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1、审批记录起草人审核人批准人部门/岗位位人力资源人力资源总经理姓 名日 期 目录1 目的12 适用范范围13 职责14 工作内内容25 相关文文件46 附件47 修改状状态41 目的招聘优秀、适适用之人才才，提升公公司员工的的整体素质质，以适应应公司整体体发展与运运作的需要要，并使本本公司员工工招聘作业有有所依循。2 适用范范围本公司员工工之招聘作业。3 职责3.1 人人力资源管管理部门职职责3.1.11 人力资源源管理部门门是人员招招聘的归口口管理部门门，负责人人员招聘计计划的制定定，建立人人才引进渠渠道，实施施具体招聘聘工作，建建立各职务务等级人员员测评体系系并能准确确甄选人才才等工作。3.
2、1.22 根据公司司招聘计划划，了解招招聘岗位的的工作内容容及任职资资格，开发发各种有效效的招聘渠渠道，缩短短招聘周期期，提高招招聘效率和和质量。3.1.33 根据招聘聘计划，拟拟定招聘费费用预算，并并在实施过过程中，严严格控制费费用的支出出，力争做做到低付出出高收益。3.2 各各部门职责责3.2.11 各部门在部部门人员编编制范围内内提出书面招招聘申请，并提供相相应岗位职职位说明书书。3.2.22 对职位候选选人进行复试，确确定拟聘人人选。4 工作内内容4.1 人人员增补的的审批4.1.11 公司人力资资源管理部部门每年根根据业务需需要核定公公司各部、车车间人员编编制并下发发，各部、车车间应
3、严格格按照编制制增补人员员。4.1.22 各部、车车间如在编编制范围内内人员招聘聘，按照作作业流程操操作即可。4.1.33 部门因业业务增加，需需要申请新新增岗位或或增加编制制外人员，需需填写“人员招聘审批表表”，详细注明明需增加岗岗位及人数数、原因及及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。4.2 人人员招聘的方式式4.2.11 由公司人力力资源管理理部门相关关人员组织织招聘，通通过媒体广广告、互联联网、高等等院校、人人才市场等等方式实施招招聘。4.2.22 建立内部部人才建设设储备库，根根据需要及及时补充相相关人员。4.3 人人员之招聘聘与录用：
4、4.3.11 招聘对对象职责及及条件：职职责与条件件依据部门门职位说明书书。4.3.22 除对应应聘人员按按上述条件件严格筛选选外，凡具具有以下情情形之一者者，不得录录用为公司司员工：a) 有精精神病史、传传染病及其其它重症者者；b) 有刑刑事（劳改改、拘留、判判刑等）记记录者；c) 国家家规定不能能从事医药药行业工作作者；d) 未满满十八周岁岁者；e) 曾被被公司辞退退、开除或或除名者；f) 参加加帮会、结结党营私、声声誉不良者者。4.3.33 面试程序序a) 初选选：人力资资源部通过过对应聘资资料或现场场初步印象象进行初步步筛选。a) 资格格初审：应聘者填填写“应聘登记记表”，各项信信息均
5、需如如实填写，如如有不属实实现象，本本人应自动动离职。人人力资源管管理部门审审查应聘人人员教育程程度、培训训及工作经经历是否符符合应聘岗岗位的要求求。b) 初试试：人力资资源管理部部门对筛选选后符合条条件的人员进行行初试，主要考察察应聘者性性格特征与与空缺职位位所在部门门团队特征征的符合程程度、应聘聘者职业意意识及与公司企企业文化的的符合程度度。c) 用人人部门专业业测试：人人力资源管管理部门初初试合格后后，填写“面试意见见表”。用人部门门对应聘人员员进行专业测试：包括专业业面试、笔笔试、实际际操作，并填写“面试意见见表”。d) 复试试：对于拟录用的人人员，人力资源源管理部门门进行资格格复审，
6、查查验提供的的信息、资资历等有关关证件及经经历的真实实性，对存存有疑点的的事项，在在必要时可可进行背景景调查。如应聘者者与公司在在职员工有有亲属关系系，人力资资源管理部部门负责进进行是否需需要回避的的判断。e) 分管管领导及总经经理面试：对通过以以上面试及及测试的中中层以上管管理人员及及特殊要求求的岗位，由由分管领导及总经经理进行二二次复试，以以面试为主主。（面试意意见表附附后）b) 初试：由人力资资源部发出出面试通通知书（附附件2）会会同相关部部门进行初初试，确定定是否录用用。 c) 复试试：根据应应聘者的应应聘职位，依依核决权限限由上级领领导进行复复试，最终终确定是否否录用。如如录用，发发
7、出录用用通知书（附附件3），如如未录用，发发出未录录用感谢信信（附件件四）。d) 根据据工作需要要，由公司司人力资源源部将录用用人员介绍绍到所需部部门。4.5 聘聘用审批：由人力资资源部负责责办理录用用人员的聘聘用审批手手续（附件件6）。4.4 人人员录用4.4.11 体检：职位候选选人在被录录用前由人人力资源管管理部门安安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。任何单项不合格，给予一次复查机会，如仍不合格，不予录用。体检费用公司报销。为防止有冒名顶替体检的情况，须有人力资源管理
8、部门人员随同。4.4.22 录用审批批：为办理理录用手续续，拟录用用人员须提提供以下材材料：1、毕毕业证书、学学位证书、职职称、职业业资格证书书原件及复复印件；22、身份证证原件及复复印件；33、与原单单位解除劳劳动关系的的证明；44、体检报报告；5、员员工保密协协议书；66、个人安安全责任书书。由人力资源源管理部门门负责办理理录用审批批手续并归归档，审批批材料包括括“招聘申请请表”、“应聘登记记表”、“面试意见见表”、“录用审批批表”等。4.4.33 新员工报到工工作：由人力资源源管理部门门统一组织织。4.4.44 新员工入司培训：新新员工必须须及时参加加由人力资资源管理部部门组织的的新员工
9、入入司培训。4.64.4.5 新上岗的员工的直接主管管应指定专专人辅导、帮帮助新员工工了解本岗岗位工作要要求。4.7 招招聘费用：人员招聘聘费用由公公司负担。4.8 应应聘资料：所需资料料见（附件件5）。注：新进人人员必须进进行体检，体检项目有肝功能（肝功能表面抗原）、(澳抗)、胸透，必须在二甲以上医院进行检查，并将体检报告与应聘资料上报，体检费用公司报销。5 相关文文件 无6 附件附录1 员工工招聘作业流流程附件1 人员员招聘审批批表 ID-M010006.001附件2 招聘聘申请表 ID-M010006.002附件3 应聘聘登记表 IDD-M011006.03附件4 增加编制制申请表 面试
10、意意见表 IDD-M011006.04 QDD-M011005.01附件2 面试试通知书 QD-MM010005.022附件3 录用用通知书 QD-MM010005.033附件4 未录录用感谢信信 QQD-M0010055.04附件5 录用用审批表 IDD-M011006.05附件6 聘用用审批表 QD-MM010005.066附件7 聘用用合同书 QD-MM010005.077附件8 6 员工保密密协议书 IDD-M011006.06附件9 7 个人安全全责任书 IDD-M011006.077 修改状状态序号文件编号版号修改说明修改人生效日期1QD-M00100551.0苏天帝药司司字200
11、04774号杨晓峰2005.11.2252QD-M00100551.1药品GMPP检查评定定标准要求求及组织机机构调整。杨晓峰2008.2.2003QD-M00100551.21、增加拟拟录用人员员在录用前前须提供的的相关资料料；2、入司前前体检的有有关内容；3、修改应应聘登记表表、面面试意见表表；4、变更员员工商业、知知识产权保保密协议书书为员员工保密协协议书杨晓峰2009.3.24ID-M00100661.0多体系整合合替代原QQD-M0010055“员工招募募管理办法法”。附录1 员工招聘作业流流程一、正常缺缺编的情况况专业测试用人需求 Y N招聘工作实施资格初审初试招聘需求申请 YY
12、NN 不予 N N N Y录用审批分管领导及总经理面试资格复审与企业有无亲属关系 是否需要回 避不予录用Y人员录用 申请部门（车车间）增加岗位（职职位）增加人数申 请请原 因因特 殊殊要 求求人力资源部部意 见分管总监意 见总经理意 见1附件2 面面试通知书书 表单编号：QD-MM010005.022 版本：1.0 先先生（小姐姐）：感谢您应聘聘本公司 职位位，您的学学识、经历历给我们留留下了良好好的印象，为为了彼此进进一步的了了解，请您您于 年年 月月 日 时 分前前来本公司司参加面试试。 注意事项： 请带本本人身份证证、学历学学位证书原原件。 请携带证明明本人能力力的其他证证明材料。 江苏
13、天士力力帝益药业业有限公司司人力资源部部 年年 月 日地址：江苏苏省淮安市市城南西路路29号电话：05517-38066838附件3 录 用 通通 知 书书 表单编号：QD-MM010005.033 版本本：1.00先生/女士士： 您好！感谢谢您对本公公司的信任任和大力支支持。非常常荣幸的通通知您，经经过考核审审查，本公公司决定正正式录用您您为本公司司员工，职职位 。 请您于 年 月 日 时携带带下列证件件和物品到到本公司人人力资源部部报到。 身份证证原件及复复印件 毕业、学学位证书原原件及复印印件 体体检报告 与原单位解解除劳动关关系证明 照照片3 张张 应届届毕业生还还需携带毕毕业生协议议
14、书、派遣证证 江江苏天士力力帝益药业业有限公司司 人力资源源部年 月月 日日附件4 未 录 用用 感 谢谢 信表单编号：QD-MM010005.044 版版本：1.0先生/女士 ：您好！首先先感谢你对对本公司的的信任和大大力支持。本公司征求求人才一案案，承蒙您您参与应征征，您的学学识资历均均给我们留留下良好印印象。因名名额有限，以以致未能有有幸录用，但但我们仍将将您的资料料列入公司司人才资料料库，期待待有机会再再行合作共共谋大业。 最后为您应征本公司的热忱，再次致谢！ 江苏天士士力帝益药药业有限公公司 人人力资源部部年 月 日 附件1 增加编编制申请表表申请日期： 表单单编号：QQD-M0010分享中人网共建中人网