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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.附:液体奶奶本部人事事管理制度度 总 则则本制度根据据蒙牛乳乳业股份有有限公司人人事管理制制度，结结合我公司司的实际情情况制订，未尽事宜宜执行总总公司人事事管理制度度。一、人员的的招聘为了真正做做到各岗位位竞争上岗岗，人员才才有所用，本本着“公开招聘聘、平等竞竞争、择优优录用”的原则进进行全面考考核，特制制定如下用用人招聘制制度：1、招聘:各处室通过过人员增增补申请表表提出用用人申请，经经本处室第第一负责人人签字后，报报人力资源源部审核批批准后方可可进行招聘
2、聘，各处室室向人力资资源部提出出人员增补补申请须按按以下规定定进行：（1） 招聘一般员员工人数在在100人以上，需需提前三周周向人力资资源部提出出申请，100人以下30人以上需需提前二周周向人力资资源部提出出申请。30人以下需需提前一周周向人力资资源部提出出申请；（2）专业业技术人员员的招聘需需提前十五五天向人力力资源部提提出申请。（3）主管管、班长级级管理人员员和行政人人员的招聘聘需提前二二十天向人人力资源部部提出申请请；（4）以上上期限以人人力资源部部部长审批批签字日期期为准。各处室填写写人员增增补申请表表，需要要扩编时，必必须及时提提出书面申申请，经各各处室负责责人及人力力资源部部部长审
3、核，总总经理审批批后方可生生效；普通通员工须具具有中专以以上文化程程度（卫生生工和重体体力岗位除除外）；各各岗人员的的招聘须依依据液体体奶公司2003年定编定定岗的规定定、岗岗位任职资资格的规定定及液液体奶公司司人事管理理制度向向人力资源源部打人员员增补申请请，写清招招聘的学历历、年龄、性性别、人数数及要求，报报人力资源源部审核后后各处室进进行公开招招聘；招聘聘人员须与与所填人人员增补申申请表相相符。（1）用人人处室需填填写人员员增补申请请表，经经用人处室室负责人签签字同意、人人力资源部部负责人审审批后，方方可进行招招聘。（2）技术术人员（电电工、制冷冷工、锅炉炉工、电焊焊工、司机机）需持有有
4、关处室颁颁发的专业业岗位资格格证书，专专业技术人人员须同时时具有中专专以上文化化程度。（3）从事事现金收付付的人员（出出纳）需办办理有关经经济担保手手续。经济济担保手续续：由本公公司年薪人人员进行担担保，以双双方确认后后书面形式式为准；或或本人有固固定住房，以以房本抵押押。2、员工的的报名、录录用（1） 一般员工的的招聘，由由各处室自自己组织人人员的报名名及面试，但但面试时必必须有二名名以上主管管级人员及及本处室人人事专管员员参加并通通知人力资资源部人事事专管员以以备随时抽抽查。（2） 行政人员及及主管级人人员的招聘聘，由人力力资源部组组织人员的的报名，由由用人处室室组织面试试，面试时时必须有
5、本本处室1/2以上的行行政人员及及本处室负负责人参加加并通知人人力资源部部人事专管管员参加。（3） 面试通过后后，以书面面通知的形形式在张贴贴栏内公布布并在三日日内到人力力资源部统统一办理上上岗手续，办办理手续时时人力资源源部需审查查报名人所所提供的身身份证（户户口）、学学历证、健健康证(生产厂所所有员工、研研发部所有有员工、物物流部库房房所有员工工及现场管管理员、人人力资源部部后勤主管管、现场管管理员及体体系处全员员、品保部部所有员工工及其他处处室第一负负责人和内内审员)、专业资资格等级证证书、当地地派出所出出具的非犯犯罪证明、已已婚妇女计计划生育证证件（节育育证或准生生证）的原原件及复印印
6、件。（4） 各处室接收收新员工时时必须经过过人力资源源部人事专专管员统一一办理手续续，如未通通过人力资资源部办理理手续而私私自用人，公公司不予发发放工资及及福利。二、培训1、员工的的岗前培训训公司对新上上岗员工进进行通用性性知识的培培训（十人人以上由人人力资源部部组织，十十人以下由由各处室自自己组织），培培训内容包包括：（1）与本本企业有关关的国家法法律法规，公公司的各类类规章制度度；（2）食食品卫生法法应知应应会、乳品品知识；（3）五大大体系知识识；（4）其它它基础知识识；2、特殊工工种、关键键工序的培培训（1）由受受培训处室室提出申请请，人力资资源部审核核、人事管管理中心审审批后方可可组织
7、相关关人员进行行培训；（2）培训训期间受培培训的处室室负责受培培训人员的的签到及考考试成绩登登记工作；（3）受培培训处室负负责填写课课程表、试试卷清样、标标准答案的的签字工作作（课程表表、试卷清清样、标准准答案由受受培训处室室负责人签签字后报到到人力资源源部，人力力资源部负负责人签字字后上报人人事管理中中心，人事事管理中心心负责人签签字后方可可生效）；（4）理论论知识培训训考试合格格后，由培培训人所在在处室一周周内向人力力资源部出出具合格证证明，然后后由人力资资源部向人人事管理中中心提出发发放上岗证证的申请。3、管理层层的培训由人事管理理中心负责责对管理层层进行管理理知识的培培训。4、日常培培
8、训：由各处室按按照年度培培训计划进进行、提前前一周报课课程表，本本处室负责责人签字、人人力资源部部负责人签签字后依计计划培训，人人力资源部部将按计划划每月28日前检查查培训效果果，培训要要有培训签签到表、培培训记录表表、培训内内容及效果果验证（培培训考核表表）。三、 员工工的试用期期规定所有新录用用的员工和和新上岗的的员工，均均实行试用用期制度并并签订试用用合同。1、试用期期限：（1） 一般员工试试用期新录录用的试用用期为三个个月，调岗岗后新上岗岗人员试用用期为一个个月，一般般员工转行行政人员试试用期为三三个月；（2） 技术性员工工（班组长长、质检、机机修、关键键工序操作作员）新录录用的人员员
9、试用期为为四个月，调调岗后新上上岗人员试试用期为一一个月；（3） 专业技术人人员（产品品研发员、工工艺技术员员）、行政政人员、主主管及生产产班长新录录用的试用用期为三个个月；（4） 中层管理人人员试用期期，新录用用的为六个个月，新上上岗的为三三个月；2、试用期期工资标准准：（1）一般般员工试用用期工资为为车间500元/月，根据据实际情况况，车间包包装工、卫卫生工、装装卸工、安安装工等岗岗位人员在在试用期间间，第一个个月执行试试用期工资资标准，考考核合格后后，从第二二个月开始始即执行岗岗位工资或或效益工资资；（2）技术术性员工、专专业技术人人员、行政政人员试用用期工资为为600元/月；（3）生产
10、产班长试用用期工资为为700元/月；（4）主管管及车间主主任:试用期工工资为1000元/月；（5）中层层管理人员员试用期工工资为1800元/月。四、 劳动合同的的签订1、签订合合同的条件件：凡在我公司司签订试试用合同满满三个月并并被正式录录用的员工工，均应签签订劳动合合同 。2、签订程程序：（1）各处处室须将符符合签订正正式劳动动合同的的人员人数数于每月10日2：00前报于人人力资源部部，人力资资源部依据据所报人数数向人事管管理中心领领取劳动动合同书，各各处室于15日到人力力资源部领领取空白劳劳动合同书书并于20日10:000前将填好好的劳动动合同书上上交人力资资源部；（2）凡签签订劳动动合同
11、书的的员工同时时填写职职工基本情情况登记表表一份，而而且须本人人用钢笔认认真填写，字字迹工整、清清晰，不得得潦草；（3）在劳劳动合同书书第1页中，地地区（国籍籍）应写“中国内蒙古自自治区呼和和浩特市”，户籍性性质应填写写“农户”或“非农户”；第2页劳动合合同期限中中“1”合同期从年月日起应填填写本人从从上岗之日日起第三个个月的日期期（例：某某人2000年4月5日进公司司，但正式式上岗日期期为4月8日，填此此表时应填填为2000年7月8日起）至年月日止应统统一填为年12月31日止其中中双方约定定的试用期期为3个月。从 年 月 日到 年 月 日止”。在第二二条工作内内容中应填填写本人在在处室处担任
12、工种（职职务），在在第13页中劳动动者签字及及合同签订订时间应由由本人填写写。五、 员员工的调动动及待岗1、内部转转岗：内部转岗是是指液体奶奶公司内部部处室与处处室之间的的人员调动动。手续必必须在三日日内办理完完毕，具体体程序如下下：转出员工在在转出处室室填写内内部转岗单单一式三三份由转出处处室人事专专管员负责责送到本处处室负责人人签字转入处室室人事专管管员负责送送到本处室室负责人签签字人力资源源部人事专专管员负责责送到人力力资源部负负责人签字字后留一份份返转出、转转入各一份份。人员档档案必须在在三日内由由转入处室室人事专管管员到转出出处室人事事专管员处处取回，转转出处室人人事专管员员积极配合
13、合。（双向向考核）2、公司级级调动：（1）公司司与公司之之间的人员员调动。公公司级调动动，需本人人亲自办理理，调出公公司第一负负责人签字字同意，调调入公司第第一负责人人签字同意意，报公司司人力资源源开发管理理中心审批批，员工工调动申请请表一式式三份必须须有本人照照片，十五五天内返回回原单位，如如在规定期期限不返回回调动表按按解聘处理理。调动表由调调出公司人人力资源部部、调入公公司人力资资源部、人人事中心各各留一份（平平级之间原原则上不允允许调动）；（2）凡是是本公司职职员在没有有办理调动动手续而擅擅自离岗者者按解聘处处理； 3、待岗：待岗：公司司员工因岗岗位不适合合、竞聘下下岗、或因因病、因事
14、事请假一个个月以上的的，可申请请办理待岗岗。（1）一般般员工待岗岗,需在一周周内向所在在处室人事事专管员递递交申请由由所在处室室负责人签签字同意报报人力资源源部审核批批准方可待待岗，待岗岗时间最长长为一个月月；（2） 班班组长、技技术人员、行行政人员及及关键工序序待岗，需需在一周内内向所在处处室人事专专管员递交交申请由所所在处室负负责人签字字同意报人人力资源部部审核并经经人力中心心审批方可可待岗，待待岗时间最最长为两个个月；（3）车间间主任、主主管级以上上管理人员员的待岗，需需在一周内内递交申请请由所在处处室负责人人同意报人人力资源部部审批，上上交人力中中心批准方方可待岗，待待岗时间最最长为三
15、个个月；（4）待岗岗期间计算算工龄但不不发放工资资，员工在在待岗期间间可在公司司内部自找找岗位，如如在超出待待岗时间仍仍未找到合合适岗位，则则按辞职（或或辞退）处处理；员工工一年内只只允许办理理二次待岗岗手续。六、 员工工辞职辞职：适用用于公司所所有签订劳劳动合同的的员工，辞辞职即是员员工主动提提出与公司司解除劳动动关系。1、一般员员工的辞职职：提前15天天向各处室室人事专管管员递交书书面辞职申申请，15天后经处处室负责人人签字批准准方可办理理正式辞职职手续，辞辞职手续由由处室人事事专管员统统一办理，三三日内必须须转交人力力资源部人人事专管员员。2、班长级级以上管理理人员、行行政人员的的辞职：
16、提前一个月月向本处室室人事专管管员递交书书面辞职申申请，一个个月后经处处室负责人人签字批准准方可办理理正式辞职职手续。辞辞职手续由由处室人事事专管员统统一办理，三三日内必须须转交人力力资源部人人事专管员员处。3、技术人人员的辞职职：（配料料、杀菌、灌灌装、机修修、质检）提前两个月月向本处室室人事专管管员递交书书面辞职申申请，两个个月后经处处室负责人人签字批准准方可办理理正式辞职职手续。辞辞职手续由由处室人事事专管员统统一办理，三三日内必须须转交人力力资源部人人事专管员员处。同时时各处室要要安排好工工作的交接接资料的归归档. 4、凡公司司辞职人员员，从辞职职之日起，停停发工资，享享受年薪待待遇的
17、人员员中途辞职职后，本年年度年薪不不予兑现，未未交辞职申申请书者视视为解聘。辞辞职人员公公司半年内内不予录用用。七、 员工工的辞退（解解聘）1、有下列列情形之一一者，公司司可以解除除与员工之之间的劳动动关系：（1）在试试用期内被被证明不符符合录用条条件或不能能适应工作作者；（2）严重重违反劳动动纪律及规规章制度，影影响正常生生产和工作作秩序者；（3）严重重失职，违违反操作规规程，损坏坏设备、工工具、浪费费材料、能能源或利用用职务之便便违反国家家及公司有有关规定，对对公司造成成重大损害害者；（4）擅离离职守，连连续旷工三三天以上，全全月累计五五天以上或或全年旷工工达十天者者。（5）请事事假超过一
18、一个月或在在假期满后后五日内未未续假或续续假未经批批准者；（6）员工工因工负伤伤在规定的的医疗期内内及女员工工在孕期、产产期、哺乳乳期内，不不得解除劳劳动合同；2、有下列列行为之一一者，公司司有权单方方面解除与与员工的劳劳动关系：（1） 因违法犯罪罪被依法判判刑者；（2） 犯有盗窃、聚聚众赌博、吸吸食毒品等等行为者；（3） 犯有受贿、贪贪污、挪用用公司财产产者；（4） 工作期间打打架斗殴、酗酗酒闹事严严重影响生生产和工作作秩序者；（5） 擅离生产、工工作岗位，造造成严重后后果者；（6） 损害公司财财物，造成成重大损失失者。（7） 煽动怠工或或罢工者；（8） 伪造或盗用用公司印章章，泄露公公司商
19、业秘秘密，使公公司蒙受重重大损失者者；（9） 参加非法组组织者；（10）其其它给公司司造成重大大经济损失失或严重不不良影响者者。八、 员员工的工伤伤、病事假假待遇1、员工的的工伤待遇遇：（1） 员员工因工负负伤、死亡亡按国家有有关规定执执行，员工工因工负伤伤、死亡待待遇，根据据工伤处理理程序，经经上级劳动动行政处室室进行认定定后，按国国家现行规规定享受工工伤死亡待待遇；（2）员工工非因工负负伤，致残残时，签订订壹年以上上劳动合同同的，在公公司工作满满一年的员员工，在合合同有效期期内，休假假期间发给给生活费，每每月210元，但最最长不超过过三个月；签订壹年年以下劳动动合同的，工工作不满一一年的员
20、工工，只发给给一个月的的生活费，210元/月；对于于未签订劳劳动合同的的员工，公公司不承担担任何费用用；2、员工非非因工死亡亡待遇：（1）签订订壹年以上上劳动合同同，在公司司工作满壹壹年的员工工发生非因因工死亡，按按呼劳险字字19998122号文件规规定执行，发发给当地上上年度职工工月平均工工资4个月标准准作为丧葬葬费；（2）签订订壹年以下下劳动合同同的，在公公司工作未未满壹年的的员工，发发生非因工工死亡，一一次发给死死亡慰问金金300元；（3）未签签订劳动合合同的员工工发生非因因工死亡，公公司不负担担任何费用用。3、员工的的病事假待待遇：（1）员工工因病休假假，必须执执有指定医医院的诊断断证
21、明方可可准假。休休假五天以以上，一个个月之内，停停发岗位工工资，按210元/月发给生生活费；（2）员工工因事请假假，一周之之内，按实实际天数扣扣除事假工工资；一周周以上，停停发岗位工工资；一个个月之内保保留原工作作岗位；一一个月以上上，根据情情况另行安安排。九、 员工工的假期及及福利待遇遇1、 员工的假期期：（1） 公休假及法法定假日：公司行政政人员每周周工作四十十小时后，可可享受两天天休息日；员工可享享受元旦一一天、春节节、“五一”劳动节、国国庆节7天的休息息日，如遇遇工作需要要节假日加加班的，原原则上给予予补休，无无法安排补补休的，发发给加班费费，元旦假假日补助30元，春节节、“五一”劳动
22、节、国国庆节假日日补助前三三天每天30元，后四四天每天15元；（2） 探亲假：公公司员工凡凡离家300公里以上上，节假日日不能与家家人团聚者者，可享受受探亲假。享享受探亲假假对象是与与公司签订订三年以上上劳动合同同，连续工工作三年的的在岗员工工。员工办办理探亲假假，应提出出书面申请请，经本单单位领导签签署同意，报报公司人事事管理中心心批准后方方可休假。探望父母（不不包括公婆婆、岳父、母母）：未婚员工工符合探亲亲条件，可可享受一年年一次12天的探亲亲假（路途途除外，公公休公假日日包括在内内）；已婚员工工符合探亲亲条件，可可享受四年年一次20天的探亲亲假（路途途除外，公公休节假日日包括在内内）。探
23、望配偶：已婚员工，符符合探亲条条件的员工工，可享受受一年一次次20天的探亲亲假（路途途除外，公公休、节假假日包括在在内）。探亲待遇：工资待遇遇：符合探探亲条件的的员工，探探亲期间按按300元/月生活费费发放；探亲旅差差费：按国国家有关规规定由所在在单位报销销。乘火车车日间乘车车12小时以上上，夜间乘乘车8小时以上上的可报硬硬席卧铺票票。在中途途需住宿的的，每日报报销30元住宿费费。乘飞机机、轮船、软软卧、出租租车等超出出报销标准准部分一律律自负。2、其它假假期：享受受本条款假假期的必须须是签订两两年以上劳劳动合同、工工作满两年年的员工。（1）婚丧丧假，本人人结婚，给给十八天假假期；子女女结婚给
24、三三天假期；直系亲属属去世，给给五天假期期，公休日日包括在内内（以上假假期均为带带薪假）；（2）女工工假和产假假：女工假：按计划生生育要求上上环、流产产的一次性性给予带薪薪休假一周周至二周；产假：正正常生育的的，给产假假三个月。领领独生子女女证的给产产假四个月月。男员工工妻子生产产时，给三三天休假。休休产假期间间，发给生生活费300元/月（不保保留原岗位位）。3、其它福福利待遇公司员工签签订壹年以以上劳动合合同，连续续工作壹年年的，可享享受下列各各福利待遇遇：（1）生日日祝贺金：公司赠送送贺金50元；（2）婚礼礼贺金：员员工本人结结婚，公司司赠送贺金金100元；（3）住院院慰问金：员工因病病住
25、院治疗疗，公司给给予慰问金金50元；（4）死亡亡慰问金：员工直系系亲属死亡亡，公司一一次性给予予慰问金100元。十、 员工工奖罚制度度1、具备下下列条件之之一，酌情情给予奖励励：（1） 在工作或生生产中做出出显著成绩绩的；（2） 在生产、科科研、工艺艺设计、产产品开发、改改善劳动条条件等方面面有发明创创造，技术术改进或提提出合理化化建议取得得重大成量量或者显著著成绩的；（3） 在企业管理理、提高经经济效益方方面做出显显著成绩，贡贡献较大的的；（4） 在增产节约约、增收节节支、节能能降耗、降降低成本等等方面有突突出贡献的的；（5） 见义勇为，敢敢于同坏人人坏事作斗斗争，对维维护社会治治安，维护护
26、公司正常常的生产（工工作）秩序序，维护公公司声誉，有有显著功绩绩的；（6） 一贯忠于职职守，积极极贡献，廉廉洁奉公，舍舍已为人，事事迹突出的的。2、有下列列行为之一一者，给予予惩罚，视视情节给予予警告、解解聘、辞退退、开除：（1）违反反劳动纪律律的：经常常迟到、早早退、旷工工、窜岗、上上班干私活活、打牌、喝喝酒、赌博博等行为；（2）无理理取闹、聚聚众闹事、打打架斗殴、影影响社会秩秩序和公司司相关秩序序的；（3）玩忽忽职守，不不履行岗位位职责，违违反安全生生产和技术术、工艺规规程，造成成事故，使使人民生命命、财产遭遭受损失的的；（4）滥用用职权，违违法违规，损损公肥私，泄泄漏公司商商业秘密，造造成严重后后果，使企企业遭受经经济损失的的；（5）盗窃窃公司和他他人财物的的；（6）其它它对公司利利益造成损损害的行为为。十一、员工工信息表必须按人力力资源部要要求统一格格式，分为为在岗人员员信息表和和待岗人员员信息表。做做到人在花花名在。