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1、组织中的个个人职业生生涯规划向阳生涯职职业咨询机机构 我们谈谈企业员工工的职业生生涯规划，实实际上它包包含两个层层面，即组组织层面的的职业生涯涯管理与个个人职业生生涯规划。组组织层面的的职业生涯涯管理主要要是从组织织上、制度度上及职业业生涯管理理体系上对对组织内的的个人职业业生涯规划划提供相应应的保障。组组织内的个个人职业生生涯规划，应应该说，它它是组织职职业生涯管管理的核心心内容。两两者的差异异我们先用用下表来比比较一下。 组织职职业生涯规规划与个人人职业生涯涯规划比较较 谈组织织内的个人人职业生涯涯规划，是是基于组织织与个人共共同发展的的视角来谈谈的。这里里我们着重重从方法角角度介绍一一下
2、后者。 个人职职业生涯规规划的整个个流程可用用下图来表表示： 职业生生涯规划是是一个周而而复始的连连续过程，其其过程包括括树立正确确的生涯发发展信念、自自我评估、生生涯机会评评估、职业业方向定位位、设定发发展目标、制制定行动方方案与实施施计划、生生涯评估与与回馈六个个基本步骤骤。从向阳阳生涯职业业咨询机构构的大量职职业规划咨咨询实践来来看，我们们认为，正正确积极的的生涯发展展信念是职职业生涯成成功的根本本；自我评评估和机会会评估是前前提；职业业方向定位位是成功的的关键，合合适的目标标设定与行行动计划则则是保障；生涯评估估与回馈则则促进我们们的职业生生涯永续发发展！ 1树树立正确的的生涯发展展信
3、念。生生涯发展的的信念是事事业成功的的基本前提提。没有发发展向上的的信念，事事业的成功功也就无从从谈起，俗俗话说“志志不定，天天下无可成成之事”。立立志是人生生的起跑点点，反映着着一个人的的理想、胸胸怀、情趣趣和价值观观，影响着着一个人的的奋斗目标标及成就的的大小。所所以，在制制定生涯规规划时，首首先要确立立人生志向向，对期望望人生取得得更大发展展，这是制制定职业生生涯规划的的关键，也也是你的生生涯规划最最重要的一一点。 2自自我评估。自自我评估的的目的是认认识自己，了了解自己。因因为只有认认识了自己己，才能对对自己的职职业作出正正确的选择择。所以，自自我评估是是生涯规划划的最重要要步骤之一一
4、。一般来来说，自我我评估包括括自己的兴兴趣、特长长、性格、学学识、技能能、智商以以及组织管管理、协调调、活动能能力等。 3生生涯机会的的评估。生生涯机会的的评估主要要是评估各各种环境对对自己生涯涯发展的影影响，每一一个人都处处在一定的的环境之中中，离开了了这个环境境，便无法法生存与成成长。所以以，在制定定个人的职职业生涯规规划时，要要分析环境境条件的特特点，环境境的发展变变化情况，自自己与环境境的关系，自自己在这个个环境中的的地位、环环境对自己己提出的要要求，以及及环境对自自己有利条条件与不利利条件等等等。只有对对这些环境境因素充分分了解，才才能做到在在复杂的环环境中避害害趋利，使使你的生涯涯
5、规划具有有实际意义义。如组织织环境因素素评估包括括组织发展展战略、人人力资源需需求、晋升升发展机会会等等。 4职职业方向定定位。通过过对自我评评估及生涯涯机会评估估，结合生生涯发展愿愿望，我们们可初步确确立个人的的职业发展展方向，如如具体的行行业/领域域，职业，职职位，希望望发展的高高度等。 5设设定发展目目标。生涯涯目标的设设定是职业业生涯规划划的核心。一一个人事业业的成败，很很大程度上上取决于有有无正确适适当的目标标。没有目目标如同大大海的孤舟舟，四野茫茫茫；没有有方向，不不知道自己己应走向何何方。只有有树立了目目标，才能能明确奋斗斗的方向，犹犹如海洋中中的灯塔，引引导你避开开险礁暗石石，
6、走向成成功。 目标的的设定是在在继生涯路路线选择后后，对人生生目标做出出抉择。其其抉择是以以自己的最最佳才能、最最优性格、最最大兴趣、最最有利的环环境等信息息为依据，通通常职业生生涯目标的的确定包括括人生目标标、长期目目标、中期期目标与短短期目标的的确定，它它们分别与与人生规划划、长期规规划、中期期规划和短短期规划相相对应。一一般，我们们首先要根根据个人的的专业、性性格、气质质和价值观观以及社会会的发展趋趋势确定自自己的人生生目标和长长期目标，然然后再把人人生目标和和长期目标标进行分化化，根据个个人的经历历和所处的的组织环境境制定相应应的中期目目标和短期期目标。 6制制定行动方方案与实施施计划
7、。在在确定了生生涯目标后后，行动变变成了关键键的环节。没没有达成目目标的行动动，就不能能达成目标标，也就谈谈不上事业业的成功。这这里所指的的行动是指指落实目标标的具体措措施，主要要包括工作作、训练、教教育、轮岗岗等方面的的措施。例例如，为达达成目标，你你通过什么么样的通道道来实现？在工作方方面，你计计划采取什什么措施提提高你的工工作效率？在业务素素质方面，你你计划如何何提高你的的业务能力力？在潜能能开发方面面，采取什什幺措施开开发你的潜潜能等等。都都要有具体体的计划与与明确的措措施，并且且这些计划划要特别具具体，以便便于定时检检查。 7生生涯评估与与回馈。俗俗话说“计计划赶不上上变化”，是是的
8、，影响响生涯规划划的因素诸诸多。有的的变化因素素是可以预预测的，而而有的变化化因素难以以预测。在在此状况下下，要使生生涯规划行行之有效，就就须不断地地对生涯规规划进行评评估与修订订。其修订订的内容包包括：职业业的重新选选择、生涯涯路线的选选择、人生生目标的修修正、实施施措施与计计划的变更更等等。 职业生涯规规划的原则则要想职职业生涯规规划能够顺顺利落实，就就必须遵守守一些基本本原则。 首先必必须实事求求是。准确确的自我认认识和自我我评价是制制定个人职职业计划的的前提。 其实，方方案必需切切实可行。个个人的职业业目标一定定要同自己己的能力，个个人特质及及工作适应应性相符合合，一个学学历不高又又无
9、专业特特长的员工工，却一心心想进入管管理层，在在现代企业业中显然不不切实际。其其次，个人人职业目标标和职业道道路确定，要要考虑到客客观环境条条件。例如如，在一个个论资排辈辈的企业里里，刚毕业业的大学生生就不宜把把担当重要要管理工作作确定为自自己的短期期职业目标标。 第三、个个人职业计计划目标要要与企业目目标协调一一致 员工是是借助于企企业而实现现自己的职职业目标的的，其职业业计划必须须要在为企企业目标奋奋斗的过程程中实现。离离开企业的的目标，便便没有个人人的职业发发展，甚至至难以在企企业中立足足。所以，员员工在制定定自己的计计划时，要要与企业目目标协调一一致。 JunniorCCareeerP
10、laannerr（JCPP）初级职职业规划师师资格认证证是国内首首个标准化化的职业成成功训练体体系。该认认证旨在解解决严峻的的社会就业业问题，通通过系统的的训练，提提升个人职职业发展技技能，强化化就业及职职场生存能能力，维护护社会稳定定，实现人人才兴国战战略。 上海向向阳生涯管管理咨询有有限公司是是国内首家家职业规划划师资格认认证培训及及职业规划划咨询机构构，汇集了了国内顶尖尖的职业生生涯管理专专家与职业业规划师专专家团队，专专注于个人人与团队“职职业生涯规规划”的理理论研究和和实践指导导。专业提提供职业定定位、职业业转型、职职业规划等等职业咨询询服务。以以助您快速速求职、跳跳槽，获取取高薪、高高职及职业业生活的平平衡发展，是是您职业成成功的有力力保障。