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摘要关键词一、人本管理思想的发展历史（一） 起源及发展（二） 涵义及特征（三） 人本管理思想的作用二、中小企业人本管理问题现状及成因分析（一）中小企业人本管理问题现状1. 管理体系及理念落后2. 体制设置缺失3. 人力资源管理从业人员自我认可度低4. 劳动关系紧张，劳动争议频发（二）中小企业人本管理问题的成因分析1. 人本管理理念的缺失2. 选人、用人机制不健全3. 激励机制不完善4. 人力资源管理部门重要性体现不足三、企业运用人本管理思想的策略（一） 树立以人为本的理念（二） 健全选人、用人机制（三） 完善激励机制（四） 确立人力资源管理部门的战略地位四、广东韩阳电子企业人本管理现状研究（一）企业人本管理的现状（二）人员管理中出现的问题（三）采用的具体人本管理方式（四）人本管理成效分析五、人本管理思想在中小企业管理中的应用（一） 提升管理观念（二） 加强制度建设（三） 发展与辅导结合（四） 完善留人制度（五） 进一步完善激励措施（六） 搭建沟通平台和途径六、浅析“人本管理”在中小企业思想政治工作中的作用（一） 提升企业党务政工干部的综合素质（二） 积极推动企业思想政治工作的顺利开展（三） 以科学发展观为指导创新企业思想政治工作发展思路（四） 使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程结语参考文献