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1、基层党员学习党政指导干部考核工作条例心得5 5 篇基层党员学习党政指导干部考核工作条例心得 【篇一】 要筑牢党的战斗堡垒，就要健全党政指导干部管理体系，党政指导干部考核工作条例的推出正是为了完备管理方法，通过区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展，真正做到提升干部考核质量，让考核的“指挥棒”、风向标、助推器作用更加凸显。宣传通知播一播，勤挥考核“指挥棒”。党政指导干部考核纪律条例已经非常完备，但是能否真正发挥效用，能否让党员干部从中获益更为关键。全党上下，都要将各项考核条例宣传到位、通知到位，保证从中央到地方，从城市到农村，每一名党员干部都能掌握最新指示、最新要求，确保自己不脱离队伍，明晰党对
2、各位党员的最新指示和要求，时刻保持党员的精神清醒和政治自觉，时刻用考核方法和条例去提醒和约束自身，勤于挥舞考核的“指挥棒”，从而保持我党的先进性和纯洁性。条令条例记一记，扎牢考核“风向标”。各位党员干部要自觉“上课”，要有“自我充电”意识，面对各项考核管理方法，要自觉牢记，不触犯红线。时代在变迁，规矩和规定也在随之变化，不能一味固步自封，也要适应新时代对我们提出的新的要求，要紧跟时代的步伐，紧紧团结在党中央的周围，党的“风向标”立在哪儿，我们的脚步就紧紧跟随到哪儿，这样才不会落伍，更不会迷失前进的航向。作为党员干部，只有将纪律和要求牢记心中，才不会在关键时刻忘记自我，才能在物欲横流的社会永葆初
3、心。纪律检查紧一紧，点燃考核“助推器”。当前，各项检查、审计、巡视巡察工作都在有条不紊地进展着。对于各级党员干部来说，纪律检查不能少，既是对过往工作的“疏漏”查找，更是点燃今后工作效率和质量的“助推器”。只有经常性考核检查，才能躲避日常工作中容易出现的纰漏，才能给那些企图幸运蒙混过关的“小心思”敲响警钟。纪律检查，作为党政指导干部的“紧箍咒”，更是他们必须学习的“课程”，认真落实精神、慎重答好“作业”，审慎对待各项监视检查，才能真正上好这堂“必修课”，才能获得让党和人民都满意的成绩。【篇二】 党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织道路的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建立虽
4、已获得一定打破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化开展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。而针对这些问题，尤其在新时代党的建立总要求的指引下，党政指导干部考核工作条例很好的推进了党政干部考核评价制度的创新开展不可或缺。干部考核工作一直以来都是一项非常重要的工作，它不仅仅是一项对工作者的“考核、核查”这样一个简单的理解，更重要的它鼓励广阔干部积极向上，在自己工作岗位上能尽职尽责的，勤劳勤恳的工作。因此，它是鼓励干部担当作为、促进事业开展的重要抓手。干部考核能让更多的干部主动深化基层，去到困难艰辛的地方工作，对于那些在关键时刻、重大任务面前豁得出去、冲得上去的
5、干部，能通过考核及时开掘出来、使用起来；能让政治坚决、发奋有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惊醒和惩戒，从而净化政治生态。党政干部考核是推动各级党政指导班子和指导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实中央决策部署，真正做到为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政指导干部的积极性，更能潜意识里加强指导干部催促自我才能的提升，同样也是为了同一个中国梦而努力奋斗和前进。【篇三】 组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议 23 日在京召开，陈希强调，干部考核是干部管理的根底性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要坚持围绕中心、效劳大局，突出政治素质考核
6、、推动高质量开展的政绩考核、制度执行力和治理才能考核、作风建立考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当，不折不扣贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要擅长通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要擅长通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态、发奋有为。一是表达政治性。落实把政治标准放在首位的要求，把用新时代中国特色社会思想武装头脑，增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等作为考核指导班子政治思想建立的重要内容 二是表达时代性。紧紧围绕新时代新使命新要
7、求确定考核内容指标，把适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目的任务的才能作为考核指导班子指导才能的重要内容，注重考核各级党委党组指导班子落实新时代党的建立总要求、抓好党建工作的实绩。三是表达针对性。针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的详细情形和评价标准，推开工作落实和担当尽责。坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析p 形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监视、鼓励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚
8、决、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政指导班子和指导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。【篇四】 近日，中组部部长陈希同志在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调，干部考核是干部管理的根底性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。用好干部考核这一“指挥棒”，可以充分鼓励鞭策党政指导干部，激发广阔干部干事创业的精气神。因此，抓好党政指导干部考核工作条例的贯彻落实，就是要从考核内容、评价方式以及结果运用等方面“硬核”发力，真正鼓励干部勇于担当、擅长作为。从“心”入手，考核内
9、容要“量体裁衣”。俗话说，“人有高矮，衣有大小”。试想，假如一件衣服给很多人试穿，必然会有人嫌大说小。干部考核同样如此，假如考核起来“一锅炖、大杂烩”，一定程度上会让干部有“干多干少都一样”“干好干坏差不多”的思想，造成怠政者、偷懒者与实干家同吃“大锅饭”，出现懒政、怠政等现象。考核不仅是“一面镜”，同样也是“一杆秤”，可以量出一个干部的才能素质。要鼓励广阔党员干部主动担当作为，使实干家充分感受到关心关爱，就需要在干部考核的过程中加强对对内容和指标的分类把关，抓好分类考核、近间隔 考核，特别是要结合本地区实际，区分不同单位、不同部门的工作性质，分析p 不同层级、不同岗位的干部特点，综合考量指标
10、完成的客观条件，既要反映新时代各项重点工作的成果，也要反映个人主观努力、奉献大小，从而真正实现干部考核的个性化、精准化，给实干家暖心，给奋进者信心。从“新”谋划，评价形式要多措并举。“事无常态，人无常形”，同样，认知干部不可仅凭一时一事、一招一式而妄下结论。明代张居正改革创造了“考成法”，要求各地官员三年一度进京述职，通过京察的方式，加大对官员业绩的考察，让大明王朝恢复了活力和活力。因此，我们要从考核形式的探究创新上下功夫。要在坚持实干实绩为导向的根底上，综合运用各种考核方式，对干部进展贴近式考察、多维度体检、精准化把脉。要不断延伸考核的范围和形势，从纪检审查、信访反映、群众口碑中理解干部的现
11、实表现。同时，还应该在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作和重要事件上开展专项考核，深化一线近间隔 考察观察干部。通过运用新招法为干部精准“画像”，真正激发干部“想干事、能干事、干成事”的内生动力。从“信”发力，考核结果要彰显实效。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核结果只有依规根据使用，才能发挥作用、表达价值，考而不用、考而乱用，都将造成“指挥棒”失效失灵。“考”为根底，“用”是关键。要用好用活考核结果，充分发挥干部考核的“风向标”作用，就是要把考核结果作为干部使用选拔的重要根据，将考核结果作为决定干部升降去留的“硬杠杠”，让考核结果成为推进干部能上能下的“硬指标”。要推动实现真考核、真
12、运用，在考核理论中激发干部担当作为，在结果运用中树立鲜明用人导向，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的场面，让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先，确保考核结果用到实处、见到实效，真正实现以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、敢于担当作为。考核是加强干部监视管理的重要手段，是催促干部履职尽责的关键环节。要把干部考核作为加强干部管理的“硬抓手”，牵住干部管理的“牛鼻子”，最大限度鼓励干部在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。【篇五】 日前，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调，实在抓好干部考核条例的贯
13、彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为，发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。高质量干部考核要“真、准、实”，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，持续改良干部考核工作，激发考核的正能量，提振干部干事精气神。高质量干部考核要“动真格”，用指挥棒交出政治品德的“百分卷” “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核要敢于“动真格”，干部考核与其他业务考核并不一样，其本质是政治考核。对共产党人来说，政治品德是立身之本。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，在日常工作和生活中理解识别干部，要全方位考核干部的工作情况，多角度观察干部的生活情况
14、，立体式分析p 干部的作风情况，通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现，用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。高质量干部考核要“精准化”，用推进器换回人民满意的“晴雨表” 高质量考核干部要在“精准化”上持续下功夫，要坚持在工作一线中识别、指导交流中理解、群众口碑中评价。要扭住区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展这个根本任务，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，要细化干部考核的清单表，增强干部考核的针对性，根据不同考核对象合理设置可衡量、可比拟、可追责的考核指标，多渠道、多层次、多侧面理解干部的“德能勤绩廉”，画准干部的“肖像”
15、，防止抽象化、凭感觉下结论，形成精准的考核报告。把真干假干、干多干少、干好干坏区分出来，以“精准化”的干部考察推动干部的干事创业，赢得人民群众的优良口碑，用推进器换回人民满意的“晴雨表” 。高质量干部考核要“用实处”，用风向标筑牢干部心中的“压舱石” “为政之要，莫先于用人。”考是根底，用是关键，要进步运用干部考核的结果，要考在平时，用到实处，要防止在考核时雷声大、运用时雨点小的情况。要优先提拔政绩实绩突出、人民群众满意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位。高质量的干部考核要将考核结果和提拔任用、鼓励约束、教育培训、奖励惩罚、追责问责等结合起来，使政治品德好、工作才能强、组织放心、人民欢心的干部得到褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒，要善用、敢用在干部考核中成绩突出的干部，最大限度调动广阔干部的积极性、主动性、创造性，到达表彰一个、鼓励一片的效果，用风向标筑牢干部心中的“压舱石”。高质量的干部考核要“动真格”“精准化”“用实处”，要不断完善干部考核机制，用好高质量干部考核的指挥棒、推动器、风向标，不断提升干部“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力，用高质量的干部考核把金子挑选出来，为人民群众更好效劳，为中国特色社会伟大事业奉献智慧和力量。第 6 页 共 6 页