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1、工作岗位说明书适用于本公公司各级人人员。1 总经经理级1.1 总经理1.1.11 任职职条件a）年龄：45周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上上学历d）技能要要求：丰富富的专业理理论知识和和工作经验验、高层次次的管理水水平，熟悉悉猪场的生生产流程，具具有高度的的综合评估估能力和决决策能力，独独特的经营营管理手法法和人员开开发能力，具具有全面性性的计划、组组织、指导导和控制能能力，不断断适应发展展的创造能能力。 e）综合素素质：熟悉悉养猪行业业的特点和和整体形势势、对经济济大环境发发展下所存存问题及影影响的预知知能力高，有有正确的、富富有远见的的投资策略略，有良好好的人际关关系、领导导风范
2、和交交际能力，以以大局为重重，以整体体发展为中中心，良好好的职业道道德和思想想品德，主主观能动性性强，意志志坚定，对对问题发现现的灵敏度度高、处事事公正合理理、及时有有效，事业业心强、责责任心高，能能较深刻地地理解公司司的企业文文化及经营营理念。1.1.22 工作作内容a）负责制制定质量方方针、质量量目标；b）确定管管理者代表表；c）负责进进行管理评评审；d）确保资资源的提供供；e）负责本本公司的全全面工作；主抓公司司的财务、人人事、总体体发展规划划和发展计计划、科技技开发、对对外联系与与扩展；拥拥有对全公公司及各部部门经营预预算执行、计计划实施、人人事（包括括干部任免免与员工招招收）和资资产
3、的最终终的统率权权，并对主主管副总裁裁和集团公公司负责。1.1.33 考核核办法：参参照集团公公司总经理理级考评的的办法。1.2 副总经理理1.2.11 任任职条件a）年龄：45周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大学以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的专业业理论知识识和工作经经验、高层层次的管理理水平，熟熟悉猪场的的生产流程程，具有高高度的决策策能力，独独特的经营营管理手法法和人员开开发能力，具具有全面性性的计划、组组织、指导导和控制能能力，不断断适应发展展的创造能能力。 e）综合合素质：熟熟悉养猪行行业的特点点和整体形形势、对经经济大环境境发展下所所存问题及及影响的预预知能力高高，有正确确的
4、、富有有远见的投投资策略，有有良好的人人际关系、领领导风范和和交际能力力，以大局局为重，以以整体发展展为中心，具具备高度的的协助精神神、良好的的职业道德德和思想品品德，主观观能动性强强，意志坚坚定，对问问题发现的的灵敏度高高、处事公公正合理、及及时有效，事事业心强、责责任心高，能能较深刻地地理解公司司的企业文文化及经营营理念。1.2.22 工作作内容（根根据分管职职能不同，各各工作要求求如下）a）常务副副总经理：在总经理理缺席时，负负责本公司司的全面工工作；主抓抓公司的规规划建设、饲饲料厂和养养猪服务部部以及分管管其所管辖辖片区内的的分公司；直接对总总经理负责责。b）副总经经理：在总总经理和常
5、常务副总经经理缺席时时，负责本本公司的全全面工作；主抓生产产技术方面面，分管商商品猪场及及其所管辖辖片区内的的分公司；直接对总总经理负责责。c）副总经经理：主抓抓育种工作作，分管种种猪场和育育种中心；直接对总总经理负责责。 1.2.33 考核核办法：参参照集团公公司副总经经理级考评评的办法。2 各级级部门人员员2.1 办公室2.1.11 主任任2.1.11.1 任任职条件a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：大专以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的工作作经验和较较高的管理理水平，熟熟悉公司发发展的方向向、状况及及潜力、前前景；熟悉悉全公司人人力资源现现状，能根根据任职能能力和岗位位要
6、求合理理配置人力力资源；熟熟悉本职工工作要求，有有较强的计计划、组织织、指导及及控制能力力；具有较较高的人员员开发能力力及对问题题分析解决决的创新能能力；具有有较高协调调沟通能力力，能处理理好各方面面的人事关关系；在工工作巡视中中，能及时时发现问题题，有解决决常规问题题和突发事事件的能力力。e）综合素素质：良好好的文字表表达能力和和人际沟通通能力；适适应能力和和接受能力力强；具有有良好职业业道德、思思想品德和和心理素质质；具有企企业管理的的基本知识识；工作态态度严谨、处处事果断及及时并能以以客观、公公正、合理理的态度去去处理问题题；有较强强的事业心心和工作责责任感；能能较深刻地地理解公司司的企
7、业文文化及经营营理念。2.1.11.2 工作内容容a）负责编编制和保持持质量手册册；b）负责文文件与记录录的控制；c）负责在在组织内建建立适当的的沟通过程程；d）负责进进行内部审审核；e）负责人人力资源工工作；f）负责文文秘工作；g）负责协协助收集、汇汇编、分析析与统计生生产经营数数据，供上上级领导参参考，做好好领导层的的助手；h）负责公公司管理制制度与文件件规定的上上传下达工工作，负责责对外关系系的处理与与沟通；i）其它有有关办公室室事务的处处理；2.1.11.3 考评办法法：参照集集团公司干干部考评的的办法。2.1.22 办公公室文员2.1.22.1 任职条件件a）年龄：20周岁岁以上b）
8、性别：不限c）学历：大专以上上学历d）技能要要求：有一一定专业理理论知识和和工作经验验，熟悉公公司发展的的方向及状状况；熟悉悉全公司人人力资源现现状，能根根据任职能能力和岗位位要求合理理配置人力力资源；熟熟悉本职工工作要求，有有较强的计计划、组织织能力；具具有一定的的人员开发发能力及对对问题分析析解决的创创新能力；具有一定定的协调沟沟通能力，能能处理好各各方面的人人事关系；在工作过过程中，能能及时发现现问题，并并具有解决决常规问题题和突发事事件的能力力。e）综合素素质：良好好的文字表表达能力和和人际沟通通能力；适适应能力和和接受能力力强；具有有良好职业业道德、思思想品德和和心理素质质；具有企企
9、业管理的的基本知识识；工作态态度严谨、处处事果断及及时并能以以客观、公公正、公平平、公开的的态度去处处理问题；有较强的的事业心和和工作责任任感；能较较深刻地理理解公司的的企业文化化及经营理理念。2.1.22.2 工作内容容a）负责文文件与记录录的控制；b）协助建建立适当的的沟通过程程；c）参与人人力资源工工作；d）参与文文秘工作；e）参与生生产经营数数据的收集集、汇编、分分析和统计计；f）协助处处理集团公公司相关部部门（如人人力资源室室、文秘室室）的工作作要求；g）其它有有关办公室室事务的协协助处理；2.1.22.3 考评办法法a）由公司司领导、各各猪场负责责人及相关关人员根据据其工作能能力、
10、业绩绩、人际关关系等对其其进行考评评；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.2 技术部主主任2.2.11 任职职条件a）年龄：40周岁以以下b）性别：不限c）学历：硕士研究究生以上学学历d）技能要要求：有丰丰富的专业业理论知识识和工作经经验及较高高的管理水水平，熟悉悉猪场的生生产流程，掌掌握生产中中各环节的的实际操作作技能；有有较强的计计划、组织织、指导及及控制能力力；具有对对问题分析析解决和技技术上的创创新能力；在工作巡巡视中，能能及时发现现问题，有有解决常规规、疑难疾疾病和突发发病症的能能力。e）综合素素质：人际际沟通能力力强，具有有高度的协协作意识，能能综合提高高员工的专专业理论知知
11、识和实际际操作能力力；具有良良好职业道道德和思想想品德；具具有企业管管理的基本本知识；工工作态度严严谨、处事事果断、及及时有效；有较强的的事业心和和工作责任任感；能较较深刻地理理解公司的的企业文化化及经营理理念。2.2.22 工作作内容a）负责饲饲料产品实实现的策划划以及设计计和开发；b）负责产产品实现过过程的监视视和测量；c）本公司司下属各商商品猪苗场场年度经营营目标及生生产经营计计划的拟订订、检查及及控制；d）各项管管理制度、规规章办法与与操作程序序的研究、会会核及修订订；e）饲料、防防疫、生产产管理等技技术及措施施的组织研研究与管理理；f）报表简简化研究及及新增报表表的审订与与控制；g）
12、各分公公司下属猪猪场有关生生产管理与与技术的支支援与协助助；h）各场生生产用品的的采购、分分发与控制制；i）员工培培训计划的的拟订与实实施协办；j）商品调调配与销售售计划的拟拟订、执行行与控制；k）商品质质量的检查查与控制；l）总经理理委托事项项的办理。2.2.33 考评评办法a）由公司司领导对其其进行专业业考核，包包括专业理理论知识和和实际操作作能力；b）由各猪猪场负责人人和技术人人员对其进进行考评（参参照集团公公司干部考考评的办法法）。2.3 育种中心心主任2.3.11 任职职条件a）年龄：40周岁以以下b）性别：不限c）学历：硕士研究究生以上学学历d）技能要要求：有丰丰富的专业业理论知识
13、识和工作经经验及较高高的管理水水平，熟悉悉猪场的生生产流程；有较强的的计划、组组织、指导导及控制能能力；具有有对问题分分析解决和和技术上的的创新能力力；产品质质量的持续续提高能力力；在工作作巡视中，能能及时发现现问题，有有解决常规规、疑难问问题和突发发问题的能能力。e）综合素素质：有良良好的人际际关系，具具有高度的的协作意识识；具有良良好职业道道德和思想想品德；工工作态度严严谨、处事事果断、及及时有效；有较强的的事业心和和工作责任任感；能较较深刻地理理解公司的的企业文化化及经营理理念。2.3.22 工作作内容a) 负责责猪产品实实现的策划划以及设计计和开发；b）年度育育种目标及及育种计划划的拟
14、订、检检查及控制制；c) 原种种猪场与种种猪繁殖场场育种管理理、育种技技术的督导导及协助；d) 育种种目标及育育种计划执执行结果的的收集、统统计与分析析；e) 育种种技术的组组织研究与与管理；f) 育种种方案与实实施方法的的拟订、执执行及控制制；g) 种猪猪调拨与销销售计划的的拟订、执执行及控制制；h) 种猪猪质量的检检查与控制制；i) 其他他有关遗传传育种事项项的处理；j) 总经经理委托事事项的办理理。2.3.33 考评评办法a）由公司司领导对其其进行专业业考核，包包括专业理理论知识和和实际操作作能力；b）由各猪猪场负责人人和技术人人员对其进进行考评（参参照集团公公司干部考考评的办法法）。2
15、.4 服务部2.4.11 主任任2.4.11.1 任职条件件a）年龄：40周岁以以下b）性别：不限c）学历：大专以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的工作作经验和较较高的管理理水平，熟熟悉服务部部的工作内内容和要求求，掌握服服务过程中中各环节的的实际操作作技能；有有较强的计计划、组织织、指导及及控制能力力；具有较较高的人员员开发能力力及对问题题分析解决决的创新能能力；在工工作巡视中中，能及时时发现问题题，有解决决常规问题题和突发事事件的能力力。e）综合素素质：语言言表达能力力、人际沟沟通能力强强；要有不不断适应公公司大发展展的服务态态度和质量量，具有高高度的共同同协作意识识，能激发发员工的工工作
16、积极性性与创造性性；具有良良好职业道道德和思想想品德；具具有企业管管理的基本本知识；工工作态度严严谨、处事事果断及时时并能以客客观、公正正、合理的的态度去处处理问题；有较强的的事业心和和工作责任任感；能较较深刻地理理解公司的的企业文化化及经营理理念。2.4.11.2 工作内容容a）负责服服务部的全全面工作；b）负责对对与产品有有关的要求求进行确定定和评审；c）负责对对产品信息息、问询、合合同或订单单的处理及及顾客反馈馈等有关方方面进行确确定并实施施与顾客沟沟通的有效效安排；d）负责对对顾客有关关组织是否否已满足其其要求的感感受的信息息进行监视视，并确定定获取和利利用这种信信息的方法法；e）负责
17、制制定具体的的措施，以以落实和完完成公司下下达的各项项任务，及及时协调各各部门之间间的工作；f）负责开开发养户、稳稳定养户的的发展，监监控养户的的生产情况况，安排技技术人员进进行指导、监监督工作，并并及时解决决养户在饲饲养过程中中出现的问问题和突发发事件；g）负责猪猪苗的编排排发放工作作；h）负责制制定肉猪饲饲养环节中中各项管理理规定和技技术指标；i）负责调调整合作周周转金及存存欠款的利利率；j）负责对对损害公司司利益行为为的养户进进行追究及及对合作不不精诚的养养户解除合合作的权利利；k）负责回回收全部合合格的成品品猪，规定定饲养肉猪猪所需的饲饲料、药物物的供应比比例；l）负责派派技术员对对养
18、户进行行专业技术术的培训工工作，并做做好监督；m）做好服服务部员工工的思想工工作，及时时向上级反反映、解决决员工的意意见和建议议。2.4.11.3 考核办法法a）以养户户、客户对对其服务质质量的评价价（反馈的的信息）作作为考核的的一个重要要因素；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.4.22 技术术员2.4.22.1 任职条件件a）年龄：35周岁岁以下b）性别：男女不限限c）学历：专科学历历以上（畜畜牧、兽医医专业）d）技能要要求：具有有丰富的专专业理论知知识与工作作经验，熟熟练掌握服服务部的整整体运作规规律和工作作内容及要要求，具有有较高的专专业技术（兽兽医）水平平，并能解解决各种常常见
19、疾病；在工作巡巡视中能及及时发现、分分析和解决决常规问题题，对突发发事件能及及时向上一一级反映并并提出解决决问题的建建议。e）综合素素质：较高高的服务素素质和意识识，具有良良好的职业业道德和思思想品德；工作态度度严谨、处处事果断及及时、有较较强的工作作责任心与与积极性，勇勇于向上提提出创新意意见与建议议；具有良良好的人际际关系，能能以公正、公公平、合理理的态度去去处理好与与养户之间间的关系，具具有一定的的组织管理理能力及协协调沟通能能力。2.4.22.2 工作内容容a）以温氏氏精神为服服务宗旨，做做好公司与与养户沟通通的桥梁；b）深入到到群众中去去了解、沟沟通、宣传传温氏的发发展和实力力，使群
20、众众认识和了了解公司的的运作，加加速发展养养户；c）负责饲饲料、药物物的发放与与投送工作作；d）负责养养户的场地地考核及猪猪舍布局、建建筑、排污污、交通等等养殖条件件的考核和和指导工作作；e）为养户户提供全过过程的技术术指导服务务，包括猪猪舍的选址址，建筑指指导，肉猪猪的饲养管管理指导，疾疾病的诊断断指导，并并做好养户户饲养管理理技术培训训工作；f）负责落落实公司免免疫程序监监督工作；g）负责协协调养户与与公司关系系的工作，积积极向公司司反映养户户意见和传传达公司指指示；h）负责养养户猪群健健康状况跟跟踪工作；i）负责养养户养猪所所需用具的的落实和查查验工作；j）协助销销售员做好好肉猪上市市过
21、程的操操作规程，确确保肉猪安安全上市；k）服从上上一级领导导，及时完完成公司下下达的各项项任务；l）协助服服务部主任任开展工作作。2.4.22.3 考核办法法a）以养户户、客户对对其服务质质量的评价价（反馈的的信息）作作为考核的的一个重要要因素； 由人力力资源室组组织相关职职能部门对对其进行专专业考核：包括专业业理论知识识和实际操操作能力；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.5 销售部2.5.11 主任2.5.11.1 任职条件件a）年龄：40周岁以以下b）性别：不限c）学历：大专以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的销售售经验和较较高的管理理水平，熟熟悉销售部部的工作内内容和要求求，掌握
22、销销售过程中中各环节的的实际操作作技能；有有较强的计计划、组织织、指导及及控制能力力；具有较较高的人员员开发能力力及对问题题分析解决决的创新能能力；在工工作巡视中中，能及时时发现问题题，有解决决常规问题题和突发事事件的能力力。e）综合素素质：熟悉悉市场销售售的特点和和态势，能能根据影响响市场销售售价格的各各种不同因因素去及时时选择更适适合的销售售途径和手手法；语言言表达能力力、人际沟沟通能力强强；具有高高度的创新新能力和共共同协作意意识，能激激发员工的的工作积极极性与创造造性；具有有良好职业业道德和思思想品德；具有企业业管理的基基本知识；工作态度度严谨、处处事果断及及时并能以以客观、公公正、合
23、理理的态度去去处理问题题；有较强强的事业心心和工作责责任感；能能较深刻地地理解公司司的企业文文化及经营营理念。2.5.11.2 工作内容容a）负责销销售部的全全面工作；b）及时了了解市场的的发展趋势势，准确分分析肉猪销销售的市场场动向，为为产品作好好定位；c）准确预预测市场价价格，对影影响市场供供求变化的的各种因素素进行调查查研究，分分析和预测测其发展方方向，为市市场营销作作出决策而而提供可靠靠的依据；d）负责调调查每月的的市场价格格，做好各各月肉猪上上市计划，并并报上级领领导；e）负责调调解客户与与养户之间间的矛盾，做做到公平、公公正、合理理；f）负责开开拓市场，并并根据销售售价格的变变动，
24、及时时向上一级级领导汇报报，经批准准后按有关关规定执行行；g）负责对对客户的满满意或投诉诉程度进行行监督，并并通过分析析调查确定定纠正措施施的需求；h）负责统统计每月的的销售业绩绩，并与以以上月份作作明细对比比，根据实实际差异做做好总结报报告，确定定采取纠正正措施的需需求。2.5.11.3 考核办法法a）以养户户、客户对对其服务质质量的评价价（反馈的的信息）作作为考核的的一个重要要因素；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.5.22 销售售员2.5.22.1 任任职条件a）年龄：35周岁岁以下b）性别：男女不限限c）学历：专科学历历以上（畜畜牧、兽医医专业）d）技能要要求：具有有丰富的销销
25、售经验，熟熟练掌握销销售部的整整体运作规规律和工作作内容及要要求，具有有较高的、独独特的销售售手法，并并能协调好好相关的社社会关系；在工作中中能及时发发现、分析析和解决常常规问题，对对突发事件件能及时向向上一级反反映并提出出解决问题题的意见和和建议。e）综合素素质：熟悉悉市场销售售的特点和和趋势，具具有较高的的服务素质质和销售意意识，具有有良好的职职业道德和和思想品德德；工作态态度严谨、处处事果断及及时、有较较强的工作作责任心与与积极性，勇勇于向上提提出创新意意见与建议议；具有良良好的人际际关系，能能以公正、公公平、合理理的态度去去处理好与与客户之间间的关系，具具有一定的的开拓能力力及协调沟沟
26、通能力。2.5.22.2 工作内容容a）负责协协助销售部部主任开展展业务；b）协助技技术员指导导养户肉猪猪上市全过过程的操作作规程，确确保猪群的的防疫安全全；c）协助开开拓市场，联联系客户，做做好客户与与养户对残残次猪的销销售工作，做做到手续齐齐全；d）负责肉肉猪质量验验收、肉猪猪回收销售售工作；e）以集团团公司销售售规则为准准则，协助助调解客户户与养户之之间的矛盾盾，做到公公平、公正正、合理；f）根据销销售价格的的变动及原原因，做好好下一阶段段的销售计计划和价格格预算，及及时向上一一级领导汇汇报，经批批准后按有有关规定执执行；g）负责协协调销售部部与客户之之间的合作作关系，形形成长期性性、稳
27、定性性；h）负责对对客户满意意或投诉的的信息进行行收集，并并通过分析析调查提出出采取纠正正措施的建建议；i）负责建建立、整理理客户档案案及有关合合同等。2.5.22.3 考核办法法a）以养户户、客户对对其服务质质量的评价价（反馈的的信息）作作为考核的的一个重要要因素；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.6 猪场2.6.1 场长2.6.11.1 任职条件件a）年龄：45周岁以以下b）性别：不限c）学历：大专以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的工作作经验和较较高的管理理水平，熟熟悉猪场的的生产流程程，掌握生生产中各环环节的实际际操作技能能；有较强强的计划、组组织、指导导及控制能能力；具有有较
28、高的人人员开发能能力及对问问题分析解解决的创新新能力；在在工作巡视视中，能及及时发现问问题，有解解决常规问问题和突发发事件的能能力。e）综合素素质：文字字表达能力力、人际沟沟通能力强强；具有高高度的协作作意识，能能激发员工工的工作积积极性与创创造性；具具有良好职职业道德和和思想品德德；具有企企业管理的的基本知识识；工作态态度严谨、处处事果断及及时并能以以客观、公公正、合理理的态度去去处理问题题；有较强强的事业心心和工作责责任感；能能较深刻地地理解公司司的企业文文化及经营营理念。2.6.11.2 工作内容容：a）负责猪猪场的全面面工作。b）负责落落实和完成成公司下达达的全场经经济指标，负负责全场
29、各各项成本费费用的监控控与管理；c）直接管管辖生产技技术主管，通通过生产技技术主管管管理生产线线员工； b）负责责责制定和完完善本场的的各项行政政管理制度度，负责组组长级的人人事任免；e）负责后后勤保障工工作的管理理，及时协协调各部门门之间的工工作关系，主主抓场内财财务、购销销等工作；f）负责制制定具体的的实施措施施，落实和和完成养猪猪公司下达达的各项任任务；g）负责监监控本场的的生产情况况，员工工工作情况和和卫生防疫疫，及时解解决出现的的问题；h）负责编编排全场的的经营计划划、物资需需求计划；i）负责全全场饲料、药药物等直接接成本费用用的监控与与管理；j）做好全全场员工的的思想工作作，及时了
30、了解员工的的思想动态态，出现问问题及时解解决，及时时向上反映映员工的意意见和建议议。2.6.11.3 考核办法法：参照集集团公司干干部考评的的办法。a）由人力力资源室定定期到各单单位进行“谈话制”调查，做做好调查记录录；b）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.6.22 助理理级2.6.22.1 任职要求求a）年龄：40周岁岁以下b）性别：不限c）学历：专科以上上学历d）技能要要求：有丰丰富的专业业知识与工工作经验，熟熟练掌握猪猪场生产流流程，熟悉悉生产线内内各 岗位的工作作内容与要要求，掌握握各岗位的的生产操作作技能，具具有指导、检检查能力；能在工作作巡视中，有有发现错误误并及时采采取措施纠
31、纠正的能力力。 e）综合素素质：具有有良好的职职业道德及及品德修养养；具备企企业管理的的基本知识识；工作态态度严谨、处事果果断及时并并能以客观观、公正、合合理的态度度去处理问问题；具有有良好的人人际关系，能能有效地协协调好与上上下级、不不同部门职职能之间的的关系，有有极强的责责任心与工工作积极性性，善于发发现、反映映问题并提提出自己的的见解。2.6.22.2 工作内容容a）负责全全场的生产产技术工作作；b）负责完完善本场的的饲养管理理技术操作作规程、卫卫生防疫制制度和有关关生产线的的管理制度度并组织实实施；c）负责落落实和完成成公司下达达的全场生生产技术指指标；组织织和落实各各项生产任任务，确
32、保保生产线满满负荷正常常运转；d）直接管管辖组长，通通过组长管管理员工，技技术指导与与监控可灵灵活一些；e）负责所所管辖的生生产线的日日常管理工工作，编排排生产计划划、防疫计计划、猪群群周转计划划、种猪淘淘汰更新计计划，组织织组长实施施，并对实实施结果及及时检查，及及时向场长长汇报，技技术性问题题可直接向向养猪公司司生产技术术部汇报；f）负责检检查全场的的生产报表表，并督促促做好月结结工作、周周上报工作作，随时做做好统计分分析，使公公司尽快掌掌握各场的的生产数据据，以便及及时发现问问题并解决决问题；g）负责全全场生产线线员工的技技术培训工工作，每周周或每月主主持召开生生产例会；h)负责所所管辖
33、的生生产线设备备的保养与与维修工作作；i）协助场场长做好其其他工作。备注：生产产技术主管管由场部领领导班子确确定的全场场生产技术术总负责人人。根据个个人的特长长，可以是是场长，也也可以是场场长助理。因因此，场长长、助理的的分工各场场要根据具具体情况灵灵活调整，如如场长兼任任技术主管管，许多技术工作应应由其负责责，场长助助理协助其其工作。2.6.22.3 考核办法法a）由人力力资源室定定期到各单单位进行“谈话制”调查，做做好调查记录录；b）由人力力资源室组组织相关职职能部门对对其进行专专业考核，包包括专业理理论知识和和实际操作作能力；c）参照集集团公司干干部考评的的办法。2.6.33 组长长级2
34、.6.33.1 任职条件件a）年龄：20岁以以上b）性别：男女不限限c）学历：畜牧、兽兽医专业中中专以上学学历d）技能要要求：有一一定的专业业知识与一一定的工作作经验，熟熟练掌握本本组的工作作日程与每每周工作规规程；熟练练掌握本组组各岗位的的操作技能能，并具有有向员工传传授技能的的能力；在在日常工作作检查中能能及时发现现问题，解解决常规问问题；e）综合素素质：具有有良好的职职业道德；工作态度度严谨、处处事果断及及时；与上上下级的沟沟通能力良良好，有较较强的事业业心和工作作责任感；能及时反反映客观存存在的问题题，并提出出合理建议议。2.6.33.2 工作内容容a）负责组组织本组人人员严格按按各岗
35、位的的作业指导导书和每周周工作日程程进行生产产； b）负责本本组员工的的管理，及及时向上反反映员工的的工作情况况、思想动动态、意见见和建议；c）负责检检查和监督督本组的生生产情况和和作业指导导书的执行行情况，充充分了解本本区的猪群群动态、健健康状况，发发现问题及及时解决；d）负责按按照公司制制定的免疫疫程序，组组织和安排排人员实施施，负责本本组大环境境的卫生防防疫工作；e）负责整整理和统计计本组的生生产日报表表和周报表表；f）本组人人员休息替替班；g）负责本本组定期全全面消毒，清清洁绿化工工作；h）负责本本组饲料、药药品、工具具的使用计计划与领取取及盘点工工作；i）服从助助理的领导导，完成助助
36、理下达的的各项生产产任务。2.6.33.3 根据各个个组长岗位位职能的差差异，其职职能分工如如下2.6.33.3.11 配种种妊娠舍组组长a）负责本本生产线配配种工作，保保证生产线线按生产流流程运行；b）负责本本组种猪转转群、调整整工作；c）负责本本组公猪、后后备猪、空空怀猪、妊妊娠猪的预预防注射工工作。2.6.33.3.22 分娩娩保育舍组组长a）负责本本组空栏猪猪舍的冲洗洗消毒工作作；b）负责本本组母猪、仔仔猪转群、调调整工作；c）负责哺哺乳母猪、仔仔猪预防注注射工作。2.6.33.3.33 保育育舍组长a）负责本本组空栏猪猪舍的冲洗洗消毒工作作；b）负责本本组仔猪转转群、调整整工作；c）
37、负责仔仔猪预防注注射工作。2.6.33.4 考核办法法考核分常规规考核与具具体操作考考核及组员员评定、上上级领导评评定四个方方面，具体体操作考核核表现在生生产成绩方方面。采用用100分分制，本组组的生产成成绩占500、常规规考核占330、组组员评定110、上上级评定110、。综综合得出总总分90分分以上的为为优秀，880900分为良好好，70以以上为合格格，70分分以下为不不合格。（附考评表表） 组 长 级 考 评 表 项目姓名本组生产成成绩（500分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分分）2.6.44 饲养养员2.6.44.1 任职条件件a）年龄：一八岁以上
38、上b）性别：男女不限限c）学历：初中以上上学历d）技能要要求：有一一定的畜牧牧养殖知识识,熟练掌握握本岗位的的操作技能能，能独立立完成岗位位工作，能能严格按岗岗位的工工作指导书书进行工工作。 e）综合素素质：有一一定的职业业道德和较较强的责任任心，工作作积极、稳稳定；有一一定的沟通通能力，遇遇到问题能能及时向上上级汇报。2.6.44.2 工作内容容（因各岗岗位不同，具具体可分以以下岗位的的工作内容容）：2.6.44.2.11 辅配配饲养员a）协助组组长做好配配种、种猪猪转栏、调调整工作；b）协助组组长做好公公猪、空怀怀猪、后备备猪预防注注射工作；c）负责大大栏内公猪猪、空怀猪猪、后备猪猪的饲养
39、管管理工作。2.6.44.2.22 妊娠娠母猪饲养养员a）协助组组长做好妊妊娠猪转群群、调整工工作；b）协助组组长做好妊妊娠母猪预预防注射工工作；c）负责定定位栏内妊妊娠猪的饲饲养管理工工作。2.6.44.2.33 哺乳乳母猪、仔仔猪饲养员员a）协助组组长做好临临产母猪转转入、断奶奶母猪转出出工作；b）协助组组长做好哺哺乳母猪、仔仔猪的预防防注射工作作；c）负责大大约48个个产栏哺乳乳母猪、仔仔猪的饲养养管理工作作。2.6.44.2.44 保育育舍饲养员员a）协助组组长做好保保育猪转群群、调整工工作；b）协助组组长做好保保育猪预防防注射工作作；c）负责112个单单元或大约约90010000头保
40、育猪猪的饲养管管理工作。2.6.44.3 考核办法法2.6.44.3.11 考核核分常规考考核与具体体操作考核核及组员评评定、上级级领导评定定四个方面面，具体操操作考核表表现在生产产成绩。采采用1000分制，生生产成绩占占50、常常规考核占占30、组组员评定110、上上级评定110、。综综合得出总总分85分分以上的为为优秀，770855分为良好好，60以以上为合格格，60分分以下为不不合格（请请简要注明明不合格原原因）。（附考评表表） 饲 养 员 考 评 表 项目姓名生产成绩（50分）常规考核（30分）领导评定（10分）组员评定（10分）总分（100分分）2.6.44.3.22 考核核细则（根
41、根据各岗位位的不同，其其具体的考考核内容细细分如下）：2.6.44.3.22.1 常常规的考核核评定占330分，各各场应根据据实际情况况给考核者者相与的分分数。a）日常工工作所完成成的时间、质质量占100分；b）对日常常常见疾病病的发现及及处理情况况占10分分；c）对突发发事件的处处理占100分。2.6.44.3.22.2 具体的操操作考核评评定占500分。主辅、副辅辅的操作评评分标准：配种率a） 现场检查发发情母猪、判判断适宜配配种时间（判判准率）(占10分分)；b）人工输输精操作：配准率（占占20分）；c）人工输输精操作：每胎产仔仔数（占220分）。怀孕舍饲养养员操作评评分标准：怀孕母猪猪
42、的饲养a）流产率率（占100分）；b）每胎产产活仔数（占占20分）；c）初生仔仔猪重（占占10分）； d）耗耗料量（占占10分）。分娩舍操作作评分标准准：母猪产产前护理、接接产操作、初初生仔猪的的护理（包包括在剪牙牙、断尾、去去势、保温温、补料、免免疫注射等等）a）母猪产产前准备与与接产操作作（占100分）；b）仔猪护护理（占220分，其其中每小项项2.5分）；c）药物饲饲料的控制制（占100分）； d）每每批仔猪的的成活率（110分）。保育舍的操操作评分标标准：保育育仔猪的饲饲养护理a）仔猪的的日增重（110分）；b）仔猪料料肉比（110分）；c）药物饲饲料的控制制（占100分）； d）每每
43、批仔猪的的成活率（110分）；e）每批仔仔猪的合格格率（100分）。2.6.55 后勤勤2.6.55.1 工作分类类a）后勤主主管b）水电工工c）保安员员d）饭堂人人员e）仓管员员f）夜班人人员g）司机2.6.55.2 任职条件件2.6.55.2.11 后勤勤主管a）可根据据实际情况况由场长或或助理级干干部担任；b）对后勤勤各岗位有有一定的认认识和了解解，具有一一定的工作作经验；c）有一定定的管理水水平及协调调能力；d）有一定定的人际关关系处理能能力和道德德品质；e）中专或或以上学历历。2.6.55.2.22 水电电工 a）取取得国家授授权部门相相应的培训训合格证书书和相关作作业证书，持持证上岗； b）有相关关的专业知知识和工作作经验；c）有敬业业精神和良良好的道德德品质。2.6.55.2.33 保安安员a）初中以以上学历；b）有良好好的身体素素质和心理理素质；c）有相关关的工作经经验和安全全意识；d）有敬业业精神和良良好的道德德品质。2.6.55.2.44 饭堂堂人员 a）取取得国家授授权部门相相应的培训训合格证书书和相关体体检证书（如如健康证等等），持证证上岗； b）有一定定的专业意意识和工作作经验；c）有敬业业精神和良良好的道德德品质。2.6.55.2.55 仓管管员 a）高高中以上学学历b）有一定