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1、阿职位说明明书基本情况职位名称人力资源部部经理职位编制及及现有人数数1人，1人人所属部门人力资源部部直接上级人事行政副副总直接下属人力资源副副经理、招招聘专员、薪薪资考核专专员、培训训管理专员员职责1. 审核人力资资源管理制制度，提高高部门管理理效率，提提高员工满满意度。2. 审核职位说说明书，确确定人员编编制。3. 审核公司人人力资源规规划，实现现公司人力力资源和业业务发展之之间的供需需平衡。4. 审核招聘计计划，引进进公司所需需的人力资资源。5. 审核培训计计划，提高高员工的业业务能力和和工作绩效效。6. 审核薪酬福福利预算，实实现人工成成本合理化化7. 审核福利方方案，提高高员工凝聚聚力
2、。8. 受理员工投投诉，组织织处理员工工投诉和劳劳资纠纷，完完善内部沟沟通渠道。9. 处理改制有有关事宜。10. 完成上级领领导交办的的其他工作作。11.12.13.14.15.职权1. 编制和修订订人力资源源管理制度度、职位说说明书的审审核权2. 编制人力资资源规划、招招聘计划、培培训计划、薪薪酬福利预预算的审核核权3. 编制薪酬标标准和薪酬酬结构调整整方案、福福利方案的的审核权4. 本部门内职职员职位异异动的审核核权5. 编制部门费费用计划的的审核权6. 员工绩效考考核结果的的审核权7. 其他部门职职员职位异异动的审核核权工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级递交交周工作作汇报、月月度
3、工作总总结、年年度工作总总结定期向直接接上级递交交员工绩绩效考核结结果汇总和和分析报告告不定期向直直接上级递递交招聘聘工作总结结培训训工作总结结不定期向直直接上级进进行口头工工作汇报督导定期审阅直直接下级的的周工作作汇报、月月度工作总总结、年年度工作总总结不定期确认认直接下级级的工作进进展，并提提出口头工工作建议协调每月向财务务部提交部部门预算执执行结果 每月向企管管部提交部部门计划执执行结果不定期与相相关部门就就招聘、培培训、考核核、职位异异动等内容容进行磋商商外部工作关系不定期与市市人才交流流中心就人人事档案管管理等相关关问题进行行磋商不定期与市市社保中心心就员工保保险等相关关问题进行行磋
4、商不定期与人人才中介机机构就人才才招聘等相相关问题进进行磋商任职资格学历本科或本科科以上专业管理类年龄30455性别不限工作经验5年以上人人力资源管管理工作经经验2年以上人人力资源经经理（或同同类职位）工工作经验工作技能良好的口头头和书面表表达能力良好的沟通通协调能力力职前培训公司远景、公公司发展战战略规划、公公司组织架架构公司现有人人力资源现现状公司现有人人力资源管管理制度现现状其他要求精通国家和和本地劳动动法律法规规职位调动或或晋升办公室主任任、行政人人事中心副副总等考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度度季度行政副总部门员工满满意度年度部门员工全体员工满满意度年度全体员工费用预算执执行率季度财务部薪酬总额预预算执行率率年度财务部招聘完成率率年度行政副总