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1、职工工作时时间和休息息休假管理理标准修订日期修订单号修订内容摘摘要页次版次修订审核批准2011/03/330/系统文件新新制定4A/0/批准：审核：编制：职工工作时时间和休息息休假管理理标准1 范围本标准规定定了职工工工作时间和和休息休假假、考勤等等管理职能能、管理内内容、要求求，检查与与考核。本标准适用用于公司职职工工作时时间和休息息休假、考考勤管理工工作。2 规范性引用用文件下列文件中中的条款通通过本标准准的引用而而成为本标标准的条款款。凡是注注日期的引引用文件，其其随后所有有的修改单单（不包括括勘误的内内容）或修修订版均不不适用于本本标准，然然而，鼓励励根据本标标准达成协协议的各方方研究
2、是否否可使用这这些文件的的最新版本本。凡是不不注日期的的引用文件件，其最新新版本适用用于本标准准。中华人民民共和国劳劳动法中华人民民共和国劳劳动合同法法国务院关关于职工工工作时间的的规定（11995年年2月177日修订）全国年节节及纪念日日放假办法法（国务务院20007年122月14日日第二次修修订）职工带薪薪年休假条条例（国国务院20007年112月144日）甘肃省人人口与计划划生育条例例（ 22002年年9月277日修订通通过）甘肃省实实施女职工工劳动保护护规定（省省政府20002年第第27号令令）国务院关关于职工探探亲待遇的的规定（国国发19981336号）及及甘肃省执执行国务院院关于职
3、职工探亲待待遇的规定定的实施施细则卫生部关关于从事放放射线工作作人员的工工时和休假假的意见（65卫干字字106号）电力劳动动者实行综综合计算工工时工作制制和不定时时工作制实实施办法(电人教1995335号)3 定义义、符号、缩缩略语工作时间是指劳动者者根据国家家的法律规规定，在一个昼昼夜或一周周之内从事事本职工作作的时间。法律规定定的一昼夜夜内从事工工作的小时时数总和称称为工作日日；一周内从从事工作的的工作日的的总和称为为工作周。标准工时制制度是指法定的的在正常情情况下对一一般劳动者者普遍适用用的工时制制度。根据据国务院院关于职工工工作时间间的规定，职职工每日工工作八小时，每每周工作四四十小时
4、。不定时工作作制是针对因生生产特点、工工作特殊需需要或职责责范围的关关系，无法法按标准工工作时间衡衡量或需要要机动作业业的职工采采用的一种种工时制度度。综合计算工工时工作制制是针对因工工作性质特特殊，需要要连续作业业或受季节节及自然条条件限制企企业的部分分职工采用用的以周、月月、季、年年为周期综综合计算工工作时间的的一种工时时制度，平平均日工作作时间和平平均周工作作时间应与与法定标准准工作时间间基本相同同。考勤是企业对职职工出勤和和工作情况况的考核，是是对职工出出勤情况的的真实记录录，是财务务、劳资部部门给职工工支付劳动动报酬和其其它待遇的的重要凭证证，也是衡衡量每个职职工劳动态态度的重要要参
5、考资料料。4 职责4.1 人力资源源部4.1.11负责职工工工作时间间和休息休休假管理标标准的编制制和修订。4.1.22负责指导导、监督各各部门对本本标准的贯贯彻执行。4.1.33负责职工工工作时间间和休息休休假的日常常管理工作作。4.2 工会监督公司及及各部门对对职工工作作时间和休休息休假方方面法规的的执行情况况。4.3 各部门负责职工日日常工作时时间和休息息休假管理理的具体执执行、出勤勤考核、汇汇总上报考考勤等工作作。5 作业业程序5.1 策划5.1.11 工作时时间5.1.11.1 根据据国家法律律法规和生生产经营实实际，公司司对工作时时间规定如如下：a) 公司司实行正常常班实行标标准工
6、时制制度。每周周工作5天天，每天工工作时间按按公司规定定执行，周周六、周日日为周休息息日。b)公司各各类管理人人员，均实实行定时工工作制。特特殊情况下下，超过标标准工作时时间的，可可安排适当当补休。c)公司在在运行岗位位实行综合合计算工时时工作制度度。安排五五值四运转转，平均每每周工作时时间不超过过40小时时。实行轮轮班工作制制的职工在在法定休假假节日、休休息日轮班班工作视为为正常工作作。轮班顺顺序及时间间按生产管管理部门制制定的运行行倒班表执执行。d)生产检检修人员主主设备大、小小修期间实实行集中工工作、集中中休息或轮轮换调休的的综合计算算工时工作作制，并以以季或年为为周期综合合计算工作作时
7、间。主主设备大、小小修期间需需加班加点点的，不发发加班工资资，事后在在保证安全全生产的前前提下，可可以给予同同等时间补补休。e）实行综综合计算工工时工作制制的劳动者者的工作时时间包括：准备结束束时间、作作业时间、自自然需要的的中断时间间和工艺中中断时间。不不包括间歇歇时间和上上下班路途途时间。f）对临时时性、辅助助性及后勤勤服务岗位位，经公司司审批后，部部门可自行行安排轮班班制度，如如四班制、三三班制，调调整每天工工作时间和和每周休息息时间。g)对因生生产特点、工工作特殊需需要或职责责范围的关关系，需机机动作业、难难以按标准准工作时间间衡量的岗岗位，应实实行不定时时工作制。如如：公差、采采购、
8、小车车司机、交交通车司机机、活动场场馆、部分分值班等岗岗位，部门门应及时调调整、灵活活安排工作作时间，保保证平均每每天工作时时间不超过过标准工时时。其超出出标准工作作时间的部部分不计加加班加点，也也不发加班班加点工资资。5.1.11.2 加班班加点规定定a)为维护护职工合法法权益，确确保公司安安全文明生生产局面，除除生产设备备发生故障障必须抢修修、出现需需要紧急处处理的事项项、设备停停运后需要要连续检修修等情况以以外，应严严格控制职职工加班，合合理安排职职工休息，保保证职工的的身心健康康。b)公司由由于生产经经营实际需需要，需全全体或大部部分职工延延长工作时时间时，由由公司与工工会协商；各部门
9、由由于工作需需要，需职职工延长工工作时间时时，由部门门与分工会会协商。c)有下列列情形之一一的，延长长工作时间间不受上述述规定的限限制：发生自然灾灾害、事故故或者因其其他原因，威威胁职工生生命健康和和财产安全全，须紧急急处理的；生产设备、交交通运输线线路、公共共设施发生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。d)公司实实行加班加加点审批制制度（轮班班制的运行行人员除外外）。各部部门、班组组安排职工工加班加点点，与分工工会协商，填填报职工工加班加点点审批表（附附录A）。休息日安排排加班和正正常工作日日加点的，由由部门主任任批准，必必须安排补补休或
10、通过过减少当日日正常工作作时间解决决，一律不不支付加班班工资。法定节假日日加班后申申报加班工工资的，审审批表报公公司主管领领导批准后后执行。安安排部门全全体职工加加班加点的的，须报公公司总经理理批准。e)各部门门对有预见见性的加班班加点，应应适时调整整工作时间间，一般提提前安排加加班职工休休息，保证证平均每天天工作时间间不超过标标准工时。f)公司统统一安排的的值班和生生产部门安安排的值班班，法定休休假日计发发加班工资资，休息日日可按实申申请补休，正正常工作日日加点值班班可通过减减少当日正正常工作时时间解决。各各部门在法法定休假日日安排的留留守性值班班，不按加加班对待，确确有应急工工作任务需需要
11、加班的的，按规定定办理审批批。g)安排职职工休息时时间加班的的，坚持“谁安排加加班，谁落落实补休”的原则，安安排加班职职工及时补补休，或按按月积累后后一次性补补休。特殊殊情况，经经主管领导导同意后按按季度补休休。h)安排职职工法定休休假日加班班，加班审审批表须提提前报人力力资源部备备查；安排排职工休息息时间加班班加点，加加班加点审审批表由本本部门留存存。5.1.22休息休假假5.1.22.1 法定定休假a)公司在在法定节日日期间依法法安排职工工休假。b)妇女节节(3月88日)、青年节(5月4日日)，由公司司有关部门门组织女职职工、青年年职工活动动，照常工工作者不作作加班处理理。5.1.22.2
12、 带薪薪年休假 aa)连续工工作满1年年以上的公公司职工可可依法享受受带薪年休休假。 bb)职工累累计工作已已满1年不不满10年年的，年休休假5天；已满100年不满220年的，年年休假100天；已满满20年的的，年休假假15天。国国家法定休休假日、休休息日不计计入年休假假的假期。c)不在公公司上班66个月及以以上的职工工不享受年年休假。组组合上岗后后，次年开开始享受。d)新入职职职工工作作满1年后后，次年开开始享受带带薪年休假假。 ee)职工有有下列情形形之一的，不不享受当年年的年休假假，如当年年已享受，下下年度不得得享受：累计工作满满1年不满满10年的的职工，请请病假累计计2个月以以上的；累
13、计工作满满10年不不满20年年的职工，请请病假累计计3个月以以上的；累计工作满满20年以以上的职工工，请病假假累计4个个月以上的的；当年待岗（安安全生产处处分者除外外）累计66个月及以以上的。f)各部门门在确保工工作正常进进行的前提提下，必须须均衡安排排职工休假假。每年112月底前前将下一年年度职工休休假计划报报人力资源源部审核、备备案；中层层管理人员员休假计划划由干部管管理部门负负责制定，报报公司领导导审批后，按按计划休假假。g)部门可可根据工作作需要对休休假计划适适时调整，调调整情况每每季度第一一个月前报报人力资源源部备案。职职工以休假假为由不服服从部门的的统一安排排或拒绝接接受工作的的，
14、依照公公司劳动动组织管理理标准有有关规定处处理。h)职工因因个人原因因放弃休假假的，应填填报职工工放弃带薪薪年休假呈呈报表（附附录B），经经部门签注注意见后报报人力资源源部备案，公公司不给予予经济补偿偿。i)年休假假在1个年年度内可以以集中安排排，也可以以分段安排排（233次），一一般不跨年年度安排。部部门因生产产、工作特特点确有必必要跨年度度安排职工工年休假的的，可以跨跨1个年度度安排。5.1.22.3 工伤伤假职工因工负负伤需治疗疗或休息时时，按工伤伤保险有关关规定执行行。5.1.22.4 产假假及护理假假a) 女职职工产假及及男方护理理假，按生生育保险有有关规定执执行。b) 职工工做绝育
15、、节节育、人工工流产手术术者，根据据医院休假假证明，由由公司计划划生育办公公室审核后后，可享受受一次计划划生育假。5.1.22.5 探亲亲假a)根据国国家有关规规定，凡在在公司工作作满1年的在岗职工，与与配偶或父母（不包括岳岳父母、公公婆）。异地居住住，又不能能利用休息息日团聚的的，可以享享受探亲待遇。但但是，职工工与父亲或或母亲一方方能够在休休息日团聚聚的，不能能享受探望望父母的假假期待遇。职工工配偶与父父母在同一一地区居住住者，只享享受探配偶偶假。b)职工探探望配偶，每年给予予一方探亲亲假一次，假假期为300天。职工自自领取结婚婚证次年起起享受探配配偶假，按按照夫妇双双方均有权权利享受探探
16、亲假的原原则，探配配偶假每两两年享受一一次。职工工在公司有有住房而配配偶没有固固定工作的的，不得享享受探偶假假。 c)未婚、丧丧偶、离异异职工探望望父母，原原则上每年年给假一次次，假期为为20天。如果因因为工作需需要，当年年不能给予予假期，可可以两年给给假一次，假假期为455天。需要要安排合并并休假的，由由部门于每每年11月月底前提出出申请，人人力资源部部批准后执执行。已婚职工探探望父母的的，每四年年给假一次次，假期为为20天。职工自自领取结婚婚证次年起起享受四年年一次探亲亲假。d)探亲假假包括休息息日和法定定节日在内内。另根据实实际情况给予路路程假。e)职工享享受探望配配偶和父亲亲或母亲的的
17、待遇，应应以其配偶偶和父亲或或母亲的户户口所在地地为准。f)职工探探亲假期原原则上不能能分期使用用，如果职职工本人确确有困难，需需要分期使使用的，在在不影响生生产和工作作的情况下下，由职工工本人申请请，经部门门批准，可可以分两次次使用，但但假期不能能超过规定定的探亲假假天数，路路程假只给给一次，并并按规定只只报销一次次往返路费费。g)新新录用职工工见习期满满后享受探探亲假，上上半年见习习期满的，当当年享受探探亲假；下下半年见习习期满的，次次年享受探探亲假。调调入职工自自次年起享享受探亲假假。h)已婚职职工，当年年因各种原原因与配偶偶团聚累计计达到300天，和未未婚职工与与父亲或母母亲团聚累累计
18、达到220天的，不不再享受当当年的探亲亲待遇。已婚职职工，当年年因各种原原因与父亲亲或母亲团团聚累计达达到20天的，从从第二年开开始计算四四年一次的的探亲假期期。i)职工配配偶、父母母在甘肃省省白银地区区、兰州地地区（不包包括永登县县），不享享受探亲假假。特殊情情况，由职职工提出申申请，部门门审核，人人力资源部部批准后，可可享受探亲亲假。j)符合探探亲条件的的职工，部部门应根据据生产经营营工作情况况对职工使使用探亲假假统筹安排排，做到均均衡休假。职职工使用探探亲假应提提前13个工作作日办理休休假审批。k）公司对对探亲假实实行备案制制度。职工工享受探亲亲假，须提提交配偶、父父母户籍证证明（复印印
19、件）、工工作单位证证明或有效效工作证件件（复印件件）。享受受探亲假的的因素发生生变化时，须须及时提供供证明材料料。没有按按照规定提提交相关证证明的，视视作没有探探亲条件。l）职工探探望配偶和和未婚职工工探望父母母的往返路路费（包括括公共汽车车、火车硬硬卧），可可予报销（按按直线计算算）。已婚婚职工探望望父母的往往返路费（包包括公共汽汽车、火车车硬卧），在在本人岗位位薪点工资资30%以以内的，由由本人自理理，超过部部分可予报报销。m）职工探探亲往返途途中，限于于交通条件件，必须中中途转车、转转船并在中中转地点住住宿的，每每中转一次次，可凭据据报销一天天的普通房房间床位的的住宿费，参参照出差住住宿
20、标准执执行。n）职工因因为个人原原因，放弃弃探亲假的的，公司不不给予任何何经济补偿偿。5.1.22.6 婚假假a)未达到到晚婚年龄龄者，享受受3天婚假假,双方不不在一地工工作的，视视情况给予予路程假；达到晚婚婚年龄者享享受晚婚假假30天，不不再给予路路程假。b)职工领领取结婚证证书后，应应同时办理理婚假审批批手续，考考虑到住房房等因素，婚婚假可延迟迟六个月使使用，否则则按本人自自愿放弃处处理。5.1.22.7 丧假假职工直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）死亡亡，丧假33天。职工工在外地的的直系亲属属死亡，视视情况给予予路程假。5.1.22.8 病假假a) 职工工在工作时时间需要看看病，除急急诊
21、外，须须事先向班班组或部门门申请,经经同意后方方可离岗看看病。看病病后应及时时返回岗位位工作。超超过1小时时以上者，部部门、班组组按病假累累计考勤，事事先未请假假者按旷工工处理。b) 职工工因病、伤伤需休息时时，需持有公司司医务所或或正规医疗疗机构出具具的诊断证证明。事先先按批假程程序、批假假权限向班班长或部门门领导请假假。职工发发生急病可可在1个工工作周内补补办请假。病病休假满尚尚未痊愈需需继续病休休者，应及及时办理续续假手续。c)职工连连续病休时时间在6个月以内内者，享受受病伤假期期工资；66个月以上上者，享受受疾病或非非因工负伤伤救济费。d)连续病病休6个月以上上的职工，恢恢复工作后后，
22、在试工工期内继续续病休者，其其前后病休休时间合并并计算。e) 职工工因患病住住院，由部部门妥善安安排人员护护理，护理理期间发生生的交通费费、住宿费费参照出差差有关规定定办理。本本部门安排排有困难的的，由部门门提出申请请，人力资资源部协调调处理。非非公司指定定护理人员员，占用工工作时间，前前去探视或或陪护者，须须办理请假假手续。f)因打架架斗殴、交交通事故等等非正常情情况引起的的病伤，需需要住院治治疗或休息息时（有医医院证明），可可按病假办办理请假。5.1.22.9 事假假a)职工因因事需要占占用工作时时间，在工工作许可的的情况下，可可请事假。b)新录用用职工在见见习期间原原则上不准准请事假，特
23、特殊情况应应从严掌握握。5.1.22.10 公假有下列缘由由之一的，可可申请公假假。a)行使选选举权；b)当选代代表出席政政府、党派派、工会、青青年团、妇妇女联合会会等组织召召开的区级级以上的代代表会议；c)担任人人民法院的的人民陪审审员、证明明人及辩护护人；d)出席劳劳动模范、先先进工作者者大会；e)工会会法规定定的不脱产产工会基层层委员的工工会活动，每每月占用工工作时间不不超过2个个工作日时时；f)接受区区级以上奖奖励，参加加奖励大会会的；g)参加经经公司批准准组织的会会议或群众众性活动。原则上公假假每次不超超过3个工工作日，全全年不超过过5个工作作日，国家家有特殊规规定的除外外。5.1.
24、22.11 保健假对从事放射射线工作人人员，保证每年年有周的休息息时间，所所在部门要为他他们创造休休假的条件件。5.1.33其他允许许占用工作作时间情况况a) 职工工死亡时，由由部门派人人协助，所所派人员期期间发生的的交通费、住住宿费参照照出差有关关规定办理理。b) 职工工直系亲属属（父母、配配偶、子女女）死亡，家家庭确有困困难时，部部门可根据据实际情况况适当派人人协助。未未经指派，占占工作时间间前去处理理丧事者，需需办理请假假手续。c)经公司司批准的以以函授形式式参加学历历教育的职职工，占用用工作时间间参加面授授、答辩期期间，按职职工学历教教育的有关关规定执行行。d）经公司司批准的其其它需要
25、外外出占用工工作时间的的情形。5.1.44 请假假管理5.1.44.1 除除公休日、法法定节假日日、急诊请请假外，职职工休假必必须提前填填写“请假单”，向批准准人申请，经经批准后进进行。事假假经批准后后，进行临临时性工作作交接，而而后方可享享假。确有有急事不能能提前请假假者，可电电话请假或或委托他人人请假，事事后须补办办请假手续续。未办妥妥请假手续续，不得先先行离岗，否否则以旷工工论处。5.1.44.2 职职工请假后后由部门安安排他人暂暂代其工作作。中层管管理人员外外出时须向向公司主管管领导请假假，正职还还需向总经经理（党委委书记）请请假，将行行程和时间间通知总经经理工作部部门备案。5.1.4
26、4.3 请假假单由所在在部门负责责考勤人员员存查，请请假人所在在部门负责责考勤的人人员须据实实记录。请请假人应按按期到岗，到到岗后注明明销假。5.1.44.4 职工工请假期满满如不提前前两天办理理续假或办办理续假未未获批准，必必须归岗。不不按时到岗岗者，除确确因不可抗抗力事件外外，均以旷旷工论处。5.1.44.5职工请请假事由被被证实为伪伪造的，其其已享假期期按照旷工工处理，并并给予纪律律处分。5.1.44.6 请假假的批准权权限a)职工带带薪年休假假、保健假假及公假由由班长签注注意见，部部门领导批批准； b)病、事事假在1个工作日日以内的，由由班长批准准，215个个工作日的的，由班长长签注意
27、见见，部门领领导批准；c) 探亲亲假、婚假假、丧假、产产假、护理理假以及116个工作作日以上的的病、事假假，由班长长签注意见见，部门领领导审核，报报人力资源源部批准。5.2 执执行5.2.11日常管理理5.2.11.1职工工在工作时时间应严格格执行公司司的劳动动纪律管理理标准。5.2.11.2部门门、班组实实行考勤公公开，确定定专人负责责考勤工作作，根据职职工出勤情情况如实填填写公开考考勤统计表表。5.2.11.3公开开考勤统计计表须部门门领导审查查签字。考考勤统计表表由部门、班班组保管，休休假凭据（一一式二份）部部门、人力力资源部各各存档一份份。5.2.11.4各部部门将职工工出勤情况况于次
28、月33日前录入入人力资源源管理信息息系统部门门考勤上报报子集，休休假凭据在在同一时间间报送人力力资源部。5.2.11.5公司司内借调人人员由借用用部门严格格考勤，月月底将出勤勤情况转至至被借人员员所在部门门。5.2.22考核及处处罚5.2.22.1部门门、班组应应认真执行行管理制度度，严格审审核职工各各类休假。发发现有弄虚虚作假行为为的，一经经查实，按按规定予以以考核。5.2.22.2职工工违犯治安安条例被处处罚拘留，或或被司法部部门和公安安部门传唤唤、询问、拘拘留审查、刑刑事拘留的的，按公安安、劳动部部门的有关关规定办理理。5.2.22.3职工涂涂改或无病病伤索取休休假证明的的，经调查查属实
29、，休休假天数按按事假处理理，并按规规定予以严严肃处理。5.3 检查5.3.11 检查查要求5.3.11.1 各各部门对本本部门执行行本标准的的情况进行行自查。5.3.11.2 人力力资源部定定期对公司司各部门执执行本标准准情况进行行监督检查查。5.3.11.3 公司司领导对分分管部门执执行标准情情况进行监监督检查。5.3.22 考核核由检查人根根据公司经经济责任考考核规定提提出考核意意见。5.4 改进5.4.11 纠正正及纠正措措施5.4.11.1由检检查人对检检查过程中中出现的问问题责成责责任人/部部门进行改改进或纠正正。5.4.11.2 按按照国家和和上级有关关规定，及及时修订本本标准。
30、5.4.22 预防防措施5.4.22.1以部部门、班组组为单位，选选派思想作作风正派，勇勇于负责的的人员负责责考勤管理理。5.4.22.2部门门、班组做做到考勤公公开化，接接受群众监监督。5.4.22.3 部部门、班组组，按规定定认真审核核，各种证证明齐全，考考勤记录完完整清晰，符符合本标准准规定的审审批手续。5.4.22.4 人人力资源部部严格审核核各部门考考勤情况，对对证明或审审批手续不不规范的休休假，不予予认可。6 报告告和记录本管理活动动形成如下下报告和记记录序号记录编号报告和记录录名称存放地点保存期图样1公开考勤统统计表部门（班组组）3年A2加班加点审审批表人力资源部部3年B7 相关
31、关/支持性性文件劳动组织管管理标准薪酬管理标标准劳动合同管管理标准8 附录录附录A：职职工加班加加点审批表表附录B：职职工带薪年年休假计划划表附录C：职职工放弃带带薪年休假假呈报表附录D：部部门（班组组）公开考考勤统计表表附录E：职职工请假单单附录A： 职工加班加加点审批表表部 门班 组时间年 月 日 时始年 月 日 时止加班职工工作内容时间年 月 日 时始年 月 日 时止加班职工工作内容时间年 月 日 时始年 月 日 时止加班职工工作内容时间年 月 日 时始年 月 日 时止加班职工工作内容申报加班工工资或安排补休休部门意见（盖盖章）负责人（签签字） 年 月 日工会组织意意见年 月 日 公司主
32、管领领导： 年 月 日公司总经理理： 年 月月 日填报人： 填报日日期：说明：安排排职工法定定休假日加加班，加班班审批表须须提前报人人力资源部部备查；安排职工休休息时间加加班加点，加加班加点审审批表由本本部门留存存。附录B： 职工带薪年年休假计划划表部 门班组职工姓名性别岗位参加工作时时间带薪年休假假 期期限计划休假月月份备注部门领导签签字： 填报人： 填报日日期：填表说明：各部门带带薪年休假假计划表以以电子表格格形式，于于每年底前前报送人力力资源部审审核、备案案。每季度度可根据工工作需要对对休假计划划适时调整整，调整情情况每季度度第一个月月前报人力力资源部备备案。附录C： 职工放弃带带薪年休
33、假假呈报表职工姓名部门及班组组岗位参加工作时时间带薪年休假假天数计划休假时时间放弃休假理由部门意见 部部门盖章 年 月 日日备注 呈报报职工： 日期：填表说明：职工放弃弃带薪年休休假，应在在计划休假假1个月前前提出申请请。附录D：（规规范性附录录）部门（班组组）公开考考勤统计表表部门：班组：年月：年月月序号姓名工号日期123456789101112131415161718192021222324252627282930311上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午6上午下午7上午下午8上午下午9上午下午10上午下午部门主管：班长：考勤员：备注：1、出出勤（）病假（病病）事假（事事）旷工（旷旷）年休假假（年）婚婚假（婚）丧丧假（丧）换换休（换）保保健假（保保）探亲假假（探）公公假（公） 2、此此表用于部部门（班组组）对职工工每天出勤勤情况进行行统计。 3、班班组次月11日前将此此表通过MMIS网上上报部门并并保存,各部门统统计后只做做存档。附录E： 公司职工请请假单部门及班组组申请人请假事由及及地点：人力资源部部审批：请假日期 年 月 日至 年 月 日 共共 天探父母探配偶婚假补休假年休假事假病假路程假护理假产假丧假其他班组意见部门审批（审审核）