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目录摘要1 引言 1.1研究背景及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2国内外研究现状 1.2.1 国内研究现状 1.2.2 国外研究现状1.3研究内容及方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法2 相关概念概述及理论基础 2.1 职业生涯规划的内涵 2.2 企业招聘的原则和流程 2.3 企业招聘的相关理论3 企业人才需求的状况分析 3.1 当前企业人才需求现状 3.2 企业对大学生的要求和标准 3.3 企业发展和个人发展相结合4 大学生职业规划与企业需求脱节的原因分析 4.1 高校层面原因4.1.1 职业规划理念滞后 4.1.2 学校职业规划设置尚不成熟 4.2 大学生自身原因4.2.1 对职业规划的忽视 4.2.2 职业规划不切合实际 5 解决企业需求与大学生职业规划之间矛盾的对策建议 5.1 高校要更新大学生职业规划教育的理念 5.2 建立科学的职业规划工作体系 5.3 大学生主动提升自身综合能力 5.4 加强高校与企业之间的交流与合作6 结论参考文献