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1、制度名称选矿厂经营营目标管理理责任书制度文件编编号 本制度共55页编写部门：制度审核人人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水水县香炉山山钨业有限限责任公司司选矿厂经营营目标管理理责任书第一章 总则第一条 为了加强企企业内部管管理，健全全企业运行行机制，调调动员工的的生产积极极性，更好好地完成公公司生产经经营计划，提提高企业经经济效益，根根据公司的的总目标，制制订选矿厂厂经营管理理目标责任任书。第二条 选矿厂全体体员工全额额工资按原原矿处理量量计算，总总额包干，按按铜、钨实实际回收率率考核，药药剂消耗用用量考核（按按定额用量量考核）进进行奖罚。电电耗、维修修费用加强强使用管理理，实报实实销。第
2、二章 考核指标标第三条 原矿处理量量及实收率率： 表一选厂定编人员设计原矿月月处理量选矿实收率率产品质量标准吨位工资钨铜钨铜一选厂10113800076%60%一级二类18%7.68二选厂66830076%60%一级二类18%8.36三选厂7815600076%60%一级二类18%5.26第四条 药剂消耗定定额：表二序号药剂名称药剂单耗定定额指标（克/T矿矿石）不变单价(元/T)合价（元/T原原矿备注1丁铵黑药251480000.3700225#黑药药101480000.14883乙、丁黄药药混合用药药6070000.42004硫酸铜3052000.15665碳酸钠120012601.5122
3、6水玻璃1100008008.80007氧化石腊皂皂140067009.38008氰化钠201800000.3600小计21.1446第三章 考考核办法：第五条 按每月处理理的原矿量量（干矿重重）乘以标标准吨位工工资即为选选厂全体员员工的产量量工资总额额。第六条 按实收率考考核进行奖奖罚：按实际回收收率增加或或减少的钨钨（铜）精精矿的数量量扣除成本本后，所增增减净值的的30%进进行奖罚。 奖（罚罚）额钨钨（铜）精精矿月产量量实际回收收率的增减减百分点钨钨（铜）的的当月价各选厂的的生产成本本30月精矿量精矿品位位实际回收率率（）100月处理原矿矿量原矿品位位（注：生产产成本包括括采矿、选选矿成本
4、，当当月价为不不含税价。）第七条 按药剂消耗耗考核进行行奖罚：按表二所列列的8种主主要药剂消消耗进行考考核，为了了方便统一一考核，药药剂单价按按表二参考考价不变计计算药剂实实际单位成成本。 奖（罚罚）额=21.1146实实际单位成成本月处理原原矿量30% 实发工工资总额=产量工资资总额实收率奖奖(罚)额额药剂消耗耗奖(罚)额第八条 备品备件、维维修材料、电电耗、燃料料等由仓管管员、材料料核算员核核实数量实实报实销，逐逐月统计，报报财务进行行成本核算算。第九条 每月26日日，由选矿矿公司、财财务部、供供销运输部部、质量管管理部等有有关部门组组织盘点，考考核各项指指标。第四章 工资分配配方法：第十
5、条 由选矿公司司会同各选选厂，根据据各岗位工工作性质、劳劳动强度、技技术含量等等因素制定定各岗位工工资分配系系数，进行行工资分配配，报公司司备案。第十一条 选厂厂长工工资按本选选厂平均工工资的1.5倍计算算，厂长助助理按本选选厂平均工工资的1.35倍计计算。第十二条 选厂厂长工工资按本选选厂平均工工资的1.5倍计算算，厂长助助理按本选选厂平均工工资的1.35倍计计算。第五章 相相关规定第十三条 设备完好率率在90%以上。第十四条 上述考核指指标已考虑虑设备检修修、更换易易损件、球球磨机更换换衬板、缺缺水、尾矿矿检修等时时间因素，不不另行增补补工资费用用。第十五条 钨精矿、铜铜精矿掺和和、配批、
6、包包装、装卸卸包括在产产量工资内内。第十六条 休假、补勤勤、夜班补补助均包括括在产量工工资内第十七条 选厂精矿、原原辅材料、备备品备件、机机器设备的的装卸、搬搬运的费用用均包含在在上述的产产量工资内内。第十八条 因停电、缺缺矿因素，全全月累计在在7天以内内（含7天天）不另补补工资，超超过7天以以外的按人人均15元元/日计算算补助工资资。第六章 安全生产产第十九条 各选厂应积积极抓好安安全生产，实实行“一把手”负责制，健健全各项安安全规章制制度，加强强安全教育育和安全培培训，严格格按照安全全操作规程程进行操作作，杜绝安安全事故发发生。第二十条 考核方法如如下:（一）人员员工伤事故故考核。1、发生
7、轻轻伤事故，对对选厂厂长长（厂长助助理）处11002200元罚罚款，并给给予主管安安全厂长警警告处分。2、生重大大伤亡事故故，对选厂厂厂长（厂厂长助理）处处200300元元罚款，并并给予主管管安全厂长长免职处分分。（二）设备备事故考核核。1、直接损损失50000元以下下，影响生生产48小小时以内的的一般设备备事故，对对选厂厂长长（厂长助助理）处11002200元罚罚款，并给给予主管厂厂长警告处处分。2、直接损损失50000元以上上，影响生生产48小小时以上的的重大设备备事故，对对厂长（厂厂长助理）处处200300元元罚款，并并给予主管管厂长免职职处分。3、全年生生产事故为为零，给予予选厂5000元奖励励。第七章 附附则第二十二条 本制度由人人力资源负负责解释。第二十三条 本目标管理理责任书自自颁布之日日起执行。