《X区人社局2022年工作总结暨2022年工作打算.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《X区人社局2022年工作总结暨2022年工作打算.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、X区人社局2022年工作总结暨2022年工作打算2022年，区人社局在区委的正确指导下，在市人社局的精心指导下，贯彻落实总书记视察_重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建立为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推进人社各项工作。一、工作完成情况我们坚持把防疫情、保平安、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推进。2022年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成_，完成绝对值_元，预计第四季度可完成_。一抓党建、强人才，主支撑更加有力。按照区委、区政府工作部署，为保障群众正常的消费生活秩序，区人社局坚持履行全面
2、从严治党主体责任，以智能党建推进机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推进“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。一是推动人力资市场智能化。晋级效劳平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信招聘等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资共享、效劳共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资招聘质效提供数据支撑。目前，“就业直通车”点击量_余人次。二是推动_技能人才品牌化。积极组织技术能手参加第三届长治技能大赛，我区_名选手获奖，_名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能比赛中荣获“太行技术状元”称号，连续三届蝉联全
3、市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广阔劳动者学技术、练本领、比技能的浓重气氛，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型开展提供了技能人才支撑。三是推进技能培训精准化。为推进更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目的，对全区16岁以上劳动力的根本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等_项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析p ，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工_人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人_人，新增城镇就业_人，农村劳动力转移_人。四是推进专业技术人才构造全优化。区人社局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才
4、文件精神，实在发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会开展大局，按照“公开、平等、竞争、择优”的原那么，公开引进_名优秀专业技术人才、公开招聘_名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才开展与经济社会开展相适应，人才构造进一步优化。二强智能、惠民生，主色彩更加温暖。区人社局坚持“智能人社”建立，特别是疫情防控期间，探究线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，获得了良好效果。一是探究网上就业效劳新形式。在全市首家开通了“5G线上培训直播间”，广泛利用_人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手机微信群等网络公共就业效劳平台发布企业招聘信息
5、，为企业和应聘者提供就业平台，实现就业效劳不打烊，技能培训不停歇。为_家企业发布招聘信息，提供_个就业岗位，解决就业近_人。二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上效劳”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新形式，为当事人提供了方便快捷的调解仲裁效劳，充分保障当事人各项仲裁权利，推进了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审效劳平台使用率到达_，最快的调解案件10分钟办结，进步了办事效率。三是社保经办金保工程延伸至乡镇街道。在全区_个乡镇街道开通金保工程专网，装备相关设备、设施，实现了社
6、保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训咨询、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了根底。四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优惠政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送温暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送效劳、送温暖”“五送”活动，精简办事流程，主动深化企业一线上门效劳，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额_万元，稳岗返还补贴_余万元。三弘文化、促和谐，主旋律更加激昂。按照安康中国行
7、动方案，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极安康生活方式需要，推进区人社局进一步深化机关精神文明建立。一是培植疫情防控常态化意识。结实树立了人社部门常态化疫情防控意识，认真落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了平安消毒通道，装备安康管理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。二是培养积极安康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关施行播送操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟播送体操活动；局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人
8、社”阅读合唱兴趣小组、“快乐运动安康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，互相学习讨论，在全局营造了“安康、快乐、高效”的工作生活理念。三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情知识知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和举行网络歌唱、舞蹈、厨艺、朗读才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建立相结合，每个重大节假日开展廉政提醒，着力营造浓重的廉洁文化气氛，打造“社会核心价值观”文化长廊，培育和践行社会核心价值观，荣获20_-20_年度“省级文明单位”荣誉称号。四是培养提升效劳群众意识。将优化人社效劳聚焦于效劳群众堵点、难点。
9、想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口效劳群众功能，设置自助效劳区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社效劳快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频效劳事项提升速度50以上，推进所涉相关效劳事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。全区人力资和社会保障各项工作虽然获得了一些成绩，但还存在许多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改良：比方受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大；全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业率还有待进步；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；效劳全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建立提出更
10、高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将采取有力措施加以解决。二、2022年工作打算2022年，区人力资和社会保障局工作总体思路是：深化贯彻落实党的精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2022年工作谋划突出“一三八”开展总方向，即以推动经济社会高质量开展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会开展的奉献度、提升人社工作在全面工作中的影响力为工作目的，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才晋级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行
11、动、基金保平安行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风持久战行动八大行动上下功夫，为建立美妙新_提供人才支撑和社会保障。一推行人社业务网上办理，进步工作效率。依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推进我区根治欠薪指挥办理平台建立2.0到3.0晋级改造，根据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、效劳高效化，有效解决拖欠农民工工资问题，实现我区农民工工资无拖欠目的。二建立城乡居民补充养老保险制度，不断满足人民群众对美妙生活的需要。按照总书记视察_指出的“要完善覆盖全民
12、的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责明晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民根本养老保险制度的根底上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增强人民群众的获得感、幸福感、平安感，不断满足人民群众对美妙生活的需要。三继续推进“人人持证、技能社会”建立，打造_劳务品牌。充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求研究、梳理清楚，围绕_区产业构造和传统形成的长治堆锦、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“_传统手工艺”、“_现代效劳业”“_电子商务”等就业技能品牌；积极参加省、市技能大赛，努力推出一批“_好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建立工作，抓好精准培训，进步培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。四继续推进“人社效劳快办行动”，提升群众满意度。大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。根据业务办理量合理配置窗口资。减少排队等候时间，对效劳对象确有特殊情况需特事特办的，可开拓绿色通道。建立人社政务效劳平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民效劳效能。第 5 页 共 5 页