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1、员工工资管理规程一、总则 第第一条 本本规则所谓谓的工资，是是指每月定定期依据人人事管理规规章的规定定，制定员员工的工资资及津贴。 第第二条 本本规则适用用于一般正正式员工。有有关派外及及驻外员工工的工资则则另行制定定。 第第三条 本本规则所谓谓的工资，是是指每月定定期发放的的基准工资资及每年分分两次发放放的定期奖奖金而言。 第第四条 11公司以以员工劳动动强度、责责任大小、专专业性等标标准，作为为支付酬劳劳的依据。 22未执行行任务的工工资，则依依第十九条条及第二十十条的规定定办理。 33未遵照照公司指派派任务执行行者，不予予支付工资资。第五条 工工资结构如如下图所示示： 基本工资特殊作业津
2、贴责任津贴房屋津贴基准内工资抚养津贴交通津贴 基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资奖金 第第六条 11工资经经扣除第八八条所规定定的内容扣扣除额后，须须直接以现现金支付给给员工。 22支付工工资时，要要详细列出出各项津贴贴及扣除额额。 第第七条 工工资计算时时总额如有有未达到元元的尾数产产生，一律律将其四舍舍五入。 第第八条 下下列各项规规定，从工工资中直接接扣除： 11个人工工资所得税税。 22劳保费费及团体意意外保险费费。 33员工宿宿舍、伙食食费、工作作服个人负负担部分。 44公司内内部定期优优惠存款。 55工会会会费。6
3、员工向向公司贷款款及利息。 7其他按按法令定期期优惠存款款。 第第九条 除除法令规定定的扣除额额外，劳工工组织协定定规定下的的特别扣除除额。 第第十条 领领取工资时时，必须依依照规定的的手续，在在支薪簿上上盖章以便便核查。 第第十一条 因计算错错误或业务务过失造成成工资超领领时，应立立即归还超超出额；否否则，可以以在下月发发放工资时时直接扣除除该超出部部分。第十二条 员工对工工资产生疑疑义时，可可以提出书书面申请，行行使工资请请求权，但但自发生日日起两年未未行使时，则则视为弃权权。二、工资的的计算及支支付第十三条 11工资计计算期间为为前一个月月的16日日到该月的的15日；并于该月月的25日日
4、支付。如如遇支付工工资日为休休假日时，则则提早于前前一个工作作日发放。 22公司因因不可抗拒拒事件不得得不延缓工工资支付时时，应提早早于前一日日通知员工工，并确定定延缓支付付的日期。 第第十四条 员工或领领先员工收收入维持生生计的抚养养家属，遇遇到下列非非常情况时时，可以向向公司申请请预支工资资，但以已已出勤的时时间应得工工资为限。 11生育、受受伤、疾病病，或意外外灾害。 22结婚或或死亡等。 第第十五条 员工死亡亡、离职或或解雇时，本本人或其抚抚养者可以以向公司提提出申请给给予工资事事宜，从请请求日起七七日内，公公司应支付付该员工已已出勤工作作日数的工工资。 第第十六条 计时工资资通常作为
5、为计算勤务务津贴的依依据。计时时工资的基基准额（即即小时工资资额）等于于每月基准准内工资的的总和除每每日勤务时时数。 每每月勤务时时数的计算算方法为： 每每月勤务时时数 = 1年（3365日）一一休假日（1101日）X 8小小时12月 = 1776小时月 第第十七条 11凡符合合下列规定定的员工工工资，按日日计算： （11）新聘者者；（2）离离职或遭解解雇者；（33）停职而而复职者；（4）其其他。 22按日计计算工资方方法（l）符合合上述（11）、（22）、（33）、（44）项规定定的员工工工资 = 基准内内工资该月应应出勤日数数停职日日数/该月月应出勤日日数 第第十八条 该月津贴贴领取的资资
6、格有所变变更时，则则按下列规规定办理： 11房屋津津贴、抚养养津贴、交交通津贴等等发生变更更时，根据据该月月底底前领取的的资格给付付。 22特殊作作业津贴、工工作津贴、特特殊勤务津津贴及调职职津贴等发发生变更时时，则根据据该员工出出勤日数依依下列基准准给付。但但年度带薪薪休假均视视为出勤。 （11）该月的的出勤日数数为该月应应出勤日数数的四分之之三以上时时，则给付付100的津贴额额。 （22）该月的的出勤日数数为该月应应出勤日数数的三分之之二以上时时，则给付付50的的津贴额。 （33）该月的的出勤日数数未达该月月应出勤日日数的二分分之一时，则则不给付津津贴。 第第十九条 依据人事事管理规章章的
7、规定，休休假时的工工资规定如如下： 11因年度度带薪休假假而缺勤时时，应按平平常勤务时时的工资给给付。 22员工申申请特别休休假（如婚婚姻或丧假假）时的工工资，可按按平常勤务务时的工资资给付。 33因生产产而休假时时，公司依依据劳动法法所规定的的产假天数数，按平常常出勤时的的工资给付付。 第第二十条 员工请假假时的工资资规定如下下： 11因业务务上的负伤伤疾病而缺缺勤时，对对于缺勤未未满一个月月的，应予予以支付基基准内工资资。 22因业务务外负伤疾疾病而缺勤勤持续达一一个月以上上的，该部部门主管对对于该停职职的员工，除除代为申请请劳保医疗疗给付及团团体意外险险给付外，还还要向人事事部门申请请留
8、职停薪薪。 33因私人人事由向公公司请假时时，其工资资按下列方方式扣除： 缺勤勤工资扣除除额 = 基准工资资缺勤日日数/300 44迟到、早早退及私自自外出缺勤勤时，以330分钟为为单位，当当缺勤次数数达10次次以上时，则则扣除一日日的工资。 第第二十一条条 试用时时期的员工工工资，按按基准内工工资的800给付。三、基准内内工资 第第二十二条条 11公司综综合评估员员工的职务务、能力、技技术、经验验以及学历历等的因素素，以决定定其基本工工资标准。 22凡年满满55岁以以上的员工工则按555岁时基本本工资的884给付付。第二十三条条 对于从从事特殊作作业者，以以及必须在在休息时间间内执行紧紧急工
9、作时时，按下列列规定给付付津贴：职 务 区区 分特殊作业津津贴穿孔员、打打字员、电电脑输入员员、柜台员员等500元第二十四条条 分公司司及营业所所的员工，依依下列标准准给付责任任津贴：1自总公公司调派者者，每月津津贴15000元。2当地应应聘者，每每月津贴11000元元。第二十五条条 公司对对无自用住住宅的员工工，依下列列标准给付付用屋津贴贴：1有抚养养亲属者，每每月津贴11000元元。2单身者者，每月津津贴5000元3其他，居居住亲属家家庭者，每每月津贴5500元。第二十六条条 公司对对于须抚养养亲属的员员工，依下下列规定给给付亲属抚抚养津贴：1抚养家家属的范围围：（1）公司司对于须负负担家
10、计，并并提供家属属最低生活活保障的员员工给予津津贴，下述述亲属为给给予抚养津津贴的对象象： 配偶； 满60岁岁以上的亲亲生父母（养养父母）及及祖父母； 未满188岁弟妹及及子女，但但年满188岁仍在全全日制高中中就读时，则则随其学业业结束而停停止； 抚养亲属属为身体残残障者，则则不受年龄龄限制。（2）以父父母或祖父父母为抚养养人时，须须提出书面面材料证明明其抚养人人并未受他他人抚养或或救济金补补助。（3）对于于同一抚养养对象，公公司中有两两人以上具具备抚养资资格时，则则择其中一一适当者给给付。（4）抚养养亲属最多多以三人为为限。 22抚养津津贴给予标标准： （11）配偶为为18000元。 （2
11、2）抚养亲亲属增加至至第二人时时，每月增增加津贴额额500元元。 （33）抚养亲亲属增加至至第三人时时，每月增增加津贴额额400元元。 第第二十七条条 员工自自住宅到公公司上班的的单程距离离达10公公里以上时时，按下列列规定给付付交通津贴贴： 11支付标标准。 （11）由公司司认定最适适当的交通通工具，并并依定期月月票的相等等金额作为为给予的标标准。 上班路线线及交通工工具，以经经济合理的的路线为原原则。 个人以学学生月票、次次数票、员员工折扣票票等方式购购人时，则则依实际购购票费用给给予1000的津贴贴。 基于社会会残障福利利政策获得得免费定期期月票时，则则不支付交交通津贴。 公共交通通工具
12、之津津贴给付标标准如下：直 线 距距 离每月给付的的交通津贴贴10155公里15200公里20255公里25300公里30355公里35400公里40455公里45公里以以上600元900元1100元元1400元元1700元元1900元元2200元元2500元元 （22）员工自自行利用交交通工具者者，则依据据上表所列列给付标准准1.2支支付。 22支付限限额每个月的最最高支付限限额为25500元。 3员工委委托公司代代购定期月月票时，即即不再给付付津贴；但但若超过最最高支付限限额时，则则从工资中中直接扣除除。四、基准外外工资第二十八条条1因公司司业务需要要，必须在在勤务时间间以外继续续工作时，
13、则则依据计时时工资额135作为时间间外勤务津津贴。2因灾害害或其他无无法抗拒之之理由造成成业务上的的停顿时，经经四周平均均下来每周周勤务时间间不超过338小时，则则该月时间间外勤务原原则上不予予补助津贴贴。第二十九条条 从晚上上10时到到翌日清晨晨5时止从从事深夜勤勤务者，依依计时工资资额130作为深夜夜勤务津贴贴。第三十条 因不定时时勤务、必必须在勤务务时间外执执行时，依依计时工资资额130作为不定定时勤务津津贴。但已已支付深夜夜勤务津贴贴者，则不不再支付不不定时勤务务津贴。第三十一条条 从事特特殊勤务的的员工，依依据其职务务等，按下下列方式支支付津贴：1以8天天为一周期期勤务者，每每月付津
14、贴贴800元元，但非专专职员工，每每次仅付给给津贴1000元。2以100天为一周周期勤务者者，每月津津贴10000元。3临时勤勤务者，依依据每次勤勤务时间乘乘以计时工工资的500为津贴贴。4单身宿宿舍勤务。（1）宿舍舍事务员；每月津贴贴12000元。（2）宿舍舍事务员、厨厨师，每月月津贴7000元。（3）宿舍舍事务员、伙伙食采购，每每月津贴pp元。5警卫勤勤务者（1）基本本工资未满满200000元者： 每每昼夜间勤勤务，3550元； 每每次仅白天天勤务，1100元； 每每次仅夜间间勤务，2250元。 （22）基本工工资超过2200000元，未满满250000元者： 每每昼夜间勤勤务，4550元
15、； 每每次仅白天天勤务，1150元； 每每次仅夜间间勤务，3300元。 （33）基本工工资超过2250000元以上者者： 每每昼夜间勤勤务，5000元； 每每次仅白天天勤务，2200元； 每每次仅夜间间勤务，3300元。 第第三十二条条 11在休假假日时，因因业务需要要必须到公公司加班者者，则每小小时工资以以计时工资资150作为休假假日勤务津津贴。 22前项勤勤务时间，因因业务上需需要而超过过8小时天时，其其超时工资资以计时工工资200作为延长长勤务的津津贴。 第第三十三条条 奉命于于休假日执执行务者，若若在翌日挪挪给补休时时，给予计计时工资40的的补休津贴贴。 第第三十四条条 11总公司司、
16、分公司司、营业所所、工厂间间的调职，使使通勤时间间较原来通通勤时间来来回超过两两小时以上上者，每月月应补助6600元津津贴。但利利用公司通通勤汽车者者，每月仅仅补助3550元津贴贴。2居住地地距最近的的车站达33公里以上上的调职员员工；须自自备交通工工具并寄放放至车站搭搭车时，每每月补助3300元的的保管费。 五、加新 第第三十五条条 11公司根根据营业成成长状况，每每年在122月31日日实施加薪薪。 22加新原原则上以基基本工资调调薪为依据据。 第第三十六条条 凡去年年年底前进进人公司的的员工，在在今年122月16日日前仍在公公司服务者者，则从112月311日起实施施调薪。 第第三十七条条
17、11公司根根据和工会会协议后订订出的基准准额，原则则上依各人人的能力、职职务、考绩绩、勤怠等等来决定加加薪的标准准。 22年度缺缺勤日数达达12日以以上者，其其加薪金额额应按下列列比例核算算。缺勤日数生病缺勤率率一般缺勤率率12155日16200日21255日26300日31355日36400日41日以上上95%92.5%90%80%70%60%50%92.5%88.5%85%70%55%40%25% 33员工缺缺勤的计算算除依第二二十条的规规定办理外外，对于业业务上的负负伤疾病及及女性员工工因生产缺缺勤时，则则不予扣除除。 44年满555岁以上上的员工、则则以55岁岁平均加薪薪额的755作为
18、个个人加薪的的标准。 55除上列列各项外，其其余详细加加薪基准，则则视每年营营业成长比比例另行制制定。六、奖金 第第三十八条条 根据公公司业务发发展状况及及各人贡献献的大小，奖奖金原则上上每半年发发放一次。 第第三十九条条 11上半年年的奖金计计算期间为为该年度的的1月1日日至6月300日，原则则上在9月月支付。 二二下半年年的奖金计计算期间为为该年度的的7月1日日至12月331日，原原则上在次次年的3月月支付。 第第四十条 上半年度度奖金的给给付对象是是在9月115日以前前仍在公司司服务的员员工；下半半年度奖金金的给付对对象是在次次年3月115日前仍仍在公司服服务的员工工。 第第四十一条条
19、奖金给给付的标准准是根据与与工会协议议后所定出出的基准额额，结合员员工的考绩绩和勤怠程程度等考核核结果，以以下列标准准给付： 11奖金支支付额按下下列方式计计算：（基基本工资资格乘数数修正率+家属抚养养津贴支付月数数）出勤率+核定额。 22资格乘乘数按下列列方式计算算：职务津贴一般管理人人员和员工工高级管理人人员7等6等5等4等3等2等1等2等1等资格乘数2.602.502.402.302.202.102.002.702.60 33修正率率即每年营营业成长比比例，另行行制定。 44出勤率率。 （11）出勤率率按下列方方式计算： 出出勤率 = 1 生病缺缺勤日数/该年度所所定的工作作日数 生生病
20、缺勤日日数 = 一般缺勤勤日数1.5 + 迟到到、早退和和私自外出出缺勤1.5 （22）出勤率率未达300者，以以30计计算。 （33）缺勤日日数的计算算时间是从从6月166日（或12月月16日）开开始到122月15日日（或6月115日）止止。 （44）退休及及中途任用用后成为正正式员工者者，依据其其出勤月数数及前项的的出勤率计计算出应给给付的奖金金。 （55）因公殉殉职员工，其其奖金依前前项计算方方式计算并并发放到死死亡后第一一年末。七、歇业律律出 第第四十三条条 公司因因经营权的的变更或经经营不佳而而被命令歇歇业时，须须支付平均均工资的660作为为员工的歇歇业津贴。 第第四十四条条 因天灾灾等不可抗抗拒意外灾灾害歇业时时，歇业津津贴由公司司和工会协协议确定。八、附则 第第四十五条条 11对于本本规则所未未规定的事事项，则依依人事管理理规章的规规定实施。 22对于本本规则的规规定产生疑疑义时，由由人事部门门作出书面面说明。第四十六条条 本规则则自X年XX月X日起起开始执行行。