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1、仲恺农业工程学院成人高等教育 毕业论文（设计）计划任务书论文题目： 姓 名： 专业年级： 学 号： 指导教师： 职 称： 起止时间：仲恺农业工程学院继续教育学院制一、 立题依据（研究目的、意义及国内外研究概况，附主要参考文献） （一）研究目的和意义人力资源是企业最宝贵的资源，是一个基本要素的生产率，将发挥决定性的作用。在知识经济时代，企业要想生存和发展，必须在人力资源方面有绝对的优势，这就需要对自身人力资源的有效管理，开发与利用。有效地避免了人力资源和人力资本的形式混乱，实现人力资源的最优配置，对其区别加以阐述，并提出合理建议。（二） 研究概况 在劳动年龄，由于社会和经济条件，在不同的年龄，劳
2、动法规是不一样的。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性1659岁，女性1654岁。（三）主要参考文献1赵琪. 我国国有企业人力资源优化配置研究D. 哈尔滨工程大学, 2010 .2 韩巍, 关明伟, 王晓华. 浅谈人力资源与人力资本J. 民营科技, 2009,(05)3 王月. 浅谈人力资源与人力资本的辩证关系J. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2010,(05)4 孙爽. 试析人力资源与人力资本的辩证关系J. 中
3、国新技术新产品, 2011,(11)5 刘冬梅. 我国高新区科技人力资本生态拟合度研究D. 天津大学, 20106 霍连明. 高技能型人才能力建设研究D. 中国地质大学（北京）, 20107 黄凤. 基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究D. 东北林业大学, 20108 王勇. 劳动力迁入对澳门经济发展影响D. 吉林大学, 20109 贺毅. 信息感知模式下人力资源联动管理分析A. Proceedings of the 2nd Asia-Pacific Conference on Information Network and Digital Content Security(2011AP
4、CID)C, 201110 孙庆欣, 王墨. 以整体式为导向的人力资源能力建设体系A. 2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集C, 2011二、 主要研究内容（说明研究课题的具体内容及课题的新颖性，并明确重点解决的科学问题及预期结果）（一）论文大纲1.人力资源的概念2.人力资本的提出3.人力资源与人力资本的联系和区别5.如何将“人力资源”转化成“人力资本”5.1 在人才招聘方面5.2在人才开发和使用方面5.2.1 人才开发5.2.2 人才使用总 结致 谢参 考 文 献（二） 课题的新颖性和重点本文具体研究了如何将“人力资源”转化成“人力资本”。（三） 预期结果理解“人力资源”作为
5、一种经济性资源，它具有资本属性，但不是“人力资本”，人力资源投资是人力资本形成的基本条件。促使企业不断加大对人才的投入，以求人力资源转化成人力资本，为企业可持续性发展和发展壮大提供保证。三、 研究方案（研究方法、研究工作的总体安排和进度，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能遇到的问题及解决办法）（一） 研究方法实地调研归纳法；研究文献法；理论分析法等。（二） 研究工作的总体安排和进度 本文结合具体案例和前人研究成果进行总结归纳；对企业的人力资源部的实际调研，在指导老师的帮助下列出论文大纲，并通过研究的不断深入，参考指导老师的意见逐步完善大纲，完成研究论文的初稿。（三） 可能遇到的问题及解决办法在实地调研的时候不好实际操作。以坚强的毅力、良好的态度做长期调研的准备。四、指导老师意见4