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1、医学文秘专业就业探析【摘要】：p ：目的：探究医学文秘专业学生就业中存在的问题及对策。方法：采用问卷法和访谈法，对医学文秘专业的136名在校学生、实习生和一线的医疗企事业单位进展了调查访谈，并对调查结果进展统计分析p 。结论：要进步医学文秘专业学生的就业质量，就需加强专业宣传、职业资格准入、课程设置和学生素质等。【关键词】：p ：医学文秘；就业；探析中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-932420_43-0227-02医学文秘专业主要是培养在医疗卫活力构、医药企事业单位从事文秘工作的高素质复合型技能人才，主要就业方向是这些单位的秘书、助理、文书、行政管理、档案管理等。我校
2、于2022年创办医学文秘专业，是全国现已创办医学文秘专业为数不多的医学院校之一。为了形成针对性强，进步医学文秘专业毕业生的就业率和就业质量，为促进此行业的良性开展奉献一份力量，20_年10月至20_年3月，笔者采用问卷法和访谈法的调查方式，对我校医学文秘专业的108名在读学生和38名实习生进展了问卷调查，同时深化医疗卫活力构的一线，对医院的领导、行政管理负责人、临床科室主任等进展了访谈，并对调查结果进展统计分析p ，现将结果总结如下。一、调查对象与方法1.调查对象。1在校生：2022医学文秘专业学生40人，20_级医学文秘专业学生58人；2实习生：2022级医学文秘专业实习生38人；3相关单位
3、：实习单位及用人单位的医院院长、院办主任、医务科长、科室主任、档案中心主任、办公室人员。2.调查方法及内容。1问卷调查。在大量借鉴互联网和期刊文献中相关大学生就业心理问卷量表的根底上，笔者针对调查目的和调查对象的特点，自行编制了大学生就业期望调查表和医学文秘学生专业认同感问卷调查表。主要涉及到职业期望、职业价值观、就业意向、职业规划、专业认同感、学习才能及学习兴趣等方面的内容。分别向我校医学文秘专业在校生和实习生发放问卷共136份，其中有效问卷为134份，有效率为98.5%。采用SPSS11.5统计软件对收回的有效数据进展整理和统计分析p 。2访谈法。采用构造化访谈法对医院院长、院办主任、医务
4、科长、科室主任、档案中心主任、办公室人员等对象进展访谈调查。内容主要包括招聘渠道、就业岗位、所需员工素质、岗位才能要求、资格证书要求、人才需求情况、实习生工作表现等15个方面。3实习及就业情况调查。对实习单位、用工单位和系部就业中心进展调查，内容主要包括实习及就业的单位类型、对口率、就业率、将来就业空间率等。二、存在的主要问题医学文秘专业是一门较年轻的专业，国内高职高专院校开设此专业起步较晚，云南更晚，虽然目前学生就业率高，专业对口率高，但从调查来看仍然存在一些问题。1.社会对医学文秘专业的认可度不高。通过调查可以看出，虽然医药类相关企事业单位对医学文秘专业有较大需求，但对该专业的认识缺乏新的概念，有的用人(第 3 页 共 3 页