《个人办理生育保险的程序、男性职工的生育保险.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人办理生育保险的程序、男性职工的生育保险.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！个人办理生育保险的程序 核心内容：国家规定的产假假期一般为三个月(包括产前 15 天)，所以女士们若要按照正常的产假休假，必须得继续上班到产前 15 天才能休产假。广州特例，个人可以办理广州生育保险手续。生育保险都是工作所在单位缴纳的，而且是强制性的。自己无法缴纳。女职工怀孕后，会因为身体不方便，都希望能够安心在家休假。但是国家规定的产假假期一般为三个月(包括产前 15 天)，所以女士们若要按照正常的产假休假，必须得继续上班到产前 15 天才能休产假。广州为特例，个人可以办理广州生育保险手续。不管你是
2、全职太太，还是因为怀孕而离职的女士，只要符合享受广州生育保险待遇的条件，都可以享受到广州生育保险待遇。离职女士，或者已经买满了一年广州生育保险的全职太太，都可以通过挂靠人力资源公司(公司)，购买社保，享受广州生育保险待遇。个人提交资料给用人单位(也就是代理公司)，用人单位到社保局医保局，办理生育定点医院手续，领取就医凭证，转交给参保人，个人即可以通过就医凭证，在广州选定的生育医院产检、分娩、手术等医疗费用，就可以直接在医院报销七八成。答：不管您是不是广州户口的女士，只要累计买满了一年广州生育保险，且符合计划生育政策，在怀孕四个月时(需要到社保局办理手续时)必须在正常购买社保的状态，就可以享受到
3、同等的广州生育保险待遇。答：异地分娩可以报销，照样可以领取广州生育津贴一万多元。需要异地分娩的就办理一个异地分娩手续。由用人单位提供表格，个人带回去自己所选的生育定点医院，办理一个确认(盖章)手续，再把资料提交回来给用人单位，用人单位到社保局办理相关手续。答：医疗费用由个人先自付，到时提交费用的发票与个人的缴费明细表给用人单位，由用人单位再提交到广州市社保局，与一万多元的生育津贴一起领取回来。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！男性职工的生育保险 一、职工未就业配偶的生育医疗费用待遇 二、医疗费用 三、生育保险金 四、生育保险主要特点
4、职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取独生子女优待证的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资 30(天)10(天)。注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育医疗费用包括下列各项：(1)生育的医疗费用;(2)的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过 1 万元以上的部分按核定数结算)。生育津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按 3 个月(90 天)计发 2、晚育的按 3
5、.5 个月(105 天)计发 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3、生育并已领取独子证的按 4.17 个月(125 天)计发 4、晚育并已领取独子证的按 4.67 个月(140 天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按 2 个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按 4 个月计发。(1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。(2)待遇享受条件各国不一致。
6、有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。(3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属
7、于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。(5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为 90 天，其中产前假期为 15 天,产后假期为 75 天。(6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！