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1、中小学学校中层干部竞聘上岗实施方案学校中层干部竞争上岗实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学民主的选拔用人机制，让有志于从事学校管理的优秀人才脱颖而出，优化干部结构，合理配置人才资，推动教育事业的发展。现结合_号文件精神，根据我校实际，特制定本方案。一、基本原则 中层干部竞争上岗工作必须坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持积极稳妥、平稳实施的原则； 坚持个人意愿与组织决定相结合的原则。二、基本条件 1具有履行职责所需要的政治理论水平，具有坚定的政治信念和大局观念。2忠诚于党的教育事业，坚决执行党的教育方针和政策，按教育规律办事，有正确的教育思想和教育理念。3.具
2、有较强的事业心和责任感，创造性地开展工作，敢于坚持原则，讲实话、办实事、求实效，甘于奉献，勤奋工作，实绩显著，群众公认。4.具有较强的教育教学管理能力和组织协调能力，善于思考，头脑清晰，处事果断，具备一定的文字和口头表达能力。5.坚持和维护民主集中制，作风民主，注重调查研究，善于集中正确意见，善于团结同志，群众基础好。6.勤政廉洁，严于律己，公道正派，爱岗敬业，自觉接受党和群众的批评与监督。7近 3 年年度考核结果均为合格及其以上等次，未受党纪、政纪处分，当年无师德师风不良记录。8.身体健康，精力充沛，能胜任工作。三、资格条件：1.聘任为中层干部应具备大学专科及其以上学历。2.继任人员年龄男不
3、超过 47 周岁、女不超过 45 周岁，新任人员年龄不超过 40 周岁，时间计算到 20_ 年 8 月 31日。3.聘任为学校的副职中层干部应具有 3 年及其以上教龄。4.聘任为学校的正职中层干部应是现任学区级及以上骨干教师或在中层副职岗位上满 2 年以上或工作 5 年以上。四、基本程序（一）领导小组 学校成立中层干部竞争上岗领导小组。组 长：_（校长） 成 员：_（书记 兼工会主席） _（副校长） （二）制定方案 学校制定中层干部竞争上岗实施方案，并上报_区教育委员会三江学区备案后实施。（6 月上旬，方案公示时间为 7个工作日。） （三）公布、实施方案 1、岗位设置。设总务处，聘总务主任 1
4、 名。2、公开报名。（报名时间：待定） 3、资格审查：学校领导小组初审，然后报学区终审。4、资格公示：对符合条件的人员进行公示（3 个工作日）。5、召开竞聘会。（时间待定） （1 1 ）组织参会人员：由全体教师参与。（2 2 ）组建考评组：由学校校级干部、女工委员、教师代表组成。（3 3 ）考评组召开临时考评会。（4 4 ）竞岗者竞聘（标准 0 100 分制） 工作业绩评价 （0 20 分） 工作实绩计分细则：、在学校（单位）中层干部竞争上岗中，如同一岗位的竞岗者工作业绩累计得分均不满 20 分的，本岗位所有竞岗者的工作业绩得分均按实际得分计算。、在学校（单位）中层干部竞争上岗中，如同一岗位的
5、竞岗者工作业绩累计得分有 1 名及其以上超过 20 分的，本岗位所有竞岗者的工作业绩得分均按本人得分（综合表彰得分+年度考核结果得分）÷报名本岗位竞岗人选的最高分 _20 计算。a.综合表彰得分：_ 年期间获街镇党委、政府综合表彰的，1 次计 1 分；获区/县教工委、教委综合表彰的，1 次计2 分；获区/县党委、政府综合表彰的，1 次计 3 分；获市委教育工委、市教委综合表彰的，1 次计 4 分；获市委、市政府综合表彰的，1 次计 5 分；获教育部综合表彰的，1 次计 6分；获党中央、国务院综合表彰的，1 次计 10 分。b.：年度考核结果得分：_-_ 年期间年度考核为优秀的，1
6、 次计 2 分。演讲答辩（0 40 分） 由考评组打分，去掉一个最低分和一个最高分，取平均分。a.竞聘演讲：演讲内容为工作业绩、对所竞聘岗位的 认识和今后工作目标，演讲时间不超过 10 分钟，到时中止演讲。b.竞聘答辩：答辩题由考评组根据不同岗位拟定，不得提前泄露，由考评组组长负责提问，竞聘者现场作答，答辩时间不超过 5 分钟。 民主测评（0 40 分） 参加演讲答辩会的教职工以无记名的方式，对竞聘者平时的德才表现和演讲答辩情况作出评价，民主测评的评价分值（去掉 10的最高分和 10的最低分），取平均分。（5） 综合汇总。对竞聘者的演讲答辩和民主测评得分进行综合汇总，从高分到低分进行排列，并在
7、显著位置公示3 个工作日。（6） 讨论决定。学校召开领导班子会议，集体研究确定拟任职人选并组织考察。（7） 任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示时间一般为 7 天。（8 8 ）审查备案。向学区报送公示结果及_小学中层干部竞争上岗情况报告_小学中层干部拟任人选花名册_区教育系统学校（单位）中层干部基本信息表。（9 9 ）聘任。接到备案通知后，获聘者与校长签订三年聘任合同。五、相关要求：1、严格遵守保密纪律，不得泄露考题、考察情况、讨论情况。2、所有参与人员要公道、正派、客观，不准打人情分。3、参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非法组织活动。4、对竞争上岗中有违纪行为的，将按照
8、有关规定从严处理。情节严重的可宣布竞争无效，并按相关程序追究有关人员的责任。_小学 _ 年六月四日 _ 镇初级中学中层干部竞聘上岗 实施方案 为了进一步推进 _ 中学干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据南漳县教育局及镇中心学校指导意见，特制定我校中层领导竞聘方案。一、指导思想 坚持以新时代重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，进一步深化干部人事制度改革和学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、拼搏奉献的高素质中层干部队伍，充分
9、调动干部的工作积极性，为把 _ 中学建成高质量、有特色的山区名校提供强有力的组织保证和人才支撑。二、聘任原则 1、坚持党管干部的原则。2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3、坚持公开、公平、竞争、择优原则。4、坚持“必要、高效”原则。5、坚持群众公认、注重实绩原则。6、坚持民主集中制、服从大局的原则。三、中层管理机构及干部职数 我校中层管理机构的设置主要根据我校发展的现状和发展的实际需要进行实施，设立团支部书记一职。中层管理机构职责、中层职数见下表：附表：_中学中层管理机构及干部职数 机构名称 正职职数 工作范围 备注 团支部书记 1人 负责团委日常工作，传达校党支部和上级团组织的指示，研究确定
10、本校团的工作任务和目标。主持制定团委工作计划和安排，并检查、督促和总结工作。组建学生会并使其很好的服务于广大学生。开展丰富多彩的社团活动，负责每周升旗的具体事宜。四、竞聘工作组织 1、成立中层干部竞聘工作领导小组。中层干部竞聘工作领导小组组员另行通知。2、领导小组工作职责：、领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，竞聘竞聘演讲和组织考察，最终确定拟聘人选。领导小组实行民主集中制的组织原则，确定人选实行票决制。五、竞聘人员范围及申报条件 范围：_ 中学所有在编在岗且符合条件的教师。条件：1、政治思想坚定，服从组织安排。拥护党的领导，忠诚党的事业，组
11、织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。4、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。5、身心健康，能胜任工作 此外，还应符合下列条件：年龄要求：原则上为 _ 年 1 月 1 日后出生。35 周岁以下 六、竞聘上岗步骤、程序及时间安排 本次竞争上岗采取中层正职、副职领导职务同时进行竞选。具体操作程序如下：1 1 、制订方案 根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研
12、究提出竞聘上岗的工作方案，经学校领导小组议讨论审定后，提交教职工代表大会大会讨论完善后报县教育局人事科批准后实施。2 2 、动员部署 首先，在全体教职工动员大会上通报此项工作，并进行动员。其次，在校园网上发布_ 中学中层干部竞聘上岗实施方案，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。3 3 、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者采用个人自荐的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞选。报名参加竞选人员，应由本人填写_中学中层干部竞聘报名及资格审查表。4 4 、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。5 5 、竞聘演讲 资格审查合
13、格者在竞争上岗评议委员会全体人员会议上进行竞聘演讲(时间控制在 10 分钟之内)，介绍自己的基本情况、工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。演讲顺序抽签决定。6 6 、民主测评 演讲后，学校竞聘领导小组成员、全体教师代表根据竞聘者的演说内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。7 7 、民意座谈：在演讲成绩公示后，领导小组组织教师代表座谈，作为组织考查聘用的参考依据。8 8 、组织考察、讨论决定 根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察，广泛听取教职工意见或建议，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟
14、任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。9 9 、任前公示 将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间为三天。10 、办理聘任手续 公示结束后，校竞聘工作领导小组将决定聘用人员上报县教育局人事科审核备案。六、组织领导 1 1 、成立 _ _ 中学中层领导竞聘领导小组 组 长：_ 副组长：_ 组 员：_ 2 2 、纪律要求 领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选。全体教职工必须恪守公正
15、、客观、对学校发展负责的原则，选出务实肯干、乐于奉献的中层领导，不得在评测过程中徇私舞弊。七、竞争上岗人员的管理 竞争上岗人员试用期一年。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。八、严肃竞争上岗纪律 我校中层竞争上岗工作将在教育局人事科的指导下，由校竞聘工作领导小组统一部署和领导，严格执行竞争上岗实施方案，严格遵守组织纪律，接受社会和广大教职员工的监督，对竞争上岗工作过程中出现违纪违规行为，学校将严格按照组织人事工作纪律严肃查处。九、时间安排 按照以上方案，学校将在 20_ 年 9 月 15 日-20_ 年 10 月 17日期间内完成各阶段工作，新聘任的中
16、层干部自聘任之日起履职上岗。1、9 月 15 日-20 日，公开报名，填写_ 中学中层干部竞聘报名及资格审查表，并提供表中原始证明材料。2、9 月 25 日，资格审查，确定竞聘人选并公示。3、10 月 7 日，竞聘演讲、组织考察。4、10 月 13-16 日，任前公示。5、10 月 17 日，上报区县教育局审批并办理聘任手续。十、其它：1、对决定任用的中层干部，由学校党政领导对其进行任前谈话，提出努力方向，明确工作职责，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等方面的要求。2、本办法在实施过程中有未尽事宜，由校竞聘工作领导小组讨论决定。3、本方案自公布之日起执行，解释权归校长办公室。_ 镇 _ 中学 _ 年 9 月 第 8 页 共 8 页