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政教处范文之小学班主任工作考核方案 为了调动班主任的工作积极性，提高德育工作水平，营建良好的教育教学气氛与环境，在充分确信班主任的工作成绩，保障班主任工作福利的前提下，施行班主任工作考核方案，全面推进班主任工作。一、班主任聘用说明学校依照班主任任职条件聘用班主任。二、班主任津贴发放方法1.、按照文件规定，对能按学校要求保质保量完成班级治理各项工作的班主任教师，经考核合格给予每月300元的根底性津贴。2、学校每学期依照班主任月工作考核（班主任月工作考核细则见附件）得分情况，评选出班级数三分之一的“优秀班主任”（原则上每个年级一名），给予300元奖励。二、班主任工作考核方案的其他几点说明1、班主任工作每月考核一次，由学校下发自评表格，班主任依照实际情况，按照表格要求如实进展自评并上交大队部，大队部递交学校行政会考评。2、班主任当月工作中假设出现以下情况之一者，将严格按照市教育局的相关文件精神扣除相应的奖励性绩效工资。（1）私自收费或因工作方法不当造成恶劣妨碍者。（2）有学生造成别人严峻人身损害的。（3）体罚或变相体罚学生造成恶劣妨碍的。（4）因治理不当造成学生严峻平安事故的。3、工作期间，因病、因事请假一个月（含一个月）以上的班主任，学期考核将结合临时代理班主任的工作实绩而定。中心校