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1、人力资源第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权与分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系 )。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。第9题: 工作
2、岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位 )。第11题: 受派遣劳动者的工资与社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题: ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管
3、理 )。第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性 )。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在
4、北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第35题:
5、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书与( 岗位规范 )。第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式与手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。第42题: ( 共同发展的原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第44题: ( 态度 )是人
6、对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率与流动率成负相关。第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: (内因 )是指导致行为或事
7、件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要与努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高 )。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4231 )。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料与设备。下列排序正确的是( 163452 )。第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一
8、 )。第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘 )。第59题: 对于高级人才与尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。 第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 不选 企业组织费用规划 )。第64题: 企业信息采集与处理的基本原则包括( 不选 标准化原则 )。第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 不选 行为记录法 )。第
9、66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 管理系统一元化原则、明确责任与权限的原则、分配职责的原则 )。第67题: 企业组织信息的采集方法有( 不选 媒体采访 )。第68题: 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。第69题: 岗位调查的内容主要包括( 不选 本岗位在职人员的姓名)。第70题: 岗位调查的目的是( 不选 未进行岗位分析提供材料 )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( 不选 经济性原则 )。第72题: 企业员工分类方式包括( 不选 按职务类别分类 )。第73题: 内部招募来源有( 不选 校园招聘 )。第74题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 )
10、。第75题: 招聘广告的设计原则( 不选 广告宣传 )。 第76题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。第77题: 招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。第78题: 公司简介的作用( 不选 吸引行业内精英 )。第79题: 属于编写公司简介原则的是( 全选 )。第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率 )。第81题: 背景调查的内容包括( 全选 )。第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(不选 企业组织变革规划 )。第84题: 工作
11、岗位分析信息主要来源于( 全选 )。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 不选 任务重要性 )。第86题: 岗位规范的内容包括( 不选 工作权限 )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括(不选 任职职员的详细信息)。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 不选 能级原则)。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。第90题: 编制定员标准的原则有( 全选 )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到(全选 )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 不选 标准化原则 )。第93题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公现象、容易抑制创新 )。第94题: 外部招募的不足有( 全选 )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(全选 )。第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 全选 )。第97题: 下列符合笔试描述的是( 不选 成绩评定也比较主观 )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 不选 对自己的个性描述 )。第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 全选 )。