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1、苟角中学奖励性绩效工资考核细则（讨讨论稿） 根据广广安市教育育局关于印印发广安市市义务教育育学校奖励励性绩效工工资考核试试行办法的的通知（广广市教办2009983号号）和岳池县县义务教育育学校奖励励性绩效工工资考核办办法（试行行）（岳岳教发511号文件）文件精神，以“按劳分配、优绩优酬；公开、公平、公正；科学合理”的原则，结合我校实际，特制订苟角中学绩效工资考核方案（讨论稿），提请各位老师予以讨论。一、成立考考核委员会会主任：罗德德林成员：龙海海涛 陆陆军 陈斌斌 李德俊俊 杨云云树 钟钟高毅 杨杨玲 王传传诚 宋宋扬 杨杨勇菊 下设考核领领导小组：组长：龙海海涛成员：陆军军 陈斌 杨云树树
2、钟高高毅 杨玲玲 王传诚诚 宋扬扬 杨勇勇菊 李远远军 杨明明国 宋宋云光夏清清平 李家家文二、科任教教师考核方方案（一）德（110分）1、包括思思想政治素素养、师德德师风、廉廉洁从教等等方面。各各考核教师师在10分分的基础上上扣减。2、开会时时违反会场场纪律，扰扰乱会场秩秩序，扣00.5分/次。3、上班时时间坐茶馆馆，打麻将将，钓鱼等等经举报，查查证属实的的，扣2分分/次。4、不按学学校规定的的时间交齐齐各种计划划、总结、表表册等，迟迟交扣0.33分/次；不交扣11分/次。5、不服从从学校工作作安排扣22分/次。6、学校教教职工不得得在校园内内（包括自自己寝室）摆摊设点违者扣3分/次。7、在
3、本人人所属寝室室私拉乱接接，违规使使用水、电电者，发现现一次扣33分。造成安安全事故的的扣5分。有违反教育育局文件规规定十种情情形之一的的，本项得得分计“0”分。（二）能（110分）包括教育能能力、教学学能力、教教育科研能能力、继续续教育、教教师专业发发展等。1、完成学学校规定的的继续教育育灵活性学学时量，缺缺一学时扣扣0.3分分。2、积极参参加听评课课活动，完完成学校规规定的节次次，缺一节节扣0.33分。3、学校安安排的各种种比赛、文文艺演出等等活动，不不按规定参参加的扣22 分/次次。4、上课时时间因管理理不善，造造成学生伤伤害事故，影影响较小的的，扣3分分/次。5、学校工工作被上级级有关
4、部门通报批评的的，直接责责任人扣55分/次；分管领导导扣3分/次；校长长扣2分/次（就高高不就低，不不重复扣分分）。6、不服从从学校、教教导处、教教研组、年年级组安排排的教育教教研活动（主主讲公开课课、示范课课等），每每次扣1分分；无故不不参加学校校、教导处处、教研组组、年级组组安排的教教育教研活活动，每次次扣0.55分。7、有违反反教育局文文件规定的的四种情形形之一，本本项计分得得“0”分。（三）、（勤）（50分分）：1、考核内内容：包括括出勤、教教育教学工工作量、教教学常规、学学校兼职以以及骨干教教师作用发发挥等方面面的情况。2、考核细细则：（1）出勤勤（10分分）：主要要考核教职职工遵守
5、劳劳动纪律情情况。、病假11天扣0.3分、事假假1天扣11分、旷工工1天扣44分，本项项分值扣完完为止。（超超过教育局局规定期限限按教育局局规定执行行）、旷课11节扣2分（如果果一天只有有一节课则则按旷工处处理），每天累计计扣分不超超过4分。不重复复扣分；、上课迟迟到、早退退扣0.11分（含辅辅导）；、政治业业务学习：无故未到到扣1分，事假假扣0.22分，病假假扣0.11分，迟到到、早退扣扣0.1分，请请假不重复复扣分；、坐班签签到：每未未签1次扣扣0.2分，每每天两次。、若出勤勤分被扣完完，则按苟苟角中学教教职工奖惩惩管理制度度的规定定在教职工工本期奖励励性绩效工工资中扣减减缺勤金额额。、有
6、下列列情形之一一的教师，本本绩效考核核期“出勤”的考核计计0分：A、严重违违反工作纪纪律或规章章制度，受受到行政处处分的；B、本人不不履行聘用用合同或擅擅自终止合合同的；C、不服从从上级组织工工作安排的的；（2）工作作量（300分）（学学期工作量量以周计算算为准）、工作量量得分计算算公式如下下：教师学期人人均工作量量学校学学期教师工工作量总和和学校学期期教师总人人数（限定定为实施奖奖励性绩效效工资对象象的全体教教师）教师工作量量得分330分（教师实际际工作量教师学期人均均工作量）教师教学工作量备课工作量+上课工作量+辅导（备课、辅导都不乘以学科系数）。、超出教教师学期人人均工作量量的超出部部分
7、按1.5：1课时递递加，平均均工作量加加超课时即即作为该教教师实际工工作量。、备课工工作量：统统考科目每每节备课00.5分；非统考科科目每节备备课0.44分；、上课工工作量：上上课1分为为基数，再再乘以不同同年级不同同学科的系系数为上课课工作量。系数见下表：系数年级 科目语数外理化其余统考科科目非统考科目各年级1.31.21.11C、辅导：辅导每节节0.8分分。D、各类兼兼职工作量量：会计、出纳纳为教师平平均工作量量得分的880%，如如果上了课课的则再按实际课课时量和业业绩考核。（专职出纳、会计按工勤人员考核）安全监督员员：60元元/月；网管员：880元/月；办公室聘请请人员：355元/月；年
8、级组长：每月以2个班20元元/月为基基数，每增增加一个班班增加5元元计算。教研组长：25元/月；理化生试验验员：255元/月女工委主任任：20元元/月团委书记：60元/月（以实实际上课月月数计算）、代课补补助（由学学校在奖励励性绩效工工资外支付付）。A、临时代代课（1周周以内，不不含1周），每每节10元；辅导每每节5元。、长期代代课（1周周以上，含含1周），每每节15元；辅导每每节8元（以以代该班实实际工作结结束为止）、各类特特殊人员工工作量核定定：A、老教师师（男577岁以上，女女52岁以以上），只只要完成学学校安排的的任务即为为教师人均均工作量；B、退居二二线的老领领导（500岁以上），只
9、要完成学校安排的任务即为教师人均工作量；、中层领领导、校级级领导达到到教育局文文件规定工工作量的则则按教师平平均工作量量计算，超超工作量与与教师计算算方式一样样。（3）教学学常规（110）分：、考核内内容：主要要考核“教学六认认真”等方面的的情况。、不落实实教学“六认真”，经督促促不改，影影响恶劣的的，本绩效效考核期“教学常规规”考核为不不合格，计计0分；、教案检检查：每未未交1次扣扣1分（含含学校领导集集体督查无无教案上课课者及教导导处、教研研组的教案案检查未交交者）。（四）、绩绩（30分分）1基础奖奖（10分分）（1）有下下列情形之之一的教职职工，本绩绩效考核期期“绩”的考核为为不合格，计
10、计0分。故意不完完成教育教教学任务，给给教育教学学工作造成成损失的；无特殊原原因，教育育教学成绩绩大幅度下下降的；因岗位工工作失职、失失误，对教教书育人和和学校工作作造成严重重不良影响响的。（2）教职职工无上述述第（1）条条情形的，该该项得分为为10分。2教学质质量奖（220分）此项奖金按按除班主任任以外的奖奖励性绩效效工资总额额的20%提出出，其中该该项奖金的的15%作为为工勤人员员、非统考考科目和兼兼任非统考考科目未享享受质量奖奖的教师。剩剩余奖金再再按照岳岳池县苟角角中学统考奖奖励方案中中的方法计计算出参加加统考科目目考试教师师的教学质质量奖。考核细则：统考奖励励方案（一）学科科培优奖（
11、60%）1.学科优优生的界定定：高中优优生是指全全县同级同同类中学参参考学生该该科前50%平均均分以上的的人数，初初中优生是是指以片区区初中参考考学生该科科前50优生的平平均分以上上的学生。2.计奖优优生得分办办法：语、数数、外1.5/优生生，理、化化1.2/优生，政政、史0.9/优生生（高中综综合学科按按1.2/优生），体育初三三统考0.4/优生。3.培优管管理奖（1）班主主任管理奖奖得分：按该该班各学科科教师优生生得分的平均均分80核算算。（2）年级级管理奖得得分：按该该年级各班班班主任所所得管理奖奖得分的平均均分数核算，分别别计算给分管管年级领导导和年级组组长。如个人培优优奖=个人人得分
12、*该该项总奖金金/（科任任教师优生生得分总分分+班主任任管理奖得得分+年级级组管理奖奖得分）。（二）统考考名次奖（40%）（含初三三体考）1.计奖方方案：以参加统统考评比班班总数为基基点（高中中以同级同同类中学、初初中以片区区），高中中达到同类类学校参评评班总数前前23计计奖，初中中达到参评评班总数前前23的计奖。（采采用收尾法法）。2、统考名名次奖计分办法法：从各年年级前2/3最后一一名（四舍舍五入）开开始计分为为2分，每每上升一个个名次加11分，所教教班级得分分分别乘以以周课时（指指乘以系数数后的正课课工作量）即为该班的任课教师名次得分。如个人名次次奖=个人人得分*该该项总奖金金/统考科科
13、目教师总总得分。（三）升学学质量奖暂暂以统考奖奖励方案进进行核算。三、班主任任考核工作（以政政教处制定定方案为准准）四、加分：具体细则：（1）获得得教师教学学竞赛等级级奖的教师师。省级：加5分；市级：加加4分；县县级：加33分；镇级级：加2分分。（2）在报报刊（含内内部刊物）发表宣传学校的文章。省、市、县级分别按照50元/篇、40元/篇、30元/篇由学校在奖励性绩效工资外支付。（3）获县县级及以上上政府或教教育主管部部门表彰的的教师。国国家级：加加8分；省级级：加7分；市级级：加6分；县级级：加5分.（4）文体体比赛：县级组织的的各种文体体比赛参照照原苟角中中学教职工工奖惩管理理制度执执行。且
14、由由学校在奖奖励性绩效效工资外支支付。五、非教师师序列的专专业技术人人员和工勤勤人员。、考核内内容：主要要考核服务务态度、服服务质量、履履行岗位职职责和完成成工作任务务等方面。由由学校（总总务处）制制定具体的的绩效考核核办法，对对其工作进进行量化考考核。、工作量量得分最高高为教师工作量量得分的平平均数。六、绩效工工资考核期期内以下几几种情形的的计发办法法。1、因工作作失误造成成安全责任任事故的责责任人，因因处置不当当引发的群群体性事件件的直接责责任人，群群体性事件件的参与者者，不享受受奖励性绩绩效工资。2、受到党党内严重警警告或行政政记大过以以上处分的的、受到刑刑事处罚的的，不享受受奖励性绩绩
15、效工资。3、考核期期内累计旷旷工达5个个工作日及及以上的，事假连续超过10天或者累计超过20天（含20天，不含法定假日）的，病假连续超过60天（含60天）或者累计超过90天的（以下第4条所述病人除外），不享受奖励性绩效工资。4、凡经县县级以上医医院确诊，并并出具证明明，身患癌癌症、精神神病、麻风风病的人员员，报所在在单位核实实，治疗期期间的奖励励性绩效工工资照发。5、由组织织批准的正正常休探亲亲假、婚嫁嫁、丧假、疗疗养假以及及符合人口口计划生育育条例规定定的产假、护护理假等规规定的假期期人员，在在规定假期期内，按其其工作岗位位同等计发发奖励性绩绩效工资。讨论建议：本方案的解解释权为岳岳池县苟角角中学绩效效考核委员员会。9