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1、某公司管理人员绩效考核标准表标准项目 内容优良中差素质结构思想素质理论联系实实际深入群群众和现场场对人对已一一分为二能够理论联联系实际主主动深入严严以律已能运用能深入有自知之明明能正确待人人有差距不主动对人对已有有贪偏见轻视理论或实践不愿愿深入自以以为是品德素质团结协作谦谦虚求实如如实反映情情况主动虚心好学实干主动积积极,实事事求是能够愿学不能实干一般勉强随大流不够如实不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责敢挑重担关心整体非常尽职主动抢挑主动关心相当尽职秉总承担能关心不太尽职勉强承担不太关心 敷衍职责推卸回避漠不关心劳动态度劳动纪律服从调配自觉遵守愉快能遵守偶有违反讨价还价经常违反强制智体
2、结构学识水平理论修养专业知识知识面较深能适当发挥挥广博较好能适当运用用较广有一些尚能适应一般无不适当狭窄观察想象力力周密性敏感性预见性全面深入反应灵敏正确较全面反应一般较正确有偏见反就迟钝有偏差主观片面麻木不仁没有判断分析力力辨别能力准确性反应敏锐性性精明符合实际敏捷活跃较精明基本符合实实际较敏锐 较模糊有时脱离实实际较迟钝模糊脱离实际 迟钝体质状况坚持工作能能力,慢性性疾病出全勤能守守职少缺勤能守守职有症状常缺勤有缺勤多种专业能力本职经验运用经验善于总结丰富善于能有经验能较能较少不熟练一般不总结结无不会不处事能力原则性灵活性强,审时度度势自如较强较灵活较差墨守成规差死板组织能力归纳性条理性用人较强,清楚楚 用人之长唯唯贤有较清楚较适应较弱较紊乱时有不当差紊乱不当创造能力 创造性善于创新常常有新的点点子和改革革设想,并并成为本部部六或本单单位创新实实干家尚能创新,但新的思思想和见解解不很多趋向安于现现状因循守旧口头 表达达能力 熟练,准确确,生动一般较差词不达意效果工作效率技术成果经济效果群众威信高多好强较高较多较好较强较低较少较差较差低无差差