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1、某某县选人用人“近亲繁殖”问题调研报告两篇篇一在公务员招录、企事业单位人员招聘、干部调动、干部选拔 任用等相关工作中存在“近亲繁殖”的问题，违规提拔使用近亲 属，这是典型的以权谋私行为，严重损害了党的形象，损害选人 用人公信力，干部群众对此反映强烈，不利于打造风清气正的政 治生态。根据市委组织部部署安排，某某县认真对本县选人用人“近亲繁殖”问题进行汇总梳理，现将调研情况报告如下:杜绝选人用人“近亲繁殖”有效做法巡视反馈，本县一定程度存在“近亲繁殖”现象。从谈话了 解、信访反映及巡察情况看，存在个别领导干部子女、近亲属, 提拔过多过快、任职重要岗位等问题，部分正科级领导干部的子 女亲属担任一些单
2、位重要职位。某某县以高度的政治自觉、思想 自觉、行动自觉，坚决抓好选人用人“近亲繁殖”的整改。一是认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，牢 固树立“以德为首，以实为本，以干为先”的选人用人导向，践 行习近平总书记新时代好干部标准。组织县委干部考察人才库全 体成员进行干部考察工作专题培训，增强干部考察人才库人员的 业务能力；在每次开展干部推荐考察时，均对考察组成员进行集 中培训，提高干部考察质量。二是严格执行科级干部调整预审报备制度。在干部调整过程 中，专门对干部子女及近亲属进行排查，严格按规定程序履行县 级干部子女及近亲属拟任免事项书面请示报告制度。涉及乡镇党 政正职、县纪委副书记、县委组
3、织部副部长调整的报市委组织部 干部二科审核；乡镇党政正职人选在上县委常委会议讨论决定前, 征求全体县委委员意见；涉及纪委副书记、组织部副部长及编制、 卫健、教育、审计、信访等重要岗位领导调整的，征求上级主管 部门意见。三是加强县级领导干部的自身教育，增强自律意识，引导其 正确看待子女职务的“进退留转”，促使做到以身作则、率先垂 范，努力形成良好的选人用人环境。组织县委常委会人员重新集 中学习党委（党组）讨论决定干部任免事项守则党政领导 干部选拔任用工作条例事业单位人事管理回避规定国有 企业领导人员廉洁从业若干规定等相关规章制度，将以上学习 内容列入全县科级干部、中青年干部培训班教材，提高政策知
4、晓 率，加强在任职岗位、招录评聘等方面的监督约束。同时，对县 级领导干部子女及近亲属列入重点监督对象库，加强管理监督。二、 选人用人“近亲繁殖”存在问题及表现选人用人“近亲繁殖”问题背后是特权思想作祟，严重冲击 干部选拔任用正常程序和渠道，破坏公正的选人用人政治生态。 严重损害选人用人制度公平性，影响年轻干部的成长，伤害那些 想干事、能干事、干成事的干部积极性，容易出现人浮于事，增 加机构管理成本，加大改革发展创新难度。领导干部在选人用人 方面培植私人势力，自立山头、党同伐异，形成各类团团伙伙，会逐渐出现“劣币驱逐良币”，正直务实清廉的干部会被边缘化 甚至淘汰出局。细数近些年中央和各地的巡视反
5、馈通报，“裙带关系” “近 亲繁殖”屡屡被提及，其主要表现形式如下：一、随着企事业单 位招考制度不断完善，安插进人的手段也更加隐蔽。根据亲属条 件量身定制招聘要求，报考条件要求过细，甚至还会列出与招聘 职位无关的条件，进行“个人简历式”招聘。二、与其他单位进 行条件互换、交叉安排。自己单位不容易违规进人，可以和其他 单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位, 还有伪造履历、绕道进人、内部照顾等屡见不鲜的手段，使看上 去完整公正的招录规则沦为摆设。三、利用所谓合理的程序规避 制度监管，特权思想严重。用权力干涉选人用人制度，照顾自己 的家庭或者家族利益，无视组织纪律和规矩，领导干部在
6、同一单 位、系统或地域长期任职，对其缺乏有效监督。三、清除选人用人“近亲繁殖”需监督持续发力选人用人“近亲繁殖”花样不断翻新，却始终难以根治，和 选人用人制度执行不到位以及部分党员领导干部根深蒂固的封 建特权思想都有关系。现如今已经有比较规范的选人用人制度， 但由于缺乏有效、有力的监督机制，制度规范因此缺少执行的刚 性。一、坚持正确选人用人导向，杜绝“近亲繁殖”等现象，严 肃党内政治生活的组织保证，强化党组织的领导和把关作用。坚 持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准, 使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要不断
7、推动选 人用人体制机制改革创新，领导干部要跳出狭隘的家庭或者家族 利益圈，扩大选人用人视野，树立起为党选才、为党育才的思想 意识，真正把选人用人放在党的事业发展高度上对待。同时，进 一步加大省选调生、新招录公务员等优秀年轻干部的选拔使用力 度，拓宽选人用人视野。二、严格执行选人用人制度规范，要以对党和人民事业高度 负责的态度，认真执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报 告办法（试行），切实做到严格按原则办事、按制度办事、按 程序办事，为全面从严治党提供了坚实的人力保障。建立领导干 部近亲属备案库并适时上报更新，严格执行近亲属回避制度，从 干部交流轮岗、离任审计、权限审批等各环节进行反思剖析和建
8、 章立制，对出现提名推荐领导干部的近亲属或亲密朋友家属的, 严格细致加以核实，出现问题苗头及时约谈提醒。三、完善选人用人监督检查和责任追究，以公开促进权力制 约与监督。借助信息网络等平台，将干部任用候选人的情况与领 导者之间的亲属关系、工作关系向社会公开，接受社会和党员群 众监督。要不断推动招聘程序公开透明，公开选人用人全过程中 的每一处关键细节，把斩断“近亲繁殖”链条作为选人用人一个 重要工作着力点。同时，纪检监察机关加强对选人用人领域的监 督检查，要加大对“近亲繁殖”现象的治理力度，对违纪违法的 行为给予严厉打击，形成震慑。篇二按照省局（公司）党组、市局（公司）党委关于开展纪律和 作风建设
9、专项整治的部署要求，师宗县烟草专卖局（分公司）坚 持全面从严治党，织密选人用人制度“笼子”，匡正选人用人风 气，不断提高选人用人工作质量和水平，扎实开展“近亲繁殖” 问题专项治理。师宗县局（分公司）扎实开展“近亲繁殖”问题专项治理。 一是开展“近亲繁殖”问题摸底排查。严格落实行业、省局关于 开展“近亲繁殖”问题专项治理工作要求，对十八大以来反映“近 亲繁殖”方面的问题线索和信访举报开展排查摸底，弄清存量底 数，建立台账。二是对存在信访举报的新进人员开展全程倒查。 对十八大以来反映高校毕业生招聘、行业外人员调入、军转干部 和退役士兵接收安置等方面的问题线索和信访举报，按“一事一 查”的原则，对是否严格执行行业人员招聘、任职回避等制度进 行倒查，重点倒查新进人员的家庭成员（父母、配偶及其父母） 为本单位人员的情形。三是严肃追责问责。针对排查、倒查发现 存在问题的，按照职责权限，区别不同情况，对典型案件的相关 责任人依规依纪依法处理。针对存在问题，坚持举一反三，及时 建章立制，堵塞制度漏洞。对今后选人用人工作，师宗县局（分公司）将切实履行主体 责任，肩负起党组织领导和把关作用，始终坚持新时期好干部标 准，注重德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，做到严把 选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把从严要 求贯穿始终，坚决在全局中营造风清气正的政治生态。