《薪酬管理课程代码016636921.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理课程代码016636921.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、薪酬管理课程代码0166A卷一、单项选选择题：1薪酬是用用来购买劳劳动力所支支付的_，是用用来交换劳劳动者劳动动的一种手手段。A物质奖励励 B激励励工具 CC福利补贴贴 D人工工成本2在实行工工资制度的的情况下，能能反映职工工实际可以以交换得到到的商品和和服务量的的工资是：3在我国当当劳动者与与企业之间间就最低工工资发生争争议时，按按_处处理。A劳动法法B企企业最低工工资规定CC关于实实施最低工工资保障的的通知DD中华人人民共和国国企业劳动动争议处理理条例4下列关于于基本薪酬酬的表述哪哪种不恰当当：A由狭义的的工资构成成B包括年年终奖金CC员工劳动动收入的主主体部分DD确定员工工其他报酬酬的基
2、础5一般而言言，奖金在在超额贡献献报酬中所所占的比重重，应_基基本工资所所占的比重重；A高于于B等于CC低于D都都不对；6泰勒提出出了_假设设认为，人人为了追求求经济利益益最大化而而工作；AA社会人BB复杂人CC法定福利利D经济人人7企业员工工所得到的的带薪休假假是属于：A集体福福利B个人人福利C法法定福利DD社会福利利8为了解决决企业员工工非因工生生病之后的的治疗和生生活保障而而提供的是是：A工伤保险险制度B养养老保险制制度C失业业保险制度度D医疗保保险制度9社会保障障的概念起起源于200世纪_年年代： AA20 B30 C400 D55010一般而而言，决定定企业外部部竞争力的的是基本薪薪
3、酬和_的的水平；AA企业绩效效B企业福福利C岗位位薪酬D年年功薪酬11社会保保险是国家家为了劳动动者在遇到到风险时，提提供基本的的生活保障障，而形成成的专门的的：A财政资助助B生产资资金C消费费资金D救救济资金；12技能工工资反映的的是劳动的的：A劳动动形态B凝凝固形态CC潜在形态态D永久形形态13在对工工作都实施施的绩效薪薪酬中向员员工发放红红利是发放放以下哪种种形式：A个体激励励型B团队队激励型CC特殊贡献献嘉奖D集集体奖励14驻某国国使馆工作作人员小李李每月能领领到国外津津贴，这种种津贴属于于_津贴：A岗位BB职务C生生活D地区区；15关于_的统计资资料能够显显示出外部部公平的程程度；A
4、招招聘录用BB薪酬调查查C业绩考考查D培训训和发展16在技术术标准，岗岗位技能和和工资标准准一定的条条件下，计计时工资收收入主要取取决于个人人的实际有有效_；A劳动时间间B产品数数量C劳动动强度D产产品质量17以企业业中从事最最简单、最最不训练工工作的单位位时间薪资资数额是_A基本薪资资B特定薪薪资C最低低工作标准准D固定薪薪资标准；18本教材材中所提及及的迈克尔尔波特提提出了经典典的“成本本领先、产产品差异化化、目标集集聚”三种种企业管理理战略，其其中所倡导导的在竞争争中制造差差异的实质质是促使_开发和管管理成为差差异的主要要来源；AA新产品BB新材料CC工资D人人力资源；19企业薪薪酬水平
5、的的内部影响响因素，包包括经济效效益、_和和薪酬分配配与支付形形式；A物价指数数B员工配配置C当地地平均收支支水平D劳劳动力市场场状况；20根据企企业经营战战略、报酬酬战略与企企业发展阶阶段三者之之间的内在在关联性，处处于成熟阶阶段的企业业应采取_市场率的的报酬水平平、激励力力度和福利利。A高于于B接近CC低于D都都不对；二、多项选选择题21构成基基本薪酬的的薪酬要素素包括：AA岗位或职职位工资BB学历工资资C职务工工资D技能能工资E年年功工资或或资历工资资22在我国国，劳动者者在法定工工作时间内内参加活动动时，不得得克扣工资资：A出席席全国人民民代表大会会B参加登登山爱好者者协会的聚聚会C作
6、为为证明人出出席法庭审审判D出席席全市的劳劳模表彰大大会E旁听听市人民代代表大会；23以下关关于薪酬方方案薪酬政政策及薪酬酬制度三者者之间关系系的描述正正确的是：A薪酬方方案企业薪薪酬政策的的具体化B薪酬制度度是薪酬政政策的重要要补充形式式；C薪酬酬方案的设设计必须与与企业薪酬酬制度的基基本原则相相一致D薪薪酬政策是是薪酬制度度的重要补补充形式；E薪酬方方案的设计计必须充分分体现薪酬酬政策的内内涵；24影响企企业薪酬水水平的内部部因素包括括：A企业业效益B员员工配置CC薪资分配配D劳动生生产率E薪薪资支付方方式；25社会保保险具有以以下哪些特特点：A强强制性B保保障性C互互济性D差差别性E防防
7、范性三、简答题题26简述我我国工资支支付的一般般原则？27企业薪薪酬的涵义义和它对企企业或雇主主的职能？28简述最最低工资保保障的内涵涵及作用？29企业薪薪酬方案制制定的原则则？30简述计计件工资的的涵义和构构成要素？四、论述题题：31结合当当前实际谈谈谈对欠薪薪支付保障障的认识？32结合实实际谈谈对对协议工资资适用性和和范围的认认识？五、计算题题33某公司司对规定时时间外的劳劳动报酬（即即加班费）的的计算方式式是“标准准小时工资资”的两倍倍。小王的的月基本工工资为16600元（按按每月工作作20天，每每天8小时时工作时间间计算）。小小王本月加加班时间为为32小时时，则小王王本月应得得到多少的
8、的加班费？薪酬管理课课程代码00166BB卷一、单项选选择题1在岗位所所赋予的权权限里，包包括_和计计划权。A组织权BB决策权CC控制权DD领导权2我国法律律规定当因因职工违纪纪违章给企企业造成经经济损失应应予以赔偿偿的，可从从本人工资资中扣除，但但扣除的数数额不得超超过当月工工资的_，扣扣除后，其其工资剩余余部分不得得低于当地地月最低工工资标准。AA10%BB20%CC30%DD40%3以下哪项项与我国劳劳动法第第五十条关关于工资支支付的描述述不符？_A工资可以以用实物形形式支付BB工资应当当按月支付付C在我国境境内，人民民币是法定定的货币工工资形式DD工资应当当支付给劳劳动者本人人4薪酬是
9、企企业对员工工履行劳动动义务的_形式。AA精神奖励励B物质奖奖励C福利利提供D交交换5夫妻两地地分居员工工所享受的的探亲假期期是属于AA集体福利利B个人福福利C法定定福利D社社会福利6我国劳动动法规定，劳劳动者每日日工作时间间不超过_小时，平平均每周工工作时间不不超过_小小时的工时时制度。AA8，444 BB8，400 C 8，448 D8，5567技能工资资反映的是是劳动的AA流动形态态B凝固形形态C潜在在形态D永永久形态8在奖金制制度中，按按照我国以以往的经验验，在制造造业和生产产型企业，奖奖金不超过过薪酬总额额的_为常常见的比例例。A100-20%B20-30%CC30-440%D440
10、-500%9某钢铁厂厂高炉工人人小王，每每月的工资资中有一项项高温津贴贴，这种津津贴属于_津贴。A岗位B职职务C生活活D地区10企业薪薪酬水平的的内部影响响因素，包包括经济效效益、_和和薪酬分配配与支付形形式。A物价指数数B员工配配置C当地地平均收支支水平D劳劳动力市场场状况11根据员员工完成的的工作数量量或合格产产品的数量量计发的劳劳动报酬称称为_A计时工资资B计件工工资C技能能工资D岗岗位工资12薪酬差差异包括_，即相对对量的差异异，也包括括薪酬数额额，即绝对对量的差异异。A补偿性薪薪酬差异BB垄断性差差异C技能能薪酬水平平D薪酬变变动水平13我国劳劳动法规定定，支付工工资唯一合合法的形式
11、式是A实物物B货币CC公司股票票D债券14货币激激励方案是是一种物质质奖励方案案，目的是是为了吸引引和留住企企业所需要要的人才，特特别是企业业_人才。A长线B中中线C短线线D内部15下列最最有利于提提高人力资资源素质的的工资制度度是A职务等级级工资制BB年功工资资制C岗位位工资制DD技能工资资制16劳动者者因在生产产经营活动动中所发生生的或在规规定的某些些特殊情况况下，遭受受意外伤害害、职业病病以及因这这两种情况况造成死亡亡，在劳动动者暂时或或永久丧失失劳动能力力时，劳动动者或其遗遗属能够从从国家和社社会得到必必要的现金金补偿，这这是哪种社社会保险制制度？A养养老保险BB医疗保险险C工伤保保险
12、D失业业保险17_是指指任职者对对下属或其其他岗位应应承担的各各种业务、人人事、管理理等责任。A管理层次次B管理幅幅度C工作作经验D岗岗位责任18泰勒提提出了_假假设认为，人人为了追求求经济利益益最大化而而工作。A社会人BB复杂人CC自卑实现现人D经济济人19当工会会有效遏制制工人之间间的彼此竞竞争，成为为劳动供给给的垄断者者，并极力力使劳动力力市场成为为卖方垄断断市场时，往往往采用_工资制度度。A协议议B集体谈谈判C个人人D激励20、19994年我我国劳动部部所制定的的明确工资资支付的一一般原则等等内容的是是A工资保保障B工工资支付暂暂行规定CC劳动法法D企企业最低工工资规定二、多选21影响
13、企企业薪酬水水平的外部部因素包括括A经济发展展水平B企企业的经营营效益C政政府的政策策D工会的的作用E物物价指数的的变动22与其他他的薪酬制制度相比，奖奖金制度具具有以下特特点A多样样化B灵活活性C公平平性D激励励性E即时时性23以下哪哪些内容属属于生活津津贴A高层层管理者津津贴B铁路路乘务津贴贴C外勤工工作津贴DD会计津贴贴E保安津津贴24协议工工资具有不不确定等多多种特征，因因此只适应应于_的情情况。A工会组织织中B一些些无组织的的劳动力市市场C经营营中遇到特特殊困难的的企业D经营中遇遇到特殊机机遇的企业业E特殊的的员工群体体25在货币币激励方案案中佣金方方案是促进进营销绩效效的一种经经常
14、使用的的办法，以以下对它表表述正确的的是_。A提高基本本工资B用用佣金代替替工资C发发放年功工工资D薪酬酬管理与企企业的目标标配套E 激励绩效效优秀者三、简答。26简述最最低工资标标准的含义义和确定的的影响因素素？27简述社社会保险的的目的及其其与社会保保障的区别别？28建立一一个富有弹弹性的，多多样化的薪薪酬结构应应该具有哪哪些特点？29简述计计时工资制制的内涵与与构成要素素？30简述企企业薪酬水水平的基本本内涵？四、论述题题31结合当当前实际，试试述坚持工工资支付保保障制度的的意义？32结合实实际谈谈对对实施福利利薪酬方案案的认识？五计算题公司会计小小张正在计计算销售部部员工小王王今年的年
15、年度奖金总总额。该公公司是按照照年度销售售量的超额额部分的55%来计提提奖金的。销销售部给小小王下达的的今年销售售目标额是是50万元元，小王的的实际业绩绩是68万万元。按公公司的规定定小王可得得到多少奖奖金？薪酬管理课课程代码00166CC卷一、单项选选择题1按照职务务对任职人人员在知识识、技能和和体力等方方面的要求求，以及劳劳动环境等等因素确定定的劳动报报酬，称为为：A职位工作作B技能工工资C技术术工资D职职务工资2我国对最最低工资标标准的确定定主要采用用：A单方方性原则BB双方性原原则C三方方协商原则则D多方协协商原则；3我国劳动动法规定，法法宝休息日日安排劳动动者工作的的，支付不不低于工
16、资资_的报：A1500% B3300% C2000% D2250%；4以下选项项中，不属属于劳动保保护法范畴畴的是：AA劳动保护护法B劳动动就业法CC劳动福利利法D劳动动保险法；5企业为员员工建立住住房公积金金制度，属属于：A个个人福利BB特殊福利利C集体福福利D资金金的另一种种形式；6要处理好好薪酬战略略与企业战战备之间的的关系所应应关注的问问题不包括括下列：A薪酬管理理方案如何何参与组织织变革B薪薪酬管理如如何增强企企业外部竞竞争力C薪酬管理理方案如何何对企业经经营起到方方向引导作作用D薪酬酬管理项目目如何与企企业长期目目标有效结结合；7支付等于于或高于劳劳动力市场场水平的薪薪酬，体现现了
17、_原则则：A激励励性B外部部公平性CC内部公平平性D团队队公平性；8企业内部部薪酬政策策的重点是是：A如何何促进企业业薪酬结构构的合理性性B如何增增加薪酬效效率和激励励员工C如何促进进员工薪酬酬结构的有有效性D如如何加大企企业的竞争争力；9薪酬信息息是企业制制定外部薪薪酬政策最最宝贵的依依据，而其其主要获得得方式是：A工作分析析B工作评评价C薪酬酬调查D绩绩效考核；10薪资等等级中相邻邻两个等级级薪资标准准之间的差差额，称为为：A等比比级差B薪薪资级差CC薪资幅度度D薪资等等级；11工作评评价指标的的选择主要要取决于：A企业需需要和工作作性质B工工作环境CC劳动强度度D劳动技技能；12生产某某
18、一单位产产品或完成成某一单位位工作量得得到的工资资额，称为为：A计量量形式B工工资标准CC计件单价价D计件工工资；13年功工工资的理论论基础主要要是：A工工资决定理理论B期望望理论C激激励理论DD人力资本本理论；14在下列列四种工资资形式中，具具有相对平平均分配特特点的是：A计时工工资B奖金金C计件工工资D津贴贴；15下列关关于成就工工资表述错错误的是：A成就工工资是对员员工以往较较长时间获获得成就的的追认B成成就工资表表现为增加加基本工资资C成就工工资的支付付是一次性性的D成就就工资与员员工的努力力和成就紧紧密相联；16短期激激励薪酬制制度的最初初形式是：A计时工工资B计件件工资C绩绩效工资
19、DD奖金；17现代利利润分享制制度的主要要形式是：A分红制制B奖金制制度C利润润分享制DD员工持股股；18一般而而言，激励励性股票期期权的执行行价格必须须_股票期期权赠予目目的公平市市场价：A大于B小小于C小于于或等于DD大于或等等于19社会保保障制度的的核心是：A社会保保险B社会会救济C社社会福利DD社会优抚抚；20薪酬水水平调整的的实质是：A薪酬标标准的调整整B薪酬结结构的调整整C薪酬等等级的确定定D薪酬政政策的调整整；二、多项选选择题21对企业业或雇主而而言，薪酬酬的职能主主要包括：A激励职职能B调节节职能C增增值职能DD竞争职能能E定向职职能；22工作评评价的方法法很多，比比较常用的的
20、方法有：A比较排排序法B工工作日志法法C工作分分类法D德德尔菲法EE因素比较较法；23在确定定津贴标准准时，需要要考虑的因因素有：AA劳动特殊殊性B标准准工资C工工资标准DD健康损害害程度E劳劳动责任程程度；24下列选选项中，关关于公司股股票转让的的途径表述述正确的有有：A信贷持股股计划B员员工持股计计划C股票票奖励计划划D企业转转让赢利股股票计划EE员工出资资购买股票票；25下列选选项中，不不属于我国国社会保险险的基本险险种的有：A失业保保险B残疾疾保险C工工作保险DD伤害保险险E养老保保险；三、简答题题26简述福福利薪酬的的含义和作作用？27简述总总薪酬战略略的含义与与基本特点点？28简述
21、短短期薪酬的的构成要素素与基本特特征？29简述薪薪酬诊断的的项目与内内容？30简述社社会福利的的含义、特特征与主要要形式？四、论述题题31试述薪薪酬调查的的重要性与与基本步骤骤？32结合实实际，谈谈谈你对员工工福利项目目的设计与与管理的认认识？五、计算题题33李某22004年年8月共加加工乙类产产品13000件，经经检验，其其中合格品品为10550件，料料废品（视视同合格）为为200件件，工废品品为50件件，合格品品的计件单单价为2.6元/件件，工废品品单位赔偿偿金额为33.2元/件。问李李某8月份份的计件工工资应是多多少元？（列列式分步计计算）薪酬管理课课程代码00166DD卷一、单选1现代
22、薪酬酬管理的核核心职能是是A导向职职能B增值值职能C激激励职能DD竞争职能能2最低工资资标准的确确定，应注注意高于当当地的社会会救济金和和失业保险险金标准，_平平均工资。A低于B高高于C相当当于D低于于或等于3我国劳动动法规定，休休息日安排排劳动者工工作又不能能补休的，支支付不低于于工资_的报报酬。A、1500% B2200% CC250% DD300%4以下选项项上，不属属于劳动关关系协调法法范畴的是是A劳动合同同法B劳动动关系协调调法C劳动动保护法DD劳动争论论法5企业为员员工全部交交纳或部分分交纳保险险基金，一一般是采取取_的形式。A现金B转转账C承付付托收D奖奖金的另一一种形式6下列选
23、项项中关于薪薪酬战略的的表述不正正确的是A薪酬战略略是一种管管理战略BB薪酬战略略是企业战战略重要组组成部分C薪酬战略略决定人力力资源战略略D薪酬战战略是建立立与企业战战略的一致致化的管理理过程7企业薪酬酬管理的关关键是A报报酬公平与与否B内部部公平C外外部公平DD员工公平平8下列关于于薪酬政策策的表述正正确的是A薪酬政策策是企业薪薪酬制度的的具体化BB薪酬政策策是薪酬制制度的重要要补充形式式C薪酬政策策体现薪酬酬制度的内内涵D薪酬酬政策必须须与薪酬制制度的基本本原则相一一致9要想做到到薪酬即不不多付增加加成本，又又不少付，保保持企业在在薪酬管理理方面的竞竞争力，企企业就必须须进行_A工作评价
24、价B工作分分析C薪酬酬调查D人人工成本控控制10在一个个薪资级别别内最低报报酬与最高高报酬之间间的差距，称称为_A薪资级差差B薪资幅幅度C薪资资等级D等等比级差11在薪酬酬管理过程程中，进行行工作评价价的目的是是A确定薪酬酬标准B确确定每个岗岗位在企业业中的相对对价值C确确定每个岗岗位的定员员D确定每每个岗位的的职责12在技术术标准、岗岗位技能和和工资标准准一定条件件下，计时时工资收入入主要取决决于个人的的_A实际劳动动时间B必必要劳动时时间C实际际有效劳动动时间D一一定的劳动动时间13技能等等级工资制制是一种AA能力工资资制度B职职务等级工工资制C绩绩效工资制制度D职能能等级工资资制14津贴
25、分分配的主要要依据是A有效劳动动时间B劳劳动者的技技术业务水水平C劳动动者的劳动动成果D劳劳动者所处处的特殊劳劳动条件15按照员员工超额劳劳动或超常常绩效的数数量和质量量支付报酬酬的一种薪薪酬管理制制度，称为为_A绩效工资资制度B奖奖金制度CC奖金D奖奖金管理制制度16绩效薪薪酬的团队队激励型主主要采取的的方式是AA收益分享享B发放红红利C赠予予股票期权权D奖金17企业内内部税后利利润的再分分配，成为为工资和奖奖金的一种种补充形式式，是指_A利润分享享制B员工工持股计划划C分红制制D年薪制制18企业员员工集体持持股计划最最为流行，也也是实施最最早的国家家是A日本本B法国CC美国D英英国19在我
26、国国，社会主主要的保障障对象是保保险的主要要是A企业弱势势群体B企企业经营者者C企业员员工D企业业核心员工工20企业统统筹解决薪薪酬问题的的最有效途途径是A薪酬制度度设计B企企业薪酬改改革C企业业薪酬诊断断D薪酬水水平确定二、多选21下列选选项中不能能作为最低低工资的组组成部分的的有A岗位工资资B夜班工工资C基本本工资D加加班工资EE养老保险险22企业薪薪酬结构的的构建要体体现薪酬管管理内外公公平原则，可可具体化为为4P原则则，即A外部竞争争性B效益益优先C按按个人能力力支付D合合法性E内内部工作价价值一致性性23在以知知识和技能能为基础的的薪酬方案案中，员工工的基础性性培训包括括A岗前培训训
27、B导向培培训C安全全培训D业业务培训EE质量培训训24员工的的股票分配配一般所依依据的因素素包括A工工资B岗位位C津贴DD工龄E业业绩25按照传传统的员工工管理模式式，员工福福利的特点点主要表现现为A互济济性B补偿偿性C保障障性D均等等性E集体体性三、简答题题26简述企企业薪酬管管理的含义义与性质27简述薪薪酬方案的的含义与实实施的目标标28简述计计时工资的的含义与主主要特点29简述成成就工资与与奖金的异异同点30简述社社会福利与与员工福利利的主要区区别四、论述31联系实实际，试述述绩效薪酬酬的性质、特特点、作用用与管理要要点32结合实实际，谈谈谈你对社会会保险的认认识五、计算题题33某公司司
28、老王月工工资标准为为18500元（月应应工作天数数为21.6天）。2004年10月1日和10月16日（星期六），老刘因工作需要奉命值班2天（没补休）。同时，当月19日，老王因病假请假1，按公司规定，员工病假工资按本人相应工资标准的70%计算。问：老王10月份可领到多少工资？（要求列出分步计算式，分步得分）薪酬管理课课程代码00166EE卷一、单选：1从劳动法法角度来理理解，用人人单位依据据国家有关关规定或劳劳动合同的的约定，以以货币形式式直接支付付给本单位位劳动者的的劳动报酬酬，称为AA薪酬B工工资C薪金金D薪资2劳动者按按劳动合同同的约定，在在法定工作作时间内从从事的劳动动，称为A具体劳动动
29、B法定劳劳动C正常常劳动D抽抽象劳动3我国劳动动法规定，一一般工作日日安排劳动动者延长工工作时间的的，支付不不低于_的劳动动报酬。A 1500% B 2000% CC250% D3000%4以下选项项中，不属属于劳动基基准法范畴畴的是A工工时法B劳劳动合同法法C劳动保保护法D工工资法5一般来讲讲，企业员员工享受的的社会保险险待遇不包包括A住房房保险B养养老保险CC疾病保险险D遗嘱保保险6要处理好好薪酬管理理与企业人人力资源管管理之间的的关系所应应关注的问问题不包括括下列A薪酬管理理如何有利利于人力资资源的开发发与管理创创新B薪酬酬管理如何何促进人力力资源管理理系统内部部的协调C薪酬管理理方案如
30、何何参与企业业组织变革革D薪酬管管理如何增增强企业的的外部竞争争力7企业吸引引和留住员员工的一个个重要因素素是A报酬酬公平与否否B外部公公平C内部部公平D员员工公平8针对薪酬酬脱离企业业效益刚性性上涨的问问题而采取取的一种薪薪酬对策，称称为A佣金方案案B货币激激励方案CC福利激励励方案D人人工成本控控制方案9为确定企企业员工薪薪酬水平的的对外竞争争性，应进进行A工作作分析B工工作评价CC薪酬调查查D纯效考考核10按单位位时间规定定的各等级级的工资金金额，称为为A薪资标标准B薪资资级差C薪薪资幅度DD薪资等级级11在薪酬酬管理中，工工作评价的的主要用途途是A员工技能能评价B培培训需求分分析C职务
31、务价值差异异分析D确确定岗位薪薪酬标准12员工个个人或集体体按照一定定的比例，从从营业收入入或纯利润润中提取报报酬的工资资支付方式式，称为A包工工资资B提成工工资C计件件工资D直直接计件工工资13岗位等等级工资制制的核心原原则是A对对人不对事事B既对人人也对事CC对事不对对人D不对对人也不对对事14对劳动动者特殊劳劳动条件下下的额外劳劳动消耗进进行补偿，这这种报酬形形式称为AA奖金B福福利C津贴贴D补贴15一般来来说，在员员工劳动收收入中，最最重要的部部分应是AA工资B奖奖金C津贴贴D福利16为了开开发一种新新的产品或或服务而组组成的一个个工作团体体被称为A平行团队队B突击团团队C项目目团队D
32、流流程团队17下列选选项中，关关于分红的的表述不正正确的是A分红是对对企业剩余余劳动成果果的分配BB分红一般般与员工的的劳动成果果直接挂钩钩C分红是对对企业年终终利润的分分配D分红红对劳动者者的激励作作用不同于于基本工资资和奖金18与普通通员工相比比，在经营营者年薪中中基础薪酬酬部分的比比重小于普普通员工的的薪酬构成成，一般低低于A40% B550% C660% D700%19员工福福利是企业业薪酬的重重要组成部部分，其主主要形式是是A个人福福利B职业业福利C劳劳动福利DD集体福利利20企业进进行薪酬调调整的前提提和实施新新的薪酬政政策的必要要途径是A薪酬体系系设计B薪薪酬调查CC企业薪酬酬诊
33、断D工工作评价二、多项选选择21基本薪薪酬是企业业员工劳动动收入的主主体部分，其其主要特点点在于A常规性BB长期性CC基准性DD固定性EE保障性22薪酬信信息具有两两个突出的的特征，即即为A隐秘秘性B时效效性C灵活活性D现实实性E即时时性23计件工工资有多种种计量形式式，比较常常见的有A无限计件件工资B成成就工资CC间接计件件工资D包包干计件工工资E绩效效工资24确定激激励薪酬在在总薪酬中中的比例时时应综合考考虑多种因因素，主要要包括A因企业性性质而异BB因企业战战略目标而而异C因员员工层次而而异D因企业绩绩效水平而而异E因岗岗位和工作作性质而异异25企业薪薪酬系统诊诊断的项目目和内容，包包括
34、以下选选项中的A薪酬政策策诊断B薪薪酬问题诊诊断C薪酬酬结构诊断断D薪酬策策略诊断EE薪酬水平平诊断三、简答26简述企企业薪酬的的内涵与基基本性质？27简述薪薪酬等级结结构设计应应考虑的因因素与设计计步骤？28简述计计件工资的的含义与主主要特点？29简述法法定最低工工资与企业业最低工资资标准的区区别与联系系？30简述年年薪制的发发放对象与与成因？四、论述31联系实实际，试述述你对最低低工资保障障制度的认认识？32结合你你所学的有有关薪酬知知识，谈谈谈如何设计计一个科学学有效的员员工薪酬激激励方案？五、计算题题33由老李李、老马和和小张三位位不同等级级的工人组组成某产品品加工小组组。他们的的月工
35、资标标准（按221.166天计算）分分别为18800元，11600元元和9000元。20004年111月三人人依据本月月该小组完完成的产量量和计件单单价的计价价工资总额额为108800元。请请计算他们们三人111月份分别别应得的工工资。（要要求列出分分步计算式式，分步得得分）F卷一、单选1对于处于于成熟阶段段的企业，应应采取的薪薪酬战略_A通过报酬酬刺激形成成一个强有有力的领导导班子和有有实力的员员工队伍B使企业的的薪酬水平平低于市场场的平均水水平C报酬水平平取中位，薪薪酬激励力力度和福利利也控制在在中等水平平D高薪酬与与高绩效相相结合的薪薪酬计划2薪酬水平平的基础和和核心是_A国家的平平均薪
36、酬水水平B行业业的平均薪薪酬水平C企业员工工的平均薪薪酬水平DD部门的平平均薪酬水水平3由于工作作条件和社社会环境等等外在因素素导致的劳劳动者薪酬酬差异是_A补偿性薪薪酬差异BB竞争性薪薪酬差异CC人为垄断断性薪酬差差异D自然然垄断性薪薪酬差异4确定薪资资差别的基基础是_A平平均薪资标标准B浮动动薪资标准准C固定薪薪资标准DD最低工资资标准5薪资等级级结构的设设计步骤是是_A工作评价价、薪资调调查、薪资资等级、工工资曲线、结结构微调B薪资调查查、工作评评价、薪资资等级、工工资曲线、结结构微调C工作评价价、薪资调调查、结构构微调、薪薪资等级、工工资曲线D薪资调查查、薪资等等级、工作作评价、工工资
37、曲线、结结构微调6学历水平平、工作经经验和员工工的潜在能能力属于反反映_A岗位影响响力度指标标B工作强强度和工作作压力指标标C任职者技技能要求指指标D岗位位责任范围围和程度指指标7岗位等级级工资制的的核心原则则_A不对岗岗不对人BB只对岗不不对人C只只对人不对对岗D对岗岗对人8下列关于于津贴描述述正确的是是_A津贴发放放与员工生生活和收入入水平有关关B津贴发发放范围包包括全体员员工D津贴支付付对象仅与与工作性质质有关C津贴多是是因为受企企业外部环环境因素影影响导致员员工收入损损失而提供供的一种补补偿9具有常规规性、固定定性、基准准性特点的的薪酬A基基本薪酬BB补偿性薪薪酬C浮动动薪酬D福福利薪
38、酬10劳动合合同法、集集体合同法法、职工民民主管理法法等都属于于_A劳动基准准法B劳动动关系协调调法C劳动动保护法DD劳动福利利法11为制定定本企业的的薪酬水平平和薪酬结结构提供参参考应进行行：A薪酬调查查B岗位评评价C等级级划分D人人才评估12短期激激励薪酬制制度的最初初始的形式式是_AA计时工资资B计件工工资C绩效效工资D奖奖金13薪酬的的主要职能能是_A满足基本本生活需要要B交换CC满足安全全保障需要要D满足精精神和个人人社会地位位需要14鉴于岗岗位和工作作环境给劳劳动者造成成体力和脑脑力的特殊殊支出而给给予的补偿偿性薪酬是是_A岗位或职职位工资BB技能工资资C职务工工资D补贴贴和津贴1
39、5下列不不属于浮动动薪酬的是是_A奖金BB分红C特特殊奖励DD冬季取暖暖补贴16最低工工资立法中中的核心问问题是_A最低工资资标准确定定B最低工工资实施对对象确定CC最低工资资构成确定定D最低工工资实施原原则确定17带薪休休假不包括括_A法定节节日B探亲亲假C公休休日D年休休假18传统薪薪酬管理的的重点是_A货币和直直接薪酬管管理B直接接和物质薪薪酬管理CC货币和物物质薪酬管管理D直接接和浮动薪薪酬管理19一般而而言，容易易引起员工工流失的是是_A外部不公公平B内部部不公平CC团队不公公平D员工工不公平20年功工工资的理论论基础主要要是_A公公平理论BB分享经济济理论C工工资理论DD人力资本本
40、理论二、多选21对企业业或雇主而而言，薪酬酬具有的职职能_A导向职能能B激励职职能C配置置职能D增增值职能EE竞争职能能22基本薪薪酬的构成成要素_A职职务工资BB技能工资资C岗位工工资D绩效效工资E资资历工资23工资支支付的一般般原则有_A定期支付付原则B紧紧急支付原原则C货币币支付原则则D间接支支付原则EE灵活支付付原则24间接薪薪酬管理系系统包括_A福利计计划B激励励薪酬C法法定福利DD绩效薪酬酬系统E激激励开发25总薪酬酬战略管理理体系的突突出特点_AA新颖性BB独特性CC多元性DD全面性EE综合性三、简答题题26阐述社社会保险的的目的及运运作方式？27简述企企业薪酬的的性质？28简述
41、企企业薪酬结结构设计的的4P原则则？29简述计计时工资制制的内涵与与构成要素素？30简述激激励薪酬设设计中的主主要问题及及其考虑的的因素？四、论述31阐述薪薪酬方案的的目标及福福利激励薪薪酬方案，并并联系企业业实际举例例说明实施施福利激励励薪酬方案案的现实意意义？32如何设设计富有弹弹性的、多多样化的企企业薪酬结结构？五、计算题题33某企业业员工的工工资实行计计件工资。产产量达20000个时时，计件单单价为每个个0.5元元/个，产产量在20001到33000个个之间时，计计件单价为为每个0.8元/个个，产量超超过30000个时，超超过部分计计件单价为为1.2元元每个。若若甲员工的的产量为44000个个，其实付付工资是多多少？