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1、县人社局“双随机一公开”工作总结_县人力资和社会保障局 “双随机一公开”工作进展情况汇报根据_县人民政府办公室关于印发_县全面推行“双随机一公开”监管工作实施方案的通知（博府办函20_4号）和_市人民政府关于印发_市全面推进“双随机一公开”监管工作实施方案的通知（惠府办20_202号）的要求，县人社局严格按照省、市、县上级部门要求，充分发挥职能，积极开展工作，努力推动劳动保障监察实行“双随机一公开”。 一、主要做法（一）认真学习，提高认识。我局高度重视“双随机一公开”监管工作，分管领导亲自抓，及时召开专题会议，认真学习省市县的文件精神精心安排部署，对“双随机一公开”工作进行部署推进，要求劳动综
2、合执法严格按照省政府、市政府的要求部署，严格贯彻落实，确保工作扎实推进。制定了_县人力资和社会保障局“双随机一公开”工作实施细则（博人社20_433号），明确责任分工，以后凡是开展大检查和专项检查都要按“双随机一公开”进行。 （二）制定“随机抽查事项清单”，并向社会公布。根据县人民政府审定公布的部门权责清单，梳理出我局依法实施的执法检查事项19项，制定公布随机抽查事项清单并报_县“双公示”事项。随机抽查事项清单根据法律法规规章修订情况和工作实际做好动态管理与更新工作，并及时向社会公布。 （三）建立健全“检查对象名录库”。根据我局的执法监督事项，建立健全了可供随机抽取的检查对象名录库。上半年，我
3、局按照劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例和企业劳动保障守法诚信等级评价办法等相关法律法规的规定，我局从20_年6月20日起至10月30日，开展用人单位实施劳动保障守法诚信等级评价，建立和完善用人单位名录库，登记信息包含检查对象名称（姓名）、统一社会保用代码（身份证号码）、主体类型、行业类别、住所、负责人、联系方式等。 （四）初步建立“执法检查人员名录库”。根据执法监管事项，登记信息包含执法检查人员基本情况（姓名、性别等）、职务、执法证号、工作单位、联系电话和业务专长等，建立健全执法检查人员名录库，并根据执法检查人员变动情况，对执法人员名录库实行出入库动态管理。目前，把16名执法证件齐全的执法
4、人员录入执法检查人员名录库。 （五）规范执法，实行双随机检查方式。20_年7月11日至7月20日我局开展了劳务派遣清理整治专项执法检查活动,检查人员从执法大队与劳动关系股随机抽取6名执法人员，分为两个检查组，并从从我县辖区内73家劳务派遣公司随机抽取20家为检查单位，双随机抽签工作全程录像，做到全程留痕，确保检查活动公平、有效、透明。 二、存在问题 因劳动保障监察机构改革仍未完成，部分执法人员转为公务员还在审批当中，大部分人员执法证件需要申领或换证的还没有办理，影响了“两随机一公开”的顺利推进。 三、下来工作打算 1.做好“双随机”抽查信息公开工作。下一步，将随机抽查事项清单、抽查对象名录库、执法人员名录库在局门户网站上予以公开，自觉接受广大人民群众监督，同时对公开的“双随机”抽查信息进行动态管理，及时更新。 2.做好不定期随机抽查工作。各抽查事项根据随机抽查事项清单开展不定期随机抽查，从执法人员名录库中通过摇号或抽取的方式随机抽取2名以上检查人员进行随机抽查工作，具体抽查时间由检查项目的时间节点自行安排。 3.做好“双随机”宣传培训。随机抽查是事中事后监管方式的探索和创新，今后，我局将加大“双随机”宣传力度，加强执法人员培训，转变执法理念，不断提高劳动监察执法能力。_县人力资和社会保障局 20_年9月4日第 2 页 共 2 页