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1、关于实行工作日志管理办法（试行）的通知各部门：为加强公司管理规范，形成良好的工作作风，现经公司总经办同 意，将于2022年6月1日起正式执行贵州XX产业股份有限公司工 作日志管理办法（试行），请各位员工按规执行。特此通知！贵州XX产业股份有限公司2022年5月31日附件：贵州XX产业股份有限公司工作日志管理办法（试行）贵州XX产业股份有限公司工作日志管理办法1 .目的加强公司规范化管理，形成良好的工作作风，更好地协助员工进行每日工作管理。2 .适用范围部门总监及以下员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工等各类人员。3 .负责部门人力资源部&财务部。4 .定义工作日志：员工当日工作状况的记录，
2、包括但不限于实际工作内容、承担的责任、权利、 人际关系、工作负荷等。5 .正文5.1 原则真实性原则：工作日志填报内容必须是员工本人当日真实工作状况的反映。1.1.1 明性原则：工作日志填报内容应简明扼要，重点突出。1.1.2 及时性原则：工作日志原则上应当日完成，不得拖沓。1.2 工作日志填报填报方式：每日工作日志应按规定在公司OA系统填报，具体地址：填报时间：原则上应于当日24点前完成，如因加班原因不能完成当日填报 的，需在第二个工作日10点前补齐。1.2.1 填报内容：每日工作实际内容及工作成果、未完成交办工作的原因及后续安 排、工作中遇到的困难、所需支持等部分。1.2.2 对于未完成的
3、工作次日应列入次日工作计划，以保证工作队连续性和完整 性。525项目工作人员的工作日志应与项目日志相符合。1.3 工作日志管理部门领导应及时查阅部门员工的每日工作汇报，了解员工工作状态，并帮助 员工解决工作的问题。1.3.1 人力资源部需查阅所有员工工作日报的频率不得低于每两周一次，并将抽查 情况反馈各部门负责人。1.3.2 工作日志涉及到保密内容的可单独向部门负责人汇报，但在日志中要有体 现。1.3.3 工作日志严禁胡乱填写。1.3.4 2022年6月1日至2022年12月31日期间为试实行期间，员工可补填3天 内的工作日志；2023年1月1日后，系统仅支持员工次日10点前补填前一 日的工作日志。1.3.5 惩罚措施在一个计薪周期内，每发现员工漏填日报一次罚款50元。1.3.5.1 在一个计薪周期内，员工漏填日报超过5次者（含5次），人力资源部 将约谈员工本人及相应部门负责人，同时扣发员工500元。1.3.5.2 在一个计薪周期内，员工漏填日报超过8次者（含8次），将全公司通 报批评，并扣发当月1000元工资。6 .本制度实施及修订均需呈请公司总经办批准，由人力资源部负责解释。7 .公司总经办在2022年6月1日批准实施。主题词：组织机构管理办法通知报送：XXX董事长2022年5月31日印发