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1、2023年人事行政岗位职责人事行政岗位职责11、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。7、协助上级处理人事行政各模块的工作。人事行政岗位职责21、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2、负责员工转正后社会保险投保、申
2、报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。4、负责公司法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10、负责公司行政管理制度的
3、建立健全和贯彻落实。11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12、完成上级领导交办的其他任务。人事行政岗位职责31、公司相关人事行政工作的开展;2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;5、完成其他上级交办的事项。人事行政岗位职责41、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员
4、工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，日常员工关系维护。6、移动办公软件日常人员的维护。7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。人事行政岗位职责51、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;3、会议组织，会议纪要整理;4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。人事行政岗位职责61、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作
5、计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、
6、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。人事行政岗位职责71、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办
7、公管理体系和业务流程;5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作人事行政岗位职责81、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道;2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进;3、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;5、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告;6、员工关系维护、员工活动组织;7、其他临时事项的处理。人事行政岗位职责91、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;7、完成领导交办的其他工作任务。