湖南某某科技公司岗位说明书12080.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.湖南中汉高高分子材料料科技有限限公司岗位位说明书目录1.岗位说说明书编写写说明2.总经办办总经理岗岗位说明书书2.1总经经理秘书岗岗位说明书书3.法律顾顾问岗位说说明书4.财务部部总监岗位位说明书4.1主管管、会计岗岗位说明书书4.2会计计岗位说明明书4.3出纳纳岗位说明明书5.行政人人资部部长长岗位说明明书5.1人事事专员岗位位说明书5.2行政政专员岗位位说明书5.3保安安队长岗位位说明书5.4司机机岗位说明明书5.5保安安员岗位说说明书5.6保洁洁员岗位

2、说说明书5.7绿化化员岗位说说明书6.营销部部总监岗位位说明书6.1营销销员岗位说说明书6.2营销销内勤岗位位说明书7.技术部部总监岗位位说明书7.1技术术经理岗位位说明书7.2技术术员岗位说明明书8.生产部部部长岗位位说明书8.1生产产班长岗位位说明书8.2生产产调色员岗岗位说明书书8.3生产产统计员岗岗位说明书书8.4生产员员岗位说明明书8.5生产产机修工、电电工说明书书9.质量管管理部部长长岗位说明明书9.1 IISO专员岗位位说明书9.2质检检员岗位说说明书10.物资资供应部部部长岗位说说明书10.1采采购员岗位位说明书11.仓储储物流部部部长岗位说说明书11.1仓仓管员岗位位说明书岗

3、位说明书书编写说明明岗位名称指指的是任职职岗位的称称谓,如财财务部总监监、会计等。岗位编号的的格式为中中汉高科部门编号,如如ZHGKK-CWB-0008: ZHGKK为中汉高科科的拼音缩缩写;CWWB为总经办的拼拼音缩写;008代表该职员员编号。直属上级指指在工作上上给予直接接指令的上上级,如会会计的直接接上级是财财务总监。所属部门指指的是该岗岗位员工工工作关系隶隶属的部门门,如会计计所属部门门为财务部部。岗位目的指指的是设置置该岗位的的最重要的的原因,用用一句话概概括。工作内容填填写该岗位位员工80%以上工作作时间从事事的具体工工作。工作职责着着重强调必必须完成的的任务,一一旦发生过过失应受

4、到到惩罚。岗位资格要要求一栏,列列明承担该该岗位者需需具备的学学历与工作作经验,学学历项可注注明相关专专业,如大大学本科以以上,管理理相关专业业。本说明明书未特殊殊说明者均均为包含关关系,即大大学本科以以上=大学本科科及以上。岗位技能要要求一栏,列列明专业知知识和能力力两类,专专业知识指指的是与所所从事工作作职能及工工作内容相相关的知识识,能力指指的是从事事该工作所所必需的主主要能力。总经理岗位位说明书岗位名称总经理岗位编号ZHGK-ZJB-001所属部门总经办岗位定员1人直属上级董事会直属下级各分管部门门总监、部部长岗位目的领导制定和和实施公司司总体战略略,完成董董事会下达达的年度经经营目标

5、;领导公司司各部门建建立健全良良好的沟通通渠道;负负责建设高高效的组织织团队;管管理直接所所属部门的的工作。工作职责及及内容:1. 领导制定公公司的发展展战略,并并根据内外外部环境变变化进行调调整;2. 组织实施公公司总体战战略,发掘掘市场机会会,领导创创新与变革革;3. 根据董事会会下达的年年度经营目目标组织制制定、修改改、实施公公司年度经经营计划;4. 监督、控制制经营计划划的实施过过程,并对对结果负全全面责任;5. 组织实施财财务预算方方案及利润润分配、使使用方案;6. 负责与董事事会保持良良好沟通,定定期向董事事会汇报经经营战略和和计划执行行情况、资资金运用情情况和盈亏亏情况、机机构和

6、人员员调配情况况及其他重重大事宜;7. 领导建立公公司与客户户、供应商商、合作伙伙伴、上级级主管部门门、政府机机构、金融融机构、媒媒体等部门门间顺畅的的沟通渠道道;8. 领导开展公公司的社会会公共关系系活动,树树立良好的的企业形象象;9. 领导建立公公司内部良良好的沟通通渠道,协协调各部门门关系;10. 主持、推动动关键管理理流程和规规章制度,及及时进行组组织和流程程的优化调调整;11. 领导营造企企业文化氛氛围,塑造造和强化公公司价值观观;12. 负责公司员员工队伍建建设,选拔拔中高层管管理人员;13. 主持召开总总经理办公公会,对重重大事项进进行决策;14. 代表公司参参加重大业业务、外事

7、事或其它重重要活动;15. 负责处理公公司重大突突发事件,并并及时向董董事会汇报报;16. 领导建立健健全公司人人力资源管管理制度,组组织制定人人力资源政政策,审批批重大人事事决策;17. 领导建立健健全公司财财务、投资资管理制度度,组织制制定财务政政策,审批批重大财务务支出;18. 领导建立健健全行政与与后勤管理理制度。权利:1. 公司重大问问题的决策策权;2. 向董事会提提出公司经经营目标的的建议权;3. 对总监、部部长、经理理等的人事事任免决定定权;4. 对公司各项项工作的监监控权5. 对公司员工工奖惩的决决定权;6. 对下级之间间工作争议议的裁决权权;7. 对所属下级级的管理水水平、业

8、务务水平和业业绩的考核核评价权;8. 公司预算内内的财务审审批权。内部协调关关系:董事会,高高层管理人人员,公司司内各部门门。外部协调关关系:上级部门门、政府机机构、客户户、供应商商、合作伙伙伴、金融融机构、媒媒体等。岗位技能要要求:通晓企业管管理知识、具具备技术管管理、财务务管理、质质量管理、法法律等方面面的知识;了解公司司经营产品品技术知识识;具有很很强的领导导能力、判判断与决策策能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、计计划与执行行能力、客客户服务能能力。总经办总经经理秘书岗岗位说明书书岗位名称总经理秘书书岗位编号ZHGK-ZJB-002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无

9、岗位目的负责总经理理办公服务务工作。工作职责及及内容:1. 负责总经理理日程安排排;2. 负责会议筹筹备、通知知并记录、整整理、存档档会议纪要要,以及会会议资料的的发放和收收集;3. 负责来往信信件的处理理工作,做做好来访接接待工作;4. 负责每周末末值班工作作安排;5. 负责督促、检检查、催办办总经理批批件及办公公会议议定定事项的办办理工作;6. 草拟年度工工作计划、总总结、报告告、清算、批批复等文档档;7. 搜集与反馈馈公司经营营、产品相相关信息;8. 完成领导交交办的其他他任务和各各种应急事事务的处理理;9. 接听电话、妥妥当应答,如如有必要,做做好电话记记录;10. 公司印章的的管理。

10、内部协调关关系:协助总经经理对内各各部门工作作协调与管管理外部协调关关系:协助总经经理对外各各单位工作作协调与管管理岗位技能要要求:1. 熟悉公司文文档管理;2. 熟练使用办办公软件及及办公自动动化设备;3. 良好的组织织沟通协调调能力;4. 工作细致认认真,谨慎慎细心,条条理性强;5. 责任心强,勇勇于承担挑挑战性的工工作;6. 具有开拓精精神和团队队精神。7. 熟悉公司各各项管理体体系的运作作。8. 具有良好的的文档语言言文字写作作能力。法律顾问岗岗位说明书书岗位名称法律顾问岗位编号ZHGK-ZJB-0003所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的全面负责公公司法律事事务

11、,直接对企企业法定代代表人或者者总经理负负责。工作职责及及内容:1. 协助公司总总经理正确确执行国家家法律、法法规,对公公司经营决决策活动提提供法律意意见;2. 参与起草、审审核公司重重要的规章章制度,对对公司规章章制度及其其条款的合合法性负责责。审核公公司各种技技术、经济济、服务合合同,参加加重大合同同的起草、谈谈判工作,协协助财务部部门管理合合同,监督督合同履约约;3. 参与公司的的兼并、收收购、分立立、破产、反反兼并、投投资、租赁赁、资产转转让及招标标、投标等等重要经济济活动,提提出法律意意见,处理理有关法律律事务;4. 主持或协且且办理公司司工商登记记、变更、商商标注册、专专利申请、技

12、技术发明创创造、技术术贸易等有有关法律事事务,为公公司知识产产权保护提提出法律建建议;5. 开展与公司司生产经营营有关的法法律咨询,整整理汇编公公司业务需需要的各种种法律、法法规和规章章等;6. 配合公司有有关部门对对职工进行行法制宣传传教育,在在公司内普普及法律知知识,增强强员工法制制观念;7. 参加或列席席公司召开开的某些会会议,就所所议内容提提供法律意意见;负责责审查内部部各项指示示、决定、决决议、计划划的规范性性和合法性性;为公司司内劳动争争议、民事事调解提供供法律帮助助;8. 接受公司法法定代表委委托,代理理公司参加加诉讼和非非诉讼活动动,帮助公公司运用法法律手段解解决经济纠纠纷,维

13、护护公司合法法权益。参参加和配合合与公司有有关的财务务、税收、环环保、劳动动用工、安安全生产、合合同管理等等执法检查查,为公司司提供法律律意见;参参与重大事事故和危机机处置活动动,协助有有关部门进进行善后处处理;9. 在所审核的的经济合同同、拟订的的法律文书书和出具的的法律意见见书签字,对对上述业务务以及办理理的其他法法律事务的的合法性负负责;10. 完成领导临临时交办的的其他法律律任务。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:所辖的工工商部门、司司法部门、公公正部门与与仲裁机构构岗位技能要要求:1. 熟悉公司法法、劳动合合同法、民民法、知识识产权法等等法律法规规,熟知司司法程序,能能够独

14、立处处理法律事事务;2. 具有良好的的组织协调调能力、判判断与决策策能力、商商务谈判能能力、和人人际沟通能能力;3. 性格成熟稳稳重,思维维敏捷,表表达清晰,工工作踏实认认真,责任任心强,有有团队合作作精神。财务部总监监岗位说明明书岗位名称财务总监岗位编号ZHGK-CWB-004所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级主管、会计计、出纳岗位目的主持公司财财务战略的的制定、财财务管理及及内部控制制工作,筹筹集公司运运营所需资资金,完成成企业财务务计划。工作职责及及内容:1. 遵守会计法法、企业会会计制度、会会计准则以以及相关法法律、法规规,对公司司财务进行行全面具体体管理;2. 建立公司

15、会会计核算体体系和制度度;3. 责公司财务务业绩的核核查、考核核和监督控控制工作;4. 负责公司成成本控制、经经济情况分分析工作;5. 制订财务工工作长远规规划,跟踪踪实施情况况;6. 督促检查各各项预算、结结算执行情情况,对财财务报表、财财务报告编编制工作严严格把关;7. 负责公司资资金管理调调度工作。对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查;8. 负责新项目目的财务可可行性预审审、投资效效果分析;9. 负责协调部部门与上级级及关系单单位的协调调工作。 10. 监督、检查查财务纪律律执行情况况。 内部协调关关系:总经理、公公司各部门门主管及各各部门财务务的指导工工作外部协调关

16、关系:集团公司、中联联等权利:1有权要要求本单位位有关部门门、人员认认真执行公公司批准的的计划、预预算。遵守守国家财政政纪律和财财务会计制制度,如有有违反,财财务有权拒拒绝付款、拒拒绝报销或或拒绝执行行。对于弄虚虚作假、营营私舞弊、欺欺骗上级等等违法乱纪纪行为,坚坚决拒绝执执行。2有权参参与本单位位编制计划划,指定定定额,签定定经济合同同,参加与与财务会计计工作有关关的会议。对对单位领导导和有关部部门提出的的涉及有关关财务开支支的经济效效果方面的的问题和意意见,要认认真考虑,合合理的意见见要加以采采纳。3有权监监督、检查查本单位有有关部门的的财务收支支、资金使使用的财产产管理、收收发、计量量、

17、检验等等情况,有有关部门要要提供真实实资料,如如实反映实实际情况。岗位技能要要求:1. 具有较全面面的财会专专业理论知知识、现代代企业管理理知识,熟熟悉财经法法律法规和和制度; 2. 熟悉财务相相关法律法法规、企业业财务制度度和流程; 3. 熟悉税法政政策、营运运分析、成成本控制及及成本核算算; 4. 具有丰富的的财务管理理、资金筹筹划、融资资及资本运运作经验; 5. 工作细致、严严谨,并具具有战略前前瞻性思维维;具有较较强的判断断和决策能能力、人际际沟通和协协调能力、计计划与执行行能力; 具有较强强的工作热热情和责任任感。主管会计岗岗位说明书书岗位名称主管会计岗位编号ZHGK-CWB-005

18、所属部门财务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级会计、出纳纳岗位目的协助财务总总监负责公公司的财务会计工作。工作职责及及内容:1. 负责领导公公司出纳员员、会计员员按时、按按要求记账账收款,如如实反映和和监督企业业的各项经经济活动和和财务收支支情况,保保证各项经经济业务合合情、合理理、合法;2. 负责指导、监监督、检查查和考核员员工的工作作,及时处处理工作中中发生的问问题,保证证会计核算算工作正常常进行;3. 按时编制月月、季、年年度会计表表,做到数数字真实、计计算准确、内内容完整、说说明清楚、报报送及时。4. 根据会计制制度,定期期汇总会计计凭证,并并与科目明明细账核对对相符;5. 负责公

19、司管管理费核算算,认真审审核收支原原始凭证;账务处理理符合制度度规定,账账目清楚,数数字准确,结结算及时;6. 负责公司税税金合账的的登记和税税金的交纳纳;7. 负责公司各各部门的费费用报销业业务手续;8. 按每月工资资表、水电电耗用表、燃燃料耗用表表等费用项项目编制部部门费用分分摊表;9. 督导所负责责岗位的工工作情况,并并对工作完完成的效果果负直接责责任;10. 定期组织所所属部门员员工学习有有关国家财财政政策、法法规、财经经纪律和财财会制度,不不断提高员员工的思想想水平和业业务工作能能力。内部协调关关系:公司各部部门财务工工作的指导导外部协调关关系:集团公司司财务中心心岗位技能要要求:1

20、. 会计专业技技术资格;2. 熟悉国家的的财经法律律、法规、规规章和方针针、政策;3. 有较强的组组织能力和和工作责任任感、事业业心。4. 较熟练地处处理会计整整个工作流流程。会计岗位说说明书岗位名称会计员岗位编号ZHGK-CWB-0006所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的主要负责成成本核算、供供应商对帐帐工作职责及及内容:1. 认真遵守国国家财务政政策、法规规、制度,按记帐规规则结算、记记帐,负责项目目材料成本本预算、成成本评估、财财务核算和和结算;2. 规范材料出出入库、细细化成本核核算,逐步推行行项目库存存管理电算算化;3. 负责外调材材料的划价及及积压物资资的

21、调整;4. 会同有关部部门拟定材料物资的的核算与管管理办法;5. 审核到货物物资的验收单,要详细检检查合同号号、名称、规规格、型号号、数量、单单价、总价价是否相符符;检尺单、合合格证、质质量证明书书、托运单单、保险单单、收货条条等凭据是是否齐全,并与库房房联系核对对验收情况况,有问题拒拒付款,同时马上上公司相关关人员或供供货方联系系解决。只只有各项指指标验收全全部合格后后,方能签字验收,报帐付款款;6. 负责公司固固定资产管管理。内部协调关关系:物资供应应部外部协调关关系:各供应商商岗位技能要要求:1. 熟悉企业成成本核算流流程,掌握握会计核算算及相关管管理知识;2. 熟悉国家的的财经法律律、

22、法规、规规章和方针针、政策;3. 有较强的组组织能力和和工作责任任感、事业业心。出纳岗位说说明书岗位名称出纳员岗位编号ZHGK-CWB-0007所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的严格执行各各项财务政政策、法规规和规定,办办理现金收收付和银行行结算业务务。工作职责及及内容:1根据审审核无误的的会计凭证证,办理现现金收付和和银行结算算业务;2根据审审核无误的的现金收付付凭证,登登记现金日日记账及银银行日记账账,编制资资金收支日日表;3协助编编制月度资资金计划汇汇总表和月月度资金结结算表;4按时发发放工资、奖奖金,并填填制有关的的记账凭证证;5严遵守守现金管理理制度和支支票

23、使用规规定,现金金要做到日日清月结;6负责库库存现金、空空白结算凭凭证、有价价票据、印印章的安全全管理工作作;7负责公公司收据的的开制和公公司取得的的发票收据据的审核工工作;8完成领领导交办的的其他工作作。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:当地银行行岗位技能要要求:1. 作认真细心心,责任心强强、能够坚坚持工作原原则;2. 熟悉会计法法规,银行办事事流程。行政人资部部部长岗位位说明书岗位名称行政人资部部部长岗位编号ZHGK-XZRZZB-0008所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政政、司机、保保安队长岗位目的负责为公司司管理层提提供决策支支持,保证证公司内

24、部部管理体系系的完整和和平稳运行行;进行公公司形象推推广、公关关和公司企企业文化建建设;负责责后勤支持持工作;出出差管理等等。工作职责及及内容:1. 负责组织制制定公司长长期发展规规划和公司司年度经营营计划;2. 通报会议决决议,并跟跟踪会议决决议的实施施情况,进进行有关考考核;3. 协助总经理理的工作,提提供决策支支持;4. 负责制定和和完善公司司内部的管管理体系和和各项管理理制度;5. 负责督促管管理制度的的有效执行行,负责评评估和监督督公司内部部管理的规规范性和有有效性;6. 制订综合管管理部年度度、月度工工作目标、工工作计划,并并组织实施施;7. 负责公司形形象设计和和推广实施施;8.

25、 负责组织和和接待相关关单位包括括上级单位位的来访及及接待工作作;9. 负责组织并并协调公司司的公关危危机处理;10. 负责公司网网站的建设设与更新;11. 负责组织公公司内部员员工活动;12. 建立员工与与管理层的的沟通渠道道,吸引员员工关心公公司事务并并参与管理理;13. 负责对办公公、生活所所需固定资资产的管理理工作;14. 负责公司档档案和资料料的收集、管管理、查阅阅或借阅;15. 负责与有关关单位保持持联系,保保证办公场场所的水、电电、空调、电电话等设施施完好;16. 负责对公司司内电脑、网网络的管理理、维修和和升级;17. 负责对公司司出差人员员的管理,并并提供外出出手续办理理、旅

26、程安安排等方面面的支持;18. 负责公司内内的复印、传传真、打印印等工作;19. 负责公司的的公务用车车管理,进进行科学合合理的调度度;20. 制订、修订订办公室的的工作程序序和工作制制度,并监监控实施;21. 负责公司办办公室队伍伍建设,选选拔、配备备、评价下下属人员,组组织技能培培训;22. 负责指导属属下员工制制定阶段工工作计划,并并督促执行行;23. 负责控制部部门预算,降降低部门管管理费用;24. 完成总经理理交办的其其他任务。内部协调关关系:总经理,公公司各部门门外部协调关关系:上级单位位和兄弟单单位、地方方政府机关关等岗位技能要要求:1. 掌握相应的的行政管理理、企业形形象策划和

27、和企业文化化建设的知知识,了解解公关宣传传的常用做做法;2. 熟练使用自自动化办公公软件,具具备基本的的网络知识识;3. 领导能力、判判断与决策策能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、计计划与执行行能力。人事、档案案专员岗位说说明书岗位名称人事、档案案专员岗位编号ZHGK-XZRZZB-0009所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级无岗位目的负责公司的的档案管理理、工资的的核算、员员工保险的的购买等工工作。工作职责及及内容:1. 负责办理员员工入职、离离职、转正正、调岗、调调薪等工作作的综合管管理;2. 建立和维护护人事档案案、员工花花名册,及及时更新员员工的个人人

28、信息和资资料;3. 负责公司员员工劳动合合同的签订订和日常管管理工作;4. 协助领导编编写、修改改和推行实实施各类人人事规章制制度;5. 负责考勤、员员工休假的的管理,每每月上交财财务全体员员工的工资资表;6. 及时为员工工办理社会会保障(社社保)相关关福利(生日日、节日等等)方面的的工作,且且及时准确上报相相关资料;7. 参加部门的的相关工作作会议,参参与部门管管理,提出出改善工作作的建议;8. 负责收集公公司分散在在各个部门门和个人手手中的文件件、资料集集中起来,经经过整理、立立卷、当档档保存; 9. 做好公司立立卷档案的的鉴定和保保存期限; 10. 负责对档案案的收进、移移交、保管管、利

29、用、销销毁等情况况随时以表表册、数字字形式,进进行登记和和统计; 11. 负责保管档档案系统完完整和安全全; 12. 负责编集档档案文件资资料汇集、编编制目录、卡卡片、索引引等; 13. 负责建立档档案借阅管管理制度; 14. 遵守国家和和公司的保保密规定及及有关规程程;15. 做好公司领领导临时交交办的事项项。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:当地人事事、劳动社社保部门岗位技能要要求:1.了解人人力资源各各个模块及及档案管理理知识;2.熟练使使用 offfice 办公软件件及自动化化设备;3.优秀的的语言和文文字表达能能力,良好好的沟通、协协调能力,较较强的策划划、计划、 组织、执

30、执行能力,善善于观察分分析;4.及时领领悟主管意意图,工作效率率高,服务意识识强; 5.耐心细细致,有责责任心,具具有保密意意识行政专员岗岗位说明书书岗位名称行政专员岗位编号ZHGK-XZRZZB-0110所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级保洁员、绿绿化员岗位目的公司行政后后勤工作的的管理工作职责及及内容:1. 负责公司的的行政后勤勤工作,安全保卫卫和消防管管理工作,创造舒适适、优美、整整洁的工作作生活环境境;2. 负责公司的的食堂管理理、宿舍管管理、环境境卫生管理理、绿化管管理等综合合事务工作作;3. 负责公司各各项规章制制度的推行行,执行与与追综,维维护公司各

31、各项规章制制度的权威威;4. 负责公司办办公楼的日日常管理工工作和综合合服务工作作,确保后勤勤保障到位位,工作顺畅畅和环境优优雅;5. 负责对公司司突发事件件的处理工工作,协助助公司处理理各项突发发事件;6. 负责公司各各部门的办办公秩序和和纪律状况况,确保工工作正常有有序无违纪纪现象;7. 公司内部物物品维修的的管理,保保障各部门门正常开展展各项工作作;8. 完成上级领领导交办的的各项工作作。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:环境卫生生、公共环环境维护与与绿化管理理相关单位位岗位技能要要求:1. 作热热情积极,热热爱本岗工工作;2. 有较较强的工作作责任心和和上进心;3. 具有有团

32、队合作作精神,善善于沟通,有有较强的工工作协调能能力。司机岗位说说明书岗位名称司机岗位编号ZHGK-XZRZZB-0111所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级无岗位目的提高各部门门外出办事事效率工作职责及及内容:1. 保持良好的的职业道德德,热诚的的服务态度度,定期接接送领导和和客户;2. 自觉遵守公公司各项规规章制度,服服从公司领领导的调配配,定期汇汇报车辆的的运行情况况,保证车车辆在安全全的状态下下行使,并并记录车辆辆的行使路路线及行程程;3. 自觉做到不不违章行车车、不私自自用车、不不酒后开车车、不开赌赌气车;4. 上班不出车车期间,必必须按公司司作息时间间准

33、时到办办公室,服服从行政主主管的统一一调度;5. 车辆维修、保保养费用必必须预先申申请,经批批准后,到到指定维修修厂维修,保保持良好的的车状及车车辆的清洁洁;6. 负责车辆各各种税费的的缴纳、车车辆季审、年年审以及车车辆变更业业务的办理理;7. 做到严守秘秘密、不得得随意传播播领导的讲讲话内容;8. 执行上级交交付的其它它工作任务务。 内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:车辆维护护保养、年年审相关单单位岗位技能要要求:1.持相关关驾驶执照照并具一定定的驾龄;2. 掌握握交通规则则和交通管管理补充条条例。保安队长岗岗位说明书书岗位名称保安队长岗位编号ZHGK-XZRZZB-0112所属部

34、门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政人资部部部长直属下级保安员岗位目的保护企业的的财产不受受损失,维维护良好的的企业形象象工作职责及及内容:1. 负责主持保保安日常工工作;2. 协助后勤、厂厂部进行“安全检查查、6S检查、宿宿舍检查、消消防检查;3. 督促、检查查保安员工工作,贯彻彻落实岗位位责任制,组组织保安员员的考核并并对有关人人员提出奖奖励措施;4. 每天检查岗岗位的登记记本登记情情况,每周周对各岗位位收取的放放行条进行行核对;5. 监督保安员员的着装整整齐,文明明执勤,礼礼貌待人,树树立良好的的保安形像像;6. 带领组织对对公司的消消防器材保保养情况的的检查监督督;每周应应组织巡查查

35、一次;每每月月底检检查保安设设备、器材材、消防安安全设施设设备;7. 保安队长要要熟悉保安安队员的思思想动态,定期向行政人资部部长汇报保安对工作异常情况;8. 协助开展安安全防范宣宣传教育,并并落实公司司的内部安安全保卫制制度和治安安防范措施施。负责无无人认领信信件、邮件件的退回手手续;9. 制定保安员员培训计划划,定期组组织安全,防防火,保密密培训;10. 完成上级交交办的其他他临时任务务。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:协助治安安相关的单单位、部门门岗位技能要要求:1. 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳;2. 熟悉保安工工作流程及及日常管理理工作内容容;3. 熟透消防安安全

36、各项知知识;4. 有良好的治治安案例逻逻辑分析能能力;5. 受过专业军军人训练或或保安方面面的专业培培训,有良良好的散打打基础。保安员岗位位说明书岗位名称保安员岗位编号ZHGK-XZRZZB-0一三所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级保安队长直属下级无岗位目的做好后勤安安全保卫,搞搞好“四防”工作工作职责及及内容:1. 严格遵照制制度,负责责所属岗位位有关保卫卫工作;2. 遵照规定按按时巡逻,并并做好巡逻逻记录;处处理突发事事件作并及及时上报;3. 在工厂当值值时,严格格遵照人员员及货物出出入门制度度,并做好好核实、登登记事宜;4. 发现并制止止违规行为为,记录上上报保安队队长;5. 维持

37、车辆有有序停放,确确保安全,禁禁止乱摆,乱乱倒垃圾、破破坏绿化设设施等;6. 热诚对待客客户,耐心心解释有关关要求及规规章制度;7. 车辆因事需需进入公司司,须于门门卫处填写写登记表,详详细登记事事由,车牌牌号码后方方可进入公公司;8. 其他外来人人员因事出出入公司,须须持临时出出入卡入公公司并登记记出入时间间、事由;9. 做好保安室室和清洁卫卫生段的清清洁卫生,确确保环境清清洁整洁。10. 正确记录值值班日志和和交接班记记录,妥善善保管配发发的安保器器械,不得得丢失和擅擅自使用。11. 由保安队长长负责安排排人员每月月定期进行行消防设备备的检测、保保养、维修修,及时排排除消防设设备故障内部协

38、调关关系:公司各部部门外部协调关关系:协助治安安相关的单单位、部门门岗位技能要要求:1. 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳;2. 熟悉保安工工作流程及及日常工作作内容;3. 熟透消防安安全各项知知识;4. 有良好的治治安案例逻逻辑分析能能力;5. 受过专业军军人训练或或保安方面面的专业培培训,有良良好的散打打基础。保洁员岗位位说明书岗位名称保洁员岗位编号ZHGK-XZRZZB-0114所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的确保厂区内内干净、整整洁,树立立良好的公公司形象。工作职责及及内容:1. 服从领导,听听从指挥,认认真工作。严严守劳动纪纪律,执行行公司的规规

39、章制度。2. 上班时按规规定着装,保保持衣冠整整洁。文明明服务,自自觉养成良良好的文明明卫生习惯惯。3. 对违反公司司卫生管理理规定的行行为,大胆胆批评、制制止。对不不服从管理理、教育的的,及时向向有关上级级领导反映映。4. 爱护清洁工工具,每次次使用后放放置在指定定地点。5. 打扫卫生时时节约用水水,发现未未关好的水水龙头、照照明灯,及及时关好。下下班前检查查并关好责责任区内的的水、电开开关,保证证不出现长长流水、长长明灯现象象。6. 不在上班时时间吸烟、串串岗、聊天天、睡觉,不不做其他与与工作无关关的事情。7. 办公楼一、二二、三层走走廊、窗户户、栏杆每每天清洁一一次并随时时保持清洁洁、及

40、时清清理垃圾。8. 厕所每天冲冲洗,办公公楼一楼大大厅每天清清洁两次,包包括地面、墙墙面及大厅厅沙发。9. 保持厂房及及办公楼周周围的清洁洁和及时清清倒垃圾。10. 爱护清洁工工具及用品品内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:岗位技能要要求:1. 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳;2. 熟悉厂区清清洁工作程程序。绿化员岗位位说明书岗位名称绿化员岗位编号ZHGK-XZRZZB-0一五所属部门行政人资部部岗位定员1人直属上级行政专员直属下级无岗位目的维护公司环环境、绿化化等工作职责及及内容:1. 熟悉绿化养养护的要求求,定期对对所辖绿化化区域和绿绿化设备,绿绿化工具进进行巡查,做做好绿化

41、养养护工作。2. 负责管理好好应养护的的花草、树树木。3. 负责实施花花草树木的的繁殖、选选择、嫁接接与培管。4. 加强对公司司员工爱护护花草树木木的宣传教教育。5. 加强绿化日日常管理与与维护,认认真做好花花草树木的的防腐、防防虫和抗旱旱保湿保温温工作。6. 完成公司领领导交办的的其他工作作。内部协调关关系:公司各部部门外部协调关关系:岗位技能要要求:1 爱岗敬业、有有责任心并并能吃苦耐耐劳;2 具有一定的的绿化专业业知识,良良好的合作作性和服从从性。3 熟悉日常环环境绿化工工作程序,掌掌握苗木花花草种植修修剪维护保保养及虫害害消杀方法法。营销总监岗岗位说明书书岗位名称营销总监岗位编号ZHG

42、K-YXB-0016所属部门营销部岗位定员1人直属上级总经理直属下级营销员、营营销内勤岗位目的全面负责公公司的营销销组织、营营销策划和和营销管理理,确保公公司营销工工作的正常常运行。工作职责及及内容:1. 参与制订公公司年度预预算及预算算平衡和季季度调整;2. 主持制订公公司营销管管理工作的的有关的销销售政策、规规章制度、实实施细则和和工作程序序,经批准准后组织实实施;3. 每月向总经经理报送营营销预算及及其执行情情况分析,报报送销售成成本分析报报告;4. 组织建立健健全营销组组织,建立立并拓展公公司营销网网络,巩固固开拓目标标市场;5. 掌握重点大大户的销售售情况,发发现问题及及时解决;6.

43、 根据市场需需求状况报报批新产品品开发方案案;7. 负责组织财财务部进行行合同评审审工作,并并依据合同同评审结论论对顾客进进行反馈;8. 负责组织对对客户提出出的报价要要求进行分分析、调查查和评审及及确定报价价与报价报报批工作;9. 制订营销系系统年度、季季度工作目目标和工作作计划,经经批准后执执行;10. 经常开展对对用户、市市场、竞争争对手的调调查研究,针针对市场和和竞争对手手的动向制制定应对措措施,巩固固和完善原原有市场,开开发新市场场,提高品品牌形象;11. 与公司内部部相关部门门做好产销销调研等协协调工作;12. 主持和知道道进行订货货、发货、收收款、退货货、对账等等日常业务务作业;

44、13. 及时、准确确传达上级级指示;14. 定期主持营营销系统例例会,并参参加公司有有关营销方方面的会议议及总经理理办公会;15. 审阅营销系系统及与其其相关的文文件,在权权限范围内内签发文件件;16. 指导、监督督、检查所所属下级的的各项工作作,掌握工工作情况和和相关数据据;17. 及时向总经经理汇报营营销系统的的真实情况况及有关数数据;18. 在必要的情情况下所属属下级授权权;19. 受理直接下下级上报的的合理化建建议,按照照规定程序序处理;20. 及时对所属属下级工作作中的争议议作出裁决决;21. 填写直接下下级的过失失单和奖励励单;22. 在权限范围围内审批直直接下级的的过失单和和奖励单;23. 培养和发现现人才,根根据工作需需要按照程程序申请招招聘和调配配直接下级级,负责直直接下级岗岗位人员任任用的提名

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