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1、干部人事档案2022年度审核工作总结报告干部人事档案2022年度审核工作总结报告市委组织部：根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作施行方案要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报材料如下。一、年度审核情况此次年度审核干部人事档案_卷，其中_级_人，_级_人，_级_人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的_卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的_名，占总数的_；其余_名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差异，详细归纳为五个方面。一年龄方面：出生日期
2、最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的_人，占总数的_。经过三次信息反应和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。二工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的_人，占总数_。经过搜集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。三龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间标准记载信息的有_人，另有_人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数_。经过认真审查入党志愿书和搜集相关证明材料，目前已全部更正和完善。四学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进展认定，需纠正干部学历学位信息_人，占总数_。经过屡次催促和约谈，目前已全部
3、按照认定标准予以纠正。五经历方面：局部时段经历缺少相关证明材料的有_人，占总数_。经过通知本人提供和搜集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。二、主要做法一加强组织指导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作指导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织指导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了_县干部人事档案年度审核工作施行方案，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了_名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科
4、一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺利进展。二抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求结实树立公正正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。三认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原那么、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审穿插进展、科级干部把关复审、分管指导抽查审核等措施，保证了年度审核工
5、作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进展登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的详细措施和意见。四做好材料搜集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要根据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反应和材料搜集同步进展，采取 催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对搜集归档的材料，认真细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。五建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完
6、善了档案利用、平安保密、检查核对、搜集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、标准科学的档案搜集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监视作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表、转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的标准性和严肃性。三、存在问题和今后打算近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓根底建立，干部人事档案管理工作获得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，
7、工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务程度亟待进步。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理才能还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表如今档案搜集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性搜集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，搜集到的材料来不及进展查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，装备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，进步档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和标准，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发现缺乏的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改良，不断强化对档案管理人员的业务培训，进步档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。专此报告！第 3 页 共 3 页