《2023年人才工作岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人才工作岗位职责.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年人才工作岗位职责人才工作岗位职责1人才交流与培训中心工作人员岗位职责为充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，积极有效地服务城乡人才开发工作，为我区经济快速、协调发展提供强有力的人才支撑和智力保障，按照人才交流与培训中心工作范围，中心设置主任、副主任、人事代理部、大中专毕业生就业指导部、人才交流部、综合事务部，其职责如下：主任人才交流与培训中心主任对局党组负责，负责人才中心全面工作。认真贯彻国家有关人才工作的各项规章制度，教育引导中心工作人员正确处理监督与服务的关系；组织建立健全人才交流与培训中心工作和内部管理制度；定期布置、检查、总结人才交流与培训中心工作，发现问题及时解决，
2、不断提高工作效率和管理质量；秉公办事，不徇私情，负责抓好人才交流与培训中心的政治思想工作和廉政建设；抓好人才交流与培训中心行政管理工作，主持人才中心主任办公会，检查岗位职责落实情况，合理调整工作岗位，组织制定奖惩制度；依法保障中心工作人员的后续教育，促进其精力素质的提高；负责协调中心与局内有关业务科室的关系及与 1 其它单位的问题；完成局领导交办的其他工作任务。副主任人才交流与培训中心副主任协助主任搞好中心的各项行政管理，对中心主任负责。认真贯彻国检查并保证中心各项工作的完成；负责落实中心思想政治工作，教育工作人员树立良好的职业道德和工作风范，增强服务意识，正确处理与单位之间的关系；协助主任建
3、立健全中心内部工作、奖惩等制度，保证中心工作的正常运转；做好授权内的各项行政管理工作，及时解决存在的问题；协助主任抓好廉政建设；督促拟定全区人才流动的政策和规定，指导区人才流动、人才市场建设工作：负责人才中心的国有资产管理工作；负责人才市场的拓展、对外业务的联系；承办中心主任授权的其它工作；人事代理部工作职责：主要负责流动人员的人事代理以及档案管理工作。包括：流动人员的的人事档案的接收、传递、审查以及登记统计和移交工作；按有关规定对存档人员连续计算工龄，调整档案工资，办理工资转正定级手续；存档人员职称评审；存档人员出国（境）政审；存档人员婚姻、生育管理；存档人员党员组织关系接转；协助办理存档人
4、员的社会养老保险、医疗保险和人身保险；按规定办理存档人员档案材料2 的借阅查询和出具相关证明；按存档人员原身份办理流动手续；协助委托单位进行员工考核，做好等级评定；代理委托单位处理人事争议问题；单位人事全代理；人事政策咨询。大中专毕业生就业指导部负责全区大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导，办理大中专毕业生的接收事宜；根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生并对毕业生进行分类管理；办理大中专毕业生报到入户手续；办理未就业的往届大中专毕业生的“非转农”手续；按政策规定办理外地生源大专以上学历落户XX和人才引进手续；存档人员集体户口管理。人才交流部按照用人单位提出的条件
5、，进行现场招聘、代理招聘和网上招聘；按照求职者的意向代理求职和毕业生就业推荐等服务；负责定期举办每月25日的人才招聘会，组织每年一届的大中专毕业生“双选会”；开展人才培训业务，为委托单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训以及其它培训工作；负责人事档案信息的录入、查询；其它临时性工作。综合事务部3 负责人才中心会议的记录、文书收发、传递，信息宣传、发布；负责文字材料的撰写以及文件整理、归档工作；负责阳光人事网的管理和维护；负责开展人才测评业务，承办我区经营管理者各类管理理论和实战运用的能力测评、人才素质测评等服务，确定测评对象的基本素质及能力。人才工作岗位职责2岗位说明书系列编号：FS-ZD-0
6、4017外贸业务人才岗位职责Job responsibilities of foreign trade talents说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。外贸业务精英人才1、3年及以上外贸业务经验，熟悉欧美市场;2、英语4级及以上，可以单独跟外国顾客进行沟通;3、维持老客户，具备开发新客户能力;4、无行业限制，具备以上条件的都可以无投简历再作沟通。1、3年及以上外贸业务经验，熟悉欧美市场;2、英语4级及以上，可以单独跟外国顾客进行沟通;请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第5篇：贷后管理
7、人才岗位职责通过行业分析、市场分析、财务分析、现场及非现场检査、征信平台、媒体信息等渠道，全程动态监控授信风险，发现、提示与预警风险信息；负责实施对信贷业务风险常规和专项检查，检查监督整改方案落实。人才工作岗位职责3岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017人才发展岗岗位职责Talent Development Post Responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司，越秀集团，越秀关键职责:1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。任职要求:年以上人才发展领域工作经历;2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付)，并取得实际成效;3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页