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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！女职工生育保险报销范围 1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。2、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 产假计算：（1）基本产假 98 天，其中产前可以休假 15 天；（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假 30天；（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见
2、，给予 15 天至 30 天的产假；（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予 42 天产假；（5）自愿生育独生子女的，增加 35 天；（6）晚育的，增加 15 天；3、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。4、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。5、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数 欢迎您阅读并下载本
3、文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！职工生育保险发放金额是多少 1、生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过 1 万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。2、一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满 7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。3、一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。