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1、岗位管理制度（精选3篇）发布时间:2022-10-19岗位管理制度（精选3篇）岗位管理制度篇1为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就 业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策, 制定本制度。一、执行范围：滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天）， 需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批 后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情 况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用 工单位可根据规定退回劳务派遣组织。2
2、、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需 定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖 章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出 据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后, 报就业局审批备案。3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的， 每休息一天扣20%的工资，依此类推。（二）事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请 假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事 假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天
3、工资，累计旷工14天，按开除 处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以 不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章 制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖 励。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计 30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘 用合同，并报区劳动就业服务机构备案。（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进 行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着
4、以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区 劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、工作作息时间为：上班：早7： 00时-8. 30下午：5点-6点（北 京时间）公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实 记载。五、具体要求社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关 规章制度。本规定自xl年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触 的，以本规定为准岗位管理制度篇2为了贯彻落实杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业 工作的实施意见（杭政x6） 2号）文件精神，大力开发公益性岗位， 规范公益性岗位管理，确保公益性岗
5、位的健康发展，促进就业困难人 员再就业，制定本办法。一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社 区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安 全的岗位。2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自 理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。x6 年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司 管理的社区公益性岗位在岗人员，
6、可继续享受社区公益性岗位从业人 员扶持政策。二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有杭州市就业援助证（以下简 称援助证）,并符合下列条件之一：1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休（或办 理按月领取基本养老保险金的，下同）年龄；2、享受城镇居民最低生活保障；3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规 组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1 个月，街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、 基本医疗保险费和失业保险费等。从业人员在签订协
7、议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办 理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个 月以上为止。四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、 人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益 性岗位人数的，由街道（乡镇）劳动保障管理站向区就业服务处填报 杭州市新增社区公益性岗位人数审核表（附件），区就业服务处审 核后报市就业服务局核定。五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续街道（乡镇）劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业 人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公 示，公示结束后相关社区的劳动
8、保障服务室将公示意见反馈给相应街 道（乡镇）劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。在社区公益性岗位就业的人员，街道（乡镇）劳动保障管理站要为 其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入社 区公益性岗位就业、在其援助证的就业情况栏做好记载，其援 助证和档案分别由街道（乡镇）劳动保障管理站和市就业服务机构集 中保管。六、社区公益性岗位的考核考评制度街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。 经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规 组织就业协议。七、其他1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按 杭州市劳动和社会保障局、杭
9、州市财政局进一步加强促进就业专项 资金管理有关问题的意见（杭劳社就x6143号、杭财社1x6） 633号）有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、 街道（乡镇）应及时拨付到位。2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对 社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性 岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有 关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对 于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应 视情按国家有关规定进行处理。3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项 政策落实到位，充分发
10、挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业 工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。岗位管理制度篇31、在地测部长领导下，负责公司矿井地测防治水日常管理工 作。2、负责制定地测防治水专业管理制度、技术要求和考核标准， 并监督检查落实情况。3、负责制定矿井年度防治水计划及中长期防治水规划。4、负责矿井重大防治水方案设计及重大探放水设计。5、负责水文地质专业的技术管理和业务保安工作。6、负责地测防治水安全质量标准化管理考核工作，及监督检查 标准化工作进展情况。7、负责水文地质资料、技术报告、水文技术总结的审核工作。8、负责地质隐患排查，并督促落实。9、负责地测防治水新技术的开发，积极开展技术革新，推广使 用新工艺、新设备。10、负责组织地测防治水专业会议，进行重大水害分析，研究防 治办法。11、参加有关水害事故的追查分析和处理工作。12、负责水文地质专业职工的培训工作。