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1、政教处范文之小学老师考勤方案 一、考勤奖设置的目的意义 实在贯彻中华人民共和国老师法、小学治理规程，奖勤罚懒，加强全体教职工的劳动观念，标准教职工的劳动行为，确保学校素养教育质量。二、考勤奖设置的对象 渝北区双湖小学全体教职工（含经学校正式聘用的人员）。三、考勤范围 早上及中午到校、中午及下午离校、早读、晨会、上课、升旗仪式、眼保健操、课（前）间操、学生路队及午餐、教研活动、集会集合、政治业务学习、下午放学后的教育教学预备、学校及上级组织的其他活动等。四、考勤类型及界定 全勤除国家规定的法定休假和公假公伤假外，无任何缺勤。每学期完毕，学校正在一学期中出全勤的老师进展一定的奖励。 公假因学校统一
2、安排的公务或经学校同意并登记外出的学习、函授、会议等活动而不能到岗上班的假项。 迟到规定的上班时间已过才到校；早读、晨会、上课、升旗仪式、课间操、学生路队及午餐、教研活动、学校及上级组织的其他业务活动时间到了而未按时到位；会议、活动、学习等集体活动点名2次未到。 早退擅自离开执教的教学班或本人组织的教育教学活动场所；在规定的时间内擅自提早离开本人的工作岗位或学校。 病假确因本人生病，持有公费医疗治理条例中所指定的正规医院医生出具的医疗（休假）证明，且先书面请假并经学校有关领导审批同意。假设因突发性且比拟严峻的疾病，可先采纳请假（不得代请）的方式请假，但事后必须按规定补齐相关的手续或证件。 事假
3、确因本人必须亲身办理的严重私事而在上班期间不能上班，并先书面请假且经学校相关领导准假。假设因事情紧急而采纳请假，事后必须按规定补齐相关的请假手续或证件。 旷工无故不上班到岗和未请假（或未履行请假手续或领导未批准）而没有到岗上班；迟到或早退10分钟以上。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神界定。五、扣发出勤奖方法 迟到：每个扣发出勤奖10元；全期迟到累计超过5个，扣发整个期末考评奖的30%；全期迟到累计超过10个，扣发期末全部考评奖；假设全期迟到数量过大，由学校行政研究处理意见另行处理。 早退：与“迟到”扣罚标准一样。 病假：零星病假每半天10元（缺乏半天按照半天计算），短期病假每天20元。
4、因疾病需要住院治疗，由学校行政参照相关规定进展处理。 事假：每节课扣10元。全期事假累计在2天以上5天以内，扣发期末考评奖的20%；全期事假累计超过5天，学校将参照本规定研究处理。 旷工：旷工一节课扣20元；旷工一天，扣发学校设置的当月所有奖金；旷工23天，扣发学校设置的当月所有奖金以及期末整个考评奖的30%；旷工3天以上，报请上级主管部门按照相关规定处理。 婚假、产假、丧假：按照上级有关文件精神执行，原则上算出勤，但学校不发放涉及到的相关消费性奖金；假设超过规定的期限并经学校准假，则按事假处理。 公假：不扣出勤奖。六、附则 1、任何假项（不管时间长短）必须按照规定程序完清请假手续，经批准方能
5、生效，否则，视为旷工处理。请假审批规定： （1）半天以内的假项，可由学校值周领导审批，半天以上三天以下的假项，须由学校校长审批。学校行政人员请假，须由校长审批。 （2）三天以上的假项，按照上级相关规定层层上报审批，在履行完请假手续后方可履假。 2、在极其特别情况下进展的请假或别人代假，请假人在返校的当天必须完清请假手续，否则，按旷工处理。 3、迟到、早退按个数计算，病假、事假、旷工按天数计算，短时病假、事假、旷工按课时计算。 4、参加函授、自考等学习，原则上须持有相关通知、证明、准考证等书面根据并在事前完清请假手续，否则，视为事假或矿工。 5、假设当月出勤奖不够扣发，则从当月其他奖项中扣出；假设当月所有奖仍不够扣发，则从下月出勤奖开场接着扣发，直到扣完期末所有考评奖为止。 6、本方案自公布之日起施行，本方案公布之前的相关方案自动失效。