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1、地方税务局创建省级文明单位工作汇报文明单位工作汇报_县地方税务局创建省级文明单位工作汇报县局党组书记 局长 唐_尊敬的各位领导：首先，我代表_县地税局全体干部职工，对各位领导莅临我局检查指导工作表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢!下面，就我局创建省级文明单位的有关工作向各位领导汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。一、基本情况_县地税局成立于1994年9月，现内设办公室、人事教育科、监察审计室、征管科、收入规划核算科、财务科、税政法规科等5科2室，直属机构2个即县局稽查局、办税服务中心，直属事业单位1个，即县局信息中心，下设4个税务分局。全局共有干部职工l03人，其中：在职85人，退休18人；在职
2、干部职工中79的人员具有大专以上文化程度，其中本科及以上学历46人。全局有中共党员81人，其中在职68人，20_2年经中共_县委批准成立党委，下设9个党支部。二、我局创建省级文明单位工作情况 近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神和科学发展观，以开展“增强五种意识，争当人民满意税务工作者”、全县创建省级文明卫生县城、“四深入两结对一测评”等活动为载体，深入开展文明单位创，建工作，坚持“三个文明齐头并进，进一步提高了干部队伍整体素质，树立了地税部门的良好形象。(一)、加强组织领导，强化工作保障创建文明单位工作,是加强精神文明建设、促进_地税事业健康发展的有效
3、载体。县局党组高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。一是健全创建组织，强化组织领导。我局成立了由局长任组长的全局精神文明建设指导委员会，局内各单位也相应成立了精神文明建设领导小组，党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职&#_27;各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是充分宣传发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位、争创文明行业、争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全局开展了“文明分局(科室)”、“文明职工”、“文明楼院”、“文明家庭”的评选活动，提高了广大
4、干部职工的思想认识和创建意识，让大家深刻认识到加强文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。三是抓好创建规划，确保创建经费。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同税收业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。每年确保创建经费足额到位，投入到创建氛围、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位的要求。四是五是加强检查督促。对创建工作实行“七查一评议”，即查党风廉政是否硬、工作业绩是否佳、创建活动是否实、道德风尚是否高、科教文化是否强、内部秩序是否好环境卫生是否美和群众评议是否满意，确保创建工作
5、落实到位。(二)、加强队伍建设，务实工作基础一是以坚强的党建工作引领创建方向。我局以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，强化党建工作，以党建工作引领文明创建的方向，为文明创建提供坚强的政治保障。全面实施“抓班子带机关，抓机关促基层，抓基层带队伍，抓党建强保障”的工作新举措，进一步强化党建工作。成立党建工作领导小组，局机关及分局进一步改进和完善了党支部、工会、妇女、青年等党群组织。根据省、市、县文明委的要求，局党组制定并印发了_县地税局精神文明创建实施方案、_县地税局党建工作实施办法及_县地税局关于创建文明行业规划实施细则。对文明创建工作从工作思路、工作任务、工作目标、工作
6、措施、工作时间等五个方面做了全面安排部署。每年都印发了党组中心组理论学习计划及干部教育培训实施方案，确保了政治理论学：习的时间和学习质量，确保了党员综合素质的提高。结合全局干部职工中党员比例高达7 9的实际，树立了“抓好了党员队伍就抓好了干部队伍”的工作理念，印发了党建工作职责和工作制度，基层党支部积极开展以“三会一课”、“党员民主生活会”、党员政治生日”制度、“党员考评办法”和“党员示范岗”等内容的党员组织管理活动，党建工作在文明创建活动中的引领和指导作用得到全面加强，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，有力推动了文明创建活动的顺利进行。二是以建“钢”班子带“铁”队伍筑牢创
7、建基础。我局把建“钢”班子和带“铁”队伍放在文明创建工作的首位。以加强领导班子建设为龙头，努力打造“讲政治，树正气，讲团结，谋发展”的坚强有力“钢”班子。狠抓“强思想、严制度、提能力、正作风”等措施的落实，积极倡导“调研工作在一线开展，问题困难在一线解决的“一线工作法”，切实转变工作作风；不断加强各级领导班子建设，认真贯彻执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了党组议事规则和议事程序，对干部任用、人事调整、大宗物品采购、办公楼装修等重大问题和重大工作部署坚持集体研究，集体决策。在工作中班子成员做到既分工负责又团结协作，既互相尊重又坦诚相待，大事讲原则，小事讲
8、风格，共同维护班子的团结，形成一心一意谋发展，群策群力促发展的合力和向心力。狠抓廉洁自律，要求班子成员时时处处严格自律，起模范带头作用。响亮地提出了“向我看齐，对我监督”的自律要求，无论在组织纪律、勤奋敬业方面还是廉洁自律等方面都以身作则，率先垂范，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不做的，自己坚决不为，以自身的模范行动为广大干部职工做出榜样，以榜样的力量感召人、凝聚人、带动人。班子成员带头学法、守法、执法，严格执行法纪条规的规定，杜绝了违法违纪现象发生。加坚持正确的用人导向，大力推行。“公推公选”活动，加大选拔优秀年轻干部的力度，建立了“能者上，平者让，庸者下，劣者惩”的选人用冬航制，正
9、确的选人用人机制焕发出干部队伍的勃勃生机，确保了地税事业的健康发展。(三)、加强思想道德教育，提升地税形象我局积极开展“创先争优”、“争当人民满意税务工作者”主题实践活动和集中教育整顿等活动，思想上高度重视、行动上积极主动、方法上不断创新、工作上扎实到位，取得明显成效。1、“创先争优”话动，成效显著。我局通过党员“政治生日”度等一系列活动的开展，营造了浓厚的活动氛围，同时着力将活动落实到各项税收征管工作中来，实现了规定动作有水平，自选动作有特色。对制定的所有制度进行了梳理，耷漏补缺，并集中印发到各科室、分局。同时，运用民主测评、满意度调查等形式，对制度落实情况进行考核，把创先争优活动引入科学化
10、、制度化、规范化轨道。紧紧围绕地税征管工作，广泛开展征管技能、稽查技能、文书制作技能练兵活动，提升税收征管工作质量。加强和改进纳税人的合法权益。更新理念、完善措施、不断探索税收征管工作的新方法、新途径，使纳税人的合法权益得到真正保护。从而使我局“创先争优”活动得到深入持久地开展，县局党委连续三年被县委授予“先进基层党组织”，2021年7月被_市委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。2、创建学习型机关，效果明显。为全面提高地税干部队伍的政治素质、业务素质，进一步提升地税征管水平和地税形象，我局以推进学习型党组织建设为契机，积极创建学习型机关。搭建地税干部学习、研讨、交流的平台。坚持每周五学习日制度
11、，组织学习培训；县局党组高度重视学习型机关的建设，为地税于部队伍提供了良好的学习条件和环境，给予时间、经费和物质保障。在条件允许的情况下，定期不定期组织地税干部到外地考察学习，对调研成果予以奖励；对涌现出的精通税收征管又具备理论调研能力的知识型、精英型地税干部优先使用、晋升。通过宣传教育和舆论引导，在全局确立先进的学习理念，培养地税干部尊重学习、渴求发展的价值取向，把学习作为工作的充电器和蓄电池，在全局营造浓厚的学习氛围。3、强化廉政建设，纯洁队伍。坚持“立党为公、执政为民”、“从严治队、从产治税”的原则，以地税党员领导干部为重点，认真贯彻落实党风廉政责任制。坚持教育预防为主，经常性地开展警示
12、教育，组织观看警示教育片，将“五个严禁”制成卡片让全局地税干部随身携带；创新监督方式，拓宽监督渠道，充分发挥地税干部家属“廉内助“的作用，将监督延伸到地税干部家庭，延伸到八小时之外；变事后监督为事中监督，变被动监督为主动监督，及时介入税收征管工作的重点环节和重点岗位，对重大涉税案件进行跟踪督查，建立廉政执法档案，将党风廉政建设纳入规范化轨道。(四）、加强学习培训，活动丰富多彩1、加强能力建设，提高干部素养。加大干部教育培训力度，建立“以考促训”干部教育培训的长效机制。开展以税收业务知识、业技能、学历教育为主的“三位一体”干部素质综合培训教育，把长期分散培训与短期集中培训结合起来，实施“一季一考
13、、全员参加、有奖有罚，档案管理”的全员统考制度，不断提高干部职工的综合文化素质，促使干部职工的学习教育由“学历型”向“能力型”转变，由“要我学”向“我要学”转变。通过各类教育培训，广大干部职工的知识得到了更新，业务和工作能力普遍得到了提高，形成了“热爱学习，崇尚知识，尊重知识，尊重能力”的良好风气，锤炼出一支。“政治过硬、业务精通、遵纪守法、勇挑重担、团结拼搏、开拓创新”_地税“铁队伍”，使得干部的业务素质和能力进一步提升。近年来，我局干部先后有32名同志通过了国家统一职称考试，获得会计师、经济师、审计师、税务师、工程师等中级职称。2、干部人事制度改革继续深化。我局为优化地税干部队伍结构，激发
14、干部队伍活力，完善长效管理机制，促进税收征管等各项工作更好、更快地发展，201O年以来，结合我局的实际情况，经报请上级局同意，我局将中导正副职职位空缺岗位全部实行竞争上岗，选拔出了15名年富力强、德才兼备的同志担任科室、分局正副职，激发了干部队伍的活力。针对税收征管一线行力量“青黄不接”的状况，积极争取上级的关心支持，通过公务员招录，新进6名新生力量。通过中层领导竞争上岗，优化了干部年龄、文化结构，整个中层于部管理能力明显提高。干部职工在双向选择时，充分发挥个人优势进行合理安排，从而激发了工作积极性，使税收征管的各项工作有了新的发展。3、积极组织参加丰富多彩的文娱活动。充分发挥工会、团总支的牵
15、头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察，“五一”劳动节、“五四”青年节开展文体活动等。近年积极参加市局举办的篮球、羽毛球、门球赛和县里组织的各类文体活动，极大地丰富了税干的业余文化生活，同时陶冶了税干的思想情操。县局“职工之家”被湖南省总工会授予“湖南省模范职工之家”。4、注重税法宣传，加强信息调研工作。调研工作是新时期地税工作的重要组成部分，我局对此一直十分重视，坚持把税法宣传和信息调研工作作为形象工程来抓。2021年以来，全面完成了上级安排的调研任务，全面客观地宣传了我局为大局服务、为纳税人服务的工作实际。在中国税务、 湖南地税、 _日报、 _新报
16、等报刊杂志及红网、 湖南地税网等网站上发表了信息调研文章共计10O余篇，其中市级以上调研文章10多篇。(五)、加强科学管理，创建和谐_1、积极参与社会治安综合治理。一是我局成立了社会治安综合治理工作领导小组和办公室卜把综治创安工作纳入重要议事日程。明确治安职责，促进我局精神文明健康发展。二是积极开展夜间巡逻。为了给人民群众创造一个良好的社会环境，促进社会和谐稳定，我局积极响应县委、县政府的号召，组织干部开展夜间巡逻活动，对辖区背街小巷、辖区所属单位、集市、小区及没有物业管理的住宅楼等徒步巡逻。2、积极开展“四深入两结对一测评”活动。今年“四深入两结对一测评”活动重点是做好与水岭乡冷山村结对帮扶
17、工作。首先落实了帮扶结对项目，分别是对村内_塘防渗、护坡工程和村级广场的硬化、绿化工程。其次是落实贫困户结对工作。此外，我局还给下岗困难职工蒋仲林、唐勇侠和水岭乡冷山村五组、九组村民文绍范、陈丁香送去慰问金，确定长期帮扶。3、深化平安单位创建。重视计划生育工作，加强综合治理，强化安全生产，开展普法教育，加大矛盾纠纷调处，平安创建工作有声有色，没有发生一起非法生育、失窃案件、治安案件、刑事案件、安全生产事故等不良现象。4、狠抓干部的纪律作风，形成良好工作氛围。我局为加强考勤管理，以增强职工的上下班时间观念和工作效率。在上班期间局长亲自带领人事、纪检监察部门进行督察，一查是否中途离开，二查是否串门
18、闲聊、玩游戏；三查是否依法征管和服务纳税人，将考勤和督察的情况及时公布，及时奖惩兑现。我局还在税务稽查时向纳税人发放廉政督察卡，对税管员和稽查人员进行廉政满意度调查，并公布举报电话。廉政度调查的结果作为税管员和稽查人员评先评优，升职晋级的依据，记入个人档案。这些狠抓干部纪律作风建设的做法，取得显著成效，干部的精神面貌焕然一新，受到各级领导和人民群众的好评。(六)、加强“四化”建设，确保环境优美我局办公大楼位于县城火车站对面，建筑面积37OO平方米，有60余间办公室、1个办税服务中心、3个大、中、小会议室、职工之家、党员活动室等一应俱全，设置了电子显示、电子投影系统和计算机局域网，办公桌椅、资料
19、柜等办公办案设施整齐划一。1、加大投入，进一步完善了基础设施。按照“四化”要求，在抓好新办公大楼基建的同时，我局在资金十分困难的情况下，积极筹措资金加大办公装备建设投入，2021年以来投入资金10O余万元，完成了四星级办税中心各项设备的安装调试工作，安装了视频监控系统，提高了办税服务工作的透明度和公信力；同时，进一步完善了信息系统功能，使办公自动化、电子化、信息化作用得到进一步加强。2、加大环境卫生的整治力度。全面加强宿舍大院、办公场所的卫生管理，明确职责，划分责任区，并严格督查制度，落实办公室抽查和督查；加强环境美化工作，对走廊通道、科室设置了花盆；积极开展卫生月活动和除四害灭鼠行动，清理卫
20、生死角，消除虫害疫害，同时定期开展健康宣传教育，确保了办公场所和公共场地整洁，确保了干部群众身心健康。(七)、加强精细化管理，展示创建成果我们将创建活动激发出来的热情，引导转化到做好各项工作的实际行动中去，以优异的工作业绩来检验创建活动的实际成效。我局全面实施了税收“精细化规范化管理”，积极涵养后续税，挖掘潜在税，管好现有税，确立了“抓大不放小”和“大税强抓，小税精抓”的税收征管工作思路，使地方税收收入实现了“三年三大步”目标，继2021年突破1亿元大关之后，201O年又突破了13亿元大关，2021年突破1.8亿元大关，今年突破2个亿已无悬念。尽管受到全球金融危机和经济危机的影响和冲击，在全局
21、干部职工的共同努力下，通过采取，“精细化、规范化、科学化”的征管措施，可以完成县政府分配的250OO万元的收入任务，实现_地税收入的稳步增长。一分耕耘，一分收获。_地税人用辛勤汗水浇灌的文明之花遍地竟相开放，婀娜多姿、绚丽多彩。近年来，我局先后获得省级“园林式单位”、省级“模范职工之家”、省级“文明卫生单位”、 “全省依法办事示范窗口单位”、全市地税系统先进单位等荣誉称号，连续三年获得县委县政府年度综合目标管理考核先进单位；县局党委连续三年被县委授予“先进基层党组织”，2021年7月，被市委授予“先进基层党组织”，局长唐德银同志荣获二等功一次、三等功三次。我局4个分局都先后获得市级“文明单位”、三分局被授予省级“模范职工小家”，办税厅先后获省局“三星级办税服务厅”、省级“青年文明号”、 “全省十大杰出青年文明号”、“全市芙蓉标兵岗”等荣誉。精神文明建设的健康发展，促进了_地税事业健康协调发展，为我县“三个文明”建设做出了积极贡献。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在文明创建的道路上，_地税人将站在更高起点上，紧跟时代步伐，以更加昂扬的斗志，更加扎实的工作，满怀豪情、聚精会神地去谱写“文明地税、和谐地税”的新篇章。二O一二年十月第 8 页 共 8 页