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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.娱乐业股份有限公司人事管理规章 总总则第一条条 本公司为为树立制度度、健全组组织及管理理，特依据据有关政府府法令订定定本规则，凡凡本公司及及所属职员员的管理，除除劳工法令令另有规定定外，悉依依本规则行行之。第二条条 本规则所所称职员，系系指本公司司所属各被被雇用的男男女职员而而言。 雇雇用及解雇雇第三条条 本公司雇雇用职员须须经考试或或测验合格格，并经审审查核定后后方得雇用用。第四条条 本公司雇雇用职员除除特殊情形形经核准免免予试用者者外，应一一律先经试试用
2、，其期期间以40天为限。 试用期间间，经考核核不合格者者，应无条条件随时接接受解雇，不不得提出异异议。第五条条 凡试用职职员有下列列情形之一一者，不得得雇用：1.曾曾在本公司司及所属单单位被开除除或未经奉奉准而擅自自离职者。2.经经本公司医医务机构或或指定医师师，特约医医院检查体体格不合格格者。3.视视力为正常常者。4.年年未满15岁者。5.通通缉有案者者。6.受受禁治产之之宣告尚未未撤销者。7.无无法胜任所所担任工作作者。第六条条 新进职员员经核准雇雇用后，应应于期限内内亲至本公公司人事室室办理报到到手续，并并缴验下列列书件： 1.保证书。2.公公立医院或或劳保指定定医院的体体格检查表表。3
3、.个个人资料表表。4.身身份证及户户口名簿。5.最最近2寸半身正正面照片三三张。6.其其它经指定定应缴验的的表格。第七条条 凡有下列列情形之一一时，经呈呈准主管机机关得予解解雇职员，并并依劳动法的规定发发给资遣费费。 1.本公司及及所属公司司为全部或或一部之歇歇业者。2.因因不可抗力力停业在一一个月以上上者。3.职职员对于其其所承担的的工作不能能胜任时。第八条条 本公司为为前条情形形解雇职员员时，均于于事前预告告之，其预预告之期间间依下列的的规定：1.继继续工作三三个月以上上，未满一一年者，于于10日前预告告。2.继继续工作一一年以上，未未满三年者者，于20日前预告告。3.继继续工作三三年以上
4、者者，于30日前预告告之。第九条条 职员接到到前条预告告后，为另另谋工作得得以工作时时间请假外外出，但每每星期不得得超过二日日工作时间间，请假期期间工资及及津贴照给给，如未能能依前条规规定预告，而而即时雇用用者，依前前条规定预预告期间工工资及津贴贴照给，如如经预告者者发给预告告期间工资资及津贴的的半数。第十条条 职员因受受惩罚而开开除，或自自行辞职者者，不以解解雇论。 服服务守则第十一一条 本公司职职员，应忠忠勤职守，遵遵守本公司司一切合理理规章，服服从各级 主管人员员的指挥，不不得有阳奉奉阴违或敷敷衍塞责，各各级主管对对职员应亲亲切诱导，谆谆谆教诲。第十二二条 本公司职职员对内应应认真工作作
5、，爱惜公公物，减少少损耗，提提高品质，对对外应保业业务或职务务上的机密密。第十三三条 本公司职职员对于职职务及公事事，均应循循级而上，不不得越级呈呈报，但紧紧急或特殊殊状况不在在此限。第十四四条 职员在工工作时间内内，未经核核准不得接接见亲友，或或擅离工作作岗位，如如确因重要要事故，必必须会客时时应在指定定地点，时时间不得超超过15分钟。第十五五条 职员会客客不得私带带亲友进入入办公场所所或宿舍。第十六六条 职员不得得携带违禁禁品，(易燃、易易爆等物品品)及与公务务无关的用用品进入工工作场所。第十七七条 职员未经经核准，不不得擅携公公务外出。私私有物携出出公司外，应应向人事室室领取放行行证后，
6、方方可携出。第十八八条 职员除差差假外，均均应依照规规定时间上上下班，并并亲自打卡卡记时，不不得委托或或代人打卡卡，亦不得得迟到、早早退或旷工工。第十九九条 本公司职职员，每日日工作时间间一律八小小时为原则则。第二十十条 职员工作作时间以季季节变化另另定。第二十十一条 职员如有有迟到、早早退、或旷旷工等情形形，依下列列规定处分分：1.迟迟到：(1)上班时间间三分钟后后至十五分分钟以内，始始行打卡到到工者为迟迟到。(2)上班时间间十五分钟钟后打卡到到工者，均均以旷工半半日论。(3)因偶发事事件，经核核准补假者者，以请假假办理。2.早早退：(1)下班时间间前十五分分钟以内，提提前下班者者为早退。(
7、2)下班时间间前十五分分钟以前下下班者，均均以旷工半半日论。(3)当月内每每迟到早退退三次，作作为旷工半半日论。3.旷旷工：(1)未经请假假或假满未未经续假，而而擅自不到到工者，均均以旷工论论。(2)委托或代代人打卡或或伪造出勤勤记录者，一一经查明双双方均以旷旷工议处。(3)职员旷工工，应按日日不发工资资及津贴。(4)无故连续续旷工三日日，或全月月累计无故故旷工六日日者，即予予解雇。 工工资及工作作第二十十二条 本公司职职员的工资资及津贴，采采日给、月月给及论件件计酬三种种制度，每每月分二次次定期发给给。第二十十三条 本公司职职员，每日日工作时间间定为八小小时，如因因工作性质质须延长工工作时间
8、，得得经工会或或劳工同意意并报请主主管机关核核准延长至至十小时，所所延长二小小时为加班班。第二十十四条 除前条的的规定外因因天灾事变变，季节等等关系，于于取得工会会同意后并并详叙理由由呈报主管管机关核准准后，仍得得延长工作作时间，但但每日总工工作时间不不得超过12小时，其其延长之总总时间每月月不得超过过46小时。第二十十五条 工资及津津贴以八小小时为一工工作日，依依规定延长长工作时间间(简称加班)，延长二二小时以内内，每小时时照平日每每小时工资资加给三分分之一，再再延长两小小时以内时时，每小时时以平日每每小时工资资加给三分分之二计给给。第二十十六条 延长工作作时间时，应应详叙理由由呈报主管管机
9、关。第二十十七条 本公司为为适应生产产需要，调调派职员工工作时，在在不减少原原有收入，及及不变更其其他原有劳劳动条件并并对交通住住宿，已有有妥善安排排时，职员员不得拒绝绝，如调离离公司时应应征得职员员同意。 休休息与休假假第二十十八条 本公司职职员每周(七日)休假一日日，为公休休日，工资资及津贴照照给，如因因工作需要要，经征得得工会同意意照常工作作者，应另另行补假休休息。其他他例假应加加倍发给其其薪津。第二十十九条 下列政府府规定应放放之纪念(节)日，均予予休假：1.元元旦。2.妇妇女节(限女性职职员休假)。3.劳劳动节。4.国国庆节。5.圣圣诞节、感感恩节、复复活节。6.其其他由政府府明令指
10、定定休假日。第三十十条 前条休假假期内工资资及津贴照照给，如因因工作需要要，征得工工会同意后后，得加班班，惟应加加倍发给工工资及津贴贴，职员不不得拒绝。第三十十一条 职员因故故必须请假假者，应事事先填写请请假单，办办妥请假手手续后，方方可离开工工作岗位，如如遇急病或或临时重大大事故，得得于一日内内委托同事事、家属、亲亲友或以电电报、电话话、限时信信函，承报报告单位主主管代为办办理。第三十十二条 职员的请请假，区分分为公假、公公伤假、事事假、病假假、婚假、丧丧假、分娩娩假等七种种，给假规规定如下：1.公公假：凡合合于下列规规定者凭有有效证件给给予公假，公公假期间工工资及津贴贴照发。(1)应征召入
11、入营服役，期期间在一个个月以上者者，保留底底缺年资，股股役期间在在一个月以以内者，一一律给予公公假，其时时间不满一一天者，仍仍给一日之之公假。(2)依照政府府法令参加加考试、集集会，及其其它法令应应给公假之之日。2.公公伤假，职职员因执行行职务受伤伤，凭劳保保医院或特特约医院证证明不能上上班者，核核给公伤假假，工资及及津贴除依依照劳工保保险条例由由保险机构构给付外并并由公司补补足其原有有收入的差差额。3.事事假：凡因因事必须亲亲自办理确确无法上班班者，得申申请事假，事事假期间不不发工资及及津贴，职职员请事假假一次，不不得超过五五天，全年年累计不得得超过14天，逾期期以特别休休假抵充，再再超过日
12、数数均以旷工工论。 4.病假：职职员患病，经经劳保医院院、特约医医院证明确确不能工作作者，得申申请病假，全全年合计以以30天为限，住住院者以一一年为限，而而合计不得得超过一年年，并得以以未请事假假及特别休休假抵充，逾逾期未痊愈愈予以停薪薪留职(或可酌给给特准病假假)，病假全全年未逾30日部分，工工资折半发发给，逾30日不发工工资。5.婚婚假：职员员本人结婚婚，得申请请婚假八天天，工资及及津贴照发发。6.丧丧假：承重重祖父母、父父母或配偶偶丧亡时，给给假八天，或或子女丧亡亡时给假六六天，工资资及津贴照照给，或子子女丧亡时时给假五天天，工资及及津贴照给给，为人养养子女者，如如遇本身父父母、祖父父母
13、丧亡可可酌给丧假假，但假期期内不给工工资及津贴贴。7.分分娩假：女女性职员分分娩前后，得得申请分娩娩假八星期期，妊娠三三个月以上上的流 产者给假假四星期，其其入公司工工作六个月月以上者，假假期内工资资及津贴照照给，不足足六个月者者减半发给给，三个月月以下的流流产依病假假的规定办办理。本条条第1.5.6款的各假假得按路程程远近、交交通状况酌酌情核给路路程假，其其工资及津津贴照给。 3.4款以特别别休假抵充充者，仍以以特别休假假论，其工工资及津贴贴照发。第三十十三条 职员请假假应填写请请假卡依照照下列规定定方得离开开岗位，否否则以旷工工论，但因因突发事件件或急病不不及先行请请假者，应应利用电话话、
14、邮信、电电报或其他他方法，尽尽可能迅速速报告。1.连连续请假未未满三日者者，报请主主管核准。2.连连续请假三三日以上者者，报由主主管转呈经经理核准。3.职职员请假经经核准后，应应将担任的的工作明白白交代后方方得离开岗岗位。第三十十四条 事、病假假累计，自自每年1月1日至同年12月31日止，中中途到工者者，得依比比例递减之之。 特别休假假第三十十五条 凡在本公公司继续工工作满一定定期间的职职员，依下下列休假天天数给予特特别休假。工工资及津贴贴照发。1.工工作1年以上，未未满3年者，每每年给假7天。2.工工作3年以上，未未满5年者，每每年给假10天。3.工工作5年以上，未未满10年者，每每年给假1
15、4天。4.工工作10年以上者者，每年加加给一天，但但总数不得得超过30天。第三十十六条 职员特别别休假，应应自届满规规定工作期期间后由劳劳资双方排排定休假日日实施。第三十十七条 特别休假假给予时效效，可层续续累计，但但不得意图图规避事假假而改请特特别休假。第三十十八条 职员如合合于特别休休假条件而而不愿休假假者，本公公司均依规规定加假期期的工资及及津贴。 第三三十九条 凡停薪留留职期间，均均不予特别别休假。 奖奖惩第四十十条 本公司职职员的奖励励区分为下下列五种：1.嘉嘉奖。2.记小功。 3.记大功。 4.奖金。 5.晋级。第四十十一条 有下列事事迹之一者者，得予嘉嘉奖：1.品品行端正，工工作
16、努力，能能适时完成成任务者。2.拾拾物不昧(价值200元以上)者。3.热热心服务，有有具体事迹迹者。4.年年度考绩特特优者。5.著著有其他功功绩者。第四十十二条 有下列事事迹之一者者，得予记记小功：1.对对于日常工工作或管理理制度建议议改进，经经采纳施行行，卓有成成效者。2.节节约物料，或或对废料利利用卓有成成效者。3.遇遇有灾变，勇勇于负责，措措置得宜者者。4.检检举违规或或损害公司司利益者。5.卓卓有其他较较大功绩者者。第四十十三条 有下列事事迹之一者者，得予记记大功：1.遇遇有意外事事件或灾变变，奋不顾顾身，不避避危难，因因而减少损损害者。2.维维护职员安安全，冒险险执行任务务，确有功功
17、绩者。3.维维护公司重重大利益，避避免重大损损失者。4.卓卓有其他重重大功绩者者。第四十十四条 有下列事事迹之一者者，得予奖奖金及晋级级：1.研研究发明，对对公司确有有贡献者。2.服服务满十年年者，考绩绩优良，未未曾旷工或或记过以上上处分者。3.曾曾记大功三三次者。4.对对于事业有有特殊贡献献，足为全全公司表率率者。5.卓卓有其他特特殊功绩者者。第四十十五条 本公司职职员的惩罚罚区分为下下列五种：1.申申诫。 2.记过。 3.记大过。 4.降级。 5.开除。第四十十六条 有下列情情形之一经经查证属实实者，得予予申诫：1.未未经许可，携携带物品入入公司出售售者。2.在在一个月内内忘带服务务证二次
18、以以上者。3.不不依规定穿穿着公司发发给的制服服，或挂规规定标志，或或穿拖鞋上上班者。第四十十七条 有下列情情形之一经经查证确实实或有具体体事证者，得得予记过：1.对对上级指示示，或有期期限的命令令，未申报报正当理由由而未如期期完成或处处理不当者者。2.因因疏忽致物物品材料遭遭受损害或或伤及他人人者。3.在在工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹妨害他人人工作者。4.未未经许可擅擅带外人入入公司参观观者。5.未未经许可，不不等接替，先先行下班者者(因而所延延长的工作作时间以加加班论)。第四十十八条 有下列情情形经查明明属实，或或有具体事事证者得予予记大过：1.擅擅离职守，致致生变故，使使公司蒙受受重大
19、损害害者。2.泄泄漏业务或或事务上的的机密者。3.在在工作时酗酗酒滋事，影影响工作秩秩序者。4.遗遗失经管的的重要文件件、物件或或工具者。5.借借故请事、病病假，往他他处工作或或未经许可可在外兼职职者。6.违违反安全规规定措施致致公司蒙受受损失者。7.工工余材料隐隐匿不报者者。8.在在工作时间间内擅离岗岗位或偷懒懒睡觉者。第四十十九条 有下列情情形之一，经经查证属实实或有具体体事证者，得得予开除：1.受受刑事判决决确定而无无易科罚金金或受缓刑刑之宣告者者。2.有有煽动怠工工或罢工者者。3.撕撕毁公司或或主管人员员公告或有有公然侮辱辱上级的行行为情节重重大者。4.故故意破坏重重要公物者者。5.偷
20、偷窃公司物物件者。6.在在工作时间间制造私人人物件，或或唆使他人人制造私物物者。7.利利用本公司司名义，在在外招摇撞撞骗致公司司名誉受重重大损害者者。8.在在公司内聚聚赌或有伤伤风化的行行为者。9.在在公司内打打人或互殴殴者。10.散布谣言言，严重影影响生产秩秩序，或以以强暴行为为胁迫他人人者。11.无故连续续旷工满三三日，或全全月旷工累累积逾六日日者。12.记大过满满三次，经经呈准主管管机关者。13.擅自携带带危险物品品入公司不不听制止者者。14.工作上有有重大过失失，致公司司蒙受损失失，或工作作人员受伤伤害者。15.不服从合合理工作命命令或不服服从合理调调遣者。16.在外从事事与本公司司利
21、益冲突突的工作，经经劝告放弃弃不听者。第五十十条 职员的降降级，得参参照前条各各款规定酌酌情处分。第五十十一条 功过抵消消规定如下下：1.嘉嘉奖得与申申诫抵消。2.记记功一次或或嘉奖三次次，得抵消消记过一次次或申诫三三次。3.记记大功一次次或记功三三次，得抵抵消大过或或记过三次次。第五十十二条 本公司依依照有关法法令规定，发发给职员年年终奖金。 考考绩第五十十三条 职员考绩绩，每年一一次，定期期办理，考考绩期间限限自1月1日至12月31日止。第五十十四条 考绩项目目与评分标标准如下：1.勤勤务状态占占20%。2.工工作考核占占80%。第五十十五条 考绩等级级的区分及及运用规定定如下：1.优优等
22、：90分以上至100分者，升升三级。2.甲甲等：80分以上未未满90分者，升升二级。3.乙乙等：70分以上未未满80分者，升升一级。4.丙丙等：60分以上未未满70分者，不不予升级。5.不不满60分者，降降一级。第五十十六条 凡有下列列情形之一一者，不办办考绩：1.实实际工作(含试用期)未满六个个月者。2.停停薪留职尚尚未回职者者。 福福利第五十十七条 凡本公司司职员一律律加入劳工工保险，享享受保险给给付权利。第五十十八条 本公司依依法提拨职职工福利金金组织职工工福利委员员会，经办办各项职员员福利，职职工福利机机构组织章章程另订，并并依规定向向主管机关关呈报。 其其他第五十十九条 凡本公司司职员年满满55岁且在公公司工作满满15年以上，经经申请核准准退休，得得依规定申申请退休金金，年满60岁者得命命令退休，其其有关退休休事项，依依照劳动法法及有关法法令规定办办理。第六十十条 职员退休休应函报有有关部门核核准，退休休金的给予予，自核准准之日起一一个月内给给予并须于于给予退休休后一星期期内检附职职员收据副副本函报有有关部门核核备。第六十十一条 本公司依依照有关劳劳工安全卫卫生法令，办办理本公司司安全卫生生工作。第六十十二条 本规则未未尽事宜，悉悉依政府有有关法令规规定办理。第六十十三条 本规则订订定后送请请主管机关关核备后公公布实施，修修正时亦同同。