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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.请假休假管理规定第一条条 本公司以以下列日期期为例假日日(若有变更更时预先公公布)，但因业业务需要可可指定照常常上班需以以加班计算算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日日。(三)其他经公公司决定的的休假日。(四)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。第二条条 员工请假假分下列七七种：(一)事假：因因事必须本本身处理者者可请事假假，每年积积计以7天为限。(二)病假：因因病治疗或或休养者应应检具社保
2、保局特约医医院或公立立医院证明明申请病假假，每年以以累积30天为限；住院者，以以一年为限限，两者合合计不得超超过一年。 (三)婚假：1.员工结婚婚可请婚假假8天(包括例假假日)。2.子女结婚婚可请假2天(包括例假假日)。3.兄弟姊妹妹结婚可请请假1天。(四)产假：1. 员工生育育可请假8星期；小小产4星期(均包括例例假日)。2.配偶分娩娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶偶丧亡可请请假丧假8天(包括例假假日)。2.祖父母、兄兄弟姊妹及及子女、岳岳父母的丧丧亡可请假假6天(包括例假假日)。3.其他直系系亲属丧亡亡可请假1天。(六)特别假：依其服务务年资，可可分别给予予特别假。第三三条 前条各款
3、款假期内的的薪津照常常支给。第四条条 第二条各各条款假期期的核准权权限如下：(一)主管级以以下人员，假假期三天内内由主管核核准，三天天以上由经经理(主任)核准。 (二)主管级人人员，假期期三天内由由经理核准准，三天以以上由协理理或副总经经理核准。 (三)经理级人人员由协理理以上主管管核准。第五五条 本公司员员工因执行行职务所生生的危险致致伤病不能能工作者，以以公假论，期期间以年为为限。其假假期延至次次年时应合合并计算，假假期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者可可依退休规规定命令退退休。第六条 请假逾期期，应照下下列规定办办理：(一)事假逾期期按日计，扣扣薪津，一一年内事假假积计超过过30天者免职职
4、或解雇。 (二)病假逾期期可以未请请事假的假假期抵消，事事假不敷抵抵消时按日日计扣薪津津。但患重重大疾病需需要长期疗疗养，经总总经理特别别核准者不不在此限。第七条 特准病假假以半年为为限，其假假期延至次次年时应合合并计算。特特准病假期期间薪资减减半发给，逾逾期者可予予命令退休休或资遣。第八八条 本公司员员工请假除除因急病不不能自行呈呈核可由同同事或家属属代为之外外，应亲自自办理请假假手续。未未办妥请假假手续，不不得先行离离职，否则则以旷工论论处。第九条 本公司员员工请假期期届满行续续假或虽行行续假尚未未核准而不不到职者，除除确因病或或临时发生生意外等不不可抗力事事情外，均均以旷工论论。第十十条
5、 本公司员员工旷工在在七日以内内按日计扣扣薪津。第十十一条 请假理由由不充分或或有妨碍工工作时，可可酌情不予予给假，或或缩短假期期或令延期期请假。第十十二条 请假者必必须将经办办事务交待待其他员工工代理，并并于请假单单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给
6、予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：(一) 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年
7、有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。各类假假期审批和和全勤奖发发放表假别细目批准人待遇规定事假一般员工请假2天内部门经理批超过2天主管领导批第一天扣50全勤，第二天扣100全勤奖病假部门正副经理2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批第三天开始，每月扣20的浮动工资，一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批第一天扣40全勤奖第二、三天各扣 30全勤奖，第四天扣10的浮动工资，一个月以上取消职务补贴婚假凭医院有效证明直接主管批婚假6天产假直接主管批一般为3个月，晚婚产假加1个月，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间长假直接主管批父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假，另发1000元补助管理人员休假董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在本公司连续担任管理职务满一年。高层管理人员每年9天董事长批部门正副经理每年6天总裁或董事长批公假指元旦、春节、三八、五一、国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过一个月者扣除全勤奖