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1、康复护理学第四章康复护理评定（一）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益重点难点重点难点一、疼痛评定二、吞咽障碍评定三、排尿障碍评定四、排便障碍评定五、压疮评定 第一节 疼痛评定 延边大学护理学院延边大学护理学院 柳明仁柳明仁为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、定义一、定义国际疼痛研究会国际疼痛研究会19801980年给疼痛下的定义：年给疼痛下的定义：“疼痛是一种与组织损伤或潜在损伤相关的、疼痛是一种与组织损伤或潜在损伤相关的、不愉快
2、的主观感觉和情感体验不愉快的主观感觉和情感体验”。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、成分二、成分 疼痛的感觉疼痛的感觉 主观感受主观感受 躯体躯体-运动性反应运动性反应 疼痛的反应疼痛的反应 自主自主-内脏性反应内脏性反应 神经神经-精神性反应精神性反应 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、疼痛的机制三、疼痛的机制神经纤维神经纤维 A betaA beta纤维纤维 传递外周振动传递外周振动/压力压力/触觉感受器触觉感受器 A
3、A纤维纤维 A deltaA delta纤维纤维 传递快速刺痛，剧痛，触摸感觉传递快速刺痛，剧痛，触摸感觉 C C纤维纤维 传递灼痛，隐痛传递灼痛，隐痛 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛闸门学说疼痛闸门学说 C纤维传递的疼痛刺激可以被其他的疼痛输入改正 这些输入可以对进入的疼痛形成闸门关闭的效应 这些输入来自：A beta纤维(如摩擦皮肤)A delta纤维(如针刺痛)三、疼痛的机制三、疼痛的机制为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法
4、权益四、疼痛的分类四、疼痛的分类按疼痛的性质分类：刺痛：A纤维传入 灼痛：C纤维传入 酸痛：A和C类纤维传入 放射痛 牵涉痛 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益按疼痛的部位分类：躯体性疼痛 内脏性疼痛四、疼痛的分类四、疼痛的分类为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 按疼痛的持续时间分类：短暂性疼痛：一过性疼痛 急性疼痛：发病急，持续时间短 亚急性疼痛：介于急性疼痛和慢性疼痛之间 慢性疼痛：疼痛持续3个月以上 再发性疼痛：间隔较长一段时
5、间后再发作四、疼痛的分类四、疼痛的分类为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益五、疼痛评定五、疼痛评定视觉模拟评分法（verbal analogue scale，VAS）口述描绘评分法（verbal rating scale，VRS）数字评分法（numerical rating scale，NRS）麦吉尔疼痛调查表（McGill pain questionnaire，MPQ）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益视觉模拟评分法（verbal
6、analogue scale，VAS）五、疼痛评定五、疼痛评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益口述描绘评分法（verbal rating scale，VRS）4级评分：无痛，轻度痛，中度痛，严重痛5级评分：无痛，轻度痛，中度痛，严重痛，剧烈痛五、疼痛评定五、疼痛评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益数字评分法(numerical rating scale，NRS)五、疼痛评定五、疼痛评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会
7、主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛评定的目的u准确判断疼痛的部位、强度、特性、发展 过程，明确疼痛的原因u确定疼痛对运动功能、日常生活等的影响u为选择正确的治疗方法提供依据五、疼痛评定五、疼痛评定第二节吞咽障碍评定 华中科技大学同济医学院附属同济医院华中科技大学同济医学院附属同济医院 孟玲孟玲为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益重点难点重点难点1.吞咽障碍临床表现 2.吞咽障碍评定方法 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，
8、保障用人单位和职工的合法权益目录目录一、吞咽障碍临床表现 二、吞咽障碍评定 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、吞咽障碍临床表现一、吞咽障碍临床表现 吞咽障碍（吞咽障碍（dysphagiadysphagia）:是指由于下颌、双唇、舌、软腭、咽喉、食管括约肌或食管的结构和(或)功能受损，不能安全有效地把食物正常送到胃内的一个过程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 表现:流涎、食物从口角漏出、咀嚼不能、张口困难、吞咽延迟、咳嗽、哽噎
9、、声音嘶哑、食物反流、食物滞留在口腔和咽部、误吸及喉结构上抬幅度不足等。一、吞咽障碍临床表现一、吞咽障碍临床表现为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益EAT-10吞咽筛查量表 说明：请将每一题的数字选项写在相应的方框。说明：请将每一题的数字选项写在相应的方框。回答您所经历的下列问题处于什么程度？回答您所经历的下列问题处于什么程度？1.我的吞咽问题已经使我体重减轻 2.我的吞咽问题影响到我在外就餐 3.吞咽液体费力 一、吞咽障碍临床表现一、吞咽障碍临床表现为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事
10、业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 4.吞咽固体食物费力 5.吞咽药丸费力 6.吞咽时有疼痛 7.我的吞咽问题影响到我享用食物时的快感 8.我吞咽时有食物卡在喉咙里一、吞咽障碍临床表现一、吞咽障碍临床表现为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 9.我吃东西时会咳嗽 10.我感到吞咽有压力 将各题的分数相加，将结果写在得分一栏里。最高40分。如果EAT-10的分数超过3分，就可能存在吞咽的效率和安全方面问题，需做进一步的吞咽检查和（或）治疗一、吞咽障碍临床表现一、吞咽障碍临床表现为了规范事业单位聘用关
11、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定 吞咽障碍初步筛查，采用三步法。第一步：评估患者意识状态和头部抬高的姿式 第二步：使用EAT-10吞咽筛查量表问卷筛查 第三步：洼田饮水试验、反复唾液吞咽试验以及胸部、颈部听诊为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益洼田饮水试验 v先让患者依次喝下13汤匙水，如无问题，再让患者像平常一样喝下30ml水，然后观察和记录饮水时间、有无呛咳、饮水状况等。v饮水状况的观察包括啜饮、含饮、水从嘴角流出、呛
12、咳、饮后声音改变及听诊情况等。二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益.可一口喝完，无呛咳；若5秒内喝完，为正常；超过5秒，则可疑有吞咽障碍.分两次以上喝完，无呛咳，此为可疑有吞咽障碍.能一次喝完，但有呛咳.分两次以上喝完，且有呛咳.常常呛住，难以全部喝完情况、则确定有吞咽障碍洼田饮水试验 二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益反复唾液吞咽试验 v病人取坐位或半卧位，检查者将手指
13、放在病人的喉结和舌骨处v嘱病人尽量快速反复做吞咽动作，喉结和舌骨随着吞咽运动，越过手指后复位，即判定完成一次吞咽反射v观察30秒内喉结及舌骨随着吞咽运动越过手指，向前上方移动再复位的次数二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益胸部、颈部听诊 v将听诊器放在喉的外侧缘，能听到正常呼吸、吞咽和讲话时的气流声v检查者用听诊器听呼吸的声音，在吞咽前后听呼吸音作对比，分辨呼吸道是否有分泌物或残留物二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位
14、工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益临床评估病史采集：v病人对吞咽异常的主诉v相关的既往史v临床观察二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v口颜面功能评估：静止状态下唇的位置及有无流涎，做唇角外展动作以观察抬高和收缩的运动、做闭唇鼓腮、交替重复发“u”和“i”音、观察会话时唇的动作v颌的运动：静止状态下颌的位置、言语和咀嚼时颌的位置，是否能抗阻力运动二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定临床评估为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，
15、保障用人单位和职工的合法权益v软腭运动：进食时是否有反流入鼻腔、发“a”音5次观察软腭的抬升、言语时是否有鼻腔漏气。v舌的运动：静止状态下舌的位置、伸舌动作、舌抬高动作、舌向双侧的运动、舌的交替运动、言语时舌的运动，是否能抗阻力运动及舌的敏感程度。临床评估二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v咽功能评估：吞咽反射检查包括咽反射、呕吐反射、咳嗽反射等检查。v咽反射检查时，用压舌板轻触咽后壁，正常时引起恶心反射(咽肌收缩)。v呕吐反射是胃内容物和部分小肠内容物通过食管反流出口腔的一种复杂
16、的反射动作。临床评估二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v咳嗽反射是常见的重要的防御性反射。它的感受器位于喉，气管和支气管的黏膜。v喉的运动：发音的时间、音高、音量、言语的协调性及喉上抬的幅度。临床评估二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益仪器检查 v仪器检查包括：吞咽造影检查、吞咽电视内镜检查、超声检查、放射性核素扫描检查、测压检查、表面肌电图检查、脉冲血氧定量法等。v其中
17、吞咽造影检查，是判断吞咽障碍的“金标准”。二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v吞咽X线电视透视检查(video fluoroscopy swallowing study，VFSS)：受试者取正立位和侧位相，检查时让病人吞咽一定量的含有荧光素的食物，在X线透视下观察吞咽的动态过程，包括食物的残留、渗透和误吸等异常表现，以了解病人吞咽不同形状食物的情况。仪器检查 二、吞咽障碍评定二、吞咽障碍评定 第三节 神经源性膀胱评定中山大学护理学院中山大学护理学院 李琨李琨为了规范事业单位聘用关系
18、，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录目录一、概述二、膀胱尿道的正常解剖生理三、神经源膀胱分类四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益重点难点重点难点v神经源性膀胱的定义及分类v神经源性膀胱的评定方法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、概述一、概述v神经源性膀胱（neurogenic bladder）控制膀胱的中枢和周围神经伤病引起的排尿功能障碍。临床表现为尿
19、失禁和（或）尿潴留。神经源性膀胱是康复医学中常见的合并症之一，可由中枢神经系统疾病、周围神经系统疾病、累及神经系统的感染性疾病、内分泌与代谢疾病、外伤、药物等原因引起。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、膀胱尿道的正常解剖生理二、膀胱尿道的正常解剖生理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、神经源膀胱分类三、神经源膀胱分类v目前，对于神经源性膀胱尚无统一的分类标准。v常用的分类方法Turner-Warick分类法Lapides分类法
20、Wein分类法Madersbacher分类法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益Wein分类法尿失禁尿失禁A.由膀胱引起由膀胱引起:无抑制性收无抑制性收缩 容量减少容量减少 顺应性低性低 正常（因正常（因认知、运知、运动等原因引起）等原因引起）B.由流出道引起由流出道引起:膀胱膀胱颈压下降下降 外括外括约肌肌压下降下降尿潴留尿潴留A.由膀胱引起由膀胱引起:逼尿肌反射消失逼尿肌反射消失 容量大容量大/顺应性高性高 正常（因正常（因认知、运知、运动等原因引起）等原因引起）B.由流出道引起由流出道引起:高排出高排出压，伴
21、低尿流率，伴低尿流率 内括内括约肌肌协调不良不良 外括外括约肌肌协调不良不良 括括约肌肌过度活度活跃（括（括约肌或假性括肌或假性括约肌肌协调不良）不良）潴留与失禁混合潴留与失禁混合由膀胱引起，无抑制性收由膀胱引起，无抑制性收缩合并逼尿肌活合并逼尿肌活动下降下降为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益Madersbacher分类法为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定病史病史体格体格检查实验室和影像学室和
22、影像学检查症状症状评估估膀胱残余尿膀胱残余尿测定定简易膀胱容量和易膀胱容量和压力力测定定尿流尿流动力学力学检查为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v病史患病及治疗经过是否有外伤、手术、糖尿病、脊髓损伤、脊髓炎等是否有过神经系统手术史、盆腔及盆底手术史、抗尿失禁手术史等是否有使用过抗胆碱能药物、三环类抗抑郁药、受体阻滞药等排尿障碍的治疗经过病人以往的饮水和排尿习惯四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
23、v病史目前病情与一般状况储尿期和排尿期下尿路症状膀胱感觉异常症状泌尿系管理方式性功能障碍症状其他泌尿生殖系统症状肠道功能神经系统症状四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v病史心理-精神-社会状况病人的排尿障碍对其日常生活、心理、社交的影响病人的生活环境、有无照顾者及医疗和经济条件等四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v体格检查一般状态检查泌尿和生殖系统检查会
24、阴部和鞍区感觉运动检查神经反射检查脊髓损伤评定等四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益会阴部和鞍区感觉和神经反射检查神经源性膀胱患者必须详细地评估：神经源性膀胱患者必须详细地评估：（a）会阴部和鞍区感觉；（）会阴部和鞍区感觉；（b）相关神经反射。）相关神经反射。（参考（参考：欧洲泌尿协会欧洲泌尿协会神经源性下尿道功能障碍指南，神经源性下尿道功能障碍指南，2009）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益
25、v实验室和影像学检查尿液分析肾功能检查泌尿系超声检查泌尿系统X线检查泌尿系统CT检查磁共振尿路造影膀胱尿道镜检查等四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v症状评估排尿日记Abrams-Klevmak提出的四种排尿日记类型尿垫试验1小时尿垫试验24小时尿垫试验症状评分国际尿失禁咨询委员会尿失禁问卷等四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益Abrams-Klevmak
26、分类的排尿日记类型频率表率表频率率-严重程度表重程度表频率率-尿量表尿量表排尿日排尿日记排尿次数排尿次数排尿次数排尿次数每次排尿每次排尿时间每次排尿每次排尿时间+尿失禁次数尿失禁次数尿失禁次数尿失禁次数每次排尿量每次排尿量每次排尿量每次排尿量+尿尿垫使用及衣服更使用及衣服更换次数次数每次尿失禁每次尿失禁发作作时间每次尿失禁每次尿失禁发作作时间+与下尿路症状有关的与下尿路症状有关的饮食、活食、活动类型型为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v膀胱残余尿的测定排尿后立即导尿膀胱扫描仪B超检查正常女性残余尿量一般少于50m
27、l，正常男性一般少于20ml四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v简易膀胱容量和压力测定床边执行动态监测成本低不需预约v观察指标膀胱感觉膀胱顺应性膀胱容量压力残余尿四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v简易膀胱容量和压力测定正常正常异常异常膀胱感膀胱感觉首次膀胱充盈感（首次膀胱充盈感（100200ml）首次排尿感（首次排尿感（200330ml）强烈排尿感（烈
28、排尿感（400500ml）膀胱感膀胱感觉增增强膀胱感膀胱感觉减退减退膀胱感膀胱感觉缺失缺失膀胱膀胱顺应性性1015cmH2O（从空虚到充盈（从空虚到充盈状状态）高高顺应性膀胱性膀胱低低顺应性膀胱性膀胱膀胱安全膀胱安全压力与安力与安全容量全容量安全容量安全容量400500（小于（小于40cmH2O）膀胱容量增大膀胱容量增大膀胱容量减小膀胱容量减小膀胱膀胱压力增大力增大膀胱膀胱压力减小力减小残余尿残余尿正常女性一般少于正常女性一般少于50ml正常男性一般少于正常男性一般少于20ml残余尿增多残余尿增多四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益v尿流动力学检查（金标准）尿流率测定膀胱压力容积测定尿道压力分布测定括约肌肌电图尿流动力学和B超或X线同步联合检查等四、神经源性膀胱评定四、神经源性膀胱评定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益小结小结v神经源膀胱的分类重点：Wein分类法和Madersbacher分类法v神经源膀胱的评定方法重点：病史采集、体格检查、实验室和影像学检查、膀胱残余尿的测定、简易膀胱容量和压力测定、尿流动力学检查等