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1、久阳公司 JY-QR-04-11Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工培训手册久隆集团人 力 资资 源 部 编 制荆州久阳汽汽车零部部件制造造有限公公司目录一、公司制制度（1）公司简介（1）产品介绍（2）公司规章制制度（3）二、安全操操作规程程（17）三、ISOO/TSSl69949:20002基本本知识（23）ISO/TTSl669499:20002要点点说明（25）ISO/TTS1669499常用术术语（42）结束语（46）四、5S常常识（47）5S概述（47）5S推进重重点 （50）5
2、S与安全全生产 （65）5S推行活活动之责责任 （67）5S与ISSO90000（69）5S之388个问与与答 （73）5S之自我我检核 （82）5S推行感感悟 （86）编后语 （91）一、公司制制度Chaptterll 公司简简介1、公司背背景 荆荆州久阳阳汽车零零部件制制造有限限公司创创建于20002年8月，现现注册资资金20000万元，是是集汽车车液压零零部件研研发、制制造、销销售为一一体的专专业化公公司。 公公司研制制、生产产、销售售的久阳阳牌驾驶驶室液压压翻转器器系列产产品具有有自主知知识产权权。20002年和20003年的液液压油泵泵、液压压油缸样样品先后后通过国国家汽车车质量检检
3、验中心心的验证证；20003年8月产品品通过了了湖北省省科技厅厅主持的的技术鉴鉴定。 公公司的综综合实力力不断壮壮大。现现有各类类生产、检检测设备备100多台套套，久阳阳牌翻转转器已形形成3大系列20多个品品种，年年产销量量15万台套套。销往往全国10多家汽汽车制造造厂。 公公司的质质量管理理体系不不断完善善。20003年11月在全全国同行行业率先先通过IS0090001质量体体系认证之后后，20007年IS0TSll69449质量体体系通过过认证。“争创久阳阳品牌、生产中中国最好好的翻转转器”是久阳阳公司的的发展目目标。公公司将不不断提升升管理水水平、不不断提升升市场份份额、不不断提升升产品
4、质质量、不不断提高高员工素素养，把把久阳公公司打造造成中国国汽车液液压零部部件的生生产基地地。质量管理体体系组织织机构图图Chaptter22 产品介介绍汽车驾驶室室翻转器器目前基基本有两两种结构构形式，即即手动液液压式和和电动/手动液液压两用用式(简称电电动式)结构。我公司司采用国国际先进进技术，结结合我国国自身特特点研制制的电动动手动动两用汽汽车驾驶驶室翻转转机，具具有体积积小、重重量轻、操操作方便便、灵活活、自动动化程度度高等优优点。先先进的自自动解锁锁功能和和机械、液液压双重重保险及及优质的的售后服服务让用用户无后后顾之忧忧！Chaptter 3公司规规章制度度 在在这个章章节中，主主
5、要分为为三块，一一是公司司基本规规章制度度，第二二是人事事管理制制度，第第三是公公司奖惩惩制度。1、公司基基本规章章制度： 本本规定旨旨在重申申和加强强公司相相关的工工作纪律律，规范范员工行行为，保保障工作作秩序，树树立良好好的公司司形象。1.1安全全文明生生产行为为准则：十不准 1、不得得迟到、早早退、旷旷工，不不得擅离离职守、不不准串岗岗位，不不乱操作作其它岗岗位的设设备。 2、不得得将早点点带入公公司，不不得在工工作时间间吃零食食、饮酒酒，在非非吸烟区区内吸烟烟。3、不得穿穿拖鞋进进入厂区区，进入入车间不不得穿裙裙子(包括裤裤裙)、高跟跟鞋和前后后开口的的凉鞋。除除有规定定外，不不得扎围
6、围腰及其其它物品品。4、不得随随地吐痰痰，乱扔扔果皮、纸纸屑，不不得在厂厂内随意意张贴广广告。5、不得将将残菜剩剩饭、茶茶叶渣、果果皮、纸纸屑等倒倒入水池池，防止止堵塞下下水道。 6、不得得在工位位器具架架上放置置与生产产无关的的杂物，工工具、刀刀具、量量具，辅辅具不得得放在机机床上。7、不得在在工作场场所内高高声喧哗哗、打闹闹，在工工作时间间内不得得做与本本职无关关的事。8、不得随随意动用用消防设设施及涉涉及安全全的有毒毒有害物物品。9、不得将将公司财财务挪作作私用或或送人，不不得有意意损坏公公物。10、不得得违反公公司制度度，不得随随意带人人参观，不不得泄露露公司机机密。十应该1、应做到到
7、每天上上班提前5分钟上上岗，工工作努力力认真，确确保产品品质量，发发现问题题及时汇汇报处理理。 2、应保保持仪表表、仪容容干净大大方，应应统一着着公司制制服并穿穿戴好劳劳动保护护用品，特特殊岗位位、工种种、特殊殊设备必必须持证证上岗。3、应具备备良好的的修养，尊尊重领导导、团结结同事，认认真做好好岗位间间的联系系协调工工作。 4、应认认真做好好生产原原始记录录，不弄弄虚作假假，确保保完成当当班任务务，紧急急任务能能加班加加点服从从安排。5、应严格格按照操操作规程程、安全全规程、检检修规程程等进行行操作和和工作，搞搞好安全全生产；认真检检查、维维护、保保养好使使用的设设备，防防止设备备事故，提提
8、高生产产安全率率。6、应将产产品在加加工、检检验、转转运等过过程中妥妥善防护护好，谨谨防产生生磕、碰碰、摔、击击、划、擦擦等不当当行为致致使的产产品质量量缺陷。7、应按规规定使用用工具柜柜、周转转车、箱箱等工位位器具，分分类放置置物品，并并保持其其整洁有有序、放放置在安安全通道道外，保保证通道道畅通。8、应将生生产车间间的废弃弃物分类存放放、及时时清理，布布条、废废纸等应应放入垃垃圾桶，铁铁屑应放放入铁屑屑箱。9、应认真真做好交交、接班班工作，搞搞好岗位位和设备备的清洁洁卫生。10、应认认真执行行限额领领料制度度，杜绝绝浪费，节节约原材材料，节节约用水水、电、气气。1.2其他他；1.2.11员
9、工一一定遵守守公司一一切规章章制度、通通告、公公告。1.2.22员工应应当根据据生产作作业计划划保质保保量的完完成生产产任务。1.2.33认真执执行工艺艺规程及及其他纪纪律，在在作业过过程中要要认真负负责，不不得弄虚虚作假。1.2.44严格执执行请假假制度及及公司其其他的各各项管理理制度。 2人事事制度： 本本公司招招聘员工工以公开开招聘、自自愿报名名、考核核考试、竞竞争上岗岗、择优优 录用、双双方约定定(合同、协协议)、全体体员工来来源公开开、以岗岗定员、身身份一致致、权责责分明、照照章办理理、合法法操作为为原则。希希望新进进员工能能遵守以以下工作作标准：一、招聘(一)、试试用人员员报到时时
10、，应向向人力资资源提交交下列文文件； 11、本人人身份证证及复印印件。 22、医院院体格检检查表。 33、最后后工作单单位离职职证明。 44、1寸免冠冠照片8张 55、人事事基本资资料。 66、其他他必要的的文件。(二)、凡凡有下列列情形者者，不得得录用：1、剥夺政政治权利利尚未恢恢复者。 22、被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者。 33、在原原单位未未理顺或或未办清清离职手手续者。 44、拖欠欠公款，有有记录在在案者。 55、患有有精神病病或传染染病者。 66、品行行恶劣曾曾被开除除者。 77、体格格检查经经公司认认定不合合格者。 88、未满满十六周周岁者。(三)、试试用人员员发现有
11、有下列情情况之一一者，应应果断在在30日内予予以辞退退，且试试用未满满三日者者，不给给报酬。 11、工作作能力达达不到公公司要求求的； 22、不能能在规定定期限内内交齐所所需证件件的； 33、使用用伪造、涂涂改证件件或编报报虚假资资料等进进入公司司的； 44、有不不服从指指挥、经经常旷工工、迟到到、早退退情况之之一者； 55、经常常聚众不不负责任任地议论论公司的的人与事事、发牢牢骚，引引起其他他员工对对公司不不满，后后果明显显的； 66、人际际关系不不好或有有暴力倾倾向，经经常与他他人发生生争执的的； 77、工作作粗心大大意，经经常出现现差错，隐隐含将来来发生安安全事故故的； 88、不拘拘小节
12、，多多次违反反公司规规章制度度(三次及及以上)的： 99、有违违反犯罪罪行为嫌嫌疑的； 110、有其其他严重重违反公公司规章章制度行行为的。二、培训 凡凡公司新新进人员员必须参参加公司司举办的的岗前培培训，在在职员工工必须参参加公司司规定的的各类在在职培训训。 11、岗前前培训之之宗旨是是要使新新进人员员了解公公司概况况，介绍绍公司规规章制度度、应当当掌握的的技能和和工作程程序，便便于新进进人员能能更快胜胜任未来来的工作作。 22、凡公公司新进进人员必必须参加加本公司司举办的的新进人人员岗前前培训，其其具体实实施需依依本规定定办理。 33、岗前前培训的的内容包包括以下下几个方方面： (1)、公
13、司司管理规规章制度度； (2)、岗位位职责； (3)、三级级安全教教育； (4)、设备备维护及及保养；(5)、所所属工种种应具备备的技能能三、考勤管管理(一)、员员工应遵遵守公司司一切规规章，通通告及公公告。(二)、员员工应遵遵守下列列事项： 1、严格格执行考考勤制度度，员工工上班每每天提前前5分钟上上岗，不不准旷工工、迟到到、早退退。2、坚守工工作岗位位，不准准脱岗、窜窜岗、闲闲谈、打打闹、打打瞌睡、干干私活、酗酗酒，不不准做与与本职无无关的事事、阅读读与本职职无关的的书和报报。3、尊重领领导，听听从指挥挥，服从从分配。不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责的的行为。4、员工调调动时，接接通知单单
14、后按规规定的时时间报到到，如有有不同想想法，可可向人力力资源部部提出自自己的意意见。但但在未得得到答复复之前，必必须服从从调动。 5、严格格执行请请假制度度及公司司其他的的各项管管理制度度。6、根据生生产作业业计划，保保质保量量完成生生产任务务。7、认真执执行工艺艺规程及及其他工工艺纪律律，在作作业过程程中要认认真负责责，不得得弄虚作作假。8、按规定定做好设设备保养养，保证证设备完完好率。9、严格执执行安安全操作作规程，上上岗前必必须穿戴戴好工作作服及劳劳动保护护用品。10、特殊殊岗位、工工种、特特殊设备备，要持持证上岗岗。11、严禁禁随意搬搬弄、损损坏安全全消防设设施。12、严禁禁酒后上上岗
15、。13、除吸吸烟区外外，生产产现场、库库房内不不准抽烟烟。14、遵守守国家法法规，尊尊重科学学，不准准信奉邪教，不不准吸烟烟。15、上班班时间员员工应通通力合作作，特殊殊情况下下必须具具有协作作互助精精神。16、遵守守门卫制制度，服服从门卫卫管理。17、公司司内未经经允许，不不准随意意带人参参观。18、严格格履行公公司财务务规定及及手续，不不准随意意涂改原原始凭证证。19、严格格执行财财务报销销制度。20、认真真履行报报销手续续，不准准弄虚作作假。21、严格格履行支支领手续续，按规规定支领领物品，不不准假公公济私。22、认真真执行限限额领料料制度，杜杜绝浪费费。23、严禁禁将所领领公物挪挪作私
16、用用或送人人，否则则视为盗盗劫公物物。24、爱护护公物，爱爱护环境境卫生，不不准随意意乱扔果果皮、纸纸屑，不不准随地地吐痰。25、生产产车间、成成品、半半成品应应按其规规定存放放整齐，保保证通道道畅通。 (三)、员工工如因迟迟到、早早退或者者旷工等等情形，依依下列规规定处理理： 11、迟到到、早退退 (1)、员工工均需按按时上下下班，工工作时间间开始后后，三分分钟至十十五分钟钟到者视视为迟到到。 (2)、工作作时间开开始后十十五分钟钟到公司司或规定定工作时时间终止止前十五五分钟内内下班者者视为旷旷工，多多次迟到到早退累累计计算算。 (3)、员工工迟到一一次罚款款10元，扣扣发全勤勤奖。一一个月
17、内内多次迟迟到、早早退，共共罚款为为5的N次方。 22、旷工工 (1)、未经经请假、请请假未予予批准或或假满未未经续假假而擅自自不到职职者以旷旷工论。 (2)、员工工旷工扣扣罚双倍倍单位工工资，不不发津贴贴及全勤勤奖；旷旷工一天天以上扣扣发当月月各种奖奖金，两两天以上上除扣发发当月奖奖金外，扣扣发当年年年终奖奖。 (3)、无故故连续旷旷工五日日或一年年内旷工工累计达达十五日日者，予予以辞退退，不发发给补偿偿费。 (4)、由于于员工本本人原因因旷工，给给公司带带来经济济损失的的必须赔赔偿经济济损失，情情节严重重的将追追充其法法律责任任。 (四)、公司司的考勤勤管理由由人力资资源部负负责，各各部门
18、的的考勤应应指派责责任心强强的人员员担任考考勤员，逐逐日认真真记载考考勤。 ll、考勤勤员的职职责 (1)、按规规定认真真、及时时、准确确地记载载考勤。 (2)、妥善善保管各各种休假假凭证。 (3)、汇总总单位考考勤结果果，及时时上报。 22、各部部门在每每月26日将当当月考勤勤汇总结结果及原原始凭据据报人力力资源部部，以此此核算工工资、奖奖金和误误餐、交交通补贴贴。 44、事假假 (1)、员工工请假必必须于工工作日前前亲自办办理请假假手续。不不能事先先请假的的可用电电话、带带口信等等方式请请假但事事后应及及时补办办书面手手续，否否则、以以旷工论论处。如如果要续续假应提提前办理理续假手手续，除
19、除不可抗抗力因素素外，员员工必须须亲自续续假，否否则、以以旷工论论处。 (2)、一般般员工请请假三天天及以内内的由部部门负责责人审批批；一周周内的事事假由人人力资源源部审批批，超过过一周的的由总经经理审批批；部门门副职一一天内的的事假由由正职审审批，一一天以上上的或正正职请假假由总经经理审批批。 (3)、请假假理由不不充分或或足以妨妨碍业务务者，主主管有权权不准假假或缩短短其假期期或缓解解准假。 (4)、事假假每天扣扣当日岗岗位工资资100。事假全年年累计不不得超过过15天。 (5)、请假假手续未未经批准准，员工工不得先先行休假假，否则则以旷工工论处。5、病假 (1)、因病病或因公受伤伤，凭合
20、合同医院院病休证证明经部部门主管管负责人人签字后后准休病病假。非非合同医医院的病病休证明明经主管管领导确确证同意意后也可可休假。休休假按休休假建议议书执行行。 (2)、病假假工资，病病假每天天扣当日日岗位工工资40。、由于打打架斗欧欧致伤而而休假者者，不以以病假处处理，停停发工资资。、如经查查证病假假证明为为其使用用不正当当手段获获得的虚虚假证明明或在病病假期间间从事与与病休不不符的行行为的，其其休假证证明无效效，己休休时间视视为旷工工。 66、工伤伤 (1)、因工工负伤、因因工致残残，持医医院诊断断证明经经人力资资源部及及安全生生产领导导小组讨讨论确认认办理有有关手续续后可给给予工伤伤假并按
21、按工伤假假考勤，工工伤假期期间工资资照发。 (2)、因工负伤，伤伤愈复发发经所在在部门、人人力资源源部、总总经理办办公室联联席会议议鉴定、确确认为由由工伤复复发的可可按工伤伤对待。 (3)、工伤伤休假期期间从事事与病休休不符活活动的不不享受工工伤待遇遇且不予予考虑伤伤愈复发发待遇。 77、婚假假 (1)、公司司凭结婚婚证书给给予晚婚婚假10天，非非晚婚假假3天。(男25周岁以以上、女女23周岁以以上结婚婚为晚婚婚) (2)、需书书面请假假条交人人力资源源部审批批，婚假假期间工工资照发发。 88、产假假 (1)、公司司凭医院院证明按按国家规规定给予予一定时时间的产产假。正正常生育育给子产产假90
22、天，其其中产前前休假15天，产产假期包包括星期期日和法法定假日日。难产产增加产产假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假15天。哺哺乳时间间为每天天二次，每每次30分钟。 (2)、产假假期间工工资照发发。 99、丧假假 (1)、员工工直系亲亲属死亡亡的给予予丧假3天。 四、离职职手续 (1)、员工工如有辞辞职意向向，需提提前30日提交交书面辞辞职信，所所属部门门负责人人根据人人员调配配，结合合实际生生产情况况在辞职职信上签签署意见见，上交交人力资资源部审审批。 (2)、30日后，辞辞职员工工需办理理工作交接接。到人人力资源源部领取取离司手手续通知知单，按按要求在在所属部部门
23、签字字。当月月工资随随全员工工资一并并发放。 (3)、对擅擅自离职职员工，按按违约条条例执行行，并扣扣除其当当月工资资。3、奖惩制制度一、奖惩(一)、员员工奖励励分以下下六种：1、嘉奖：每次奖奖金100元。2、记功：每次奖奖金200元。3、记大功功：每次次奖金500元。4、优秀员员工奖和和最佳员员工奖：每年由由总办、人人力资源源部和工工会联合合组织开开展，奖奖金额届届时定。 55、合理理化建议议和技术术、管理理创新项项目奖。 66、质量量奖：由由质管部部根据年年度个人人质量指指标统计计确定具具体名额额和奖金金额度。 (二)、有下下列情形形之一者者，经公公司批准准给予嘉嘉奖 11、品行行端正，工
24、工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办事务务者。 22、拾金不不昧者 33、有显显著的善善行佳话话，足为为公司添添荣誉者者。 44、在艰艰苦条件件下工作作，足为为楷模者者。 (三)、有下下列情形形之一者者，经公公司批准准给予记记功 ll、对生生产技术术或管理理制度的的建议改改进，经经采纳旌旌行，卓卓有成效效者。 22、节约约物料或或对废料料利用卓卓有成效效者。 33、遇有有灾难，勇勇于负责责，处理理得当者者。 44、检举举违纪或或损害公公司利益益者 55、发现现职责外外的故障障，予以以速报或或妥善处处理防止止损害者者(四)、有有下列情情形之一一者，经经公司批批准予以以记大功功 1、遇有有
25、意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危险，因因而减少少损害者者。2、保护员员工、设设备、财财产安全全，确有有功绩者者。 3、维护护公司利利益避免免重大损损失者。4、对提高高产品质质量、促促进市场场销售有有重大贡贡献者。 5、其它它重大功功绩者。 (五)、员工工的惩罚罚分为五五种：1、警告：每次罚罚款20-1000元2、严重警警告：每每次罚款款200元3、记过：每次罚罚款500元4、记大过过：每次次罚款10000元5、撤职6、辞退、开开除(六)、有有下列情情形之一一者，予予以警告告：1、工作时时间擅离离职守，从从事与工工作无关关的事项项；如看看小说、看看报纸，打打牌干私活及及怠慢工工作者。2
26、、饮酒后后上班(未经公公司领导导批准)者。3、在非指指定地点点抽烟者者。4、生产中中未认真真填写原原始记录录者。5、下班后后未按规规定关水水，电(照明、电电扇等)、门窗窗者。6、违反操操作规程程、工艺艺纪律尚尚未造成成损失者者。7、不按规规定穿戴戴防护用用品者。8、维修人人员故意意拖延，不不及时处处理故障障者。9、因个人人过失致致使发生生错误，情情节轻微者者。10、妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。11、不服服主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。12、不按按规定着着装、佩佩带规定定标识，穿穿拖鞋或或两头开开口凉鞋鞋进车间间者。(七)、有有下列情情形之一一者，予予以记过过： 1、对上上
27、级指示示或有期期限的命命令无故故未能如如期完成成，以致致影响公公司权益益者。 2、在工工作场所所喧哗、嬉嬉闹、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 3、对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者。4、工作中中因酗酒酒以致影影响自己己和他人人工作者者。5、未经许许可不侯侯接替先先行下班班者。6、因疏忽忽导致机机器设备备或物品品材料遭遭受损失失或伤及及他人者者。7、对工作作不负责责任，玩玩忽职守守，造成成不良影影响者。8、未遵守守保密协协定，情情节轻微微者。9、未经许许可携带带他人入入厂参观观者。10、不请请示、不不上报，未未经批准准而擅自自更改作作息时间间者。11、警告告累计三三次
28、者。(八)、有有下列情情形之一一者，予予以记大大过：1、擅离职职守，致致使公司司蒙受重重大损失失者。2、损毁、涂涂改重要要文件或或公物者者。3、怠慢工工作或擅擅自更改改工艺，使使公司蒙蒙受重大大损失者者4、不服从从主管人人员指导导，屡劝劝不听者者。5、轮班制制员工不不接受轮轮班者。6、一个月月内旷工工达三日日者。7、机器、车车辆及具具有技术术性的工工具未经经经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者。8、未遵守守保密协协定，尚尚未给公公司造成成重大损损失者。9、累计三三次记过过者。(九)、有有下列情情形之一一者，予予以辞退退开除(不发补补偿费)：1、对同事事暴力威威胁、恐恐吓，影响响公司正正
29、常秩序序者。2、殴打同同事或相相互殴打打者。3、偷窃或或侵占同同事或公公司财务务经查属属实者。4、无故损损毁公司司财物，损损失重大大或第二二次损毁或涂涂改重要要文件或或公物者者。(十)产品品质量奖奖惩制度度1.目的 为为了确保保产品质质量，充充分体现现公司质质量管理理的严肃肃性，增增强员工工质量意意识，努努力实现现质量目目标，特特制定本本制度。2.范围2.1本制制度适用用于中公司生生产准备备、产品品加工、装配配及检验验的全过过程的内内部质量量的奖惩惩2.2单件件或小批批的质量量问题处处理可参参照使用用。3.职责3.1质量量职责及及责任3.1.11检验员员对所检检产品的的符合性性和判定定的正确确
30、性负责责。3.1.22所有加加工、装配配和安装装的操作作人员对对本工序产品品质量负责责。3.1.33技术人人员对设计的的可靠性性与正确确性负责责。3.1.44售后服服务及维维修人员员对服务务和维修修的质量量负责。3.1.55计量服服务人员员对检测测和校准准的结果果负责。3.1.66生产服服务人员员对因工工作造成成的质量量损失负负责。3.1.77凡因失失误造成成的产品品质量(包括工工装质量量)损失均均由责任人人承担一一定的经经济赔偿偿。4.质量责责任分为为以下两两种4.1产品品报废4.2产品品不合格格，但经经评审同同意让步步接收或或降级使使用(以下简简称回用用)。5.质量处处罚的比比例5.1自检
31、检不合格格品，若若报废，责责任人按按质量损失失的40赔偿偿。5.2自检检不合格格品，经经评审同同意回用用后，责责任人按按质量损损失的20+返工费费赔偿。5.3专检检不合格格品，若若报废，责责任人按按质量损损失的70赔偿偿。5.4专检检不合格格品，经经评审同同意回用用后，责责任人按按质量损损失的35+返工费费赔偿。5.5跨部部门不合合格品，若若报废，按按质量损损失的80赔偿偿，其中中，操作作者承担担60，检检验员承承担20。5.6跨部部门不合合格品，经经评审同同意回用用后，按按质量损损失的40+返工费费赔偿，其其中，操操作者承承担80，检检验员承承担20。5.7检验验员私自自将专检检不合格格品改
32、为为自检不不合格品品，无论论产品是是否报废废，一经经发现，操操作者按按100处罚罚，第一一次检验验员罚款款50元并下下岗学习习，第二二次一律律辞退。5.8凡开开出了“合格品品通知单单”之日起起，一周周内(以不合合格单开开出之日日为准)，未按按规定提提出评审审，则产产品按报报废处理理，由检验员员开据废废品通知知单，注注明此情情况。自自检：操操作者按按50处罚罚，部门门按20处罚罚；专检：操作者者按80处罚罚，部门门按20处罚罚。5.9在进进货检验验中出现现不合格格品，3个工作作日内不不按规定定提出评评审，主主管业务务员罚款款50元，采采购部负负责人罚罚款20元。如如果未按按规定程程序将外外购件直
33、直接上线线的，除除承担相相应损失失外，主主管业务务员罚款款100元，采采购部负负责人罚罚款50元。5.10凡凡因技术术文件错错误产生生的不合合格品，按5.35.6条款执行，由技术人员承担。5.11采采购产品品由供方方承担质质量损失失，按实实际质量量损失+相应管管理费用用赔偿，由由财务部部按评审审结果对对供方进进行扣罚罚，外检检组检验验员按5.5条的规规定处罚罚。5.12工工序加工工或装配配过程中中，后序序操作者者发现前前序不合合格，前前序按规规定处罚罚，同时时对发现现者给予予质量损损失的20奖励励。5.13故故意隐瞒瞒或隐藏藏不合格格品的，按按质量损损失的150处罚罚，并下下岗学习习，情节节严
34、重、态态度恶劣劣者，可可建议公公司辞退退5.14总总装部在在装配中中每件产产品多装装或少装装一个零零件，操操作者扣扣罚50元，车车间管理理人员扣扣罚20元，如如检验员员漏检则则扣罚检检验员50元。5.15产产品未进进行首检检而出现现批量不不合格，无无论产品品是否报报废，操操作者按按质量损损失的100赔偿偿，另外外每次罚罚款50元。5.16操操作者未未按技术术工艺规范范执行生生产的不不合格品品，操作作者按质质量损失失的80赔偿偿，并罚罚款50元，检检验员罚罚款30元。5.17工工序加工工或装配配产品未未经专检检，该批批产品流流入下道道工序，车车间管理理人员扣扣罚50元，擅擅自转序序人员扣扣罚20
35、元，若若产生不不合格品品，责任任人按质质量损失失的80赔偿(前道工工序扣30，后后道工序序扣50)。5.18检检验员批批量错检检，按质质量损失失的40赔偿偿，质管管部负责责人扣罚罚50元。5.19若若出现批批量质量量事故，按5.15.18条执行，除以上外，根据损失的程度对责任者以相应的行政处罚，行政处罚由总办依据职工奖惩条例有关规定提出。6质量奖奖励6.1凡是是发现或或避免重重大质量量事故的的，一次次给予100元3000元的质质量奖励励。6.2公司司每季度度按质量量状况在在公司范范围内进进行质量量优秀奖奖评选活活动，奖奖金额度度在10005000元内。二、安全操操作规程程1、目的： 按按章操作
36、作，保证证设备完完好，防防止事故故发生。2范围： 主主要包括括车工、磨磨工、焊焊工、铣铣工、加加工中心心等3内容：普通车床床3.1工作作前应做做到：3.1.11按机床床润滑图图表规定定加油，检检查油量是否否充足，油油路是否否畅通。3.1.22仔细检检查各种种手柄是是否在规规定的档档位上。3.1.33检查操操作，安安全装置置是否灵灵活可靠靠，不得得强行操操作；3.2装卸卸花盘，卡卡盘或较较重工件件，夹具具时，应应在床面面上垫好好木板，以以免损伤伤导轨面面。3.3装卡卡工件要要牢固可可靠，禁禁止在顶顶尖上或或床身导导轨上校校正工件件和垂击击卡盘上上的工件件，以免免损坏机机床，影影响加工工精度。3.
37、4严禁禁用正反反车电闸闸作刹车车和校正正工件用用。3.5不允允许在主主轴旋转转，加速速，减速速时变档档换速。3.6使用用中心架架，跟刀刀架及锥锥度附件件时与工工件接触触面及滑滑动部位位应保持持润滑良良好，各各部位的的定位螺螺丝要拧拧紧。3.7使用用顶尖工工作时必必须注意意：3.7.11不能使使用磨损损，缺裂裂和锥度度不合的的顶尖进进行工作作。3.7.22必须紧紧固好尾尾座和套套筒螺钉钉。3.7.33开动前前应先在在顶尖处处加油，运运转中保保持润滑滑良好。3.7.44使用顶顶尖顶重重型工件件时，顶顶尖部分分不得超超过全长长的三分分之一，顶顶一般工工件时不不得超过过二分之之一。3.7.55从主轴轴
38、上取下下顶尖时时，不得得用锤敲敲打取下下，应从从主轴尾尾部顶出出，并防防止碰撞撞落地。38装夹夹工件上上下后应应将扳手手取下以以免发生生机床和和人身安安全事故故。3.9高速速切削时时应注意意：3.9.11要有断断屑装置置。3.9.22使用活活动顶尖尖。3.9.33工卡具具和工件件要紧固固可靠。3.10机机床若发发生异常常或事故故应立即即停机排排除或通通知维修修人员处处理。磨床4.1开车车前按设设备润滑滑图表加加油润滑滑，认真真检查各各使用手手柄是否否复“0”位，各各种功用用装置是是否齐全全可靠，一一切正常常后先启启动油泵泵电机，然然后进行行一分钟钟左右的的磨头逗逗车(此时人人要偏离离砂轮)，再
39、将将机床空空运转十十分钟左左右，并并对机床床全面检检查，有有气阀的的需排气气。4.2根据据加工要要求选择择砂轮。用用符合要要求的金金刚钻或或金刚笔笔修整砂砂轮；修修整砂轮轮时，严严禁断续续冷却修修整砂轮轮。4.3检查查砂轮平平衡，严严禁使用用不合格格砂轮。4.4安装装砂轮时时，应在在砂轮与与法兰盘盘之间垫垫以0.66-2mmm的纸纸垫，均均匀夹紧紧，通过过两次静静平衡，然然后装上上机床空空运转5-110分钟确定无无问题后后才能工工作。4.5在磁磁盘上装装上工件件时，要要检查磁磁盘吸附附工件是是否牢固固，取下下时要先先退磁。禁禁止在磁磁盘上敲敲打或校校直工件件，不得得磕碰磁磁盘台面面。4.6加工
40、工磨削的的工件必必须基准准面光滑滑，禁止止磨削毛毛坯；磁磁盘吸附附较高工工件时，必必须加上上高度适适当的靠靠板。4.7装卸卸和测量量工件时时，必须须将砂轮轮远离工工件并停停止运动动。4.8定期期检查冷冷却系统统及冷却却液是否否正常，发发现变质质时立即即清洗更更换。4.9发现现下述现现象的，应应立即停停车通知知维修人人员检修修。4.9.11操作手手柄，手手闸，变变速手柄柄失灵时时。(不得强强行用力力扳动)4.9.22当运转转中出现现异常声声响，轴轴承或油油压发热热，砂轮轮运转不不正常。4.10停停开八小小时以上上再开动动机床时时，先空空运行一一段时间间，确认认润滑系系统畅通通，各部部位运转转正常
41、后后，方可可开始工工作。4.11工工作完毕毕或下班班时，应应将各种种手柄放放在指定定位置，切切断电源源，清扫扫机床，保保持清洁洁完好，并并做好交交接班手手续。铣床5.1开车车前应按按润滑规规定加油油。5.1.11检查油油标，油油量是否否正常。5.1.22油路是是否畅通通。5.1.33保持润润滑系统统清洁，润润滑良好好。5.1.44检查各各手柄是是否在规规定位置置，操作作是否灵灵活。5.2如停停机在8小时以以上，应应先低速速空运转转3-5分钟，使使各系统统运转正正常后方方可使用用。5.3工作作台面不不许放置置产品，摇摇把，量量具等杂杂物。5.4安装装分度头头，虎钳钳或较重重夹具时时，要轻轻取轻放
42、放，以免免碰伤台台面。5.5夹装装工件，铣铣刀必须须坚固，螺螺栓螺帽帽不得有有滑牙或或松动现现象，换换刀杆时时必须将将拉杆螺螺帽拧紧紧。5.6快速速行程时时，应将将手柄位位置对准准，并注注意工作作台行动动，防止止发生碰碰撞事故故。使用用快速走走刀时，行行程不得得小于550mmm，否则则不允许许使用。5.7切削削中刀具具未通过过工作向向不准停停车，停停车时应应先停止止进刀，后后停止主主轴。5.8操作作者在下下述情况况下都应应停车5.8.11离开机机床5.8.22变换速速度5.8.33更换刀刀具5.8.44测量尺尺寸5.8.55调整尺尺寸5.9机床床发生故故障或不不正常现现象时应应该立即即停车排排
43、除。5.10机机床上的的各类安安全防护护装置不不得任意意拆除。5.11所所有的附附件均应应妥善保保管，保保持完整整良好。5.12工工作完毕毕后，应应将工作作台移至至中间位位置，各各手柄放放在非工工作位置置，切断断电源，清清扫机床床。5.13认认真做好好交接班班记录。加工中心心6.1加工工前应做做到：6.1.11检查各各润滑、液液压、冷冷却系统统液位是是否正常常，气压压是否达达到要求求。6.1.22机床通通电瞬间间，不得得在键盘盘上进行行任何操操作，以以免参数数丢失。6.1.33检查配配电柜门门上轴流流风扇是是否运转转正常，过过滤网是是否堵塞塞。6.1.44进行返返回机械械零点操操作，以以保证加
44、加工精度度。6.1.55检查刀刀具磨损损情况，紧紧固刀杯杯球头，确确认加工工程序和和刀具与与待加工工零件对对应。6.1.66空运行行程序3次，进进给倍率率依此为为20，50，100，让让机床充充分润滑滑。6.2加工工中应做做到：6.2.11操作者者不得擅擅自离开开机床，防防止机床床失控造造成事故故；6.2.22加工中中途打开开安全门门检查零零件时，应应将主轴轴停止、将将工作方方式选择择旋钮打打在“编辑”状态确确保人身身安全。6.2.33保持各各按键、CRT屏幕、面面板的清清洁。6.3操作作过程中中发生故故障和不不正常现现象时，操作者者应立即即停机并并通知维维修人员员进行修修理。6.3.11设备维维修人员员修理完完毕交车