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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第五章第五章 系统危险控制技术系统危险控制技术12/30/20221为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章学习目标本章学习目标n1.1.了解危险控制的了解危险控制的基本方法和基本原则基本方法和基本原则。n2.2.掌握掌握安全决策安全决策、固有危险控制技术和固有危险控制技术和 安全措施安全措施。n3.3.熟悉熟悉灾难性事故的应急措施灾难性事故的应急措施12/30/20222为了规范事业单位聘用关系，建
2、立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节第一节 危险控制的基本原则危险控制的基本原则一、危险控制的一、危险控制的目的目的1.降低事故发生的频率降低事故发生的频率 降低事故发生频率是指降低降低事故发生频率是指降低千人负伤率和千人负伤率和死亡率死亡率以及按产品产量（或利税）计算的死亡以及按产品产量（或利税）计算的死亡率。率。2.减少事故的减少事故的严重程度严重程度和每次事故的经济损失和每次事故的经济损失12/30/20223为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、危
3、险控制技术二、危险控制技术 危险控制技术有宏观控制技术和微观控制技术。危险控制技术有宏观控制技术和微观控制技术。宏观控制技术是以宏观控制技术是以整个系统整个系统作为控制对象，运作为控制对象，运用系统工程的原理，对危险进行控制。采用的手用系统工程的原理，对危险进行控制。采用的手段主要有：段主要有：法制手段，经济手段和教育手段法制手段，经济手段和教育手段。微观控制技术是以微观控制技术是以具体危险源具体危险源为对象，以系为对象，以系统工程的原理为指导，对危险进行控制。所采用统工程的原理为指导，对危险进行控制。所采用的手段主要是的手段主要是工程技术措施和管理措施工程技术措施和管理措施，随着对，随着对象
4、的不同，措施也不同。象的不同，措施也不同。12/30/20224为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、危险控制的原则三、危险控制的原则1.闭环闭环控制控制原则原则2.动态动态控制原则控制原则3.分级分级控制控制原则原则4.4.多层次多层次控制原则控制原则12/30/20225为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益12/30/20226为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职
5、工的合法权益分级分级控制系统示意图控制系统示意图12/30/20227为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.4.多层次多层次控制原则控制原则n多层次控制一般包括多层次控制一般包括6 6个个层次：层次：n根本根本的预防性控制的预防性控制n补充补充性控制性控制n防止事故扩大的防止事故扩大的预防预防性控制性控制n维护维护性能的看着性能的看着n经常经常性控制性控制n紧急紧急性控制性控制(参见参见P167P167表表5 51)1)12/30/20228为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工
6、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节 安全决策安全决策n决策决策：是指人们在求生存与发展的过程中，：是指人们在求生存与发展的过程中，以对事物发展规律及主客观条件的以对事物发展规律及主客观条件的认识认识为为依据，寻求并实现某种依据，寻求并实现某种最佳准则和行动方最佳准则和行动方案案而进行的活动。而进行的活动。n包括包括广义的广义的决策决策和和狭义的狭义的决策。决策。n广义的决策包括广义的决策包括决策准备、方案优选和方案实决策准备、方案优选和方案实施施等全过程。等全过程。n狭义的决策包括决策准备和选择两个阶段的活狭义的决策包括决策准备和选择两个阶段的活动。动。12/30/202
7、29为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、安全决策过程与决策要素一、安全决策过程与决策要素n1.1.决策过程决策过程n决策是人们为实现某个决策是人们为实现某个准则准则而制定、分析、而制定、分析、评价、选择行动方案，并组织评价、选择行动方案，并组织实施实施的全部的全部活动，也是提出、分析和解决问题的全部活动，也是提出、分析和解决问题的全部过程。主要包括过程。主要包括5 5个个阶段，如图阶段，如图5-35-3所示所示12/30/202210为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员
8、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益开始开始了解待解决的决策问题了解待解决的决策问题方案集方案集X方案方案x明确目标明确目标、标明准则标明准则、辨识原理辨识原理构造模型并估计参数构造模型并估计参数属性值属性值f1(x)fn(x)决策环境和自决策环境和自然状态然状态决定决定价值判断价值判断实施或重新评价实施或重新评价提出问题提出问题明确目标明确目标分析分析、评价评价构造模型构造模型实施实施12/30/202211为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2.2.决策决策要素要素n决策决策单元单元和决策者和决策者n准则体
9、系准则体系n决策结构和环境决策结构和环境n决策规则决策规则12/30/202212为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益准则体系的层次结构准则体系的层次结构决策准则决策准则准则准则1 1子准则子准则1 1方案方案1 1总准则层总准则层准则层准则层准则准则2 2子准则子准则2 2方案方案2 2准则准则2 2子准则子准则2 2方案方案2 2子准则层子准则层方案层方案层12/30/202213为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.3.安全决策
10、安全决策n安全决策各个步骤的具体内容安全决策各个步骤的具体内容n（1 1）确定目标：）确定目标：明确需要解决的问题。例如：明确需要解决的问题。例如：生产安全（总目标）生产安全（总目标）预防事故发生、消除职业预防事故发生、消除职业病、改善劳动条件。病、改善劳动条件。n（2 2）确定决策方案：）确定决策方案：依据科学的决策理论，依据科学的决策理论，对要求达到的目标进行调查研究，进行详细的技对要求达到的目标进行调查研究，进行详细的技术设计、预测分析，拟出几个可供选择的方案。术设计、预测分析，拟出几个可供选择的方案。n（3 3）潜在问题或后果分析）潜在问题或后果分析n（4 4）实施与反馈。）实施与反馈
11、。12/30/202214为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、安全决策方法二、安全决策方法n决策方法决策方法分为确定性多属性决策方法、定分为确定性多属性决策方法、定性与定量相结合的决策方法和模糊多属性性与定量相结合的决策方法和模糊多属性决策方法。决策方法。n目前采用的决策方法有：评分法、决策树目前采用的决策方法有：评分法、决策树法、确定性多属性决策方法、经济技术评法、确定性多属性决策方法、经济技术评价法等，价法等，n本节重点介绍前两种决策方法，即本节重点介绍前两种决策方法，即评分法评分法和决策树法和决策树法12
12、/30/202215为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.评分法评分法n评分法就是根据评分法就是根据预先规定的评分标准预先规定的评分标准对各方案所对各方案所能达到的指标进行定量计算比较，从而达到对各能达到的指标进行定量计算比较，从而达到对各个方案排序的目的。个方案排序的目的。n（1 1）评分标准。一般按）评分标准。一般按5 5分制分制评分：优、良、中、评分：优、良、中、差、最差。差、最差。n（2 2）评分方法。评分方法多数是采用）评分方法。评分方法多数是采用专家打分法专家打分法，即以专家根据评价目标对各个决策
13、方案评分，然即以专家根据评价目标对各个决策方案评分，然后取其平均值或除去最大，最小值后的平均值作后取其平均值或除去最大，最小值后的平均值作为分值。为分值。12/30/202216为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.评分法评分法n（3 3）评价指标体系。评价指标体系一般应）评价指标体系。评价指标体系一般应包括包括3 3方面的内容：方面的内容：技术指标、经济指标和技术指标、经济指标和社会指标社会指标。n（4 4）加权系数。由于各评价指标的重要性）加权系数。由于各评价指标的重要性程度不一样，必须给每个评价指标一个
14、程度不一样，必须给每个评价指标一个加加权系数权系数。n（5 5）计算总分。计算总分也有多种方法，）计算总分。计算总分也有多种方法，见见表表5-35-3，可根据其适用范围选用，总分或，可根据其适用范围选用，总分或有效值高者为首选方案。有效值高者为首选方案。12/30/202217为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.决策树法决策树法n决策树决策树是风险决策的基本方法之一。决策是风险决策的基本方法之一。决策树分析方法又称概率分析决策方法。树分析方法又称概率分析决策方法。n（1 1）决策树形。决策树的结构）决策树形
15、。决策树的结构如图如图5-55-5所所示。示。n（2 2）决策步骤。首先根据决策问题）决策步骤。首先根据决策问题绘制决绘制决策树策树，然后计算概率分支的概率值和相应，然后计算概率分支的概率值和相应的结果节点的收益值，再计算各概率点的的结果节点的收益值，再计算各概率点的收益期望值，最后确定最优方案。收益期望值，最后确定最优方案。12/30/202218为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益决策点决策点决策树示意图决策树示意图方案分支方案分支方案节点方案节点概率分支概率分支结果节点结果节点12/30/202219为了规范
16、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.决策树法决策树法n（3 3）应用举例。）应用举例。P176P176n（4 4）决策树分析的优点。）决策树分析的优点。n1 1）决策树能显示出决策过程，）决策树能显示出决策过程，形象具体形象具体，便于发，便于发现问题。现问题。n2 2）决策树能把风险决策的各个环节联系成一个统）决策树能把风险决策的各个环节联系成一个统一的整体，有利于决策过程中的思考，一的整体，有利于决策过程中的思考，易于比较易于比较各种方案的优劣。各种方案的优劣。n3 3）决策树法既可以进行）决策树法既可以进行定性
17、分析定性分析，又可以进行，又可以进行定定量分析量分析。12/30/202220为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节第三节 固有危险源控制技术固有危险源控制技术n一、固有危险源一、固有危险源n固有危险源是指生产中的固有危险源是指生产中的事故隐患事故隐患，即生，即生产中存在的可能导致事故和损失的不安全产中存在的可能导致事故和损失的不安全条件，它包括物质因素和部分环境因素。条件，它包括物质因素和部分环境因素。n按其性质不同可以分为按其性质不同可以分为化学、电气、机械、化学、电气、机械、辐射和其他辐射和其他5 5大类
18、大类12/30/202221为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.1.化学危险源化学危险源n化学危险源是指在生产过程中，原材料、化学危险源是指在生产过程中，原材料、燃料、成品、半成品和辅助材料中所含的燃料、成品、半成品和辅助材料中所含的化学危险物质。它包括化学危险物质。它包括4 4种：种：n（1 1）火灾爆炸火灾爆炸危险源危险源n（2 2）工业毒害源）工业毒害源n（3 3）大气污染源）大气污染源n（4 4）水质污染源）水质污染源12/30/202222为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的
19、事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2.电气危险源电气危险源n电气危险源指那些引起电气危险源指那些引起人员触电、电气火人员触电、电气火灾、电击和雷击灾、电击和雷击的不安全因素。包括：的不安全因素。包括：n（1 1）漏、触电危险）漏、触电危险n（2 2）着火危险）着火危险n（3 3）电击、雷击危险）电击、雷击危险n（4 4）静电危害）静电危害12/30/202223为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3.3.机械（含土木）危险源机械（含土木）危险源 （1 1）重物伤害的危险）重物伤害的危险 （2
20、 2）速度和加速度造成伤害的危险）速度和加速度造成伤害的危险 （3 3）冲击、震动危险）冲击、震动危险 （4 4）旋转和凸轮机构动作伤人的危险）旋转和凸轮机构动作伤人的危险 （5 5）切割和刺伤危险）切割和刺伤危险 （6 6）高处坠落的危险）高处坠落的危险 （7 7）倒塌、下沉的危险）倒塌、下沉的危险12/30/202224为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4.4.辐射危险源辐射危险源 （1）放射源）放射源 （2）红外射线源）红外射线源 （3）紫外射线源）紫外射线源 （4）无线电辐射源，包括射频源和）无线电辐射源
21、，包括射频源和微波源微波源12/30/202225为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益5.5.其他危险源其他危险源 （1）噪声源）噪声源 （2）强光源）强光源 （3）高压气体）高压气体 （4）高温源）高温源 （5）湿度）湿度 （6）生物危害）生物危害12/30/202226为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、控制方法二、控制方法n1 1、消除危险。、消除危险。通过合理的设计和科学的管理，通过合理的设计和科学的管理，尽可能从根本上消除
22、危险、有害因素。尽可能从根本上消除危险、有害因素。n如采用如采用无害化工艺技术无害化工艺技术，生产中以无害物质代，生产中以无害物质代替有害物质，实现自动化作业，遥控技术等。替有害物质，实现自动化作业，遥控技术等。n2 2、预防、预防(控制控制)危险。危险。当消除危险、有害因素当消除危险、有害因素确有困难时，可采取预防性技术措施，预防危确有困难时，可采取预防性技术措施，预防危险、危害的发生。如使用险、危害的发生。如使用安全阀、安全电压、安全阀、安全电压、熔断器、安全屏护熔断器、安全屏护,设置报警装置设置报警装置等等12/30/202227为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体
23、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3.防护危险防护危险 （1）设备防护设备防护。包括固定防护、自动防护、连。包括固定防护、自动防护、连锁防护、风电闭锁、瓦斯电闭锁、遥控防护。锁防护、风电闭锁、瓦斯电闭锁、遥控防护。（2）人体防护人体防护n4.隔离隔离防护防护 在无法在无法消除、减弱和预防消除、减弱和预防危险、有害因素的情况下，危险、有害因素的情况下，应将人员与危险、有害因素隔开和将不能共存的物质应将人员与危险、有害因素隔开和将不能共存的物质分开。分开。包括：包括：（1）禁止入内）禁止入内 （2）固定距离固定距离 （3）安全距离。例如）安全距离。例如安全罩、安全距离、隔
24、离操安全罩、安全距离、隔离操作室、事故发生时的自救措施等。作室、事故发生时的自救措施等。12/30/202228为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n5.保留保留危险危险 保留危险仅在预计到可能会发生危险，而保留危险仅在预计到可能会发生危险，而又没有很好的防护方法的情况下采用。这时，又没有很好的防护方法的情况下采用。这时，必须做到使其损失最小。因此，要进行一系列必须做到使其损失最小。因此，要进行一系列的的计算、分析和比较计算、分析和比较，要尽可能地估计各种意，要尽可能地估计各种意外因素，再作出决定。外因素，再作出决
25、定。n6.转移转移危险危险 对于难于消除和控制的危害，在进行各种对于难于消除和控制的危害，在进行各种比较、分析之后，选取转移危险的方法。比较、分析之后，选取转移危险的方法。12/30/202229为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四节第四节 安全措施安全措施n一、降低事故发生一、降低事故发生概率概率的措施的措施n1.1.提高设备的提高设备的可靠性可靠性n（1 1）提高元件的可靠性。设备的可靠性取决于组）提高元件的可靠性。设备的可靠性取决于组成元件的可靠性，要提高设备的可靠性，必须加成元件的可靠性，要提高设备的可
26、靠性，必须加强对元件的质量控制和维修检查。强对元件的质量控制和维修检查。n1 1）使元件的结构和性能符合设计要求和技术条件，）使元件的结构和性能符合设计要求和技术条件，选用选用可靠性高的元件可靠性高的元件代替可靠性低的元件。代替可靠性低的元件。n2 2）合理规定元件的使用周期，严格检查维修，定）合理规定元件的使用周期，严格检查维修，定期更换或重新生产。期更换或重新生产。12/30/202230为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n（2 2）增加备用）增加备用系统系统n（3 3）利用平行冗余）利用平行冗余系统系统n（
27、4 4）对处于恶劣环境下运行的设备）对处于恶劣环境下运行的设备采取安全保护措施采取安全保护措施n（5 5）加强预防性维修）加强预防性维修n根据根据设备磨损理论、磨损曲线和故设备磨损理论、磨损曲线和故障浴盆曲线障浴盆曲线，对设备进行维护保养，对设备进行维护保养和定期和定期更换更换。12/30/202231为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 冗余：冗余：采用多个部件或多个通采用多个部件或多个通道来实现同一功能以道来实现同一功能以 达到提高系达到提高系统安全性和可靠性的目的。统安全性和可靠性的目的。冗余分为冗余分为 并
28、联冗余；并联冗余；备用冗余；备用冗余；表决冗余；表决冗余；串连冗余。串连冗余。12/30/202232为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益并联冗余：并联冗余：是在基本系统上加上一是在基本系统上加上一个或多个连续的冗余单元，以提高系个或多个连续的冗余单元，以提高系统的可靠性。统的可靠性。例如：假设单个例如：假设单个冗余元件的可靠冗余元件的可靠性性0.810.81，两个冗，两个冗余元件的可靠性余元件的可靠性为为0.96390.9639。12/30/202233为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
29、的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益备用冗余备用冗余备用冗余由一个连续备用冗余由一个连续工作的主单元、若干工作的主单元、若干个代用的单元和一个个代用的单元和一个开关组成。开关组成。备用冗余要求设置专备用冗余要求设置专用的转换设备或电路用的转换设备或电路来启动冗余单元并断来启动冗余单元并断开已发生故障的主单开已发生故障的主单元。元。12/30/202234为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益表决冗余表决冗余原理：利用表决器对原理：利用表决器对系统单元大多数输出系统单元大多数输出的状态进行比较或分的
30、状态进行比较或分析，以决定各单元的析，以决定各单元的输出状态。输出状态。表决冗余由奇数单元表决冗余由奇数单元构成，以避免出现未构成，以避免出现未确定结果的可能性确定结果的可能性。12/30/202235为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益串联冗余串联冗余 串联冗余由多个单元串联组成，只有当所串联冗余由多个单元串联组成，只有当所有单元都工作时，系统才有输出。有单元都工作时，系统才有输出。例如：装有有毒物质的容器阀门。例如：装有有毒物质的容器阀门。12/30/202236为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义
31、市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 设备磨损与故障规律设备磨损与故障规律 设备设备有形磨损分为三个阶段有形磨损分为三个阶段：12/30/202237为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 第一阶段是第一阶段是初期磨损初期磨损阶段（也称磨阶段（也称磨合磨损阶段）合磨损阶段）原因：表面碳化层，不耐磨原因：表面碳化层，不耐磨 第二阶段是第二阶段是正常磨损正常磨损阶段阶段 原因：马氏体，硬度高，耐磨原因：马氏体，硬度高，耐磨 第三阶段是第三阶段是剧烈磨损剧烈磨损阶段阶段 原因：珠光体加铁素体
32、，硬度低，不原因：珠光体加铁素体，硬度低，不耐磨耐磨12/30/202238为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益设备故障变化设备故障变化初期故障期初期故障期偶发故障期偶发故障期磨损故障期磨损故障期12/30/202239为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益12/30/202240为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2.2.选用可靠的工艺技术，降低危险因选用
33、可靠的工艺技术，降低危险因素的感度素的感度n危险因素的感度是指危险因素转化为事故的难危险因素的感度是指危险因素转化为事故的难易程度。易程度。n3.3.提高系统抗灾能力提高系统抗灾能力n系统的抗灾能力是指当系统受到自然灾害和外系统的抗灾能力是指当系统受到自然灾害和外界事物干扰时，自动抵抗而不发生事故的能力，界事物干扰时，自动抵抗而不发生事故的能力，或者指系统中出现某危险事件时，系统自动将或者指系统中出现某危险事件时，系统自动将事态控制在一定范围的能力。事态控制在一定范围的能力。12/30/202241为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人
34、单位和职工的合法权益n4.4.减少人为失误减少人为失误：n其方法主要有：其方法主要有：n(1)(1)对人进行充分的安全知识、安全技能、安全态对人进行充分的安全知识、安全技能、安全态度等方面的教育和训练。度等方面的教育和训练。n(2)(2)以人为中心，改善工作环境，为工人提供安全以人为中心，改善工作环境，为工人提供安全性较高的劳动生产条件。性较高的劳动生产条件。n(3)(3)提高生产过程的机械化、自动化程度。提高生产过程的机械化、自动化程度。n(4)(4)优化人机环境。优化人机环境。n(5)(5)根据工作性质进行人员选配。根据工作性质进行人员选配。n5.5.加强监督检查加强监督检查12/30/2
35、02242为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、降低事故二、降低事故严重程度严重程度的措施的措施n1.1.限制能量或分散风险的措施限制能量或分散风险的措施n1 1）限制能量：）限制能量：即将能量尽量限制在安全即将能量尽量限制在安全的范围内，使得在发生事故后，所造成的的范围内，使得在发生事故后，所造成的危害最小。危害最小。n例如：家电中照明采用例如：家电中照明采用36V36V安全电压；限安全电压；限制汽车行驶速度等制汽车行驶速度等。n2 2）分散风险）分散风险：是把大的事故损失化为小是把大的事故损失化为小的事故损失
36、。的事故损失。12/30/202243为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、降低事故二、降低事故严重程度严重程度的措施的措施n2.2.防止防止能量逸散能量逸散的措施的措施n防止能量逸散就是设法把有毒、有害、有危防止能量逸散就是设法把有毒、有害、有危险的能量源储存在有限允许的范围内，而不险的能量源储存在有限允许的范围内，而不影响其他区域的安全。影响其他区域的安全。n3.3.加装加装缓冲能量缓冲能量的装置的装置n使能量释放速度减慢的装置称为能量缓冲装使能量释放速度减慢的装置称为能量缓冲装置。置。n例如：安全帽，安全带
37、，安全气囊等。例如：安全帽，安全带，安全气囊等。12/30/202244为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、降低事故二、降低事故严重程度严重程度的措施的措施n4.4.避免人身伤亡的措施避免人身伤亡的措施n避免人身伤亡的措施包括两方面的内容：避免人身伤亡的措施包括两方面的内容：n1 1）防止发生人身伤害；如个体防护）防止发生人身伤害；如个体防护n2 2）一旦发生人身伤害时，采取相应的急救措）一旦发生人身伤害时，采取相应的急救措施。采用遥控操作、提高机械化程度、使用施。采用遥控操作、提高机械化程度、使用整体或局部的
38、人身个体防护都是避免人身伤整体或局部的人身个体防护都是避免人身伤害的措施。害的措施。12/30/202245为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、加强安全管理的措施三、加强安全管理的措施n1.1.建立健全安全管理建立健全安全管理机构机构n2.2.建立健全安全生产建立健全安全生产责任制责任制n3.3.编制安全技术措施计划，制定安全编制安全技术措施计划，制定安全操作规程和安全管理制度操作规程和安全管理制度n4.4.加强安全监督和加强安全监督和检查检查n5.5.加强职工加强职工安全教育安全教育12/30/202246为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益四、重大危险源的监控四、重大危险源的监控措施措施第五节第五节 灾难性事故的灾难性事故的应急措施应急措施12/30/202247