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1、2023年单位收入证明（单位为啥不愿意多开收入证明）单位收入证明1兹证明xxxx是我公司员工，性别xxxx，身份证号码xxxx，在xxxx部门任xxxx职务。月收入xxxx元，一年总收入约为xxxx元。特此证明！本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。xxxxx公司xxxx年xxxx月xxxx日单位收入证明2兹有XX同志，性别XX ，身份证号码（军官证，护照）号码： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在XX 部门担任 职务，税后X月工资、薪金所得为人民币（大写）XX元，月住房公积金
2、的单位缴存部分为人民币（大写） XX元，月住房补贴为人民币（大写） XX元。特此证明。单位公章（或人事劳资章）XX年XX月XX日单位收入证明3兹有我公司(xxxxxx)员工xxxx，身份证号码xxxxxxxxx，在我司工作xxxx年，任职xxxxxx(职位)，年收入为xxxx元人民币。特此证明!xxxx公司(加盖公章)xxxx年xxxx月xxxx日单位收入证明4兹证明我公司(xxxxxxxxxx)员工xxxx在我司工作xx年，任职xxxx部门xxx经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。xxxxxxxx公司盖章：日期：xxx年xx月xx日单位收入证明5目前，部分单位为了帮助员工申请到
3、更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。一需要明确的三个问题。1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。二虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。如
4、果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据中华人民共和国合同法第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。三出具虚假收入证明的单位是否承担责任？关于该问题，可以从一
5、般侵权责任的构成要件来进行分析。就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了中华人民共和国民法通则所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否
6、向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情
7、况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。单位收入证明6兹证明xx（身份证：xx）在我单位xx部门任职（职务为：xx），月收入为xx元（税前）。特此证明！本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。xxxxxx公司xx年xx月xx日单位收入证明7我单位属于xxxxx（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，a同志于
8、xxxxx年xxxxx月xxxxx日参加工作，属于我单位xxxxx（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入xxxxxxxx元，每月缴存住房公积金xxxxx元，现住房公积金余额xxxxx元。该职工现因xxxxx（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。特此证明单位地址：xxxxxxxx单位电话：xxxxxxxx负责人签字：xxxxxx单位盖章：xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日单位收入证明8兹证明_先生/女士(身份证号：_），在本单位担任_职务，自_年_月起一直在本单位
9、工作，其上年度平均工资收入为：人民币小写：_元整。人民币大写：_元整。本单位为上述收入证明愿意承担法律责任。特此证明。单位名称（章）：单位负责人：年 月 日单位收入证明9收入证明范本(手写格式)_(身份证号_)系我单位员工,任职_,月收入_元人民币,特此证明.主管单位(公章)_年_月_日收入证明范本(表格式)姓名 性别 工作单位 职务行政事业类企业类1基本工资 1计时工资2工资性津贴 2计件工资3各类生活补贴 3生活补贴4各类奖金 4各类奖金合计:合计:单位意见:公章: 负责人:年 月 日单位收入证明10单位收入证明11近期接到数个学生及家长咨询在近5年内多次变动工作单位的收入证明怎么办理？尤
10、其是数个单位甚至不在同一个省。首先，如果在目前的工作单位工作不足3年，是一定要提供多家工作单位的收入证明的。不要怕麻烦，虽然实际办理起来可能的确需要赋予与之前的用人单位好好沟通。部分学生和家长提议是都可以让现在工作的单位出一份假的收入证明，把工作年限和收入覆盖到近五年。但这样做存在着极大的风险，毕竟一个谎言是要用N多个谎言来补漏洞的，不但风险大而且也更耗时耗力。不但要嘱咐所有可能被待查到的人员按照假的信息回答，同时要准备出所有相关文件，例如劳动合同和工资单之类的以便使馆查证使用。所以，原则还是能用真的材料证明就不要用假的，毕竟真的是很难说错的。单位收入证明12xxxxxxxx:兹证明xxxx是
11、xxx公司员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年来总的收入约为xxxxx元。特此证明。本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。盖章：日期：xxx年xx月xx日单位收入证明13兹证明xxxx为本单位职工，已连续在本单位工作xxxx年，学历为xxxx毕业，目前其在我单位担任xxxx职务。近一年来该职工在我单位平均月收入（税后）为元，（大写：xxxx万xxxx仟xxxx百xxxx拾xxxx元整）。该职工身体状况xxxx（良好、差）。本单位谨上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律职责。特此证明！单位名称：xxxxxxxxxx经办人：xxxxxxxxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日