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1、制度TTA standardization office TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C员工医疗补贴规定FND27第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费4 0元，员工子 女补贴一个，即每月4 0元；员工父母实行半费补贴一个，即每月2 0元。第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴3 0元。第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病 历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年 应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下收据金额在5, 0 0
2、 0元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。1 收据金额在5 , 0 0 0元至2 0, 0 0 0元的由财务经理审核，总经理批准。2 收据金额在2 0,0 0 0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批第五条第六条第七条第八条第九条第五条第六条第七条第八条第九条准。扣除当年医药补贴后，超支部分按6 0%报销。试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法,员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批 准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。