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1、集集团股份有有限公司岗位说明书书文件目 录岗位说明书书编写说明明 岗位名称指指的是任职职岗位的称称谓，如财财务部部长长、税务成成本管理等等。 岗位编号的的格式为三三木集团总总部部门编号，如如001： 为三木木的拼音缩缩写；为财财务部的拼拼音缩写；001代代表本部门门的顺序号号。 直属上级指指在业务上上给予直接接指令的上上级，如会会计的直接接上级是财财务部部长长 所属部门指指的是该岗岗位员工工工作关系隶隶属的部门门，如会计计所属部门门为财务部部。 岗位目的指指的是设置置该岗位的的最重要的的原因，用用一句话概概括。 工作内容填填写该岗位位员工800%以上工工作时间从从事的具体体工作。 工作职责着着
2、重强调必必须完成的的任务，一一旦发生过过失应受到到惩罚。 岗位资格要要求一栏，列列明承担该该岗位者需需具备的学学历与工作作经验，学学历项可注注明相关专专业，如大大学本科以以上，管理理相关专业业。本说明明书未特殊殊说明者均均为包含关关系，即大大学本科以以上=大学学本科及以以上。 岗位技能要要求一栏，列列明专业知知识和能力力两类，专专业知识指指的是与所所从事工作作职能及工工作内容相相关的知识识，能力指指的是从事事该工作所所必需的主主要能力。总裁办公室室主任岗位位说明书岗位名称总裁办公室室主任岗位编号001直属上级总裁所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数14岗位目的组织协调公公司上下、内内外关
3、系，保保证公司运运作正常工作内容：1. 制定并提交交本部门年年度工作计计划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的考考评，培训训指导、选选拔人才；3. 全面掌握公公司的运营营状况，为为公司领导导的经营决决策提供信信息和建议议；4. 负责总裁办办公会议纪纪要的整理理成文以及及公司经营营决策的传传达、落实实及信息反反馈工作；5. 协调公司各各职能部门门及业务部部门之间、公公司总部与与对外投资资企业之间间的工作关关系；6. 负责公司对对外公共关关系和重大大事件的协协调管理；7. 拟订、修订订公司的有有关管理制制度及检查查落实；8. 草拟、审核核公司对外外行文、函函件及报告告；9. 政府机关来来文、其他
4、他单位来文文及函件的的处理；10. 负责档案、机机要、印章章、文印等等项工作的的管理工作作；11. 负责行政、后后勤、采购购、车辆、安安全等项工工作的管理理；12. 负责公司非非经营性固固定资产的的管理；13. 组织公司承承办的重大大会议会务务和重大活活动的后勤勤保障工作作14. 控制公司行行政用品的的开支，合合理使用办办公经费；15. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对为公司领领导决策提提供辅助支支持负责；2. 对公司内、外外部工作关关系的协调调负责；3. 对公司经营营决策的贯贯彻、落实实负责；4. 对公司后勤勤、行政工工作负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁的口头及及书面指导导
5、，与公司司所有高层层保持沟通通。同级沟通：与各部门门负责人、对对外企业管管理人员保保持沟通协协调。给予下级的的指导：对对本部门员员工进行业业务指导，与与其他部门门员工保持持业务联系系。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），企业业管理等相相关专业。经验：5年年以上的工工作经历，33年以上的的大中型企企业相关岗岗位管理工工作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家家房地产行行业、外贸贸行业有关关政策法规规以及相关关业务知识识。l 能力与技能能：较强的的组织协调调能力、文文字表述能能力和公关关社交能力力。总裁办公室室机要岗位位说明书岗位名称机要岗位编号002直属上级总裁
6、办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的保障公司高高管信息渠渠道通畅及及公司印章章使用正确确工作内容：1. 服务公司高高层领导，做做好领导与与基层单位位的沟通协协调工作；2. 负责公司重重要来电的的记录和转转达；3. 负责公司重重要印章的的保管和正正确使用；4. 负责公司办办公文书规规范化和印印章使用规规范化工作作；5. 负责部分相相关制度和和文稿的起起草及监督督落实；6. 负责公司相相关会议的的组织筹备备工作；7. 负责公司下下行文件的的下发、跟跟踪、落实实和反馈；8. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司印章章的保管和和正确使用用负责；2. 对“上传下下
7、达”事项的准准确性和时时效性负责责；3. 对公司办公公文书的规规范化负责责；4. 对工作中涉涉及重要事事项的BaaoMi负负责。与上级的沟沟通方式：接受办公公室主任的的口头及书书面指导。同级沟通： 与公司司各职能部部门员工的的协调、沟沟通。给予下级的的指导：协协助总裁办办公室主任任指导文印印和前台接接待岗位工工作。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，中文相相关专业。l 经验：3年年以上的工工作经历，22年以上的的大中型企企业相关岗岗位工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉公司司各项规章章制度，了了解国家房房地产行业业、外贸行行业有关政政策法规。l 能力与技能能：工作认认
8、真负责，有有较强的文文字表述能能力。总裁办公室室行政管理理岗位说明明书岗位名称行政管理岗位编号003直属上级总裁办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的为公司经营营管理活动动的顺利开开展提供后后勤保障工作内容：1. 草拟、签署署相关业务务授权范围围内的经济济合同；2. 草拟公司相相关规章制制度及业务务报告；3. 负责车辆调调度使用管管理、油耗耗及行驶里里程的审核核；4. 安排公司会会议的会务务工作及其其他活动的的后勤保障障工作；5. 安排来访宾宾客的接待待工作；6. 安排公司日日常办公用用品、设备备及福利品品的采购工工作；7. 安排公司办办公场所的的安全保卫卫、消防、卫卫
9、生清洁工工作；8. 负责完成公公司财产的的购置、保保管、调配配、维护及及处置等项项工作；9. 统筹协调下下级员工工工作安排；10. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对相关业务务经济合同同的经济性性和合理性性负责；2. 对公司车辆辆调度安排排负责；3. 对公司经营营管理活动动的后勤保保障工作负负责；4. 对公司财产产的购置、保保管、调配配和维护负负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主任的书面面及口头业业务指导。同级沟通： 与公司司各职能部部门领导、员员工的业务务沟通。给予下级的的指导：协协助总裁办办公室主任任安排勤务务人员和驾驾驶员工作作。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本
10、科科及以上学学历，行政政或经济管管理相关专专业l 经验：2年年以上行政政管理相关关工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：了解国家家有关政策策法规和公公司规章制制度，熟悉悉行政管理理基本知识识，掌握相相关业务的的市场信息息。l 能力与技能能：工作认认真负责，待待人热情，较较强的管理理协调能力力和公关社社交能力。总裁办公室室勤务岗位位说明书岗位名称勤务岗位编号004直属上级总裁办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的具体落实公公司的后勤勤保障任务务工作内容：1. 采购公司办办公用品、设设备；2. 管理、安排排公司单身身宿舍，收收取水电费费；3. 办理公司营营业执照、法法人
11、代码证证的年检、变变更；4. 办理公司的的土地证、房房屋产权过过户及变更更；5. 办理公司房房地产企业业的资质年年检；6. 管理公司自自用房产；7. 负责各子公公司、对外外投资企业业与总公司司合并分立立的财产盘盘店、结算算。8. 负责与邮政政、电信部部门的业务务联系及电电话费的收收缴工作；9. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司办公公用品和家家具的采购购负责；2. 对公司相关关证照，登登记手续的的年检、变变更负责；3. 对公司自用用房产、单单身宿舍的的管理负责责；4. 对公司合并并、分立的的财产盘店店、结算负负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主任的书面面及口头业业务指
12、导。同级沟通： 与公司司各职能部部门的业务务沟通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：大学专科科以上学历历l 经验：2年年以上公司司勤务相关关工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉市场场行情，掌掌握相关法法律和商品品知识。l 能力与技能能：工作认认真负责，为为人热情，有有耐心，较较强的人际际交往、协协调能力。总裁办公室室档案管理理岗位说明明书岗位名称档案管理岗位编号005直属上级总裁办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的保证公司档档案材料的的准确性和和完整性工作内容：1. 负责起草档档案管理制制度并监督督落实；2. 监督、指导导、检查公公司各部门门
13、自存档案案的管理工工作3. 对接收档案案进行有效效整理；4. 科学保存已已整理完毕毕的档案材材料； 5. 执行借阅管管理制度，履履行借阅手手续，并督督促按时归归还；6. 整理和接收收撤、并部部门或对外外投资企业业的档案材材料；7. 保管、发放放办公用品品；8. 征订公司报报刊、杂志志，登记公公司购买书书籍；9. 负责公司阅阅览室日常常管理工作作；10. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对档案制度度建设负责责2. 对接收档案案的完整性性和保存的的完好性负负责；3. 对外借档案案材料的及及时催还负负责；4. 对办公用品品的完备和和及时发放放负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主
14、任的书面面及口头业业务指导。同级沟通： 与各部部门人员的的业务联系系。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科及以上学学历，档案案管理、计计算机信息息管理、文文秘类相关关专业毕业业l 经验：从事事档案工作作2年以上上。岗位技能要要求：l 专业知识：具备档案案管理、文文书文件及及办公软件件使用知识识。l 能力与技能能：工作耐耐心细致，责责任心强，待待人热情。总裁办公室室部门文印印岗位说明明书岗位名称文印岗位编号006直属上级总裁办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的为公司各部部门提供文文印服务工作内容：1. 负责公司高高管及各部部门的文稿稿录入、编编辑和
15、打印印；2. 负责公司高高管及各部部门文件的的复印工作作；3. 文印室设备备的清洁维维护；4. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对录入文稿稿的准确性性负责；2. 对文印室设设备的完好好负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主任的书面面及口头业业务指导。同级沟通： 与各部部门人员的的业务联系系。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学专科科以上学历历，中文或或文秘专业业l 经验：1年年以上文印印工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：一定程度度的中文知知识。l 能力与技能能：工作认认真，有耐耐心，熟练练使用电脑脑，打字速速度较快。总裁办公室室前台接待待岗位说明明书
16、岗位名称前台接待岗位编号007直属上级总裁办公室室所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的传递公司形形象， 服服务公司内内外工作内容：1. 引导、接待待公司来访访宾客；2. 负责公司会会议室、会会客室的日日常管理和和使用调配配；3. 收发公司报报刊、杂志志和信件；4. 负责公司高高管报销单单据的填写写及相应手手续办理；5. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对来访宾客客的第一印印象负责；2. 对公司会议议室的合理理调配负责责；3. 对公司高管管报销的及及时准确负负责；4. 对报刊、杂杂志分发的的及时、准准确负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主任的书面面及口头业业务
17、指导。同级沟通：与各业务务部门的沟沟通联络给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：职业中专专以上学历历，文科专专业背景。l 经验：1年年以上大型型公司前台台接待工作作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：基本文秘秘知识、公公关礼仪常常识。l 能力与技能能：性格开开朗有气质质，待人热热情有礼貌貌，语言表表达沟通能能力强。 总裁办公室室驾驶员岗岗位说明书书岗位名称驾驶员岗位编号008直属上级总裁办公室室主任所属部门总裁办公室室工资级别直接管理人人数岗位目的保障公司经经营管理活活动对车辆辆的需求工作内容：1. 掌握国家交交通安全法法律、法规规以及公司司相关管理理制度；2. 为公司领导导或各部门
18、门业务用车车提供驾驶驶服务；3. 确保行使安安全；4. 及时维修、保保养车辆；5. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对车辆行使使安全负责责；2. 对车辆完好好状态负责责；3. 对服务态度度和服务质质量负责。与上级的沟沟通方式：接受总裁裁办公室主主任和行政政管理岗位位职员的书书面或口头头指示。同级沟通：给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：职业中专专以上文化化程度。l 经验： 55年以上的的安全行使使经验。岗位技能要要求：l 专业知识：有驾驶证证照。l 能力与技能能：性格稳稳重，有服服务意识，熟熟炼掌握驾驾驶技能，精精通车辆维维修保养常常识。人力资源部部部长岗位位说明书岗
19、位名称人力资源部部部长岗位编号001直属上级总裁所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数3岗位目的确保公司发发展所需的的人力资源源，完善人人力资源管管理体系工作内容：1. 制定并提交交本部门年年度工作计计划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的考考评，培训训指导、选选拔人才；3. 编制公司人人力资源战战略规划，审审核年度招招聘计划并并监督落实实4. 健全公司人人力资源管管理制度并并监督实施施；5. 组织对公司司各部门的的定岗定编编工作；6. 参加对应聘聘人员的面面试并签署署部门意见见；7. 指导各对外外投资控股股企业招聘聘计划的的的实施；8. 建立公司内内部人才的的分类及梯梯队体系，制制定员
20、工职职业生涯发发展计划；9. 负责公司紧紧缺人才的的考察和引引进工作；10. 建立员工的的综合考察察体系，对对员工的转转正、定级级、培养、任任用和晋升升提出建议议；11. 负责公司员员工、控股股企业经营营班子成员员和外派人人员的年终终绩效考评评方案设计计并组织实实施；12. 负责员工工工资、公积积金和加班班费的审批批，年终奖奖金的发放放工作；13. 审定公司的的薪酬和福福利保障制制度；14. 审核员工培培训计划并并监督落实实；15. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司人力力资源规划划的制定与与实施负责责；2. 对公司人才才储备和梯梯队建设的的成效负责责；3. 对公司薪酬酬方案实
21、施施成效负责责；对公司司绩效考核核方案的有有效性负责责；4. 对公司年度度招聘计划划的落实负负责。与上级的沟沟通方式：接受总裁裁书面或口口头指导。同级沟通：与各部门经经理以及各各控股企业业经营班子子成员的交交流和沟通通。给予下级的的指导：对对本部门员员工的业务务指导，与与公司其他他部门员工工的交流和和沟通。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），人力力资源管理理相关专业业。l 经验：8年年以上工作作经历，33年以上中中型企业的的人力资源源管理相关关工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握人力力资源、心心理学的相相关知识，熟熟悉相关政政策、法规规，了解人人力资源管管
22、理发展的的趋势。l 能力与技能能：外向性性格，优秀秀的沟通能能力、亲和和力，善于于发现人才才的眼光。人力资源部部综合管理理岗位说明明书岗位名称综合管理岗位编号2直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的协助人力资资源部部长长工作，完完善人力资资源管理体体系工作内容：1. 草拟公司相相关人事管管理制度；2. 负责员工劳劳动合同签签订及人事事档案管理理；3. 组织市场薪薪酬调查，掌掌握市场薪薪资水平的的变化趋势势；4. 参与制订公公司薪酬管管理制度并并负责具体体实施；5. 负责核定员员工工资、公公积金、加加班费、年年终奖金及及公司工资资总额；6. 负责公司员员工的社
23、保保、失业、工工伤、生育育、保险等等福利保障障制度的制制定和贯彻彻落实；7. 负责公司专专业技术人人员的职称称评定、申申报管理和和聘任工作作；8. 负责处理公公司的劳动动争议和劳劳动纠纷；9. 参加对公司司员工的绩绩效考评工工作；10. 负责与外部部人事组织织、人才机机构的协调调联络；11. 负责公司员员工的日常常考勤管理理及其它事事务性管理理工作；12. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司人事事制度的完完善和实施施负责；2. 对公司劳动动合同的公公平和合法法性负责3. 对公司薪酬酬方案的编编制和实施施负责；4. 对员工医疗疗、社保和和公积金等等事项的管管理负责；5. 对专业技
24、术术人员的职职称等级的的申报审查查负责。与上级的沟沟通方式：接受人力力资源部部部长的书面面或口头指指导。同级沟通：与各部门门经理的协协调沟通。给予下级的的指导：对对本部门其其他员工的的业务指导导。岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，人力资资源管理相相关专业。l 经验：5年年以上工作作经历， 3年以上上中型企业业的人力资资源管理相相关工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握人力力资源的相相关知识，熟熟悉国家及及地方的有有关政策法法规，了解解行业内人人力资源管管理状况。l 能力与技能能：良好的的组织能力力，优秀的的沟通能力力，较好的的写作能力力，熟练使使用计算机机。人力资源部
25、部招聘岗位位说明书岗位名称招聘岗位编号003直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的开发人力资资源，满足足公司对人人力资源需需求 工作内容：1. 参与分析、诊诊断公司人人力资源状状况，预测测人力资源源需求；2. 分析人力资资源市场相相关动态，掌掌握相关市市场信息；3. 制定年度的的人员招聘聘计划，组组织公司的的招聘活动动；4. 建立公司外外部分类人人才储备库库，与人才才中介公司司建立合作作关系；5. 定期发布招招聘信息，筛筛选合格人人员入人才才储备库，对对于入库高高素质人才才定期更新新个人状况况；6. 设计应聘人人员面试程程序、笔试试内容、面面谈问卷及及评测标
26、准准；7. 组织对应聘聘人员的面面试活动并并出具部门门意见；8. 设立公司急急聘人员的的应急预案案；9. 负责本部门门领导指派派事务性工工作；10. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对人力资源源需求预测测的准确性性负责；2. 对招聘方案案和面试程程序的有效效性负责；3. 对招聘计划划的落实负负责；4. 对公司外部部人才储备备库的设立立和维护负负责。所受上级的的指导：接接受人力资资源部部长长的书面及及口头指导导。同级沟通：与公司各各部门领导导保持良好好的沟通。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，人力资资源管理、心心理学相关关专业l 经验：3年年以上工
27、作作经历，22年以上中中型企业的的招聘岗位位相关工作作经验岗位技能要要求：l 专业知识：了解国家家有关政策策法令，以以及国内人人力资源动动态，熟悉悉招聘流程程l 能力与技能能：有较强强的沟通能能力、心理理判断能力力，相当的的文字表达达能力，熟熟悉操作计计算机。人力资源部部培训岗位位说明书岗位名称培训岗位编号004直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别直接管理人人数岗位目的改善员工的的知识结构构，提高员员工的实际际工作能力力，满足公公司对人力力资源质量量的要求工作内容：1. 分析、诊断断公司员工工的知识结结构和实践践技能特点点和水平；2. 根据员工现现职岗位的的具体要求求，判断员员
28、工在知识识结构和实实践技能方方面的实际际差距，明明确员工的的个性化培培训需求；3. 分析汇总培培训需求，设设计多样化化的公司员员工再教育育和培训方方案并组织织实施；4. 编制公司年年度培训预预算和确定定培训人时时数；5. 负责推动公公司各职能能、业务部部门向学习习性团体的的转化；6. 负责设计员员工实际能能力发展方方案，包括括工作轮换换、一对一一教练式培培养、现场场锻炼等；7. 协助制定公公司员工职职业发展计计划并组织织实施；8. 负责本部门门领导指派派事务性工工作；9. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责： 1. 对培训需求求判断的准准确性负责责；2. 对培训方案案的设计及及其有效性性负责
29、；3. 对员工实际际工作能力力的提高负负责。所受上级的的指导：接接受人力资资源部部长长的书面和和口头指导导。同级沟通：与公司各各相关部门门、各控股股企业领导导保持沟通通。给予下级的的指导：员员工保持良良好的沟通通岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，人力资资源管理相相关专业l 经验：3年年以上工作作经历，22年以上中中型企业的的人力资源源培训相关关工作经验验岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家家有关政策策法令，掌掌握国际人人力资源管管理模式，熟熟悉人力资资源培训实实务。l 能力与技能能：较强的的组织和沟沟通能力，较较高的文字字和口头表表达能力，熟熟练操作计计算机。企业发展部部部
30、长岗位位说明书岗位名称企业发展部部部长岗位编号001直属上级总裁所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数3 岗位目的负责公司发发展战略和和创新的管管理工作工作内容：1. 制定并提交交本部门年年度工作计计划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的考考评，培训训指导、选选拔人才；3. 负责公司内内外部环境境分析、行行业分析，为为领导的宏宏观决策和和管理创新新提供建设设性意见；4. 负责组织制制定公司的的中长期发发展战略和和和年度发发展规划； 5. 主持编制战战略分析研研究报告；6. 组织专项课课题研究，为为公司决策策层提供支支持；7. 负责投资项项目的立项项、可行性性论证、项项目评估，提提供项目决
31、决策意见；8. 负责公司重重大投资项项目的项目目策划工作作，配合相相关部门完完成房地产产项目总体体策划方案案；9. 组织收集、整整理分析各各类政策、行行业管理信信息，为领领导决策提提供支持；10. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对部门提交交的研究、分分析报告负负责；2. 对本部门日日常工作的的顺利开展展负责；与上级的沟沟通方式：接受总裁裁及相关领领导书面或或口头指导导。同级沟通：各部门主主管、对外外投资企业业或项目主主管保持协协调沟通给予下级的的指导：对对本部门员员工的业务务指导。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），管理理学相关专专业。l 经验：100
32、年以上工工作经验，33年以上大大中型企业业的战略管管理、企业业管理相关关工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：精通企业业管理、财财经、投资资专业知识识；熟悉房房地产、外外贸行业的的相关政策策。l 能力与技能能：独立分分析判断能能力；战略略思考能力力；决策能能力；计划划与组织能能力；影响响能力；应应变能力。企业发展部部战略研究究岗位说明明书岗位名称战略研究岗位编号002直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司发展展战略的制制订与实施施提供基础础支持工作内容：1. 宏观经济和和行业发展展的分析和和评估，确确定本公司司的主要发发展机会与与主要危险险；2.
33、分析公司的的经营现状状以及各业业务单位在在行业内的的地位、优优势与弱点点；3. 收集国内外外同行业先先进企业资资料，总结结先进经营营理念、管管理体制、管管理方法，对对提高公司司竞争力提提供建设性性意见；4. 参与组织制制定企业发发展战略；5. 参与制定企企业年度工工作计划；6. 参与行业信信息库的建建设与维护护；7. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司战略略和规划的的制定工作作落实负责责；2. 对拟订的公公司战略、规规划报告中中引用数据据的准确性性负责。与上级的沟沟通方式：接受部门门部长书面面或口头指指导，对工工作结果的的监督同级沟通：与人力资资源部、财财务部及其其他部门工工作
34、配合给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），经济济管理及相相关专业， l 经验：5年年以上工作作经验，33年以上企企业管理工工作经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉经济济管理知识识，掌握战战略分析的的基本方法法，房地产产、外贸企企业基本管管理知识。l 能力与技能能：具有战战略分析和和思考能力力，较强的的创新意识识，良好的的计划与组组织能力组组织能力，优优秀的沟通通能力，较较好的写作作能力。企业发展部部投资分析析岗位说明明书岗位名称投资分析岗位编号003直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司投资资项目实施施
35、提供基础础支持工作内容：1. 参与公司投投资项目的的调研与分分析工作，起起草调研与与分析报告告，提出投投资建议；2. 评估投资项项目效果，分分析与预期期的差异；3. 针对公司选选定的特定定行业，进进行投资预预测；4. 协助项目谈谈判与实施施，检查项项目运作情情况5. 参与房地产产项目的策策划工作6. 配合房地产产开发项目目的前期报报审工作；7. 参与投资项项目信息库库、专家库库的建设与与维护；8. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对公司对外外投资项目目的可行性性分析工作作负责；2. 对提交分析析报告的准准确性和真真实性负责责；与上级的沟沟通方式：接受企业业发展部部部长书面或或口头指
36、导导。同级沟通：各有关部部门主管，各各对外投资资企业领导导的业务协协调沟通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），管理理工程、企企业管理相相关专业。l 经验：5年年以上工作作经验，33年以上相相关工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握对外外投资分析析、企业管管理的相关关知识，熟熟悉相关法法律.法规规及国家投投资政策,具有一定定的投资项项目调研和和实施相关关知识，了了解公司内内部经营状状况。l 能力与技能能：良好的的组织能力力和财务分分析能力，较较好的写作作能力，富富有创新意意识。企业发展部部信息收集集岗位说明明书岗位名称信息收集岗位编号00
37、4直属上级企业发展部部部长所属部门企业发展部部工资级别直接管理人人数岗位目的为公司发展展提供信息息支持，工作内容：1. 研究、收集集各地房地地产、外贸贸行业的相相关政策、信信息；2. 研究、收集集国内外房房地产、外外贸等行业业标杆企业业的相关信信息；3. 收集各对外外投资企业业、投资项项目的相关关信息，研研究细分市市场，建立立相关业务务联系；4. 具体负责公公司投资项项目信息库库、行业信信息库、专专家库的建建设与维护护；5. 负责三木信信息快报的的编辑、出出版工作；6. 负责联络中中介机构和和有关院校校、科研单单位，完成成公司对外外投资分析析、管理咨咨询等工作作的业务支支持；7. 完成上级交交
38、办的其他他工作。工作职责：1. 对收集的相相关信息的的准确性、真真实性负责责；2. 对公司投资资项目库、行行业信息库库、专家库库的完整性性负责；3. 对三木信信息快报的的编辑、出出版工作负负责；与上级的沟沟通方式：接受企业业发展部部部长书面或或口头指导导。同级沟通：各地区相相关单位建建立业务联联系，各对对外投资企企业的协调调沟通。给予下级的的指导：岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，企业管管理、信息息管理、市市场营销相相关专业。l 经验：3年年以上工作作经验，22年以上相相关工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国家家及地方的的有关外贸贸和房地产产的相关政政策法规，掌掌
39、握企业管管理和战略略规划的相相关知识，全全面掌握公公司总体运运营状况。l 能力与技能能：优秀的的沟通能力力、业务拓拓展能力和和信息收集集能力，良良好的写作作能力，熟熟练使用计计算机。投资管理部部部长岗位位说明书岗位名称投资管理部部部长岗位编号001直属上级总裁所属部门投资管理部部工资级别直接管理人人数2岗位目的负责公司资资产管理、对对外投资项项目管理和和对对外投投资企业管管理工作内容：1. 制定并提交交本部门年年度工作计计划、人员员计划；2. 负责本部门门员工的考考评，培训训指导、选选拔人才；3. 建立公司的的投资管理理制度和投投资管理流流程；4. 参与对外投投资企业投投资项目的的实施过程程；
40、5. 制定公司的的资产经营营和管理工工作计划；6. 对公司已投投入运营的的投资项目目的资产进进行统一管管理，确保保资产的保保值增值和和经营目标标的实现；7. 对对外投资资企业重大大对外投资资进行审批批，对其经经营班子和和投资收益益进行考核核；8. 负责对外投投资企业的的资产转让让、资产重重组、产权权变动等工工作；9. 对公司外派派人员进行行管理；10. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对对外投资资企业的经经营管理负负责；2. 对公司经营营性资产的的经营状况况负责。与上级的沟沟通方式：接受总裁裁书面或口口头指导。同级沟通：各公司各各部门主管管和对外投投资企业的的协调沟通通。给予下级的
41、的指导：对对本部门员员工的业务务指导。岗位资格要要求：l 教育背景：硕士以上上学历（或或同等学力力），对外外投资、企企业管理、工工程管理相相关专业。l 经验：8年年以上工作作经验，33年以上相相关工作经经验。岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉企业业管理、投投资管理、投投资分析等等相关知识识，熟悉国国家及地方方的有关政政策法规，了了解公司及及对外投资资企业的经经营状况。l 能力与技能能：优秀的的组织、沟沟通能力，优优秀的分析析判断能力力，较好的的写作能力力，能够使使用计算机机。投资管理部部对外投资资企业管理理岗位说明明书岗位名称对外投资企企业管理岗位编号002直属上级投资管理部部部长所属部门投资
42、管理部部工资级别直接管理人人数岗位目的负责对外投投资企业的的企业管理理相关工作作工作内容：1. 负责公司及及对外投资资企业的注注册、变更更、清算、注注销等一系系列相关手手续；2. 协助制定对对外投资企企业经营班班子考核办办法，建立立健全绩效效管理体系系；3. 协助对外投投资企业完完善内部管管理制度；4. 负责对外投投资企业档档案管理；5. 对对外投资资企业上报报的相关文文件提出处处理意见，敦敦促审计报报告提出意意见的执行行；6. 定期提交对对外投资企企业的季度度和年度考考核报告；7. 完成上级交交办的其他他工作。工作职责：1. 对提交各种种分析报告告的真实性性负责；2. 对企业管理理档案的完完
43、整性负责责；3. 对公司及对对外投资企企业的相关关手续负责责。与上级的沟沟通方式：接受投资资管理部部部长书面或或口头指导导。同级沟通：各部门经经理的协调调沟通。给予下级的的指导： 岗位资格要要求：l 教育背景：大学本科科以上学历历，企业管管理相关专专业。l 经验：5年年以上工作作经验，33年以上大大中型企业业的对外投投资和企业业管理相关关工作经验验。岗位技能要要求：l 专业知识：掌握对外外投资和企企业管理的的相关知识识，熟悉公公司及对外外投资企业业的经营管管理状况。l 能力与技能能：良好的的组织、沟沟通能力，优优秀的分析析、判断能能力，较好好的写作能能力，能够够使用计算算机。投资管理部部资产管理理岗位说明明书岗位名称资产管理岗位编号003直属上级投资管理部部部长所属部门投资管理部部工资级别直接管理人人数岗位目的管理和盘活活企业经营营性资产工作内容：1. 制定公司经经营性资产产（包括闲闲置地产）的的管理办法法，并组织织实施；2. 定期盘点经经营性资产产； 3. 协助办理经经营性资产产交接、处处置等相关关手续；4. 协助办理经经营性资产产的出售、出出租等有关关手续；5. 收集整理与与经营性资资