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1、xxxxxxxxxxx科技有限限公司人力资源管理制度目 录录第一章 员工招招聘管理3第二章 员工报报到、试工工及转正管管理4第三章 员工培培训管理7第四章 考勤管管理制度8第五章 员工调调动管理13第六章 员工离离职管理14第七章 员工人人事档案管管理16第一章 员工招招聘管理一、招聘原原则招聘本着因因事择人、平平等竞争、用用人所长的的原则，达达到事得其其人、人尽尽其才、人人事相宜的的目的。二、招聘流流程1、各部门门需要增加加人员，无无论是何种种原因引起起的缺员，都都必须填报报部门人人员需求申请表，由由部门主管管负责人签签字后，提提交到综合合管理部，综综合管理部部对人员需需求情况进进行必要的的
2、调查，识识别岗位空空缺后，报报总经理审审批，经申申请后实施施招聘；2、新增岗岗位，需求求部门必须须在提供部门人员员需求申请表表的同时时提供岗岗位说明书书。三、招聘渠渠道1、综合管管理部要对对公司招聘聘的渠道进进行研究，确确定不同工工作岗位的的有效招聘聘渠道，以以有效完成成招聘工作作。2、员工招招聘的途径径主要有两两种，即内内部招聘和和外部招聘聘。2.1内部部招聘可通通过公司内内部招募、内内部提拔、横横向调动、岗岗位轮换等等方法实现现；2.2外部部招聘主要要通过招聘聘网站、现现场招聘、或或其他媒体体广告、人人才交流会会、猎头公公司和推荐荐等方式实实现。四、招聘甄甄选1、应聘人人员必须提提交完整的
3、的个人资料料，交验学学历证书、身身份证及其其岗位要求求的其他证证件的正本本（如会计计证等），所所有应聘人人员必须在在员工入入职申请表表中如实实填写自己己的健康状状况并对自自己所填写写的内容负负责。2、对应聘聘者的甄选选测试主要要包括简历历筛选、笔笔试、面试试、工作模模拟、体检检、背景调调查等环节节。实际操操作中可视视具体情况况而定。五、招聘条条件要求根据岗位位说明书确定不同岗位的招聘条件。六、面试环环节1、综合管管理部组织织初试。2、初试通通过者，由由有关部门门资深人员员及部门负负责人会同同进行复试试。3、复试后后，根据岗岗位及专业业需求，由由总经理进进行再次复复试（本环环节可与第第二环节合合
4、并执行）。4、复试通通过者，由由综合管理理部根据其其工作岗位位和公司的的薪资标准准，确定其其工资级别别。七、录用程程序在所有录用用人员上岗岗前，由综综合管部提提交员工工入职申请请表报总总经理审批批。八、其它规规定凡不严格执执行公司招招聘流程和和有关规定定而由各部部门自行招招聘的人员员，公司不不予办理相相应的人事事及工资手手续，一切切后果由相相应部门经经理自行承承担。相关表单：部门人人员需求申申请表(表1 ) 员工入职职申请表（表表2） 第二章 员工报报到、试工工及转正管管理一、目的本章用于规规范、统一一员工报到到手续及后后续劳动合合同签订等等。二、新员工工报到前的的准备工作作1、体检：综合管理
5、理部根据总总经理签字字确认的员员工入职申申请表，通通知员工到到医院进行行体检，体体检相关费费用由体检检人自行承承担，体检检合格后安安排新员工工进入公司司。（此条条款特指特特殊岗位及及特殊年龄龄层的人员员）2、办理工工资卡：通通知员工办办理广发银银行工资。三、新员工工的报到1、新员工工按确定的的日期到公公司综合管管理部报到到，由综合合管理部人人资专职人人员引荐到到各部门。如如因故不能能如期报到到，应与综综合管理部部人资专职职人员取得得联系，另另行确定报报到日期。2、新员工工报到流程程：四、新员工工报到手续续的办理1、交验学学历证书、身身份证及其其岗位要求求的其他证证件的正本本（如会计计证等），并
6、并收存上述述相关证件件复印件各各一份；2、两张小小寸彩色免免冠近照11张；3、体检合合格证明；4、签订员工保密协议；5、为新员员工建档，并并录入员工工电子档案案。五、员工个个人信息变变更员工的个人人信息发生生变更、包包括紧急联联系人信息息变更时，应应在7天内内向公司综综合管理部部申报变更更或声明，以以确保与员员工本人有有关的各项项权益。六、对新员员工的入职职介绍1、综合管管理部对新新员工开展展入职前培培训，方可可到用人部部门报到；2、用人部部门负责人人指定入职职工作指导人人协助新进进员工熟悉悉本部门工作作、介绍新新员工给部部门其他员员工及其他他需要帮助助新员工解解决的事宜宜；七、劳动合合同（协
7、议议）签订办办法1、新员工工报到1个个月内由综综合管理部部签订劳动动合同； 2、新员工工劳动合同同期限根据据试用期来来确定，一一般为1年3年。劳劳动合同起起始日期为为员工入职职日期，终终止日期为为合同到期期当月最后后一天。3、员工劳劳动合同到到期，公司司如留用，将将与其续签签劳动合同同，续签期期限为1年3年（综合管理理部必须在在劳动合同同期满前115天前办办理续签手手续）。八、试用相相关规定1、凡新员员工入职均均有1-33个月的试试用期，对对于试用期期间不能达达到要求的的人员，可可适当延长长试用期，或或解除试用用合同；2、试用期期人员不得得安排在公公司涉及重重大财物收收支的岗位位工作；3、新员
8、工工入职前，必必须接受岗岗前培训，培培训则重于于公司简介介、组织结结构（部门门介绍）、职职位说明、人人事制度、企企业文化和和生活指导导等，培训训后进行考考核；4、新员工工试工期间间，如不能能胜任岗位位或公司要要求，其部部门负责人人应及时向向综合管理理部提交终终止试用的的书面资料料，由综合合管理部核核实后，终终止有关新新员工的试试用。九、员工转转正程序1、员工转转正前155日，综合合管理部发发放转正正申请表到到试用期员员工；2、员工转转正必须填填写转正正申请表，该该表需本人人按照表格格内容逐一一填写，附附个人试用用期陈述；3、员工将将填写完整整的转正正申请表交交至综合管管理部，综综合管理部部将员
9、工转转正申请表表及试试用期考核核表交织织部门负责责人，组织织有关人员员开展对员员工的转正正考核工作作，考核后后由部门负负责人签署署该员工是是否转正意意见；4、待转正正员工所属属部门负责责人将审批批后的试试用期考核核表和员员工转正正申请表交交至综合管管理部后，综综合管理部部进行整理理汇总后报报总经理批批准；4、根据考考核结果，综综合管理部部开展转正正考核面谈谈工作，对对于合格者者予以转正正，对于不不合格者视视情况延长长其转正日日期或直接接辞退。相关表单单：新员员工入职通通知单（表表:3） 转正申申请表（表表4） 用期考核核结果（表表5） 第三章 员工培培训管理一、目的本章用于规规范、指导导公司各
10、项项培训工作作等。二、职责综合管理部部人资专职职人员负责责公司培训训计划制定定和实施工工作，并指指导、协助助、检查各各部门培训训计划及其其落实；三、培训内内容培训主要从从态度、知知识、技能能、制度和和文化等方方面进行。四、培训对对象1、公司新新员工培训训：侧重于于企业文化化、团队意意识、劳动动纪律、岗岗位技能、专专业培训、产产品形象培培训等公司司要求知道道的内容； 2、在职员员工培训：侧重于劳劳动纪律、岗岗位适应能能力、专业业知识培训训、团队意意识、企业业荣誉感等等方面培训训；3、管理人人员培训：侧重于执执行力、集集体荣誉感感、管理岗岗位理论素素养提高等等方面；五、培训方方法培训方法主主要有讲
11、授授法、案例例法、轮岗岗、情景模模拟法、游游戏法及拓拓展训练等等，在实际际工作中可可结合培训训目标和培培训对象的的不同选择择有效的培培训方法。六、培训效效果评估员工培训结结束后，要要对培训效效果进行有有效地评估估，评估方方法有测试试法、意见见调查表法法、访谈法法和工作效效果对比法法等。公司司所进行的的培训与部部门负责人人的考核挂挂钩，部门门所进行的的培训与部部门员工的的考核挂钩钩。第四章 考考勤管理制制度一、目的为了规范员员工正常工工作时间,明确出勤勤纪律，维维护公司正正常工作秩秩序,如实实记录员工工出勤情况况，为员工工绩效评估估提供依据据，特制定定本制度。二、适用范范围本章适用于于公司各部部
12、门全体员员工（免签签卡人员除除外）。三、 职责责 11、员工个个人负有据据实申请，填填报各种事事由的责任任；2、部门经经理负责监监督、审核核本部门员员工的出勤勤情况；3、综合管管理部负责责公司各部部门员工出出勤情况的的日常监督督与统计汇汇总工作，并并执行有关关规定。四、工作时时间公司实行每每周5天，每每周40小小时的工作作制度工作作日上班时时间： 周一： 上午工工作时间：8:500-111:40 下午工作作时间：113:00017:330 其他工作作日：上午午工作时间间：8:000-111:400 下午工作作时间：113:00017:330五、考勤办办法 11、公司采采用指纹考考勤机对员员工上
13、下班班时间进行行记录和证证实；2、新入职职员工报到到当天，由由管理员录录入员工指指纹及备用用指纹；3、指纹签签到实行每每天两次签签到制度，即即上午上班班、下午下下班各按一一次。按公公司规定的的作息时间间，上班签签到，下班班为签退。除除免签卡人人员外，公公司员工要要遵守工作作时间，上上下班按时时考勤4、员工要要严格按照照指纹考勤勤机的操作作规程及使使用方法使使用，不得得将水、油油、灰尘、砂砂砾等物质质留在指纹纹考勤机的的指纹采集集窗口上，也也不要用尖尖硬的东西西接触指纹纹考勤机。 5、指纹考考勤机上设设定了管理理员，其他他人员不得得随意操作作。若遇到到自己不能能解决的问问题可到行行政部找管管理员
14、，若若自己擅自自摆弄出现现的问题，将将对其通告告批评并造造价赔偿。6、刷指纹纹时，如考考勤机不能能识别指纹纹或不能正正常工作，要要第一时间间向前台或或部门负责责人反应并并采取补救救措施，否否则视为未未出勤。7、因停电电或考勤机机故障等原原因，造成成不能打卡卡的，均需需要到前台台备案签到到；无故未未打卡或未未签到者，视视为旷工。六、考勤种种类设置1、迟到、早早退：超过过规定上班班时间到岗岗者或未到到下班时间间离岗在11小时内，视视为迟到或或早退；2、旷工：超过规定定上班时间间到岗者或或未到下班班时间离岗岗在1小时时以上，视视为旷工；3、请假：事假、病病假、工伤伤假、婚假假、产假、 陪护假、丧丧假
15、等；4、出差：临时被派派遣外出办办理公事，到到常驻地意意外的地区区或城市工工作或担任任临时职务务；5、调休：因平时加加班或休息息日加班、值值班而进行行的补休；6、补签卡卡：因个人人原因未打打卡者，每每月可申请请补签卡33次；7、特殊考考勤：研发发人员加班班超过222：00，可可次日延迟迟9:000打卡上班班。七、考勤统统计及评价价1、考勤管管理员每月月5日之前前，进行考考勤统计，并并将统计结结果报相关关领导签字字确认；2、员当月月如请假、迟迟到或缺勤勤，则当月月不予发放放全勤奖。并并且公司将将通过打分分法综合评评价每个员员工的出勤勤情况，考考勤成绩按按照一定系系数纳入绩绩效考核成成绩部分； 3
16、、考勤勤计分办法法： 以100分分为基数扣扣除，考勤勤成绩分为为五级： 优： 900分以上；良： 880900分；中： 7079分；及格： 60669分；差差： 600分以下。3.1 迟迟到：迟到到10分钟钟扣2分，迟迟到1030分钟钟扣5分，迟迟到3060分钟钟扣10分分，迟到660分钟以以上扣200分； 3.2早退退：早退110分钟扣扣2分，早早退1030分钟钟扣5分，早早退3060分钟钟扣10分分，早退660分钟以以上扣200分；3.3旷工工：旷工一一次扣200分； 月月累计旷工工3日，全全年累计旷旷工4日的的，予以解解除劳动合合同，并不不予以经济济补偿。3.4请假假超期：一一天扣200
17、分；3.5补签签卡超次：每月补签签卡超过33次，每次次扣2分，依依次累计。八、加班管管理1、本制度度中所指的的“加班”，包括以以上加班、加加点两种情情况。1.1加班班：是指员员工在公司司规定的休休息日或节节假日照常常工作的情情况；1.2加点点：是指员员工在正常常班次内已已保质保量量完成额定定工作之后后，为完成成领导安排排的额外工工作或超前前性工作而而延长工作作时间的情情况。 2、加班申申请原则：先审批后后加班；因增加非计计划内工作作且必须在在限定时间间内完成时时，员工应应提前申请请加班，须须详细填写写加班申申请单，经经部门主管管负责人审审核及相关关领导批准准后交综合合管理部备备案；3、加班审审
18、批权限：3.1平时时加点及休休息日加班班最终审批批权为部门门主管负责责人；3.2节假假日加班的的最终审批批权为公司司总经理。4、员工加加班，也应应按规定打打卡，没有有打卡记录录的加班，公公司不予承承认；有打打卡记录但但无相关负负责人批准准的加班，公公司不予承承认加班。5、员工在在完成计划划工作目标标过程中，因因个人原因因而产生的的加班加点点不作为加加班；6、原则上上，参加公公司组织的的各种培训训、集体活活动不计为为加班；7、研发人人员等参与与项目奖励励方案的所所有人员加加班，需要要提交加班班申请单进进行加班统统计，但不不予以调休休或计加班班费；8、公司经经理级（含含）以上员员工实施工工作责任制
19、制，延时加加班不予计计算加班费费。9、试用期期人员不予予以计算加加班费。10、加班班补偿：原原则上，员员工加班以以调休形式式补休；无无法进行调调休时，给给予计算加加班费。111、员工工可以自愿愿选择以加加班按1：1的比例例冲抵病、事事假；并不不影响当月月全勤奖。12、加班班工资计算算12.1在在正常上班班时间外（非非法定节假假日、休息息日）加班班的，按加加班时间发发放1500%的基本本工资。12.2在在休息日加加班的，按按加班时间间发放2000%的基基本工资。12.3在在法定节假假日加班的的，按加班班时间发放放300%的基本工工资。12.4加加班时间不不足60分分钟者不予予计算加班班费.九、外
20、出/出差管理理 1、因公外出及出差人员，必须事前填写外出申请单或出差申请单，并按照外出、出差核准权限审批后交人力资源部备案，方可外出或出差； 2、客客服人员外外勤工作，必必须有客服服部提供人人员动向表表到人力资资源部备案案，回到公公司后须按按时打卡，否否则以旷工工处理。十、请假管管理 1、员员工请假应应履行逐级级审批手续续，必须事事前填写请请假申请单单，并按按请假核准准权限审批批后交人力力资源部备备案，方可可休假； 2、员员工请假三三天（含）以以下由部门门主管负责责人审批后后，报人力力资源部备备案； 3、员员工请假三三天以上由由部门主管管负责人初初审，综合合管理部审审核后，报报公司总经经理批准
21、方方可休假；4、病假：员工须提提供当地合合法医疗机机构出具的的证明，人人力资源部部方可按病病假予以处处理；5、工伤假假：员工工工伤，经诊诊断证明后后，按照国国家法律规规定享受带带薪工伤假假；6、婚假：员工加入入公司后领领取结婚证证的员工，提提供结婚证证，可享受受公司提供供的带薪婚婚假；7、产假：员工请产产假须提前前三十天向向人力资源源部申请,并附医院院或计生部部门证明，按按照国家法法律规定享享受带薪产产假；8、陪护假假：公司男男员工在妻妻子分娩时时，可享受受5个工作作日的有薪薪陪护假；9、丧假：员工加入入公司后，如如直系亲属属及生活在在一起的亲亲属去世（父父母、配偶偶、子女、祖祖父母、外外祖父
22、母、配配偶的父母母及祖父母母），可享享受有薪丧丧假3天；注：以上各各类有薪假假期均按照照国家相关关法律规定定，结合公公司实际情情况进行薪薪资核算，具具体核算方方式详见薪薪酬管理制制度。10、凡请请假员工，假假期未满上上班或超假假必须到人人事部门办办理销假或或续假手续续。未办理理销假手续续者假期内内上班不计计工资，超超假但未办办理续假手手续者以旷旷工论。相关表单： 考勤补补签申请单单（表6） 请假单单（表7） 加班班申请单（表8） 外出办事事申请单（表9） 出差申请单（表10）第五章 员工调调动管理一、目的本章用于规规范员工在在公司内部部调动相关关事项的办办理。二、调动流流程员工调动必必须办理调
23、职调薪申请单和离职或调动交接表相关手续。三、交接事事项1、工作方方面：重要要工作的衔衔接、延续续，重要文文件、资料料、证件、图图纸等的交交接转移；有关费用用的缴纳等等；涉及公公司机密事事项的交接接等；2、财务方方面：费用用结算、票票据交接等等；3、行政管管理方面：办公文具具用品、贵贵重财产的的交接（车车辆、电脑脑笔记本、测测量工具等等）；4、人力资资源方面：薪资、人人事关系、档档案及保险险、公积金金等的缴纳纳。四、管理办办法：1、员工到到综合办领领取填制调职调薪申请表和离职或调动交接表，并履行审批程序；2、各部门门调动员工工以及相关关部门和人人员在办理理调动手续续时认真核核实；3、调动员员工非
24、特殊殊原因未办办理完毕调调动审批表表签批程序序，而离开开原部门造造成公司损损失以及个个人工资、保保险等问题题的，由本本人负责；4、调出部部门严格把把控交接手手续；5、综合管管理部留存存签批完整整的调职职调薪申请请表和离离职或调动动交接表。相关表单：调职调调薪申请表表（表111） 调调职调薪通通知书（表表12） 离职或调调动交接表表（表113）第六章 员工离离职管理一、目的本章适用于于规范员工工的离职相相关事项。二、离职种种类离职种类包包括：解除除劳动合同同、辞职、劳劳动合同期期满不再续续签。三、离职流流程员工离职必必须办理员员工离职审审批表和和离职或或调动交接接表相关关手续。四、劳动合合同的解
25、除除和终止1、公司对对违反下列列情形的员员工，有解解除劳动合合同的权利利：1.1在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；1.2严重重违反用人人单位的规规章制度的的；1.3严重重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；1.4劳动动者同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的；1.5以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使对对方在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更劳动动合同的；1.6被依依法追究刑刑事责任的的。1.7其它它类似原因因。2、公司员员工如因个个人原因无无法继续为为公司服务务，有自愿愿辞职
26、的权权利。3、按中中华人民共共和国劳动动法相关关规定，员员工劳动合合同期满，公公司及员工工均有不再再续订劳动动合同，终终止劳动关关系的权利利。五、员工离离职手续的的办理程序序：1、被公司司解除劳动动合同的员员工，将丧丧失再次应应聘公司的的机会。员员工被解除除合同当日日员工离离职申请表表和离离职或调动动交接表办办理离职审审批及工作作交接手续续,逾期不不办理,公公司视为其其放弃工资资结算,不不再予以补补办；2、员工辞辞职应提前前30天提提交员工工离职申请请表报部部门负责人人和总经理理审批，提提出辞职的的日期以员员工提出辞辞职日期为为准，离岗岗日期为员员工办理完完移交手续续的日期。3、离职人人员当月
27、工工资在下一一个工资发发放日发放放。4、员工未未按规定提提前办理辞辞职申请而而擅自离职职者，公司司将不予其其结算工资资，并进一一步追究其其擅自离职职而造成的的经济责任任。员工提提出辞职获获准后须在在离岗日期期前7天内内持离职职或调动交交接表办办理工作交交接手续,逾期不办办理,公司司视为其放放弃工资结结算,不再再予以补办办；5、劳动合合同期满不不再续签的的员工须在在合同到期期前15天天内持员员工离职申申请表和和离职或或调动交接接表办理理离职审批批及工作交交接手续,逾期不办办理,公司司视为其放放弃工资结结算,不再再予以补办办；6、离职人人员原则上上应先申请请报批员员工离职申申请表，获获准离职后后再
28、申请报报批离职职或调动交交接表。7、员工工离职申请请表和离离职或调动动交接表由由离职人员员到综合管管理部或前前台领取，并并按表格要要求填写报报批；8、综合管管理部在员员工按规定定办理员工工离职和交交接手续后后，将员员工离职申申请表和和离职或或调动交接接表存档档，及时修修改员工电电子档案，并并办理员工工人事档案案、保险关关系的转移移手续。9、部门出出现人员异异动（如试试用期人员员不辞而别别），所在在部门的主主管人员应应于一日内内告知综合合管理部。相关表单：员工离离职申请表表（表114） 离职职或调动交交接表（表表13）第七章 员工人人事档案管管理一、目的本章用于规规范员工人人事档案的的建档、保保
29、存、借阅阅使用，为为员工的任任职、晋升升、提薪提提供可靠依依据等。二、职责员工自报到到当日起，综综合管理部部应为员工工建立员工工档案，并并统一管理理。三、员工人人事档案分分类1、按是否否为试用期期，分为正正式员工类类档案和试试用期员工工类档案；2、按员工工是否在职职，分为在在职员工档档案和离职职员工档案案两种。由综合办按按员工所属属部门及员员工类别独独立归档。四、员工档档案内容1、主要是是对员工在在本职工作作的经历、能能力、异动动、奖惩及及培训情况况的记载。 2、员工档档案一经建建立，相关关资料概不不退还员工工本人（含含员工离职职时）。员员工档案中中所需资料料包括：2.1员员工入职申申请表(含
30、员工个个人简历)；2.2备用用个人一寸寸免冠彩色色近照；2.3身份份证复印件件；2.4最高高学历证书书复印件；2.5职称称证书、职职业资格证证书复印件件；2.6医院院出具的体体检合格证证明；2.7保密密协议；2.8员工工转正申请请表；2.9与人人事关系相相关的资料料；2.10与与社会统筹筹相关的资资料；2.11劳劳动合同书书；2.12调调职调薪申申请表；2.13奖奖励或违纪纪记录；2.14员员工任免通通知；2.15工工作总结；2.16员员工离职申申请表；2.17其其它资料。五、人事档档案的装订订1、人事资资料统一以以A4纸为为标准整理理；2、依档案案材料分类类目录顺序序排列，每每类资料依依形成
31、时间间为序；3、将装订订好的人事事档案放入入写好姓名名和员工编编号的标准准档案袋；将档案袋袋按入职时间分分别在档案案柜中分类类编号存档档。七、人事档档案的管理理1、按照“谁主管，谁谁负责”的原则，由由综合管理理部设专人人进行集中中管理，杜杜绝各种形形式泄露档档案、资料料中的相关关内容；2、人事档档案应设专专柜保存并并按要求顺顺序排放；3、未经允允许，禁止止携带员工工档案离开开公司；4、定期检检查，发现现员工档案案资料有丢丢失情况时时，要及时时采取措施施完善。5、经批准准可以销毁毁的员工档档案和不需需要归档的的材料，要要指定专人人进行销毁毁，不得当当废纸处理理。八、人事档档案借阅的的要求员工档案
32、为为企业内部部档案，未未经允许一一律不得外外借；九、离职员员工的档案案处理离职员工档档案保存期期为2年，期满满后造册经经公司总经经理批准后后方可销毁毁。表 1：部门用人需需求申请表表申请部门： 申请请日期： 年 月 日需求岗位名名称需求人数要求到岗日日期申请原因离职补缺缺： 替换人员员： 岗位调动动：业务发展展扩编，现现在编制： 人 新增岗位位，须附带带岗位说说明书基本要求性别： 男 女 不限 年年龄： 岁 岁岁婚姻： 已婚 未婚 不限 学历： 高中或中中专 大专 本科 硕士 博士专业： 职称： 不限 初级 中级 高级 工作年限： 五年以上上 三年以上上 一年以上上 应届生 不限计算机水平平：
33、 一般 良好 熟练 精通 不限 其他： 外 语： 一般 良好 熟练 精通 不限 其他： 职责描述任职要求部门负责人人 申申报意见 部门门负责人： 年 月月 日综合管理部部 意意 见 人力资资源： 年 月 日总经理意见见 及及批复 签字： 年 月 日注：1)填填写电子版版人力需需求申报表表时，所所有内容请请放在一页页内，不要要另起它页页、或随意意更改页数数和版式。2)新增设设的职位，需需完整填写写第二页的的岗位说明书书，随人人力需求申申报表一一并附上。已已有职位的的需求申请请，则无需需填写岗岗位说明书书。表2：员工入职申申请表应聘岗位： 填表表日期： 年 月 日姓名性别年龄血型贴 照 片片 处籍
34、贯民族最高学历专业健康状况身高体重婚姻状况期望薪资 RMB/月身份证号户籍所在地地联系电话现居住地址址E-maiil(一)基本本技能计算机水平平 级英语水平级专业职称擅长工具软软件兴趣特长(二)主要要教育培训训经历起止年月院校（或培培训机构名名称）学历所学专业证书(三)主要要工作经历历(填写最最近三个工工作单位)起止年月工作单位职位离职原因(四)主要要家庭成员员姓名关系工作单位联系电话(五)紧急急联络人姓名关系联系地址及及邮编联系电话能否出差能否加班能否接受工工作调动特别申明1、本人保保证以上所所填资料的的真实性，愿愿意接受贵贵单位工作作所需之调调查；无过过往违法刑刑事记录；2、本人保保证遵守
35、公公司各项规规章制度；3、同意意公司在任任何时候只只要确认上上述资料中中有虚假，即即可视作我我违约而解解除劳动关关系并不予予任何补偿偿。确认签名：日期：入职培训本人已接受受公司岗前前员工规章章制度的培培训。:员工签名： 日期：温馨提示：办理入职职手续时，请请携带本人人身份证、学学历证、相相关资格证证书原件及一寸寸证件照片两张及电子子档一份。面试记录初试（人事事行政部）初试项目极佳/完全全符合较好/符合合一般/可接接受较差/不可可接受形象礼仪经验/技能能文化背景沟通表达能能力求职态度与与工作期望望综合评价 初试意见见：面谈人： 日日期： 复试（用人人部门）复试项目好较好一般较差差工作技能专业知识
36、对此工作的的经验知识识对此工作的的认识程度度工作态度和和责任趋向向综合素质部门负责人人复试意见见： 拟拟于试用 列入入考虑 不予考考虑 部门负负责人： 日日期： 上级领导导审批意见见：签名： 日期： 员工入职信信息入职日期所属部门职务试用期个月转正日期试用期薪资资转正薪资备注总经理确认认： 日日期：表3：入 职 通通 知 书先生/女士士， 您好！经过甄选，我们很荣幸地通知您：您已被录用，恭喜您成为我们的一员，升宇科技将为您提供全新的机遇与挑战，我谨代表公司全体同仁欢迎您的加入。您的岗位是是 岗位位。试用期为 个个月，试用用期薪资为为RMB 元元/月，转转正后薪资资为RMBB 元/月（另住住宿及
37、餐补补按公司标标准），时时间从 年 月 日至至 年 月 日（在在试用期，我我们会根据据您的工作作表现，对对您的试用用期给予提提前、正常常或者顺延延）。请您于 年年 月 日 时前前来报到，报报到时请携携带以下相相关资料办办理入职手手续： 1.身份证证原件/复复印件;2.相关学学历证书、资资质证书原原件/复印印件;3.区级以以上医院33个月以内内的体检表表;5.2张近近期1寸彩照.工作时间： 每每周五天、周周六日双休休，需根据据实际工作作情况需要要不定期加加班；升宇科技因因您更精彩彩！ 东莞市升力力智能科技技有限公司司 人人力资源部部 00769-2289909288-80688 年 月 日表4：
38、试用期员工工转正申请请书姓 名部 门试用期起始始日期试用期终止止日期试用期述职职（陈述试用用期的工作作内容小结结及自评）转正后工作作计划对工作及公公司的意见见或建议申请人签字字：表5：试用期考核核结果姓名部门优 秀（得分994）考核等级良 好（85得得分944）合 格（75得得分855）不合格（75分及及以下）最终转正类类别提前转正转正日期： 年年 月 日按期转正 延长试用用期（ ）个月月辞 退部门经理意意见签名： 年年 月 日综合管理部部见签名： 年年 月 日领导审批签名： 年年 月 日总经理审批批签名： 年年 月 日转正通知书书 您好！很高兴地通通知您，经经过试用期期间的综合合考评，您您已经顺利利通过了公公司的转正正审核，自自 年 月月 日起起成为公司司的一名正正式员工。 特此通知并并表示祝贺贺！人力资源部部 年 月 日表6：表7：表8：表9：表10：