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1、目 录欢迎辞辞欢迎您加入入年轻、充充满活力、协协作有力的的团队*有限限公司！良好沟通和和诚信服务务是我们的的操行，我我们都信守守诚信、协协作、精敏敏、高效的的理念，在在愉快的合合作中共同同迎接充满满意义的挑挑战，共同同分享企业业发展的成成果！作为*大家家庭的成员员，我们受受一个平等等制度的检检验。我们们的行为、我我们的态度度、我们赖赖以生存的的环境，我我们所肩负负的工作，都都将在共同同的期望中中得到升华华和改善！希望您作为为公司的一一员感到愉愉快！*有限公公司第一章 总 则则本员工手册册旨在帮助助您了解新新的工作环环境，从而而使您尽快快与公司融融为一体。本手册包含含着每一位位员工必不不可少和应
2、应该建立的的信念，还还可以使您您了解公司司的方针政政策和全体体员工必须须遵守的各各种规章制制度。本手册极其其简明地阐阐述了属于于我们大家家共同享有有的责任、权权力、义务务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。我们的愿景景与中国食品品工业一起起成长，携携手缔造美美好生活。我们的使命命l 成为致力于于开拓中国国市场，分分享食品工工业高速发发展成果的的供应商强强有力、可可信赖的合合作伙伴；l 成为致力于于创造优良良产品，创创造美好生生活食品工工业者积极极的支持者者。我们的精神神我们的企业业精神是：诚信、协协作、精敏敏、高效l 诚信诚
3、信是*的的根本。诚诚信决定了了我们必须须向客户真真实准确的的商业信息息，包括产产品质量、价价格、使用用方法等。多多年来，我我们正是通通过诚信与与广大的遍遍布全国的的客户建立立了融洽、牢牢固的伙伴伴关系。l 协作对内，我们们是团结协协作的团队队，时时自自我激励，提提升士气。对对外，我们们与客户与与供应商精精诚协作，是是他们忠实实可靠的伙伙伴。无论论是在售前前或是售后后，在产品品和服务方方面，我们们都与客户户一道，充充分沟通，良良好协作，提提高客户产产品质量、降降低产品成成本，建立立融洽的贸贸易关系。l 精敏我们有精细细的产品和和技术，精精细的服务务。我们对对市场信息息敏感，反反应速度快快，动作敏
4、敏捷。我们们的合作伙伙伴遍布全全国，随时时为客户提提供周到细细致的服务务。l 高效我们的内部部流程是高高效的，对对客户的服服务更是高高效的。客客户的需求求和问题都都会在第一一时间内得得到解决和和满意的答答复。公司与员工工双方的基基本责任公司的基本本责任是在在执行国家家和地方法法律、法令令、政策的的前提下，合合理地组织织员工工作作，及时地地提出工作作任务，尽尽可能根据据每个员工工的专长和和熟练程度度，恰当地地安排工作作，积极改改善工作条条件，使员员工在安全全、舒适、卫卫生的条件件下进行工工作，关心心员工的文文化教育，加加强对员工工的业务和和技术培训训，按时给给付员工应应得的报酬酬，并提供供有竞争
5、力力的福利。员工的基本本责任是遵遵守国家和和地方法律律、法令、政政策，遵守守公司的劳劳动纪律和和各项规章章制度，服服从公司的的分配和调调动，努力力完成本职职工作；学学习文化，学学习技术，学学习管理，努努力掌握好好本职工作作所需的文文化知识、业业务技术和和技能；爱爱护和正确确使用各种种设备和工工具，保守守公司的秘秘密。第二章 聘用报到1. 提交材料行政部是具具体负责办办理报到手手续的职能能部门，报报到时您须须呈交以下下材料或复复印件必要要时出示证证件原件。l 身份证、最最高学历证证书、学位位证书；l 职称证书、资资格证书；l 免冠一寸近近照4张；l 员工登记表表（求职人人员登记表表）；l 养老保
6、险关关系转移单单。当个人资料料有以下更更改或补充充时，请您您在7个工工作日内到到行政部出出示相关证证明的原件件并留下复复印件，以以确保与您您有关的各各项权益：l 姓名、身份份证号码、住住址、户籍籍；l 婚姻、生育育情况；l 职称、从业业资格、培培训结业或或进修毕业业；l 其他紧急情情况。员工提供的的个人资料料要求内容容真实，不不弄虚作假假。否则，一一经发现，公公司将立即即与当事人人终止试用用关系或解解除劳动合合同。2. 报到程序您在报到时时，请按以以下程序进进行：到行政部报到接受证件审核填写员工登记表领取相关材料配备相关办公设备到所在部门报到您报到后于于人力资源源部领取员员工手册及及职务说说明
7、书，与与试用部门门的负责人人见面，确确定办公场场所并领取取办公用品品，落实岗岗位培训入入职指引人人，制定岗岗位培训计计划。办公及生活活安排1. 入职指引您进入公司司后，行政政部或您所所在部门会会指定一名名员工作为为您的入职职指引人。入入职指引人人除了向您您介绍公司司、部门的的基本情况况和您的工工作任务外外，还会指指导您如何何领取办公公用品，使使用办公设设备，工作作环境等有有关具体事事务。2. 办公行政部将及及时安排您您的座位，办办公设备等等。您到部部门报到后后，到总台台申领必需需的用品，填填写办公公用品领用用登记表，必必要时填写写办公用用品申购单单。3. 用餐公司为您提提供一定的的午餐补助助。
8、您自主主安排午餐餐。茶水室室备有电冰冰箱、微波波炉、茶叶叶、饮用水水等。4. 住宿必要时，公公司将视宿宿舍具体情情况为您提提供集体宿宿舍的床位位。由入职职指引人向向您介绍宿宿舍起居的的具体情况况。试用与转正正您入职后，一一般头三个个月为试用用期，入职职时间以行行政部核准准的时间为为最后依据据。在试用用期间您应应尽快融入入到公司的的工作氛围围中，充分分展示您的的才能。这这是您与公公司互相了了解互相适适应的时期期。在试用用期内的，如如果您认为为公司对您您不合适，您您可以完全全自由地提提出辞职。同同样地，如如果您的工工作无法达达到要求，公公司也会终终止对您的的试用。试试用期内将将发给包干干工资。员工
9、如果在在试用期内内请假时间间超过一个个月，将被被视为自动动离职；试试用期间无无故旷工、迟迟到或早退退累计三次次的，公司司将予以辞辞退。试用期满前前一周内，员员工应向上上级主管经经理提交转转正申请表表和述职职报告。员员工的上级级主管经理理及行政部部对其试用用期工作表表现进行综综合考核。在在试用期间间，如果您您表现突出出，经过行行政部考核核，可缩短短试用期，提提前转正。考核合格并并通过总经经理审批后后，转为正正式员工。公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。您转正后即即为公司的的正式员工工，您的司司龄从转正正之日开始
10、始计算。档案公司为每位位员工建立立内部档案案。公司认认为，对人人事档案进进行恰当的的管理十分分重要。因因为它体现现了公司对对每个员工工的重视。为为此，每位位员工都有有责任：l 在劳动关系系开始前，真真实地填写写员工登记记表。提供供不正确或或虚假情况况的视为违违反诚信方方针，并可可作为被解解雇的理由由。l 员工表中所所填情况发发生任何变变化时，应应及时通知知直接主管管经理和行行政部。l 对个人情况况保守秘密密。l 除业务所需需，不得私私下打听他他人的个人人情况。第三章 纪律和规规范员工守则我们的企业业精神是诚诚信、协作作、精敏、高高效，您是是*的一员员，您应当当遵守以下下守则：l 热爱公司，服服
11、务社会；l 尊重他人，诚诚实守信；l 用心做事，追追求卓越；l 不断进步，完完善自我；l 团队合作，坚坚持原则；l 爱护公司财财产，提倡倡勤俭节约约；l 严守公司jjimi；l 保持环境卫卫生，注意意个人仪表表。 同时时如果您是是公司的管管理人员，即即部门副经经理及以上上的管理级级别，您会会享有更高高的权利和和更好的待待遇，同时时您也将对对公司的发发展与部属属的成长承承担更大的的责任，公公司要求您您要拥有以以下所列的的价值取向向和行为原原则。l 充满理想、富富有激情、具具有高度的的责任感和和使命感； l 开拓创新、高高度务实、诚诚实守信；l 不懈努力，精精通本行业业的知识；l 对下级善于于激励
12、，合合理授权，营营造良好的的沟通氛围围；l 积极培养下下属，科学学管理，果果断决策；l 胸怀坦荡，勇勇于批评与与自我批评评l 严于律己，守守法廉洁，堪堪为员工之之表率；l 作风踏实，追追求长远目目标和效益益，不急功功近利。工作纪律公司鼓励员员工间积极极沟通交流流，但不能能因此妨碍碍工作。在在办公期间间，您应该该坚守岗位位，不要随随意串岗聊聊天。需要要暂时离开开时，应知知会同事。客户在场时时，不得在在办公区域域进食或大大声喧哗。办公室是公公司办公场场所，存有有对公司来来说很重要要的财物和和信息资料料。所有来来访的客人人必须由总总台人员或或邀请人引引导陪同方方可进入；接待来访访、业务洽洽谈应在洽洽
13、谈室或会会议室进行行。上班时间使使用电话应应注意礼貌貌，语言简简明扼要。员员工相互商商讨工作、接接电话时应应尽量低声声，以免影影响他人工工作。不应应长时间打打私人电话话。不得利用公公司的电脑脑浏览不健健康网站、玩玩游戏、聊聊天或做其其它与业务务无关的事事。环境与卫生生为保持公司司拥有有一一个良好的的工作环境境，所有员员工都应该该自觉遵守守下列规则则：1. 办公区域环环境要求l 不得在办公公区域聚集集聊天及大大声喧哗。l 个人办公区区域内不得得张贴与工工作无关的的图片及物物品等。l 保证个人办办公区域的的卫生。办办公桌椅和和计算机表表面不得有有灰尘，桌桌面物品要要码放整齐齐。l 及时将废纸纸、废
14、物放放入纸篓，剩剩水、剩茶茶倒入茶水水间的水池池。l 接水或泡茶茶等时应注注意保持环环境卫生，不不污染，不不积水。l 请爱护洗手手间的公共共设施，使使用后冲水水。卫生用用品等杂物物请放入洗洗手间的垃垃圾桶，不不得丢入马马桶内。2. 会议室环境境要求l 不得在会议议室、洽谈谈室内用餐餐。l 为保证会议议室的正常常使用，会会议室使用用完毕后，应应将桌椅恢恢复原位，及及时清理桌桌面物品。 l 爱护会议室室及洽谈室室内的设施施如桌椅、多多媒体设备备等，保持持会议室及及洽谈室的的公共卫生生。考勤作为公司的的员工，您您有义务按按公司规定定的工作时时间出勤。1. 规则1) 公司上班时时间为9:00-55:3
15、0，112:000-一三:30为午午餐时间。实实行六天工工作制，即即星期日休休息。2) 公司实行打打卡制度。您您每天须在在上午9:00以前，中中午12:00以后，下下午1:330以前，下午午5:30以后共共打卡四次次。中午期期间无外出出的人员在在此期间可可免打卡，但但应在1:30前准准备就绪开开始上班，否否则按实际际迟到时间间计算处理理。3) 不得互相代代替打卡。如如经发现，代代人打卡者者和被打卡卡者均按每每次旷工一一日论。考考勤打卡原原则上由总总台负责监监督，每位位员工都有有义务互相相监督。4) 因公外出或或出差不能能按时打卡卡或忘记打打卡，应在在卡片上写写明原因并并由部门负负责人签字字。未
16、打卡卡，又未请请部门负责责人签字的的，您将被被视为旷工工。5) 上班期间如如需外出办办理公务，应应事先向您您的直接上上级请示。在在外出记记录上注注明外出时时间、地点点、事由，回回公司后及及时注明返返回时间。每每条外出记记录都必须须有相关负负责人签名名确认。如如果无法在在下班时间间内返回公公司，应电电话通知负负责人。6) 公司实行值值勤制度。值值班人员的的上班时间间为7:445。负责责做好来电电记录并转转告相关人人员，并在在下班后负负责关好办办公区域门门窗，切断断除通讯设设施外的用用电器电源源。2. 处置1) 迟到（早退退）5分钟钟以内，原原则上不予予处理；迟迟到（早退退）30分分钟以内，每每次
17、扣罚220元。迟迟到三次以以上，每次次扣罚500元；迟到到（早退）超超过30分分钟，按旷旷工半天处处理，超过过1小时，按按旷工一天天处理。2) 无故旷工者者，两天(含)内，按按每天标准准额（标准准额公式月工资*2/244.5）扣扣罚，连续续旷工三日日以上者，公公司将会解解除与您的的劳动合同同。3) 因工作需要要，不能执执行公司正正常作息时时间的员工工，部门负负责人应据据实际情况况适时安排排调休假。4) 公司设立满满勤奖。任任何迟到、早早退、病事事假等休假假、旷工将将被视为没没有出满勤勤，年休假假除外。BaoMii公司的BaaoMi信信息是指公公司拥有或或掌握，涉涉及公司经经营产品、技技术或服务
18、务，但不为为公司所属属行业通常常知晓的各各项信息、资资料。公司BaooMi信息息包括（但但不限于）下下列各项：l 公司各类文文件(书面面和电子文文档)、决决策、信件件、传真及及会议的内内容；l 公司经营方方针、经营营管理情况况、经营数数据；l 公司客户（包包括供应商商、最终用用户）名单单、交易方方式、习惯惯及其它任任何客户资资料；l 公司所获得得的或所提提供的商品品和服务的的价格；l 公司有关销销售、成本本、清单、账账款及其它它任何方面面的财务资资料；l 公司所有培培训资料；l 公司所有人人事（包括括工资）、档档案资料；l 公司所有合合同、协议议、合作计计划、意向向书及其它它类似文件件；l 其
19、它BaooMi资料料。由于竞争的的存在以及及您对公司司的责任，您您有保守公公司秘密的的义务。这这种BaooMi的义义务，不仅仅限于您在在公司服务务的合同期期内，而且且还应注意意无论您是是退休或离离职后，您您都将承担担这种义务务。l 您务必保管管好您持有有的涉密文文件；l 未经授权或或批准，您您不得对外外提供涉密密的公司文文件或其他他未公开的的经营状况况、财务数数据、产品品情况等；l 对非本人职职权范围内内的公司jjimi，应应做到不打打听、不猜猜测、不传传播；l 发现有可能能泄密的现现象应立即即向有关责责任人或上上级报告。 遵循商业道道德公司的持续续健康的发发展，取决决于每位员员工的态度度和行
20、为符符合公司的的期望。每每位员工应应谨记自己己代表公司司，在任何何时间、地地点都应注注意维护公公司的形象象和声誉。不论是销售售公司的产产品或提供供服务，或或是向供应应商购买产产品或服务务，应完全全以品质、价价格与服务务作为决策策的依据，不不得给予或或接受个别别客户报酬酬、赠品或或其他特殊殊待遇。第四章 礼仪仪仪表上班期间，您您应保持精精神振作、彬彬彬有礼、高高效敏捷。头发应梳理理妥当保持持整齐。男男职员头发发长度应保保持在衬衫衫领口之上上。女职员员发型文雅雅、庄重，梳梳理齐整，长长发可用发发卡等梳好好。不浓妆妆艳抹。男士如穿西西装，应保保持平整、清清洁，长裤裤有裤线。西西装口袋不不放物品。领领
21、口袖口保保持清洁。领领带应紧贴贴领口，系系得美观大大方。黑色色或深色袜袜子。男士短指甲甲保持清洁洁。女士如如涂指甲油油须自然色色。裙子长长度适宜。肤肤色丝袜，无无洞。皮鞋应保持持光亮、无无灰尘。仪态工作中大家家应注意自自己的仪态态，它不但但是自我尊尊重和尊重重他人的表表现，也能能反映出每每一位员工工的工作态态度和责任任感。原则则上做到：站要挺拔拔；坐要端端正；行要要平稳轻快快，不能左左摇右晃，拖拖拉或声响响过大。1. 说话讲话要保持持适当声响响，吐字清晰晰，措辞得体体大方，讲话时神神情要和蔼蔼专注，不要东张张西望，心不在焉焉。 手势要适当当，不要举动动张扬。 2. 行走走路时，要要舒展肩背背，
22、微收腹腹，挺胸。不不要弯腰、驼驼背。有急急事也不要要跑步，可可快步行走走。3. 站姿正确的站姿姿是抬头、目目视前方、挺挺胸直腰、肩肩平、双臂臂自然下垂垂、收腹、双双腿并拢直直立、脚尖尖分呈V字字型、身体体重心放到到两脚中间间；也可两两脚分开，比比肩略窄，将将双手合起起，放在腹腹前或腹后后。4. 坐姿入座时要轻轻，至少要要坐满椅子子的2/33，后背轻轻靠椅背，双双膝自然并并拢（男职职员可略分分开）。身身体稍向前前倾，以表表示尊重和和谦虚。l 男职员：可可将双腿分分开略向前前伸，如长长时间端坐坐，可双腿腿交叉重叠叠，但要注注意将上面面的腿向回回收，脚尖尖向下。l 女职员：入入座前应先先将裙角向向前
23、收拢，两两腿并拢，双双脚同时向向左或向右右放，两手手叠放于左左右腿上。如如长时间端端坐可将两两腿交叉重重叠，但要要注意上面面的腿向回回收，脚尖尖向下。5. 蹲姿如果您在拾拾取低处的的物件时，应应保持大方方、端庄的的蹲姿。一一般是双脚脚一前一后后，两腿向向下蹲。前前脚全着地地，小腿基基本垂直于于地面。后后腿跟提起起，前脚掌掌着地。臀臀部向下。握手握手时，伸伸手的先后后顺序是上上级在先、主主人在先、长长者在先、女女性在先。握握手时间一一般在2、33秒或4、55秒之间为为宜。握手手时要有力力度以显自自信，要注注视对方并并面带微笑笑。握手禁忌：l 与多人交叉叉握手；l 摆动幅度过过大；l 握手时用力力
24、过大或毫毫无力度。l 与第三者说说话（目视视他人）；l 戴手套或手手不清洁。交换名片1. 名片的准备备l 名片不要和和钱包、笔笔记本等放放在一起，原原则上应该该使用名片片夹。l 名片可放在在上衣口袋袋（但不可可放在裤兜兜里）。l 要保持名片片或名片夹夹的清洁、平平整。2. 接受名片l 必须起身双双手接收名名片。l 接收名片时时，要认真真地看一遍遍。l 接收的名片片不要在上上面作标记记或写字，不不可来回摆摆弄。l 不要将对方方的名片遗遗忘在座位位上，或存存放时不注注意落在地地上。3. 递名片l 递名片的次次序是由下下级或访问问方先递名名片，如是是介绍时，应应由先被介介绍方递名名片。l 递名片时，
25、应应说些“请多关照照”、“请多指教教”之类的寒寒喧语。l 互换名片时时，应用右右手拿着自自己的名片片，用左手手接对方的的名片后，用用双手托住住。l 互换名片时时，也要看看一遍对方方职务、姓姓名等。l 遇到难认字字，应事先先询问。l 在会议室如如遇到多数数人相互交交换名片时时，可按对对方座次排排列名片。l 会谈中，应应称呼对方方的职务、职职称，如“经理”、“教授”等。无职职务、职称称时，称“先生”、“小姐”等，而尽尽量不使用用“你”字，或直直呼其名。办公室礼节节1. 引路l 应走在客人人左前方的的23步步处。l 引路人走在在走廊的左左侧，让客客人走在路路中央。l 要与客人的的步伐保持持一致。2.
26、 开门次序1) 向外开门时时l 先敲门，打打开门后把把住门把手手，站在门门旁，对客客人说“请进”并施礼。l 进入房间后后，用右手手将门轻轻轻关上。l 请客人入坐坐，安静退退出。此时时可用“请稍候”等语言。2) 向内开门时时l 敲门后，自自己先进入入房间。l 侧身，把住住门把手，对对客人说“请进”并施礼。l 轻轻关上门门后，请客客人入坐后后，安静退退出。电话礼仪您代表*公公司，第一一形象十分分重要。打打电话的人人会根据您您接电话的的语言及态态度作出对对公司的判判断。应答答电话要体体现饱满的的精神与工工作状态。1. 电话接听的的方法：l 来电应答。当当有新来电电时，电话话铃响同时时对应线路路的指示
27、闪闪烁，提起起听筒按下下对应的线线路按钮，开开始应答。l 转接。在清清楚要转接接的对象后后，按“保留”键，再拨拨对应分机机号通知接接听。或直直接拨对应应分机号后后再按F键键，由接听听方直接接接听电话。l 外部来电的的响铃方式式为连续响响铃，内部部电话或经经转接的响响铃为有间间歇的长响响。l 公司电话共共6线。前前3线为长长话接入专专用，市内内电话请尽尽量使用后后3线，以以免占用长长途线路。2. 一般应遵循循以下原则则：l 电话铃响在在3声之内内接起，55声以上应应表示歉意意。l 接听电话时时清楚地报报出公司或或公司和您您的名字：“您好，*”或“您好，我我是*”。忌用用“喂!”之类类的字眼。l
28、必要时，备备好纸笔记记录下时间间、地点、对对象和事由由等重要事事项，特别别是有关产产品数量、价价格、款项项等。l 对方留言时时，要正确确记下对方方的姓名和和电话号码码、来电日日期和时间间。l 等对方放下下电话后再再轻轻放回回电话机上上。第五章 薪资为了吸引和和留住最优优秀的人才才，我们提提供在同行行业中具有有竞争力的的薪酬福利利待遇。同同时在公司司内部有科科学公正的的机制，让让表现优秀秀的员工得得到相应的的回报。系列在公司，您您的薪金收收入由月工工资、月奖奖金、满勤勤奖、其它它补贴、年年奖组成。当您进入公公司时，行行政部会根根据您被聘聘的职位，您您的经验评评定您的薪薪级。薪级级表明您在在公司所
29、承承担的责任任和义务，它它确定您的的月工资，并并是您的月月奖和年奖奖的基础。您转正的第第一个月开开始可以参参与月奖的的分配；您您如果在第第四季度以以前进入公公司，则可可以参与当当年终奖的的分配。如果您在转转正后仍处处于学习阶阶段，您的的奖金是市市场部奖金金的平均数数；如果您您直接参与与开拓客户户，则按您您的实际业业绩提取奖奖金。入职前如您您与公司有有特别协定定，以协定定的薪资为为准。如有有变动，公公司会及时时与您沟通通。一般情况下下，试用期期与转正后后的薪资不不同。公司司会在您入入职后第一一个月工资资发放前告告知予您，或或按之前与与您协定的的为准。支付每月工资的的发放日为为次月八日日，月奖金金
30、的发放日日为次月三三十日，逢逢节假日则则顺延。年终奖会在在旧历年春春节假期之之前发放。上一个月的的考勤情况况作为工资资计发的考考核依据。每每月工作日日按当月的的实际应出出勤天数计计算。新上上岗员工工工作不满整整月的，按按实际工作作日计发工工资。餐费费补贴按您您本人实际际出勤天数数计发。公司依照相相关规定在在发工资前前代缴员工工个人所得得税、社会会保险（个个人缴纳部部分）等。调整公司坚持员员工以自己己的工作表表现和绩效效来获得增增加收入的的做法。季季度与年度度对员工的的考核以改改进我们的的工作为目目标，也是是客观地调调整员工薪薪资的基础础。l 月奖金和年年终奖将根根据期间您您的考核成成绩和公司司
31、的业绩来来确定。l 当您的年度度考核成绩绩表现为优优异或是极极差时，您您的职位会会发生变动动，您的薪薪级也将相相应进行调调整。l 原则上，公公司每年会会进行工资资的年度普普调。司龄龄也是薪资资普调的参参照因素。 第六章 福利凡试用期满满并已转正正的员工，可可以享受公公司提供的的以下福利利：过节费及礼礼金1. 通讯公司按您所所被聘的职职位给您提提供相应的的通讯费用用津贴。2. 佳节每年春节、妇妇女节、劳劳动节、中中秋节、国国庆、元旦旦等节日，每每位员工都都会得到此此项津贴。3. 午餐所有在职员员工可获当当月实际出出勤天数的的午餐津贴贴。4. 降暑降温费费五月份到九九月份期间间，公司每每月会给员员
32、工发放固固定的防暑暑降温费或或实物津贴贴。5. 新婚贺礼公司正式员员工新婚可可享受价值值人民币5500元的的新婚贺礼礼。6. 亲子贺礼公司正式员员工第一胎胎新生儿出出世可享受受价值人民民币3000元的贺礼礼。双胞胎胎加倍。员工有子女女在十四岁岁以下者，“六一”儿童节可获得50元的儿童礼品。7. 生日贺礼公司正式员员工生日可可享受价值值人民币1100元的的生日贺礼礼。8. 住院医疗公司正式员员工可享受受价值人民民币1000元的慰问问品。保险1. 国家福利计计划公司按有关关法规，参参加国家法法定的社会会统筹/保险计划划。险种为为：养老保保险金、住住院医疗保保险。2. 人身意外保保险公司为经常常外出
33、公差差的员工办办理人身意意外保险。员员工若不幸幸发生意外外，必须亲亲自或通过过亲戚、朋朋友或同事事立即通知知其主管及及行政部，以以便及时报报备。假期1. 休假类别1) 法定用公司司假日您每年享有有共计122个工作日日的法定假假和公司假假l 元旦（一天天）l 春节（三天天），但为为了方便外外地员工返返乡过年，公公司会根据据具体的情情况安排春春节假期。l 劳动节（三三天）l 国庆节（三三天）l 妇女节（女女员工半天天），由公公司统一安安排活动。l 青年节（半半天），由由公司统一一安排活动动。l 公司成立日日（一天），由由公司统一一安排活动动。2) 年休假公司鼓励您您在安排好好工作的前前提下休假假以
34、调节和和振奋自己己，为此，公公司给予员员工每年最最少五天的的全薪年休休假。服务满一年年可享受55个工作日日的年休假假，此后每每增加一年年的司龄，年年休假也相相应增加一一个工作日日，最高为为10个工作作日。休假假年度以旧旧历年为准准。3) 探亲假如果公司正正式员工，且且符合使用用条件，请请参考以下下标准取假假：探亲假类型型工龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母母假1年5天/次一年已婚探父母母假2年20天/次次四年已婚探配偶偶假1年一五天/次次一年注意事项：l 您与探望对对象的工作作地址和居居住地址应应均在异地地（郊区县县算同一城城市）。l 探亲假当年年使用，未未享受的天天数自行作作废。所享享受探
35、亲假假不足年休休假天数，可可继续享受受年休假。l 各项探亲假假不能在一一年内同时时使用。且且均应在春春节期间连连续一次性性使用。l 假期以自然然日历年结结算。如员员工未能为为公司服务务满整日历历年，则其其假日按比比例计算。已已享受当年年探亲假的的员工如未未能为公司司完成整年年服务而离离职，则多多用的假日日按日工资资扣回。4) 婚假婚假一般为为三天，晚晚婚者（男男满25周岁，女女满23周岁）可可享受5天假期。您应在依法法履行结婚婚注册手续续后的半年年内申请休休假。5) 产假与陪产产假凡在公司连连续工作满满12个月月（自转正正之日起）的的正式女员员工，可享享受产假，取取假标准如如下：非晚育产假假为
36、三个月月，晚育产产假为三个个半月。如果女员工工非顺产，增增加产假一一五天；若若为多胞胎胎生育，每每增加一胎胎，增加产产假一五天。产产假以产前前产后休假假累计。男员工在配配偶生产的的第一周内内享有全薪薪陪产假，取取假标准：顺产3天天，非顺产产5天。产假为一次次性休假。以上产假规规定中，女女24周岁以以上初育为为晚育。6) 哺乳假如员工子女女不满一周周岁，在休休完产假后后，女员工工可享有全全薪哺乳假假。每天有600分钟的哺哺乳假。哺哺乳假时间间包括交通通和哺乳所所需时间。可可合并使用用。如哺乳假使使用有困难难，公司每每月给予母母亲1000元的补助助。补助随随工资发放放，直至子子女满一周周岁为止。7
37、) 病假正式员工每每年有5天全薪病病假。新员员工自试用用期满之日日起至当年年12月31日止，每每两月有一一天全薪病病假，自第第二年起每每年有5天带薪病病假。请病假须于于上班前或或不迟于上上班后300分钟内通通知您所在在部门的负负责人，并并于病假后后上班的第第一天补办办正式的请请假手续，同同时附上医医院的相关关病历证明明至行政部部。伪造，骗取取或涂改病病历证明按按旷工处理理。全薪病假只只能当年使使用，不得得隔年使用用。未用之之病假不以以薪金形式式补偿。病假超过其其可使用有有薪病假日日，工资按按本人基本本工资的880计发发。不享受受与工作绩绩效挂钩的的奖金。8) 慰唁假如直系亲属属即父母、岳岳父母
38、、配配偶、子女女不幸身故故，公司给给予三天的的假期。如旁系亲属属即祖父母母、外祖父父母、姑姨姨、叔舅、兄兄弟姐妹不不幸身故，公公司给予一一天的假期期。9) 事假员工因私事事必须亲自自处理可请请事假。事事假获准后后，您应在在离开工作作岗位前安安排好工作作。事假为无薪薪假。但仍仍按实际工工作绩效计计发奖金。在一个月之之内，如果果您的事假假超过(含含)3天，您您将不能参参与当月奖奖金的分配配。一年之之内，事假假累积一五五天以上不不能参与当当年年终奖奖金的分配配。10) 调休假公司员工节节假日或休休息日加班班的可享受受调休假。调调休假最小小单位为半半天。调休假半年年内休完，过过期无效。2. 休假特别说
39、说明l 您在同一年年中只可享享受年休假假或探亲假假。 l 年休假、婚婚假、慰唁唁假、陪产产假，为全全薪假期。l 探亲假、产产假。按基基本工资发发放，不再再计发奖金金。l 探亲假、产产假均含周周末、法定定和公司节节假日。l 年休假、探探亲假、婚婚假、产假假均为一次次性休假。l 探亲假不包包括路途时时间。婚假假、丧假视视情况另加加路程假，最最多另享受受2天假期。l 探亲假往返返交通费用用的报销。乘乘坐汽车按按实际票面面价报销，火火车以硬座座价报销。 3. 请假程序l 员工请假单单按规定的的批准权限限批准后生生效：原则则上，3天天以内的假假期由部门门负责人批批准，3天天以上的需需经总经理理批准，审审
40、核后交行行政部备案案，以便事事后销假。l 员工请事假假须于事前前请假，填填写员工工请假表，经经部门主管管确认后交交人力资源源部认可生生效；请假假手续不得得事后补办办，未办手手续者视为为旷工。l 员工请病假假必须于上上班前或不不迟于上班班时间一五五分钟内，致致电所在部部门负责人人及行政部，病病假后上班班第一天内内向公司提提供医疗机机构出具的的有效证明明并补齐请请假手续。 l 新员工试用用考察期间间可以请事事假和病假假，但试用用期按请假假天数顺延延。员工如如果在试用用期内请假假时间超过过一个月，将将被视为自自动离职。体检公司每年为为员工组织织一次体检检，以确保保每位员工工身体健康康，拥有最最佳的精
41、神神状态投入入工作。体体检由行政政部统一组组织，在公公司指定的的医院进行行。员工的的体检结果果由行政部部备案。体体检项目一一般包括：常规体检检、血常规规、透视、心心电图、BB超、肝功功、女员工工妇科检查查等。第七章 出差差旅类型l 长差：指公公司员工到到外地执行行公务达224小时以以上的情况况。l 短差：指出出差当日往往返的情况况，如在本本市岛外进进行市场调调查、拜访访客户等。l 配送：*总总部指送货货出岛，事事务所指随随车送货的的情况。办理程序除配送差外外，员工出出差应事先填写写出差申请请表，并办理出出差借款等等手续。1. 出差的审核核决定权限限如下：员工当日出出差时由部部门经理核核准。市外
42、出差：2日内（含含）由部门门经理核准准，2日以以上由总经经理核准，部部门经理以以上人员由由总经理核核准。2. 申请批准手手续员工出差须须事前填写写出差申申请表，注注明路线、事事由、计划划及费用预预算，经部部门经理同同意，送行行政部审核核并呈报总总经理批准准后方可出出差，此表表由行政部留存存。3. 出差借款员工出差借借款应持经经批准的出差申请请表到财务务部申请，财财务部凭出出差申请单单核定的出出差时间，费费用发生大大致金额核核定差旅费费借款数额额。出差员工返返回后三个个工作日之之内完成报报销手续，并并结清余款款。未按时时报销者，财财务部可于于当月工资资中先予扣扣回，等报报销时再行行核付。4. 销
43、帐员工出差完完毕须凭借借有效日期期证明（如如机票、车车票等）向向行政部备案案，领回出出差申请表表，填写写差旅费费申报表并并附相关凭凭证及已核核准出差差申请表，经经部门主管管和总经理理核准后，到到财务结清清预支或支支领垫付款款。员工外出考考察必须出出具详细书书面报告供供总经理审审阅；未经核准的的出差，其其费用不得得报支，出出勤考核依依人事规章章处理。交通出差至邻省省不得搭乘乘飞机。其其他情况需需搭乘飞机机的，应报报经总经理理审批。乘坐汽车按按实际票面面价报销，火火车以硬座座价报销，轮轮船按三等等舱报销。机票及火车车票由行政政部负责代代购。使用公司车车辆，应事事先提出申申请，经行行政部核准准用车，
44、不不得再报支支交通费。业务人员由由派驻地点点出差到外外地拓展业业务者，其其市内交通通费用不可可报销，但但城市之间间的交通费费可以附票票据报销。业务人员出出差期间另另行补贴通通讯费一五五元/日，交通通费用300元/日，特殊情情况超支需注明原原因报总经经理批准。交通费对应的差旅路线应在差旅费申报表上详细列出。住宿 住宿宿按下列标标准附正式式发票报支支：(单位位: 元/日 )城市职等一级城市二级城市三级城市副总以上实报实销实报实销实报实销部门经理上限3500实报实销上限3000元实报实销上限2500元实报实销事务所负责责人上限2600实报实销上限2300元实报实销上限2000元实报实销普通员工上限2
45、000元实报实销上限一八00元实报实销上限一五00元实报实销注：l 一级城市：直辖市、各各省会、五五个经济特特区l 二级城市：地级市l 三级城市：县级及以以下城镇当地公司有有宿舍或租租屋者，除非客满满，否则出出差人员不不得住宿酒酒店，应以以住宿公司司宿舍为优优先。出差人员在在火车、轮轮船、客运运车中歇夜夜或在各事事务所住宿宿者，不得得再报支。餐费1. 短差和配送送差标准l 短差：交通通费用、餐餐费合并计计算，按330元/天天。如派用用公司车辆辆，不再发发放交通补补贴。l 配送：随车车人员一五五元/天，当当天不再发发放餐费补补贴。2. 长差标准从出发至返返回每日餐餐费按以下下列标准报报支：城市职等一级城市二级城市三级城市副总以上实报实销实报实销实报实销部门经理70元65元55元事务所负责责人50元45元40元