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1、2022高温补贴通知集合9篇高温补贴通知在不断进步的时代，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是我收集整理的高温补贴通知9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。高温补贴通知 篇1一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，
2、当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。特此通知!xx煤焦有限公司高温补贴通知 篇2各部门：根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。发放时间：20xx年7月-20xx年9月。发放标准：
3、150元/人/月。发放原则：1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。五、发放要求：1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。2、各部门于每月6日前填写高温补贴发放申报表(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。3、各部门务必如实申报，若发现部门/班组存在虚报员工享受高温补贴的，除取消该岗位员工的高温补贴外，并对其所在部门主管领导、综合管
4、理、薪资员、班组长进行专项考核通报。六、投诉管理1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。3、投诉受理人：高温补贴通知 篇3随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：一、 人员范围及标准：经理级及以上级别：每人100元/月办公室人员：每人80元/月生产部、物流部：每人50元/月
5、二、 执行时间 ：高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月三、 发放形式：高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示！签发：总 经 理仙醇B2C电子商务运营中心人事部 20xx年07月11日高温补贴通知 篇4各位员工：由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。xx公司20xx年xx月xx
6、日高温补贴通知 篇5广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。哪些人群可领高温补贴判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。企业不依法发放将面临处罚关于高温津贴发放的管理措施还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全
7、日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。其他省份高温补贴发放标准山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，
8、每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。陕西陕西每天10元。北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。高温补贴通知 篇6根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：一、高温岗位定义：(一)特高温岗位：工作环境温度高于37及以上。(二)高温岗位：
9、工作环境温度高于33及以上。二、补贴标准和发放要求：(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。三、发放时间：发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。四、组织分工：(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对
10、已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。高温补贴通知 篇7公司各部门：高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：一、发放范围20xx年6月1日9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月(69月)，每人总计600元。三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。高温补贴通知 篇8公司各部门、下属各子公司、各员工：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工
11、在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月人三、高温补贴的发放时间：6-9月四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他情况说明：1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。特此通知！机密，未经许可不得扩散高温补贴通知 篇9各位同仁：你们好
12、!在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：发放对象公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。发放时间1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。发放方式单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。发放标准发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗
13、位标准而定。计算方法及审核流程1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页