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1、用友e-HR解决方案 目录第一部分：创造人力力资本优势势2第二部分：e-HRR全面解决决方案3第三部分：用友e-HR的巨巨大优势44完整而领先先的人力资资源管理解解决方案55优异的开放放性和可扩扩展性5卓越的集成成性5可信赖的安安全机制55用友公司稳稳健的财务务表现，以以及在企业业管理领域域的专业追追求6以组织的运运营目标为为宗旨，展展开人力资资源管理66就在您身边边的服务和和支持6用友e-HHR其他优优势7第四部分：用友e-HR的具具体功能88人力资源规规划8职务职能管管理8人员信息管管理8招聘甄选管管理8人员调配管管理9员工离职管管理9劳动合同管管理9考勤勤务管管理9休假管理系系统10加班
2、管理系系统10出差管理系系统10绩效管理系系统10薪资福利管管理11培训开发管管理11制度政策管管理11综合报表系系统11总经理自助助服务122直线经理自自助服务112员工自助服服务12系统管理112第五部分：用友e-HR的核核心技术112一、用友ee-HR的的技术优势势13二、用友ee-HR常常见技术问问题解答113用友e-HHR采用什什么技术体体系？1332B/SS架构与C/S架构相相比有哪些些优势？1143用友ee-HR产产品是否支支持手持设设备或考勤勤机的数据据？144用友ee-HR与与用友ERRP-、用友EERP-UU8现有模模块和将来来可能采用用模块之间间的数据接接口如何实实现？1
3、445用友ee-HR如如何实现功功能扩展？146用友ee-HR产产品的售后后服务包括括哪些内容容？157用友ee-HR品品支持的数数据库、操操作系统都都有哪些？158用友ee-HR产产品对硬件件的要求是是什么？115第六部分：用友e-HR给客客户带来的的效益177第二页以后后：第一部分：创造人力力资本优势势用友ee-HR软软件产品及及解决方案案的核心理理念中国企业正正在经历巨巨变。以知知识经济、全全球化、电电子商务等等为特征的的21世纪纪，加速了了中国企业业必须面临临的质变的的进程，一一场以“人力资本本”为焦点的的新的竞争争时代已经经到来（如如图1所示示）。同时，围绕绕现代人力力资源管理理，中
4、国企企业的探索索已达十余余年，现在在，已经到到了需要突突破和发生生质变的时时刻。作为中国最最大的管理理软件供应应商和最大大的独立软软件供应商商，秉承“推动管理理进步”的客户理理念，用友友软件结合合15年来来为中国数数十万用户户提供管理理软件的研研发实力和和经验，用用友软件深深入研究了了国际人力力资源管理理、人力资资本管理的的最新理念念和最佳实实践，并结结合中国几几千年传统统管理文化化所沉淀的的“以人为本本”的管理思思想，用友友软件发现现： 如何让传统统的以成本本中心的人人力资源部部门成为投投资中心和和利润中心心？ 如何让人力力资源管理理为企业创创造变现的的价值？ 如何使静态态的人力资资源转变为
5、为流动的人人力资本？ 如何使与业业务前线关关系不大的的人力资源源管理转变变为时刻以以业务需要要为导向的的人力资本本管理？以上问题是是中国人力力资源管理理变革的瓶瓶颈。 突破上述瓶瓶颈的关键键在哪里？国际人力力资源领域域的著名作作家Speencerr在他19995年出出版的重重组人力资资源一书书里强调指指出了他看看到的人力力资源从业业者面临的的进退两难难的境地。他他的研究指指出，人力力资源从业业者的大部部分时间花花在了行政政职能上面面，而花在在战略方面面的时间却却很少。图图2表明了了他所研究究的目前的的人力资源源成本（投投资）与价价值增值的的关系。图2 人力力资源成本本（投资）与与价值增值值 成
6、本 价价值增值 110% 战略略规划 60% 30% 服务务传递 30% 60% 行政事务务处理 100%Spenccer认为为，为了支支持企业的的成功，HHR从业者者应该有660%的时时间投资在在战略和规规划方面，只只应该有110%的投投资在行政政事务处理理上。所以以，他认为为HR应该该有一个人人力资源重重组的需要要。他把这这种“重组”定义为“分解旧有有的方式，以以便释放资资源给新的的和更高层层次的用途途”。Speencerr为那些“新兴组织织”的“人力资源源重组”描绘了远远景：“所有的人人力资源服服务永不间间断，在员员工需要的的世界上的的任何地方方都可以得得到。”而信息技术术（IT），正正
7、是实现SSpenccer所描描述的远景景的关键。IIT，以及及“客户导向向”、“全面人力力资源管理理”、“战略人力力资源管理理”、“利润中心心”、“战略伙伴伴”等人力资资源管理领领域的新思思想的相互互融合，使使新型的人人力资源管管理模式“人力力资本管理理”成为可能能。而融合了上上述变革思思想的用友友e-HRR，作为“人力资本本管理”的基础平平台和载体体，协助传传统的人力力资源部门门实现质的的变化： 塑造最佳雇雇主品牌，吸吸引、激励励和保留最最优秀的员员工，从而而赢得“人才份额额”； 改善对员工工的服务，保保证服务品品质，提高高员工满意意度； 各项人力资资源管理职职能活动协协同、集成成，保证人人
8、才策略的的快速落实实； 与ERP、CCRM等业业务系统高高度集成，满满足业务变变革所需要要的人力资资本管理“产品”和“服务”； 各级经理和和企业总裁裁在“人才和领领导力生态态供应链”中，与HHR专家进进行协同商商务工作，真真正实现全全面人力资资源管理； 将员工目标标与企业目目标融为一一体，保证证企业经营营目标的实实现； 分析和商业业智能技术术，最终将将您的人力力资本优势势转变为竞竞争优势。第二部分：e-HRR全面解决决方案用友e-HHR，是针针对客户人人力资源管管理信息化化的需要而而开发和交交付的软件件系统及相相关解决方方案。它既既可以满足足客户在人人力资本管管理方面的的单独需要（如如图3），
9、也也可以作为为用友ERRP中的一一个组成部部分集成使用（如如图4和图图5）。用友e-HHR， 以以全面推动动组织人力力资源管理理进步为宗宗旨，完美美结合了科科学的人力力资源管理理理念、实实践经验和和先进的信信息技术。它它帮助人力力资源管理理者，运用用先进的信信息技术，快快速准确处处理复杂繁繁琐的数据据和事务，优优化纷繁多多变的管理理流程，以以极大地提提高人力资资源管理部部门的工作作效率，赢赢取更多的的时间和精精力去思考考和解决深深层次的战战策性问题题，同时依依靠原始数数据的积累累和管理工工具的协助助，推动人人力资源管管理战略的的科学决策策，从而锻锻造出组织织的核心竞竞争力，推推进组织的的可持续
10、健健康发展。用友e-HHR软件产产品，根据据不同客户户的需要，由由三个不同同层次的版版本组成（如如图6），它它们分别是是：用友人人力资源管管理系统基基础版（简简称用友ee-HR基基础版）、用用友人力资资源管理系系统标准版版版（简称称用友e-HR标准准版）、用用友人力资资源管理系系统专业版版（简称用用友e-HHR专业版版）。用友e-HHR基础版版主要满足足人力资源源基础数据据和常规事事务的处理理需要，主主要包括职职务职能管管理、人员员信息管理理、劳动合合同管理、考考勤管理系系统、薪酬酬管理系统统、综合报报表系统、制制度政策管管理等模块块。基础版版适用于希希望结合信信息技术改改善基础人人力资源管管
11、理现状的的企事业单单位，是处处理人力资资源管理常常规事务不不可缺少的的好帮手。用友e-HHR标准版版在关注人人力资源基基础数据和和常规事务务处理同时时，注重人人力资源业业务流程的的规范和优化，并并提供了部部分常用的的战略管理理和管理工工具功能模模块，构筑筑了从决策策者到人力力资源工作作者再到一一般员工的的交互沟通通平台。标标准版适用用于各种类类型的企事事业单位，尤其其是希望迅迅速夯实人人力资源管管理基础，提提高人力资资源管理水水平的企事事业单位。 用友e-HHR专业版版在标准版版的基础上上进行了完完善，并增增加了大量量有助于人人力资源开开拓性和战战略性工作作的功能模模块。管理理战略方面面，增加
12、了了人力知本本管理、人人力资源战战略、职业业生涯规划划等；管理理工具方面面，增加了了组织评估估系统、企企业职责检检测、员工工调查系统统、素质质测评系统统、成本价价值分析、人人力资源诊诊断、团队队分析系统统等。这一一切，将会会使系统在在业务上更更加专业、技术上更更加先进、功能上更更加完善、范围上更更加全面。可可以说，专专业版是一一套完美结结合科学的的管理手段段和先进的的信息技术术于一体的的理念新颖颖，功能强强大，流程程清晰，专专业全面的的e时代企企事业单位位人力资源源管理的完全。 作作为综合的的解决方案案，用友ee-HR，不不仅包括上上述软件产产品，而且且包括人力力资源管理理咨询和人人力资源管管
13、理培训（如如图7）。用用友人力资资源管理咨咨询的最大大特点是业业务咨询与与IT咨询询的整合咨咨询方案。用用友人力资资源管理培培训，结合合客户人力力资源管理理e化变革革的需要，以以解决e-HR的能能力鸿沟为为目的，提提供HRMM业务培训训，e-HHR规划、选选型、设计计、实施和和维护等系系列培训。第三部分：用友e-HR的巨巨大优势用友e-HHR，是作作为中国惟惟一一家超超越于国际际厂商而跃跃居龙头老老大的管理理软件供应应商，集合合最卓越的的人力资源源管理业务务专家、IIT专家及及庞大的开开发队伍共共同研发的的结晶，具具备丰富而而卓越的功功能和无与与伦比的巨巨大优势。完整而领先先的人力资资源管理解
14、解决方案业内许多“历史悠久久”的所谓“人力资源源管理解决决方案”，实际只只是一个简简单的“人事或人人力资源信信息记录系系统”。而用友友e-HRR，是一个个真正意义义的完整和和领先的方方案。它建建立在用友友独特的企企业管理平平台UAPP之上，提提供三个不不同层次的的版本，从从信息处理理、流程处处理到战略略管理、管管理工具、分分析和商务务协同等一一应俱全。它它不仅满足足基本的人人力资源管管理事务和和流程处理理需要，如如人员信息息管理、劳劳动合同管管理、薪酬酬管理、招招聘甄选管管理、考勤勤管理、福福利管理和和休假管理理等，还大大力支持绩绩效管理、培培训开发管管理、人力力资源规划划、职业生生涯规划和和
15、人力成本本分析等战战略性功能能，而且还还提供了大大量的人力力资源管理理工具模板板，比如员员工调查系系统、企业业职责检测测、组织评评估系统、人人力资源诊诊断、人才才素质测评评、团队匹匹配分析等等。除此之之外，因应应协同和集集成的需要要，用友ee-HR，还还提供员工工、经理和和总裁的自自助服务系系统，这将将发展成为为员工和领领导的门户户系统。优异的开放放性和可扩扩展性在今天，没没有一家公公司可以满满足所有客客户现在和和未来的所所有需要，系系统的开放放性、灵活活性及可扩扩展性，成成为e-HHR选型的的重要因素素。用友ee-HR，在在架构设计计上，可以以由用户自自定义多种种信息数据据类目，可可实现业务
16、务流程自定定义和重组组，管理工工具以组件件的形式灵灵活组配，通通过战略模模版控制不不同层次的的业务活动动；在技术术方案上，用用友e-HHR构建在在可以组件件装配的UUAP平台台上，采取取XML语语言标准，采采用组件技技术，使之之具备优异异的开放性性和可扩展展性。卓越的集成成性用友e-HHR，不仅仅内部的各各个功能模模块可以实实现实时的的集成，而而且与用友友UAP平平台上的其其他管理系系统，比如如ERP、CCRM、SSCM等系系统实现良良好的集成成性。这种种构建在一一个统一的的平台上的的集成，不不仅性能稳稳定，而且且表现超群群。除此之之外，用友友e-HRR的设计基基于并符合合国际和国国家标准，这
17、这不仅包括括IT的标标准，而且且包括人力力资源管理理电子商务务交易的标标准。作为为一个开放放的系统，它它可以根据据您的需要要，运作在在您满意的的操作系统统、数据库库和硬件平平台上。可信赖的安安全机制 人人事和人力力资源资料料需要高度度保密。用用友e-HHR，首先先在结构上上是安全的的，由于采采用B/SS多层结构构，系统代代码全部放放于服务器器上，只有有服务器管管理人员才才能更改代代码，客户户端的代码码是动态地地下载到客客户端的，动动态下载意意味着谁也也无法在客客户端修改改客户端的的运行代码码，另外，由由于只有运运行在服务务器上的代代码才可以以访问数据据库，客户户端不能直直接访问，这这样可以保保
18、证服务器器安全；其其次，系统统利用防火火墙技术实实现网络的的安全，出出于数据安安全的考虑虑，集团下下属分公司司用户连入入总部局域域网之前先先经过防火火墙过滤、身身份验证，防防止非法用用户访问公公司数据；第三，数数据加密，利利用RSAA+DESS算法进行行数据加密密，用RSSA技术商商讨密钥，DDES算法法加密数据据，在传送送过程中保保证数据的的安全，并并且可以在在传输层绑绑定各种协协议；第四四，客户认认证，进入入系统的用用户必须通通过服务器器上的身份份认证，并并且每个用用户的密码码在数据库库内加密存存放；第五五，通过权权限管理系系统提供了了完善严密密的权限控控制机制，来来保证对不不同操作员员的
19、业务处处理范围的的授权。用友公司稳稳健的财务务表现，以以及在企业业管理领域域的专业追追求 用友友公司自11988年年成立以来来，一直致致力于适时时推出客户户需要的管管理软件，以以帮助客户户“推动管理理进步”。在用友友即将迎来来她15周周年华诞的的今天，用用友公司已已经成为超超越于国际际厂商，而而雄居中国国ERP软软件市场的的龙头老大大。她将国国内的竞争争对手远远远地抛在了了后面。在在中国市场场，用友对对ERP等等产品的研研发投入最最多，而对对e-HRR的投入更更是无人能能够匹敌。用用友公司与与那些对中中国人力资资源管理最最擅长的国国际、国内内管理研究究机构和咨咨询公司合合作，不断断推出新的的e
20、-HRR版本，赋赋予产品更更强大的功功能，从而而使客户的的投资回报报最大化。以组织的运运营目标为为宗旨，展展开人力资资源管理如上所述，中中国各类企企事业单位位和政府公公共机构，目目前面临的的人力资源源管理瓶颈颈就是如何何为组织创创造价值增增值，成为为他们的“战略伙伴伴”。用友ee-HR，秉秉承“创造人力力资本优势势”的研发理理念，支持持这一使命命的完成。通通过对战略略目标和运运营目标的的分解，用用友e-HHR帮助客客户的经营营决策层把把企业目标标、人才管管理的目标标与每个员员工的目标标连接在一一起。比如如，用友ee-HR，从从职务职能能管理开始始分析和支支持客户清清晰地界自自己需要什什么样的人
21、人才，开展展一项新的的事业需要要什么样技技能的人才才，接着，用用友e-HHR便开始始了一连串串的分析和和战略活动动：招聘甄甄选的标准准应该是什什么，新人人需要什么么培训，如如何根据新新的技能标标准和市场场薪酬标准准确定薪酬酬水平等。用用友e-HHR使人力力资源部门门对业务前前线的人力力资源管理理和服务需需求快速响响应，真正正体现作为为“战略伙伴伴”的价值。就在您身边边的服务和和支持 用用友公司遍遍布全国将将近30个个省的分子子公司，以以及上百家家的代理商商，构筑了了一张能够够随时响应应客户需求求和客户服服务的网络络。这相对对于国际厂厂商只有几几个分支机机构能够提提供这种服服务来说，是是一种真正
22、正“随时随地地”的服务。我我们的服务务不仅能够够7天、224小时随随时随地提提供，而且且具备专业业、严格的的质量保证证。研发过过程遵循CCMM3和和CMM44甚至是CCMM5的的规范，咨咨询、培训训、实施和和服务环节节遵循ISSO 90002质量量体系认证证的规范，项项目控制遵遵循专业、严严谨的项目目管理要求求。用友e-HHR其他优优势舒适的工作作窗口：用用友人力资资源管理软软件基于WWEB的应应用架构，采采用导航式式的界面，不不论何时何何地，均能能为人力资资源管理者者提供驾驭驭管理思想想的窗口。轻松的角色色表演：用用友人力资资源管理软软件将事务务流程通过过系统设置置成工作方方案，人力力资源管
23、理理工作者在在特定的时时段，在特特定的方案案下工作。管管理者可以以根据情况况变化调整整工作方案案，用户在在数据流的的推拉下自自动转换角角色。持续的知识识积累：用用友人力资资源管理软软件提供 e-HRR管理知识识和解决方方案积累的的平台，随随时随地向向e-HRR专家提供供分析工具具和建议，向向管理层提提供决策支支持。用户户在管理上上改进的成成果和实践践中积累的的经验，通通过软件标标准化成知知识管理模模块。清晰的业务务模式：用用友人力资资源管理软软件为一般般员工、直直线经理和和人力资源源管理者等等提供个性性化的人力力资源管理理业务操作作窗口，以以事件和流流程为中心心规划业务务进程，使使烦琐的业业务
24、活动变变得清晰明明了。开放的应用用架构：用用友人力资资源管理软软件将底层层数据和事事务流程做做成基础平平台，支持持流程的及及时优化。管管理工具可可以灵活地地接插到平平台上，用用户可以根根据不同的的管理对象象选择不同同的工具，构构建最适合合本企业特特点的管理理模式。智能的分析析平台：无无论是数据据激发的自自动提醒、简简单的统计计与综合查查询，还是是复杂的逻逻辑运算，或或是通过专专业模型界界定从而获获得解决方方案，用友友人力资源源管理软件件的智能化化已经达到到了管理软软件的标准准。多样的币种种支持：系系统全面支支持外币业业务的核算算与相关的的统计分析析。汇率支支持直接汇汇率和间接接汇率，支支持浮动
25、汇汇率和固定定汇率，可可以设置任任意两个币币种之间的的汇率。提提供多币种种报表，并并提供外币币报表的自自动折算功功能。灵活的语种种选择：系系统提供了了一套完整整的工具来来进行语言言资源库的的设置，包包括语言体体系的增加加、修改、删删除，以及及每种语言言对应内容容的设置等等。如果用用户所选用用的某种语语言在我们们所提供的的预置语言言体系之外外，可以采采用自行增增加或者从从我们网站站定期下载载的方式来来解决。及时的预警警体系：系系统预警平平台对重大大事件或者者例外事件件进行及时时的预警，作作为一个灵灵活的、自自动化的例例外信息管管理和报告告工具，可可以始终帮帮助企业了了解运行中中的关键活活动和事件
26、件，有助于于工作流程程的自动化化，更快更更好地进行行经营决策策。亲切的个性性应用：系系统提供了了多种手段段和方式，来来满足个性性化的应用用要求。可可自行设置置：单据模模板；查询询模板；打打印模板；即使是菜菜单都可自自定义：针针对每个操操作员，都都能够定义义其菜单的的组织方式式与个性化化的名称，并并且能够集集成其他系系统的应用用，为每一一个操作员员都提供一一个真正的的一体化、个个性化的操操作环境与与应用平台台。第四部分：用友e-HR的具具体功能人力资源规规划在月度、年年度人力资资源数据及及基本经营营数据等基基础上生成成季度、年年度规划；根据企业业历史数据据及战略发发展生成三三年、五年年中长期规规
27、划及人员员结构等素素质规划；灵活生成成更新率、增增长率、离离职率等规规划指标；确定新进进、淘汰、调调动、继续续教育的基基本目标；对空缺职职位进行管管理，可作作为招聘计计划的重要要参考依据据；对企业业现有人力力资源状况况进行分析析，优化各各岗位人力力资源配置置；可输出出历史人力力资源配置置状况以及及人力资源源成本的发发展趋势报报告； 职务职能管管理系统提供多多种组织结结构设计模模式，根据据企业行业业特点、生生产经营规规模、基本本性质等提提供最合适适方案；灵灵活设置各各级组织机机构、职级级、岗位，灵灵活定义各各机构之间间的上下级级关系；灵灵活调整和和管理各岗岗位职级、岗岗位职责、任任职资格、岗岗位
28、编制等等信息；可可输出图形形化的工具具，直观反反映企业的的组织结构构和动态发发展；在工工作分析的的基础上，对对企业设定定的职位进进行全面管管理；针对对不同的职职位提出职职责检测标标准，为企企业进行及及时的职责责诊断；根根据岗位空空缺为人员员招聘提出出自动申请请和职责要要求。人员信息管管理可分类或在在同一界面面查看员工工在企业工工作期间的的所有信息息（包括各各类基本信信息，如姓姓名、年龄龄、联系方方式、员工工照等，以以及记录员员工的教育育培训经历历，奖惩、合合同、休假假、绩效考考核、薪资资福利、家家庭情况等等其他信息息）；可根根据企业实实际需要自自定义员工工档案项目目；试用期期员工转正正提示；跟
29、跟踪管理员员工从进入入企业到离离职全过程程的历史记记录，包括括薪资变动动、职位变变动、奖惩惩情况等；可挂接与与员工相关关的各类文文档，如WWord 文件，WWPS文件件，Exccel文件件，扫描文文件等；提提供多种不不同形式的的员工信息息报表；系系统自动提提示员工生生日、试用用期满、合合同期满，灵灵活处理人人员的转正正、离职、退退休、反聘聘等；强大大的定位查查询及模糊糊查询功能能，能快速速方便地从从众多数据据中定位某某一员工。招聘甄选管管理根据企业年年度人力资资源计划与与部门人力力资源需求求计划，制制定招聘计计划；随时时显示职位位空缺信息息，针对不不同的职位位空缺，提提供基本信信息、职位位说明
30、、对对职位的具具体要求、申申请该职位位必备条件件等的管理理；可根据据不同的职职位空缺查查看应聘者者的所有的的详细简历历，匹配职职位与应聘聘者；分类类建立应聘聘人员档案案库，便于于查询检索索；可根据据自定义规规则批量安安排面试时时间，并在在必要时自自动进行时时间调整；面试流程程可通过网网络自助服服务的方式式自动化处处理，相关关人员的评评价自动存存储并汇总总到人力资资源部门；可批量发发送电子邮邮件或打印印通知单将将结果通知知应聘人员员；录用人人员数据自自动转入员员工信息库库，减少重重复录入；未录用人人员转入企企业后备人人才库，以以备今后查查询。人员调配管管理可灵活定义义人员调配配类型；灵灵活设置人
31、人员调配配配手续办理理流程，详详细记录人人员调配信信息记录调配、转转岗位原因因并进行统统计分析；提供转岗岗员工详细细的资源使使用清单、财财务处理清清单、工作作交接清单单以及培训训情况清单单；下岗员员工管理，包包括再就业业培训计划划，社区安安置计划等等。员工离职管管理可灵活定义义离职类型型；灵活设设置离职手手续办理流流程，详细细记录离职职信息；记记录离职原原因，便于于统计分析析，为企业业管理尤其其是HR管管理提供绩绩效改进的的诊断依据据；提供离离职员工详详细的资源源使用清单单、财务处处理清单、工工作交接清清单以及培培训情况清清单；离职职时，员工工的公司资资源占用情情况将以清清单形式告告之相关人人
32、员，并同同时自动提提示相关模模块中止其其管理业务务，如：相相关月份的的考勤和薪薪资等；离离职员工个个人档案信信息可从在在职人员库库转入离职职人员库。劳动合同管管理建立劳动合合同及岗位位协议、保保密协议、培培训协议模模板，确定定各类合同同的基本属属性及内容容；各类合合同的签订订管理，记记录签订情情况并对合合同的变更更、续签进进行跟踪管管理；记录录员工解除除或终止合合同的情况况；试用期期到期、劳劳动合同到到期自动提提醒，提前前天数自动动定义；解解除劳动合合同经济补补偿金及违违约金的计计算；提供供各种劳动动合同文书书并可随意意增删、打打印；可批批量打印一一批员工的的各类合同同；提供合合同台帐管管理，
33、随合合同情况变变化自动更更新，便于于查询统计计合同签订订总体状况况。考勤勤务管管理灵活定义上上下班时间间、灵活设设定休息日日；灵活设设置倒班类类型与加班班类型；可可单独或批批量设置每每个部门或或每位员工工的考勤方方案；提供供对不同考考勤机的数数据导入、读读取接口；记录每位位员工的出出勤状况，根根据方案设设定自动判判断迟到、早早退或旷工工；统计每每位员工的的月出勤结结果与薪资资系统链接接进行计算算；提供特特定时间内内个人/部部门/公司司的出勤数数据统计图图表，并进进行分析比比较。 休假管理系系统用户可以灵灵活定义企企业规定的的休假制度度；可根据据员工的个个人情况如如工作年限限与单位工工作年限，自
34、自动计算年年休假、医医疗期、探探亲假等假假期天数；为员工制制定休假计计划，提供供特殊岗位位强制休假假管理；提提供休假申申请及审批批管理，并并对员工休休假情况进进行记录；提供休假假到期预警警与销假处处理功能；可自动计计算和累计计员工的假假期，生成成各类假期期的积存余余额记录；对休假情情况进行统统计，结果果可提供给给薪酬管理理统使用；需要时，一一些未休假假期如年休休假可自动动折算成工工资。加班管理系系统提供加班加加点申请和和审批管理理；记录员员工加班加加点情况，并并可将加点点时间折算算成工作日日；可将经经批准的加加班申请自自动转入加加班记录，免免除人工录录入；提供供加班后的的补休管理理；加班工工资
35、计算，可可根据加班班时点状态态自动判断断加班工资资计算倍数数，结果可可提供给薪薪酬管理统统使用。出差管理系系统可制定出差差计划，提提供时间管管理；提供供出差申请请及审批管管理，并对对出差情况况进行记录录；可在线线查询有关关人员的出出差状态，如如出差地点点、联系方方式、回归归时间等；提供出差差前工作交交接及出差差后的补休休管理。绩效管理系系统按部门职责责及目标、岗岗位说明书书中注明的的岗位职责责为主要考考核要素，同同时结合自自定义指标标库中的通通用绩效指指标，准确确灵活设计计及调整不不同部门与与岗位的考考核方案，合合理选择考考核指标，形形成考核表表，做到考考核表的个性化；可灵活活定考核方方案有关
36、属属性，如考考核名称、考考核期限、考考核目的、考考核对象等等；可灵活活设置考核核层级关系系，选择不不同类别的的考核人，构构成如3660、2700、1800等不同度度数的绩效效考核；灵灵活定义考考核方案中中的考核人人类别权重重、考核要要素权重、考考核指标权权重，并形形成不同类类别考核人人对同一考考核对象的的多张考核核量表；要要通过计算算机终端进进行绩效评评价，系统统对评价结结果自动整整理与计算算；可查询询绩效评价价的结果及及明细情况况；提供员员工绩效关关键事件的的记录和管管理，为绩绩效评价提提供参考；提供员工工绩效申诉诉及处理、绩绩效面谈记记录管理；考核结果果与薪资、职职业生涯规规划及培训训相关
37、联；根据考核核的历史记记录，分析析员工及部部门业绩的的改善情况况；利用考考核结果对对应表（预预期目标与与完成目标标），从各各种不同角角度对考核核结果进行行统计分析析。薪资福利管管理灵活设置不不同类型员员工的各类类薪资项目目及其计算算方式；可可自定义工工资计算参参数，分别别计算每月月工资表的的每个项目目；支持不不同地区定定义不同的的计税方法法，灵活管管理上税方方式；薪资资调整批处处理或指定定个别计算算员工薪资资；能基于于上月数据据进行下月月薪资计算算，只需对对变化部分分进行调整整；可对计计算有误的的薪资计算算进行重算算、纠错，薪薪资发放有有误的可进进行重设置置并执行相相应处理；与考勤系系统链接，
38、根根据员工考考勤情况调调整员工的的薪资福利利；设置不不同的员工工和领导查查询功能；员工网上上查询个人人当月薪资资及薪资历历史情况、个个人福利累累计情况等等；与Woord、EExcell、txtt格式文件件实现数据据完全互换换；生成不不同格式的的薪资福利利明细报表表和统计报报表；数据据以与银行行自动转帐帐系统相容容的数据格格式输出，并并储存于磁磁盘，方便便向银行报报盘；提供供完善的薪薪资统计分分析功能，为为制定薪资资制度与调调整薪资结结构提供依依据。培训开发管管理进行培训需需求的管理理和评估，根根据经营发发展战略确确定培训需需求，从绩绩效管理系系统导入培培训需求，提提供部门或或个人培训训需求的申
39、申请管理；根据培训训需求制定定培训规划划与相应的的培训实施施计划，可可对计划进进行查询、统统计；对实实施的培训训项目进行行记录管理理，对已实实施培训项项目情况进进行查询和和统计；可可对内外师师资、培训训机构、培培训课程、教教材资料等等进行管理理；可对特特殊类型的的培训如学学历教育、境境外培训等等进行特殊殊的管理；提供培训训签到和培培训协议管管理，将培培训与合同同管理模块块链接；可可对培训课课程、培训训师资进行行全面的评评估，对培培训效果进进行跟踪管管理，形成成反馈结果果；对培训训费用进行行控制管理理，可根据据费用预算算自动预警警；对培训训结果进行行各种统计计分析，如如成本、效效果分析。制度政策
40、管管理系统提供相相关国家劳劳动人事法法律法规、政政策制度资资料库；资资料库具备备可扩充性性,可动态态添加国家家、地方出出台的相关关的政策法法规；强大大的检索查查询功能，可可选择浏览览多个查询询结果窗口口，实现多多文档同时时检索，可可打印输出出；管理组组织内部劳劳动人事规规章制度，提提供内部制制度和文书书批转管理理。综合报表系系统灵活自定义义各种查询询和报表，所所有报表的的数据范围围和查询条条件可自由由控制；可可灵活定义义报表显示示格式，生生成多种分分析图表；提供报表表自动校验验功能；灵灵活输出报报表并设置置打印功能能；包含树树状查询、条条件查询、统统计报表等等功能。树树状查询可可满足所有有员工
41、在工工作中对于于组织结构构及相关工工作人员信信息的查询询需求，条条件查询可可根据管理理者的权限限范围按其其需要对员员工所有信信息进行查查询；统计计报表对企企业人事信信息进行汇汇总；本系系统提供给给用户自定定义查询的的功能可使使用户根据据自己的需需要进行查查询方案设设定，并可可保存查询询方案。 总经理自助助服务总经理可不不通过HRR部门的帮帮助，自助助式地在线线获取企业业人力资源源的状态信信息，如人人力资源配配置情况、人人力资源成成本变动情情况、薪资资平衡表、组组织绩效/员工绩效效等；可利利用系统平平台，在网网上对需要要其决定的的HR管理理活动直接接进行处理理。直线经理自自助服务系统允许直直线经
42、理在在授权范围围内在线查查看所有下下属员工的的信息及与与其相关的的人力资源源信息；系系统为直线线经理提供供参与HRR管理活动动的工作平平台，可在在授权范围围内在线更更改员工考考勤信息，向向人力资源源部提交招招聘、培训训计划，对对员工的转转正、培训训、请假、休休假、离职职等流程进进行审批，并并能在线对对员工进行行绩效管理理。员工自助服服务员工无需安安装客户端端软件，经经过授权，可可采用Weeb浏览器器在企业内内部网范围围内实时访访问人力资资源信息或或参与到人人力资源管管理流程中中；允许员员工在线查查看企业规规章制度、组组织结构、重重要人员信信息、内部部招聘信息息、个人当当月薪资及及薪资历史史情况
43、、个个人福利累累计情况、个个人考勤休休假情况等等；员工可可利用系统统平台，与与HR部门门进行电子子方式的沟沟通，如提提交个人培培训需求、提提交休假申申请，更改改个人基本本信息，进进行个人绩绩效管理等等等。系统管理严格的登录录机制与权权限设定，可可灵活设置置不同用户户的访问权权限；提供供群组用户户权限设定定及管理；对重要操操作进行跟跟踪和记录录；提供数数据加密、数数据库加密密、自动备备份与恢复复等；系统统可通过用用户、职位位、账号等等多种方式式对操作人人员所具有有的管理权权限及权限限管理范围围进行控制制，并可进进行批处理理。系统通通过用户对对职位进行行权限及范范围设置从从而真正做做到对事不不对人
44、的管管理，在员员工改变职职位时，其其相应的权权限及管理理范围也会会职位改变变而改变无无需再次进进行设置，不不仅减轻了了工作负担担提高了工工作效率还还降低了出出错的可能能性。第五部分：用友e-HR的核核心技术一、用友ee-HR的的技术优势势基于WEBB的应用：用友人力力资源管理理软件是基基于J2EEE技术架架构设计的的多层B/S结构，他他具备以下下特点：集集中化管理理和维护，客客户端的免免安装和零零维护，极极大的降低低了企业的的维护成本本。客户层层支持从WWeb到PPDA等各各种终端设设备，支持持移动商务务。跨平台多数数据库支持持：用友人人力资源管管理软件采采用纯JAAVA技术术开发，可可以在多
45、种种主流服务务器和操作作系统平台台上运行，如如在主流UUnix、Linuux、WIIN NTT40、WWIN20000S平平台上运行行。 实现现对多数据据库的适配配，支持的的数据库有有ORACCLE 88i、IBBM UDDB 70、SQQL SEERVERR 20000、SQQL SEERVERR7、Sybasse。方便便用户对系系统的扩展展、升级、维维护，同时时也能充分分保护用户户的投资。开放的、可可扩展的应应用：用友友人力资源源管理软件件为企业提提供的是一一个企业信信息化平台台，支持企企业的可持持续发展。在在产品设计计上充分考考虑系统的的开放性和和可扩展性性。支持各各种导入导导出功能。采
46、采用基于框框架的组件件化设计，当当出现新的的业务时，只只需填加新新的业务组组件即可。EEJB中间间件具有动动态负载均均衡能力，完完全支持硬硬件系统性性能升级与与数量扩充充，通过增增加服务器器，利用服服务器集群群间的负载载均衡，可可以满足并并发访问用用户数的增增长。高度的安全全性应用：采用B/S多层结结构，系统统代码全部部放于服务务器上，只只有服务器器管理人员员才能更改改代码。只只有运行在在服务器上上的代码才才可以访问问数据库，客客户端不能能直接访问问，这样可可以保证服服务器安全全。高度的可靠靠性应用：EJB中中间件的抗抗崩溃特性性（事务处处理机制、资资源统一管管理）。应应用程序在在例外（eex
47、cepptionn）处理、并并发控制、容容错、日志志处理等的的有效设计计，提高了了应用程序序本身的可可靠性。系系统有自检检与自恢复复能力，并并通过动态态的监控能能力提供故故障快速排排除的手段段。高效率的应应用：在BB/S多层层结构和大大规模网络络化应用中中，效率瓶瓶颈往往在在数据库，因因此在数据据库设计时时，我们将将存储过程程和触发器器完成的工工作作为业业务逻辑部部署到应用用服务器上上来，从而而大大提高高整个系统统的处理效效率。XML技术术与数据交交换平台：XML 具有简单单性、开放放性、可扩扩展性，并并具备自我我描述等特特性，系统统利用XMML技术和和SOAPP协议进行行对外的数数据交互，使使得系统具具有更强的的开放性和和可扩展性性。二、用友ee-HR常常见技术问问题解答用友e-HHR采用什什么技术体体系？用友e-HHR是架