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1、关于调整河南省最低工资标准的通知各省辖市人人民政府，省省人民政府府各部门：根据中华华人民共和和国劳动法法、原劳劳动和社会会保障部最最低工资规规定（部部长令第221号），结结合我省经经济社会发发展状况，为为充分发挥挥最低工资资保障低收收入职工及及其家庭成成员基本生生活的作用用，促进社社会和谐发发展，经省省政府同意意，决定对对我省现行行最低工资资标准进行行调整。现现将有关问问题通知如如下：一、月最低低工资标准准和小时最最低工资标标准分别调调整为：月最低工资资标准（元元）小时最低工工资标准（元元）适用范围8009一类行政区区域7007.9二类行政区区域6006.8三类行政区区域月最低工资资标准不包包
2、含职工个个人缴纳的的各项社会会保险费和和住房公积积金。职工工个人应当当缴纳的各各项社会保保险费和住住房公积金金由用人单单位另行支支付。二、调整后后的最低工工资标准从从20100年7月11日起执行行。三、根据我我省各地经经济社会发发展水平的的差异，将将各省辖市市的县（市市、区）划划分为三个个行政区域域类别，分分别执行相相应的最低低工资标准准。本通知知下发后330日内，各各省辖市人人民政府应应向社会公公布本辖区区月最低工工资标准、小小时最低工工资标准及及其适用范范围。四、县级以以上人民政政府人力资资源和社会会保障行政政部门要加加强对调整整最低工资资标准的宣宣传，督促促用人单位位严格落实实最低工资资
3、保障制度度。对用人人单位执行行最低工工资规定情情况加强监监督检查，切切实保障职职工合法权权益。对违违反最低低工资规定定支付给给劳动者的的劳动报酬酬低于当地地最低工资资标准的用用人单位，要要依法责令令用人单位位限期支付付差额部分分；逾期不不支付的，依依照劳动动合同法的的有关规定定，责令用用人单位按按应付金额额百分之五五十以上百百分之一百百以下的标标准向劳动动者加付赔赔偿金。附件：各省省辖市市区区、县（市市）行政区区域类别二一年年六月二十十三日 (此件主动动公开)附件各省辖市市市区、县（市市）行政区区域类别一类行政区区域二类行政区区域三类行政区区域郑州市市区（含上上街区）、新新郑市、荥荥阳市、巩巩
4、义市、新新密市、登登封市中牟县开封市市区开封县、兰兰考县、杞杞县、尉氏氏县、通许许县洛阳市市区（含吉吉利区）、新新安县、栾栾川县、偃偃师市伊川县、孟孟津县、宜宜阳县、洛洛宁县、嵩嵩县、汝阳阳县平顶山市市区（含石石龙区）、舞舞钢市汝州市、宝宝丰县、郏郏县叶县、鲁山山县安阳市市区林州市、汤汤阴县、安安阳县内黄县、滑滑县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新新乡县长垣县、卫卫辉市、延延津县、获获嘉县、原原阳县、封封丘县焦作市市区、修武武县、武陟陟县、沁阳阳市、孟州州市、博爱爱县、温县县濮阳市市区濮阳县、清清丰县、范范县、台前前县、南乐乐县许昌市市区、长葛葛市禹州市、鄢鄢陵县、许许昌县、襄襄城县漯河市
5、市区、舞阳阳县、临颍颍县三门峡市市区、义马马市、渑池池县、灵宝宝市陕县、卢氏氏县南阳市市区淅川县、南南召县、唐唐河县、社社旗县、方方城县、西西峡县、桐桐柏县、镇镇平县、新新野县、内内乡县、邓邓州市商丘市市区、永城城市民权县、虞虞城县、睢睢县、夏邑邑县、宁陵陵县、柘城城县信阳市市区罗山县、商商城县、淮淮滨县、光光山县、固固始县、息息县、新县县、潢川县县周口市市区、项城城市鹿邑县、西西华县、扶扶沟县、沈沈丘县、郸郸城县、商商水县、太太康县、淮淮阳县驻马店市市区确山县、西西平县、汝汝南县、正正阳县、泌泌阳县、平平舆县、上上蔡县、新新蔡县、遂遂平县济源市济源市 甘肃肃省农村信信用社员工工薪酬管理理办法
6、第一章 总 则则第一条条 为了了建立激励励有力、约约束有效的的工资分配配机制，切切实发挥工工资的保障障和激励功功能，充分分调动广大大员工的工工作积极性性和创造性性，根据国国家关于收收入分配制制度改革的的有关精神神，结合全全省农村信信用社实际际，制定本本办法。第二条 工资分配配原则坚持按按劳分配、效效益优先，兼兼顾公平和和责、权、利利相统一的的原则，合合理体现员员工岗位差差异以及对对经营绩效效的贡献度度。 第第三条 本办法适适用于与甘甘肃省农村村信用社联联合社、各各县（区、市市）农村信信用联社、农农村合作银银行签订劳劳动合同的的员工。第二章 员工工资资构成第四条条 员工工工资由固固定薪酬、可可变
7、薪酬和和福利性收收入三部分分构成。第五条条 固定定薪酬即基基本工资，是是为保障员员工基本生生活而支付付的基本报报酬，是工工资构成中中相对固定定的部分，着着重体现工工资的保障障功能。主主要包括基基本工资、岗岗位工资和和相关津补补贴。1、基基本工资。主主要根据员员工的学历历、职务和和任职（工工作）年限限等因素综综合确定。员工基基本工资=员工工资资薪点单位薪点点工资值单位薪薪点工资值值是指工资资薪点1的的月基本工工资额。2、岗岗位工资。主主要按照员员工的机构构考核等级级、所承担担的经营管管理责任及及风险等因因素综合确确定。岗位工工资=岗位位系数（见见附件1）等级行考核系数（见附件2）单位岗位工资值等
8、级行行考核系数数是体现单单位经营绩绩效贡献度度、责任、风风险等方面面存在差异异的调节数数据。等级级行考核系系数由省联联社根据等等级行社考考核管理办办法，在对对各行社经经营、管理理情况考核核后综合确确定。单位岗岗位工资值值是指岗位位系数为11的月岗位位工资额。3、津津补贴。主主要是为了了补偿员工工特殊或额额外的劳动动消耗，以以及受物价价变动影响响导致员工工实际收入入下降等情情况给予员员工的货币币补助。目目前，省联联社暂定津津补贴主要要包括工龄龄补贴、学学历津贴和和职称津贴贴。工龄补补贴主要体体现员工工工作时间的的积累和熟熟练度的提提高；学历津津贴和职称称津贴主要要是为了鼓鼓励和引导导员工不断断加
9、强学习习，努力提提高自身学学识水平和和专业能力力，从而改改善员工队队伍的知识识结构和专专业水平。第六条条 可变薪薪酬指支付付给员工的的业绩报酬酬和增收节节支报酬，是是工资构成成中相对变变动较大的的部分，着着重体现工工资的激励励功能。主主要包括绩绩效工资、奖奖励性工资资。第七条条 绩效效工资遵循循效益优先先、按劳分分配的原则则，主要根根据当年经经营业绩考考核结果来来确定。绩绩效工资在在分配时应应体现充足足的各类风风险与各项项成本抵扣扣和可持续续发展的激激励约束要要求。第八条条 省联联社绩效工工资根据全全省经营管管理水平综综合确定；办事处绩绩效工资根根据管辖区区域内各行行社绩效考考核平均结结果确定
10、；各行社绩绩效工资根根据自身经经营绩效考考核情况确确定。第九条条 绩效效工资分配配时，可参参照员工岗岗位系数进进行分配，也也可在此基基础上进一一步细化各各级各类人人员在岗位位、风险及及贡献方面面的差异，并并设立差异异调节系数数，合理拉拉开收入差差距。绩效效分配要充充分体现“多劳多得得”的宗旨,切忌搞“平均主义义”。第十条条 福利利性收入指指为员工支支付的社会会保险费、住住房公积金金等。第三章 薪酬支付付第十一一条 薪薪酬支付期期限应与相相应业务的的风险持续续时期保持持一致。第十二二条 基基本工资、岗岗位工资、津津补贴以及及福利性收收入按月支支付。其中中：1、工工龄津贴月月标准=工工龄10元2、
11、学学历津贴发发放标准：大专学学历每月1100元；本科学学历每月1150元；研究生生班毕业和和未获得硕硕士学位的的研究生，以以及获得硕硕士学位但但未获取毕毕业证书的的研究生每每月2000元；硕士研研究生学历历每月2550元；博士研研究生学历历每月3000元。3、专专业技术职职称津贴发发放标准助理级级每月1000元；中级师师每月2000元；高级师师每月3000元。第十三三条 绩绩效工资实实行按月预预发、按季季考核、年年终清算的的延期支付付方式，按按月预发按按70%的的比例执行行。第十四四条 各各行社可根根据当年经经营期限内内、员工职职责内的风风险损失超超长暴露情情况，有权权将相应期期限内已发发放的
12、绩效效薪酬部分分或全部追追回，并止止付未支付付部分。绩绩效薪酬的的延期追索索和扣回规规定同样适适用于离职职人员。第十五五条 住住房公积金金、社会保保险费应严严格按照国国家有关规规定纳入专专户管理，具具体标准应应按照相关关规定严格格遵照执行行。第四章 高管工资资第十六六条 省省联社高管管人员工资资实行年薪薪制，年薪薪分为基础础年薪和绩绩效年薪两两部分。第十七七条 基基础年薪根根据职等、任任职年限等等因素综合合确定，体体现工资的的保障功能能。绩效年年薪根据全全省经营水水平、岗位位差异等因因素综合确确定，体现现工资的激激励约束功功能。第十八八条 高高管年薪应应与全省经经营管理水水平、效益益情况和财财
13、务状况紧紧密挂钩。绩绩效年薪应应占年薪总总额的三分分之二。第十九九条 基基础年薪按按月发放，绩绩效年薪按按季预发，年年末或次年年初根据经经营水平考考核结果统统一清算。第五章 薪酬管理理第二十十条 省省联社设立立相对独立立的薪酬管管理委员会会，主要负负责研究制制定科学、合合理、与可可持续发展展相适应的的薪酬管理理制度以及及绩效考核核指标体系系。主要包包括以下内内容：1、员员工职位职职级分类体体系及其薪薪酬对应标标准。2、基基本薪酬的的档次分类类及晋级办办法。3、绩绩效薪酬的的档次分类类及考核管管理办法。4、中中长期激励励及特殊奖奖励的考核核管理办法法等。第二十十一条 建立科学学的绩效考考核指标体
14、体系，绩效效考核指标标包括经济济效益指标标、风险成成本控制指指标和社会会责任指标标。1、经经济指标按按国家有关关规定选取取。2、风风险成本控控制指标由由会计财务务部根据经经营实际需需要确定，但但至少应包包括资本充充足率、不不良贷款率率、拨备覆覆盖率、案案件风险率率、杠杆率率等内容。3、社社会责任指指标主要包包括风险管管理政策的的遵守情况况、合规合合法性、监监管评鉴及及道德标准准、企业价价值、客户户满意度等等内容。第二十十二条 风险成本本控制指标标对绩效薪薪酬的约束束，按以下下规定执行行。1、有有一项指标标未达到控控制要求的的，当年全全行（社）人人均绩效薪薪酬不得超超过上年水水平。2、有有两项指
15、标标未达到控控制要求的的，当年全全行（社）人人均绩效薪薪酬在上年年基础上实实行下浮，行行社高管人人员绩效薪薪酬下浮幅幅度应明显显高于平均均下浮幅度度。3、有有三项及以以上指标未未达到控制制要求的，除除当年全行行（社）人人均绩效薪薪酬按照第第2款调整整外，下一一年度全行行（社）基基本薪酬总总额不得调调增。第二十十三条 薪酬管理理职责划分分：人力资资源部负责责基本工资资、岗位工工资标准的的审定及变变动、调整整的审查与与管理；会会计财务部部负责员工工工资总量量的预算、结结构安排、制制定绩效考考核分配管管理办法、等等级行考核核管理办法法，并负责责组织实施施。第六章 其他规定定第二十十四条 员工因职职务
16、晋升、降降级或其他他因素影响响，造成职职等变动的的，从变动动次月起执执行新的岗岗位工资。第二十十五条 待岗人员员待岗期间间，不参与与绩效工资资分配，基基本工资按按全额发放放，岗位工工资按500%标准执执行。第二十十六条 非因公不不在岗人员员，基本工工资按800%发放，不不参与岗位位工资和绩绩效工资的的分配。实实际发放的的工资（扣扣除个人交交纳的社会会保险金和和住房公积积金后的金金额）应不不低于甘肃肃省人民政政府公布的的最低生活活保障标准准。第二十十七条 新录用人人员，报到到当月只计计发基本工工资，155日之前（含含）报到的的，当月基基本工资按按100%计发；115日之后后报到的，按按50%计计发。岗位位工资、绩绩效工资从从次月起按按规定执行行。第二十十八条 其他类特特殊情况的的人员工资资分配，各各行社可根根据实际情情况制定相相关规定，并并报省联社社审查、备备案。第七章 附 则则第二十十九条 本办法由由甘肃省农农村信用社社联合社负负责解释。第三十十条 本本办法自22010年年1月1日日起施行，原原工资制度度同时废除除。