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1、 竞聘上岗岗申报表申请岗位：姓 名性 别一寸免冠近照出生年月政治面貌最高学历所学专业毕业院校身份证号码码专业技术职职务健康状况参加工作时时间入本企业时时间现工作单位位现工作岗位位联系方式是否服从组组织调配是（）否（）直系亲属是是否是组织织选任拟聘聘人选或申申报本次竞竞聘是（ ）否否（ ）直系亲属姓姓名教育经历（高高中以后）起止时间 学学校 专业（注注明是否全全日制）主要工作经历起止时间 单位、部部门、岗位位 任任何职务奖惩情况声明：本人人已认真阅阅读20011中国国油气投资资控股有限限公司员工工竞聘公告告，并同同意遵守该该公告的规规定和要求求，自愿报报名参加本本次竞聘上上岗。 所所提供资料料信
2、息完整整、真实、准准确。本人人自愿承担担违反本办办法规定、隐隐瞒或掩饰饰任何不利利所申报职职位之资料料的后果。本人签名： 年 月 日对竞聘岗位位的认识与与工作设想想（不少于于20000字）关注“企业家第一课”微信公众号，获取最新行业资讯报告及管理运营案例竞聘上岗面面试评分标标准测评项目优（8.0-10.00分）良（6.0-7.9分分）中（4.0-5.9分分）差（0-3.9分）业务知识水水平熟悉竞聘工工作岗位的的性质和特特点，具备备开展工作作的技能专专业，知识识广博。熟悉竞聘工工作岗位的的性质和特特点，具备备开展工作作的技能和和知识。了解竞聘工工作岗位的的性质和特特点，基本本具备开展展工作的技技
3、能和知识识。对竞聘工作作岗位的性性质和特点点不够了解解，不具备备开展工作作的技能和和知识。工作思路与与设想工作思路清清晰、有切切实的工作作设想、并并富有开拓拓意识、办办法切实可可行。工作思路比比较清晰、工工作设想有有一定新意意、办法与与措施具有有可操作性性。工作思路基基本清晰、对对工作有一一定设想、办办法与措施施基本可行行。工作思路不不够清晰、工工作设想没没有新意、办办法与措施施具不当。分析、解决决问题的能能力分析问题有有一定的广广度和深度度，见解独独到、令人人信服，解解决问题的的办法与措措施得当。分析问题有有一定的广广度和深度度，见解可可行，解决决问题的办办法得当。对提出的问问题有一定定程度
4、的分分析，解决决问题的办办法与措施施基本可行行。分析问题混混乱，不能能提出解决决问题的办办法与措施施。应变能力临场镇定、思思维敏捷、能能迅速做出出正确的判判断和恰当当的反应。临场比较镇镇定、思比比较维敏捷捷、对问题题能做出正正比较确的的判断和恰恰当的反应应临场基本镇镇定、思思维欠敏捷捷、对问题题能做出正正确的判断断但反应不不够迅速。临场紧张、思思维迟缓、对对问题不能能作出反应应。语言表达能能力善于倾听、理理解他人意意图；口齿齿清晰、表表达流畅；内容有条条理、逻辑辑性强；用用词准确恰恰当、富有有说服力。善于倾听、理理解他人意意图；语言言表达流畅畅；内容明明确，条理理清晰；用用词恰当、有有一定说服
5、服力。倾听、理解解基本到位位；内容真真实，基本本表达清楚楚不善于倾听听和理解他他人意图；语言表达达不准，内内容无条理理性和逻辑辑性、不具具有说服力力。仪表气质言行举止自自然、大方方，有较强强的号召力力、感染力力、衣着得得体，基本本无多余动动作。言行举止自自然、大方方，有一定定的号召力力、感染力力、衣着得得体，少有有多余动作作。言行举止稳稳重欠自然然，衣着基基本得体，有有一定的号号召力，少少有多余动动作。言行举止不不自然、语语无伦次、多多余动作较较多。竞聘上岗面面试评分表表（评委用用）序号姓名竞聘职位业务知识水水平工作思路与与设想分析、解决决问题的能能力应变能力语言表达能能力仪表气质合计123456789101112131415