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1、园林公司规章管理制度91688考勤周期为上月 1日至上月底。2、公司于每个月 10号发放上月工 资。3、考勤采用考勤系统和办公室专人记录考勤情况。在公司办公室办公人员的考勤由办公室财务记录； 现场施工 人员考勤由工 地专人登记考勤，登记依据以公司经理提供时间为主、电话及去现场抽查为辅考勤。4、员工 因工 作需要外出，需向公司经理说明，经同意后报考勤专人在考勤登记表登记后外出，同时需说明外出时间及返回时间。5、公司办公室人员实行单休工 作制：每周工 作六天，周日休息；现场工 程人员根据施工 任务安排轮休。（2）迟到、早退、旷工 ：1、迟到、早退迟到指无故在规定 的上班时间之后到达公司或施工 现场
2、，早退指无故在规定 的下班时间之前离开公司或施工 现场， 公司要求每位员工 自觉遵守工 作时间，不得迟到、早退。对迟到、早退人员 的处理办法：1)一个考勤周期内累计迟到、早退 3次（含）以下，口头批评教育；2)一个考勤周期内累计迟到、早退 4-6次，口头批评，并罚款 100元。3)一个考勤周期内累计迟到、早退 7次（含）以上，公司提出内部通报批评，并罚款 20元。4）事假超过 3天，多出 的天数按扣除工 资计算。5)事假扣发工 资计算标准为：平均日工 资事假天数（最小单位为半天）。2、旷工 指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司或工 地 的行为。公司要求每位员工 自觉遵守工 作纪律，任何员工
3、的旷工 均视为严重违规。处理方法：第 14页1)未经总公司经理同意，擅自离岗超过 3小时/次，视同旷工 半天处理 ,扣除日工 资 的 100；每旷工 一天（超出半天算一天），扣除日工 资 的 20。3)旷工 扣发工 资计算标准为：平均日工 资旷工 天数（最小单位为半天）2。（3）请假流程：1、公司员工 请假（急诊、急事假除外） 1天时，应至少提前一天填写请假申请单，说明请假理由、天数、类别，并由公司按审批权限进行审批。如因急事来不及事先申请时，应于当日 10时前电话请示公司经理，并于返回公司当日补填请假申请单。2、所有离岗情况均须记入考勤登记表，由本人签字认可。3、员工 请假单与考勤登记表一并下月 5日复印一份给考勤专职人员。4、不能提供有效请假申请单 的请假，均视为旷工 。亲爱 的员工 ，欢迎你们加入到湖北康鑫杨园林景观工 程有限公司大家庭， 在这里体会到温馨 的家和安全 的港湾。公司未来 的发展与每一位员工 息息相关，靠着所有成员 的努力。让我们拧成一股绳 的力量，齐心协力，在市场竞争较量 的“拔河”中持有一片发展领域；让我们共同努力，稳步发展，在园林领域中不断壮大公司实力和提高经济效益。湖北康鑫杨园林景观工 程有限公司20年 6月 6日第 15页第 3 页 共 3 页