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1、打卡考勤管理制度(精选4篇)发布时间:2022-10-08打卡考勤管理制度(精选4篇)打卡考勤管理制度篇1一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按 入、晚上按出。2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6： 00至正常上班时间后一个小时例： 若早上9： 00上班，则早上有效时间段为6： 00-10： (2)午后签退有 效时间段：正常下班时间的前0.5例：若正常是12： 00上班，则午 后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14： 00： 00(4)23： 59 例：若正常下班时间为 1918： 30-23： 59(5)00-15：
2、 59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到 时间段为6： 00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常 下班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7： 40-16： 40,则 签到时间段：6： 00-8： 40,签退时间段：16： 10-19： 40；若为午后 开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前0. 5小时至23： 59,例： 上班时间13： 30-22： 00,则签到时间段：12： 30-14： 30,签退时 间段：21： 30-23： 59o补充:教师周末调16：
3、00-17： 30或17： 00-18： 30这两个时间 段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡; 若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小 时，早退超过0.53工签到(新员工还未录入指纹的除外)。4由人力签字保管。5二、1.200元。2.分钟之内，获一半全勤奖100元。3. 10分钟或 有早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到10-20分钟，不 扣基本工资。5. 一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100 元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150300 元）o 6. 一个
4、月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7. 一次性 迟到1小时或早退0. 5小时+以上按旷工一天计。8 .累计早退两次按旷工一天计。9 .一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10,无故旷工三 天以上者，视为自动离职。此制度从20_年4月1日开始执行。人力资源部20_年3月24日打卡考勤管理制度篇2公司打卡考勤制度公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定 相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了 公司打卡考勤制度的范本，可供参考。一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得 找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工
5、作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办 公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重 给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、 事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为：9：00T7：00,其中12:00-13:30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准， 部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知 有关负责人。3
6、、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以 上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批 准。4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条 给部门负责人。5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早 退;半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天）， 按薪金全部扣
7、发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷； 22实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10 元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本 工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三 天以上（含三天者）予以除名。9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资， 旷工三天或累计三天，予以除名。10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打 卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关 考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。打卡考
8、勤管理制度篇3一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离 开厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级 报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管 领导报告）。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上注 明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签 名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员 要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副 部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意; 副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行 纺织集团公司关于领导干部外出
9、请假的有关规定。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑 打卡钟专用表出现不相符状况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款 100 元。七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间 登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考 勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主管厂级领导签名， 才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表 上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当 事
10、人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂 长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也 无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每 次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指 导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。打卡考勤管理制度篇4一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务 必到指定的打卡机上进行刷卡；3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一 天将生产车间打卡刷卡
11、记录经车间主任确认签名后报人力资源备案, 以作工资的核算依据。4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监 督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实 严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负 责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考勤 异常单等，报人力资源作为考勤依据；2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领 导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出 厂时间。3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门 负责人书面申
12、请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准 后按特殊岗位作息时间打卡。4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行 打卡考勤。二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发 当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超 过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1 天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标 准双倍处罚；3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅 自离岗参照早退标准处罚；4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上 的，为严重违反公司规章制度的行
13、为，视为员工已按劳动合同法 第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈 至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续 旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考 勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100200元处罚。 员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司 规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批 表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10 元/天，主管领导20元/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责 人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予职责 人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需 扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/ 次。