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1、江西省交通运输厅厅属企业负责人薪酬管理办办法（试行行）第一章 总则 第一条条 为切实履履行出资人人职责，建建立有效的的厅属企业负负责人（以以下简称企企业负责人人）激励与与约束机制制，充分调调动企业负负责人的积积极性和创创造性，促促进企业又又好又快的发展，实实现国有资资产保值增增值，根据据企业国国有资产监监督管理暂暂行条例（国务院令第378号）等有关法规，制定本办法。第二条 本办法所所称厅属企业负负责人是指指省人民政政府授权省省交通运输输厅履行出出资人职责责的国有及及控股企业业领导人员员，包括董董事长、总总经理（院院长）、局局长、党委委书记、副副董事长、副副总经理（副副院长）、副副局长、党党委副
2、书记记、纪委书书记、三总总师、工会会主席等。 第第三条 企业负责责人薪酬以以年度为单单位，每年年依据其所所承担的责责任、风险险和经营业业绩考核结结果确定。 第第四条 企业负责责人薪酬管管理遵循以以下原则：（一）坚持持市场调节节与政府监监管相结合合的原则。（二）坚持持以业绩考考核为基础础，薪酬水水平与经营营业绩相挂挂钩的原则则。（三）坚持持短期激励励与长期激激励相结合合的原则。完完善企业负负责人即期期薪酬收入入与福利保保障体系，探探索建立健健全中长期期激励机制制，消除短短期行为，促促进企业可可持续发展展。（四）坚持持激励与约约束、奖励励与奉献相相统一的原原则。在坚坚持激励的的基础上，强强化约束机
3、机制，加强强监督管理理，严格规规范企业负负责人收入入分配行为为。（五）坚持持企业负责人人薪酬增长长与职工工工资增长相相协调的原原则。第二章 薪酬构成成及确定第五条 企业负责责人的薪酬酬由基本薪薪酬、绩效薪薪酬和特别奖励薪酬三三部分构成成。第六条 基本年薪薪是企业负责人人年度的基基本收入，由由省交通运输输厅根据我我省国民经经济社会发发展水平、企业上年度所有者权益规模、营业收入规模等变化情况逐年确定，首次基本薪酬确定为10万元。第七条 为鼓励企企业自树目目标，自我我加压，设设置基薪浮动系系数。根据企业业负责人年年度经营业业绩考核指指标中净利润总额额目标值进进行设置，调调节企业负负责人的基基薪。基薪
4、薪浮动系数数基数为11，并根据据如下办法法增减，见见表一：表一：基薪薪浮动系数数计算表净利润总额额目标值高高于（低于于）上一年年度或前三三年平均值值高者a%每高（低）11%，基薪薪浮动系数数增加（减减少）基薪浮动系系数增加（减减少）公式基薪最高增增加（减少少）比例0a1100.00110.0011a0.0110a200.00440.0044(a-110)+00.020.0620a300.00660.0066(a-20)+00.060.1230a400.00880.0088(a-300)+0.120.2040a0.00880.20第八条 绩效薪酬酬是企业负负责人在考考核年度里里与经营业业绩挂钩的
5、的绩效收入入。绩效薪薪酬以基薪薪为基数，依据企业负责人的年度经营业绩考核等级及考核分数确定，具体按江西省交通运输厅厅属企业负责人经营业绩考核办法（试行）执行。第九条 特别奖励励薪酬主要要用来奖励励有突出贡贡献的企业业负责人，由由省厅决定定奖励对象象及奖励标标准。第十条 企业法定定代表人、党党委书记和和非市场化化选聘的总总经理的薪酬按本办法法确定，企企业经营班班子副职和和党委班子子副职的薪薪酬由企业根根据其任职职岗位、责责任、风险险在法定代代表人薪酬6090的范围围内确定，但平均比例例不超过80085。第十一条企业负责责人绩效年年薪列入企企业成本，根根据省厅确认的企企业负责人人经营业绩绩考核结果
6、果与奖惩意意见，由企企业一次性性提取，分分期兑现。第三章薪薪酬结算和和兑现第十二条 企业负责责人薪酬结结算工作程程序：（一）省厅厅下文明确确上年度企企业负责人人实际基本薪薪酬及绩效效薪酬兑现现方案。（二）企业业收到相关关文件后，在在规定的时时间内编报报企业负责责人上年度度薪酬兑现现方案。 （三）省厅厅收到企业业方案后，在在两周内审审核完毕。如如企业的方方案有问题题，要求企企业修改后后重报；没没有问题，批批复执行。第十三条企业负责责人基薪列列入企业成成本，按月月支付。第十四条企业负责责人绩效薪薪酬的70在年年度考核结结束后当期期兑现，其其余30延期期兑现。第十五条 延期兑兑现的收入入与企业负负责
7、人任期期考核结果果挂钩，具具体规定按按江西省省交通运输输厅厅属企企业负责人人经营业绩绩考核办法法（试行）执行。第十六条 企业负负责人薪酬酬以万元为为单位，采采取四舍五五入法，保保留两位小小数，并应应依法交纳纳个人所得得税。第十七条 对实行行本办法的的企业负责责人取得的的年度薪酬酬收入实行行按年计算算，按月预预缴的方式式计征个人人所得税。即即企业负责责人按月领领取的基本本薪酬，应在在减除费用用扣除标准准后，按适适用税率计计算应纳税税款并预缴缴。年度终终了结算后后，按照其其全年的基基本薪酬、当期期兑现的绩绩效薪酬、延期期兑现的绩绩效薪酬，按按12个月月平均计算算应缴纳的的个人所得得税税款，并并抵减
8、已预预缴的税款款，多退少少补。当年年兑现的薪薪酬应缴的的税款从当当期收入中中扣缴，延延期兑现的的薪酬应缴缴的税款从从延期收入入中扣缴。第十八条 企业负责人人的社会保保险、住房房公积金缴缴费基数，由由企业根据据国家及当当地政府有有关规定执执行。住房公积金金和各项社社会保险费费缴费应由由个人承担担的部分、由由企业从其其基薪中代代扣代缴。第四章 管理与监监督第十九条 企业应应根据本办办法及相关关规定拟定定企业负责责人的年度度薪酬方案案。第二十条 省厅对企业负负责人年度度薪酬方案案进行审核核，并对企企业董事长长、党委书书记、总经经理(总裁裁) 以及及企业经营营班子和党党委班子成成员的年度度薪酬方案案予
9、以批复复，对企业业中层管理理人员的年年度薪酬方方案予以备备案。第二十一条条 企业负负责人年度度薪酬方案案及实施结结果，应由由企业在本本单位范围围公布，接接受民主监监督。第二十二条条 按干部部管理权限限，因组织织决定企业业负责人发发生岗位变变更者，其其当年薪酬酬按在职时时段计算，延延期兑现收收入根据经经济责任审审计结果核核定兑现。第二十三条条 实行本本办法的企企业负责人人除省政府府给予的投投资任务完完成奖、交交通运输厅厅给予的安安全生产奖奖和政府特特殊津贴等等省厅规定定的奖励外外，企业负责责人不得在在企业领取取本办法所列列收入以外外的其他任任何收入，不不得在兼职职单位领取取薪酬、奖奖金等任何何报
10、酬。第二十四条条 按管理理权限批准准兼职的企企业负责人人，只能按按本职领取取收入，兼兼职单位给给予的工资资或者其他他报酬上缴缴企业，计入入企业的其他他业务收入入。第二十五条条企业应应当按照依依法合规、从从严从俭和和公开透明明的原则规规范企业负负责人职务务消费，将将职务消费列入入厂务公开内内容，增加加职务消费透明明度，加强强监督。有有条件的应应逐步将职职务消费货币币化。 (一)对业业务招待、差差旅、考察察培训等职务消费，企企业要制定定相应的标标准，实行行预算管理理，加强财财务监督和和审核，接接受职工民民主监督。(二)对企企业负责人人住房，按按照属地化化原则，严严格执行其其住房所在在地的房改改政策
11、。(三)实行行公务车改改革的企业业，可合理理确定企业业负责人交交通费用补补贴标准，其其补贴暂在在基薪和绩绩效薪酬外单列列，按月发发放。(四)采取取包干制等等方式支付付通讯费的的企业，通通讯费暂在在基薪和绩绩效薪酬外单列列，按月发发放。企业在报送送负责人年年度薪酬方方案时，应应当将企业业负责人职职务消费的相相关材料报报省厅审核，批批复后实施施，年终将将情况报省省厅组织人人事处，并并在单位公公示接受职职工民主监监督。第二十六条条 企业负负责人的基基本薪酬和绩效薪薪酬、符合合国家规定定和经省厅厅审核同意意的其他货货币性收入入，由企业业按照企业业负责人的的具体收入入与支出设设置明细账账目，单独独核算。
12、企业负责人人薪酬在企企业工资统统计中单列列。企企业负责人人延期兑现现收入由企企业为其设设立个人帐帐户，并代代为管理。 第第二十七条 企业负负责人薪酬酬计入企业业工资总额额，在企业业劳动工资资统计年报报中单列。 第第二十八条 企业应应根据劳动动力市场价价位和企业业自身情况况，在企业业工资总额额管理范围围内，不断断深化企业业内部收入入分配制度度改革，严严格控制人人工成本，不不得超提、超超发工资。第二十九条条 对执行行本办法过过程中存在在下列情况况之一的企业业，省厅依据有关关法律、法法规和政策策，视情节节予以处理理： （一一）对超过过核定数额额发放企业业负责人薪薪酬的，责责令企业收收回超额发发放部分
13、，并并对企业及及其主要负负责人和相相关责任人人给予通报报批评。（二）对在在任期内虚虚报瞒报财财务状况的的，要将其其在任期内内获得的所所有绩效薪薪酬（包括括延期兑现现绩效薪酬酬）全部扣扣回，并依依照有关规规定给予企企业负责人人相应的处处分。（三）对违违反有关规规定超提、超超发企业工工资总额的的，给予企企业主要负负责人和相相关责任人人通报批评评，视情况况扣减企业业负责人年年度绩效薪薪酬或延期期兑现收入入。（四）对于于违反国家家法律法规规和规章，或或出现重大大决策失误误，或发生生重大安全全责任事故故，给企业业造成重大大经济损失失的，要酌酌情扣发企企业主要负负责人和相相关负责人人当年绩效效年薪、延延期绩效年年薪，并由由有关部门门依纪依法法处理。（五）对企企业负责人人离任审计计时，经核核实，企业业效绩状况况与考核结结果出现差差异的，据据实调整相相应年度的的效绩薪酬酬，多领的的部分应予予扣回。第五章 附则 第第三十条 市场化化选聘的企企业负责人人薪酬，可可根据市场场价位，由由双方协商商确定并报报省厅备案案。 第第三十一条 本办法法由省交通运运输厅负责责解释，自自下发之日日起执行。