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1、职位说明书编号：ZTTQA-0011.基本资资料 日期： 1 职位名称: QA部部长 2 所属部门: QA部3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关关系1 直接领导下属职位数量:8/62 直接上级领导: 总经理3.关键工工作指标及及工作目标标1.内审及时率100% 2. 试验准时率 99%3.计量准时率 99% 4. 客户投诉回复及时率95%5. 外审通过率 100% 6. CAR跟踪有效性 90%4.职责与与职权1.质量及环境管理体系的推进、维护；2.试验工作的管理；3.计量工作的管理（每周）；4.客户投诉工作的管理；5.出货检测工作的
2、管理；6.安规工作的管理；7.QA部工作安排、与相关部门工作的协调；8.QA部职员的培训工作；9.QA部工作业绩的考评；10.QA部人员的任免；11.QA部工作流程的优化；12.QA部工作的反馈。5.任职基基本资格1. 电子或机械类或相关专业 2. 大专以上学历，具ISO/TS16949及ISO14001内审员证3. 3年以上体系推进或品质管理工作经验工作经验4. 25-40岁6.任职所所需知识结结构1. 专业知识：熟悉ISO/TS16949及ISO14001推进手法；熟悉TUV/UL/CQC等安规申请流程及试验要求；熟悉TS 5大工具使用方法；熟悉品管手法及流程；熟悉计量管理流程；2. 计算
3、机知识：熟练运用办公软件 3. 其它知识：英语6级7.任职所所需的能力力结构能力职位所需能能力举一最具代代表性事例例弱中强7.1计划划能力1234567QA部工作作的安排7.2组织织能力123 4567QA部人员员的组织7.3协调调沟通能力力1234567与其它相关关部门的协协调7.4指挥挥能力1234567QA部人员员的工作的的指挥7.5控制制能力1234567QA部工作作进度及状状态的控制制7.6决策策能力1234567/7.7学习习能力1234567新的管理知知识及专业业知识的学学习7.8指导导培养下属属能力1234567对部门人员员的培训及及指导7.9口才才能力1234567培训工作7.10文文笔能力1234567各文件的编编写及工作作报告书写写7.11开开拓创新能能力1234567开拓部门工工作